Darba attiecību attīstība dalībvalstīs 2023.–2024. gadā

Dažādās valstīs tika izveidotas jaunas arodbiedrības un/vai uzņēmumu asociācijas, kas aptver plašu nozaru klāstu. Šie notikumi norāda uz pakāpenisku darba attiecību pielāgošanu un parāda, kā dažādas intereses drīzāk noved pie evolūcijas, nevis revolūcijas, saglabājot zināmu spriedzi, kas var izraisīt turpmāku attīstību nākotnē.  

Maltātika izveidotas trīs jaunas arodbiedrības: AGV Malta darbinieku arodbiedrība, Veselības un drošības speciālistu arodbiedrība un C.A.M.C. drošības darbinieku arodbiedrība.

Spānijā tika izveidotas jaunas arodbiedrības, lai pārstāvētu valsts pārvaldes darbiniekus (pašvaldību darbinieki, policisti un ierēdņi), izglītības (skolotāji Andalūzijā un Madridē un privātās izglītības darbinieki), veselības aprūpes (neatliekamās medicīniskās palīdzības tehniķi Madridē), lauksaimniecības un zivsaimniecības, transporta un loģistikas (noliktavas darbinieki, stjuartes, stividori), kā arī mākslas un kultūras (mūziķi, dublēšanas mākslinieki). Daudzas no šīm jaunajām organizācijām ir saistītas ar nacionālajām arodbiedrību federācijām, piemēram, Vispārējo darba konfederāciju (Confederación General del Trabajo, CGT) un Nacionālo darba konfederāciju (Confederación Nacional del Trabajo, CNT), kā arī neatkarīgām darba ņēmēju grupām.

Spānijā tika izveidotas arī jaunas uzņēmējdarbības asociācijas, galvenokārt tūrisma un viesmīlības, lauksaimniecības, pārtikas, transporta un mobilitātes (taksometru un loģistikas pakalpojumu sniedzēji), tirdzniecības centru un industriālo zonu, kā arī kultūras (mūzikas veicināšana un skatuves māksla) nozarēs. Turklāt ir līdzīgas organizācijas veselības aprūpes, sociālo pakalpojumu, izglītības un inovācijas jomā, kā arī reģionālās uzņēmējdarbības konfederācijas un daudznozaru asociācijas.

Zviedrijā astoņi kuģniecības uzņēmumi atdalījās no galvenās jūrniecības nozares darba devēju organizācijas – Zviedrijas Transporta uzņēmumu konfederācijas (Sjöfartens Arbetsgivareförbund, SARF), lai izveidotu jaunu darba devēju organizāciju – Zviedrijas Kuģu īpašnieku organizāciju (Sveriges Rederiorganisation, SRO). SRO plāno sarunas par koplīgumiem savu biedru vārdā 2025. gada sarunu kārtās (Sjöfartstidningen, 2024; Sveriges Rederiorganisation, 2024).

Zviedrijas skatuves un kultūras darbinieku arodbiedrība (Scen- och Kulturarbetarnas förbund, SOKAF) tika izveidota 2022. gadā, lai organizētu skatuves mākslas un kultūras nozares darbiniekus. 2024. gadā topošā arodbiedrība bija lietas centrā saskaņā ar valsts Darba laika likumu. Likums aizliedz nakts darbu, ja vien tas nav sociāli nepieciešams (piemēram, neatliekamās palīdzības dienesti), ko apstiprinājusi centrālā darba ņēmēju organizācija vai Zviedrijas Darba vides iestāde (WEA). Daži striptīza klubi mēģināja to risināt, parakstot koplīgumu ar SOKAF, lai darbotos pēc pusnakts. Tomēr WEA nolēma, ka SOKAF nav "centrālā arodbiedrību partija", jo tās biedru skaits bija pārāk mazs (21 sprieduma pieņemšanas brīdī). 2025. gadā lēmums tika pārsūdzēts darba tiesā, kas apstiprināja WEA nolēmumu.

Ziemeļvalstīs un Īrijā notika organizāciju apvienošanās, savukārt Horvātijā notika sadalīšanās.

