Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro
L’agenzia tripartita dell’UE che fornisce le conoscenze per contribuire allo sviluppo di migliori politiche sociali, occupazionali e relative al lavoro
L’agenzia tripartita dell’UE che fornisce le conoscenze per contribuire allo sviluppo di migliori politiche sociali, occupazionali e relative al lavoro
Siamo lieti di presentare il nostro secondo annuario Vivere e lavorare in Europa 2010, una panoramica sui risultati dell’attività di ricerca sulle politiche condotta da Eurofound nel 2010. Pur non pretendendo di presentare tutto il lavoro svolto nell’arco dell’ultimo anno, l’Annuario intende divulgare le conclusioni più significative tratte da alcuni dei principali filoni di ricerca di Eurofound, in particolare riguardo ai risultati e alle analisi relative alle tre indagini condotte a livello paneuropeo su prassi aziendali, condizioni di lavoro e qualità della vita.
La presente relazione evidenzia i recenti sviluppi dell’organizzazione del lavoro a livello dell’UE e nazionale. Descrive i modelli esistenti di organizzazione del lavoro e delinea le nuove forme associate ad ambienti di lavoro e imprese ad alte prestazioni. La relazione è stata redatta sulla base di singole relazioni nazionali presentate dai corrispondenti dell’Osservatorio europeo sulle condizioni di lavoro (EWCO) e analizza le principali conclusioni tratte dalle pubblicazioni nazionali esistenti e da fonti statistiche.
La presente relazione illustra i risultati di uno studio commissionato da Eurofound e condotto dall’Istituto tecnologico danese in merito all’anticipazione delle sfide cui sono confrontati i servizi di istruzione e formazione in tutto il territorio europeo.
Nelle imprese europee sono diffusi numerosi canali diversi di rappresentanza dei lavoratori, tra cui comitati aziendali, sindacati, comitati speciali, rappresentanti di salute e sicurezza e delegati dei lavoratori. La presente relazione analizza le principali strutture di rappresentanza dei lavoratori sul posto di lavoro nei 27 Stati membri e nei tre paesi candidati (ex Repubblica jugoslava di Macedonia, Croazia e Turchia) in base a due fonti d’informazione: i risultati dell’Indagine 2009 sulle imprese europee (European Company survey, ECS) e le schede informative per paese compilate dai corrispondenti nazionali dell’Osservatorio europeo per le relazioni industriali (EIRO).
L’aumento della concorrenza e la crisi economica hanno determinato una crescita delle richieste di flessibilità salariale; inoltre, il maggiore decentramento sulla regolamentazione delle retribuzioni ha permesso ai datori di lavoro di richiedere e ottenere concessioni in merito a una maggiore flessibilità delle remunerazioni. Dall’indagine 2009 sulle imprese europee è emerso che un terzo delle aziende europee con oltre 10 dipendenti si avvale di forme di remunerazione legata al rendimento individuale, mentre poco meno di un quinto applica fattori retributivi correlati alle prestazioni collettive.
Nel 2003 Eurofound ha istituito l'Osservatorio europeo delle ristrutturazioni (ERM - European Restructuring Monitor), che finora è l'unica fonte di informazioni a livello dell’UE sulle ristrutturazioni aziendali che fornisce dati generali e consente di effettuare una ricerca approfondita di singoli casi.
La relazione 2011 dell’Osservatorio sulla ristrutturazione in Europa (ERM) lancia una banca dati sulle misure di sostegno pubbliche e basate sulle parti sociali per anticipare e gestire la ristrutturazione nell’UE-27 e in Norvegia. Sebbene la ristrutturazione delle risorse umane ed economiche a favore di attività più produttive e redditizie sia fondamentale per il dinamismo dell’economia europea, essa può comportare difficoltà per i dipendenti. Pertanto, è essenziale che le istituzioni e le politiche favoriscano un cambiamento strutturale necessario e, al tempo stesso, si adoperino per attenuare gli effetti negativi che possono derivare dall’adeguamento del mercato del lavoro sia per le società sia per i dipendenti.
Da tutti i risultati emergono prove concordanti secondo cui l’utilizzo di pratiche di lavoro ad alta prestazione è associato a risultati migliori in termini di prestazioni sia per i dipendenti che per il luogo di lavoro. Questo documento, basato sull’analisi dei dati secondari della recente indagine sull’impresa europea 2009 di Eurofound, esamina i collegamenti tra un’ampia serie di pratiche di lavoro e risultati organizzativi sostenibili a partire dalla relazione sull’indagine.
La presente relazione descrive oltre 50 casi di imprese presenti in 11 Stati membri che hanno adottato misure volte a supportare i lavoratori con responsabilità di assistenza nei confronti di bambini o adulti disabili. Le principali iniziative adottate dalle imprese comprendono: diversi tipi di congedo, riduzione dell’orario lavorativo e misure di sostegno quali l’informazione, la consulenza e il supporto pratico. Dalla relazione emergono le seguenti conclusioni: la sensibilizzazione è particolarmente importante; gli approcci più efficaci sono quelli che combinano misure rivolte ai lavoratori che prestano assistenza informale con misure di cui può avvalersi l’intera forza lavoro; i manager di linea rivestono un ruolo centrale nel supportare i lavoratori che prestano assistenza informale; infine, è possibile trovare soluzioni per evitare che i lavoratori si trovino costretti a lasciare il lavoro o per consentire loro di rientrare al lavoro. È, inoltre, disponibile una banca dati elettronica dei casi e una bibliografia commentata.
La presente relazione descrive gli effetti prodotti dalla recessione sull’occupazione all’interno dell’UE27, individuando i cambiamenti verificatisi nei vari livelli occupazionali tra il secondo trimestre del 2010 e il secondo trimestre del 2008 e mostrando la loro distribuzione all’interno della scala retributiva. La relazione evidenzia come l’occupazione abbia continuato a crescere nei posti di lavoro meglio retribuiti, specialmente nei servizi ad alta intensità di conoscenza, nonché nei servizi imprenditoriali. Nel contempo, le perdite registrate nei posti di lavoro mediamente retribuiti all’interno del settore edile e manifatturiero hanno determinato un calo occupazionale nella parte intermedia della scala retributiva. Rispetto alle donne, gli uomini hanno perso un numero più elevato di posti di lavoro, mentre i lavoratori più anziani hanno tratto i maggiori benefici dalla creazione di nuovi posti di lavoro. Benché nella scala retributiva sia stato registrato un aumento del lavoro a tempo parziale, la maggior parte della crescita occupazionale verificatasi a partire dal 2009 ha interessato i posti di lavoro temporanei (scarsamente retribuiti).
Membro della rete delle agenzie della UE
Eurofound è un'agenzia dell'Unione europea