DānijāDānijas Maģistra un doktora grādu asociācija (Dansk Magisterforening, DM) – arodbiedrība, kas apvieno humanitāro, dabaszinātņu un sociālo zinātņu akadēmiskos profesionāļus – apvienojās ar Komunikācijas un valodu profesionāļu arodbiedrību (Kommunikation og Sprog, KS), kurai ir 7 000 biedru, kas strādā komunikācijas, valodu un mārketinga jomā. Šī bija DM ceturtā apvienošanās tikai divu gadu laikā, un tika sagaidīts, ka šī pēdējā, kas notika 2024. gada novembrī, palielinās tās biedru skaitu līdz vairāk nekā 80 000, padarot to par Dānijas lielāko akadēmiķu arodbiedrību. Šīs apvienošanās ietvaros DM tiks izveidota jauna nozares apakšstruktūra, kurā būs iekļauti vairāk nekā 10 000 komunikācijas profesionāļu gan no KS, gan DM. Šis solis atspoguļo DM stratēģiju paplašināt un nostiprināt savas pozīcijas darba tirgū, jo īpaši komunikācijas jomā (Akademikerbladet, 2024; DM, 2024)

2024. gada maijā Zviedrijasvecākā arodbiedrība Gleznotāju savienība (Målarna), kas dibināta 1887. gadā, oficiāli kļuva par daļu no Būvstrādnieku savienības (Byggnads), palielinot tās biedru skaitu līdz aptuveni 113 000 (Byggnads, 2024). Apvienošanās motivācija, par kuru Gleznotāju savienība nolēma savā kongresā 2023. gadā, bija vairāk nekā 1,000 biedru zaudēšana kopš 2005. gada, kas tai bija radījusi finansiālu spriedzi.

Somijā Apvienotā rūpniecības asociācija (Yhteinen toimialaliitto, YTL) un Pakalpojumu nozares darba devēji Palta (Palvelualojen työnantajat, Palta) 2024. gada novembrī paziņoja par apvienošanos, kas kļuva oficiāla 2025. gada 1. janvārī. Pēc apvienošanās YTL biedrs Farmācijas darba devēju asociācija (Apteekkien työnantajaliitto, pazīstams kā Apta) un visas tās biedru aptiekas pievienojās arī Palta. Gan YTL, gan Palta ir daļa no jumta organizācijas Somijas Rūpniecības konfederācijas (Elinkeinoelämän keskusliiton jäsenliittoja, EK), kas veicina lielāku vienību veidošanos starp saviem biedriem, lai vienkāršotu biedru struktūru. YTL pārstāv aptuveni 700 uzņēmumus, kas darbojas tādās nozarēs kā farmācija, loģistika un tekstila pakalpojumi. Palta pārstāv uzņēmumus un kopienas visdažādākajās pakalpojumu nozarēs, un pēc apvienošanās tai ir aptuveni 2,600 biedru, padarot to par vienu no lielākajām darba devēju asociācijām Somijā (Palta, 2024).

Īrijā tika veikti turpmāki pasākumi attiecībā uz ierosināto divu izglītības nozares arodbiedrību – Īrijas vidusskolotāju asociācijas (ASTI) un Īrijas skolotāju arodbiedrības (TUI) – apvienošanos. Vēsturiski attiecības starp abām arodbiedrībām ir bijušas saspringtas, lielā mērā konflikta dēļ par dalības teritoriju, un iepriekšējie mēģinājumi tās apvienot ir izgāzušies. 2024. gadā abu arodbiedrību biedru aptauja atbalstīja "darba turpināšanu pie apvienošanās" (IRN, 2024).

2024. gadā notika viena sadalīšanās Horvātijā, kur Neatkarīgā pētniecības un augstākās izglītības darbinieku arodbiedrība (Nezavisni Sindikat Znanosti i Visokog Obrazovanja, NSZ) izstājās no Horvātijas Arodbiedrību asociācijas (Matica Hrvatskih Sindikata), pamatojoties uz to, ka tās piederība asociācijai nebija tās biedru sociālajās interesēs. Matica ir vairāku arodbiedrību apvienība, kas pārstāv biedrus pirmsskolas, pamatizglītības un vidējās izglītības jomā; Veselības aprūpes; tiesu vara; un militārpersonas. Ar vairāk nekā 55 000 biedru tā pārstāv 20% no visiem arodbiedrību biedriem valstī.

Gan Austrijā, gan Dānijā 2023. gadā palielinājās arodbiedrību biedru skaits, kas atspoguļo darbaspēka kustības pastāvīgo spēku šajās valstīs.

Austrijā arodbiedrību biedru skaits, kas Covid-19 pandēmijas laikā bija samazinājies, 2023. gadā atjaunojās, gandrīz sasniedzot pirmspandēmijas līmeni. 2023. gada 31. decembrī Austrijas arodbiedrību federācijā (Österreichischer Gewerkschaftsbund, ÖGB), kurai ir septiņas saistītas arodbiedrības, kopumā bija 1 212 990 biedru, un 2023. gadā vien bija 13 000 jaunu biedru. Visas arodbiedrības, izņemot Pasta un telekomunikāciju darbinieku arodbiedrību (Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten, GPF), reģistrēja biedru skaita pieaugumu, un lielākā arodbiedrība - Algoto privātā sektora darbinieku savienība (Gewerkschaft der Privatangestellten, GPA) uzrādīja vislielāko pieaugumu virs 3%. Darba kamerā (Arbeiterkammer, AK), kuras dalība ir obligāta visiem Austrijas darbiniekiem, tagad ir gandrīz 4 miljoni biedru. Austrijas Federālajā ekonomikas palātā (Wirtschaftskammer Österreich, WKO), kurai jāpievienojas visiem darba devējiem, 2024. gada 31. decembrī bija 593 639 aktīvi biedri (no kopumā 710 901). Tikmēr Austrijas Rūpniecības federācijā (Industriellenvereinigung, IV), kuras dalība ir brīvprātīga, ir vairāk nekā 4 500 biedru uzņēmumu, no kuriem lielākā daļa ir lieli rūpniecības uzņēmumi.

Dānijāarodbiedrības biedru skaits palielinājās par 14 200, kopējais skaits sasniedzot 1 935 500. Tas ir kumulatīvs pieaugums par 141,500 biedriem kopš 2013. gada. Pieaugumu var saprast saistībā ar kopējo algoto darba ņēmēju skaita pieaugumu, no kuriem 2023. gadā bija vēl 30 000. Tomēr pēdējo desmit gadu laikā biedru sadalījums dažādās organizācijās ir mainījies. Proti, 2023. gadā par 1,1 % samazinājās Dānijas Arodbiedrību konfederācijas (Fagbevægelsens Hovedorganisation, FH) biedru skaits. Turpretī Dānijas Profesionālo asociāciju konfederācijas (Akademikerne, AC) biedru skaits palielinājās par 3,6 %, savukārt ārpus galvenajām organizācijām organizēto organizāciju biedru skaits palielinājās par 3,4 % (Danmarks Statistik, 2024).

2024. gadā vairākās valstīs notika izmaiņas sociālo partneru organizāciju vadībā.

Novembrī KiprāKipras Tirdzniecības un rūpniecības kameras (CCCI) izpildkomiteja par savu jauno ģenerālsekretāru iecēla bijušo Kipras viesnīcu asociācijas (PASYXE) ģenerāldirektoru Filokypros Rousounides, aizstājot Marios Tsiakis, kurš aizgāja pensijā. Rousounides kunga pēctecis PASYXE ir Dr. Christos Aggelides, kurš iepriekš bija valdes loceklis un pārdošanas un mārketinga direktors H & C uzņēmumu grupā. Dr Aggelides ir arī Viesnīcu vadītāju asociācijas prezidents, Famagustas Tirdzniecības un rūpniecības kameras viceprezidents un aktīvs dažādu Tūrisma ministrijas komiteju loceklis.

Igaunijas Darba devēju konfederācija 18. septembrī ievēlēja Hando Sutter par savu jauno izpilddirektoru pēc iepriekšējā amata ņēmēja Arto Aas atkāpšanās. Sutter kungs ir ieņēmis vadošus amatus vairāk nekā 30 gadus, vadot tādus uzņēmumus kā Eesti Energia, Nord Pool Spot un Olympic Entertainment Group.

FrancijāFransuā Aselins atkāpās no Drošības darba asociācijas (Association Des Métiers de la Sécurité, ADMS) (AEF, 2024(opens in new tab)This link opens in a new tab. Asselin arī atstāja Mazo un vidējo uzņēmumu konfederācijas (Confédération des petites et moyennes entreprises, CPME) priekšsēdētāja amatu, kas stājās spēkā 2025. gada 21. janvārī (Les Echos, 2024(opens in new tab)This link opens in a new tab; Le Monde, 2025(opens in new tab)This link opens in a new tab). Viņu šajā amatā ir nomainījis Amir Reza-Tofighi. Visbeidzot, 2024. gada 26. janvārī Dominique Payer atkāpās no Vietējo uzņēmumu savienības (Union des Entreprises de Proximité, U2P) priekšsēdētāja amata, un šo amatu pārņēma Michel Picon (Les Echos, 2025(opens in new tab)This link opens in a new tab).

Horvātijasarodbiedrību arēnā notika vairākas būtiskas personāla maiņas. Krešimir Sever, kurš vairāk nekā 25 gadus vadīja Horvātijas neatkarīgo arodbiedrību federāciju (Nezavisni Hrvatski Sindikati, NHS), nolēma, ka vairs nekandidēs uz šo amatu. Viņu nomainīja Darije Hanzalek, Poligrāfijas un mediju rūpniecības arodbiedrības (Sindikat Grafičara i Medja, SGIM) priekšsēdētājs, kas ir vecākā arodbiedrība Horvātijā un šajā Eiropas daļā. Tikmēr Vilim Ribić, Matica dibinātājs un ilggadējais prezidents, nolēma vairs nekandidēt 2022. gadā, un viņu nomainīja Horvātijas Skolotāju arodbiedrības (Sindikat Hrvatskih Učitelja) priekšsēdētāja Sanja Šprem. Visbeidzot, Jasna Petrović 2024. gada decembrī pēc 13 gadiem šajā amatā atkāpās no Horvātijas pensionāru arodbiedrības (Sindikata Umirovljenika Hrvatske, SUH) priekšsēdētājas amata.

Bija arī gadījumi, kad bijušie sociālo partneru organizāciju vadītāji ieņēma valdības amatus. Lietuvā Lietuvas Arodbiedrību konfederācijas ilggadējā priekšsēdētāja Inga Ruginienė 2024. gada beigās pēc parlamenta (Seima) vēlēšanām tika iecelta par sociālā nodrošinājuma un darba ministri. Viņa kandidēja vēlēšanās Lietuvas Sociāldemokrātiskās partijas vārdā. Austrijā astoņiem 2025. gada sākumā izveidotās jaunās federālās valdības locekļiem ir pieredze sociālo partneru organizācijās, kas ir lielākais īpatsvars kopš 1970. gadiem. Tādējādi var sagaidīt, ka sociālajai partnerībai šajā likumdošanas periodā būs vēl lielāka nozīme politikas veidošanā.

2024. gadā vairākās valstīs notika darba ņēmēju pārstāvju vēlēšanas. Austrijā notika obligātas AK vēlēšanas, kurās "darbinieku parlamentu" ievēlēja visi AK locekļi. Agrāk tajās bieži uzvarēja sociāldemokrātiskā frakcija (Fraktion Sozialdemokratischer Gewerkschafter:innen, FSG) ar absolūtu balsu vairākumu 57,1 % balsu, kam sekoja Austrijas Tautas partijas frakcija (Österreichische Volkspartei, ÖVP) ar 16,6 % un Austrijas Brīvības partija (Freheitliche Partei Österreichs, FPÖ) frakcija ar 12,3 %. FSG ieņēma pirmo vietu aptaujā septiņās no deviņām federālajām zemēm (divās rietumu provincēs Tirolē un Forarlbergā, tradicionāli balsoja par konservatīviem un ievēlēja ÖVP saistīto kristīgo arodbiedrību frakciju (Fraktion Christlicher Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter, FCG)).

Beļģijāmaijā notika darba vietu darbinieku pārstāvju vēlēšanas. Šīs vēlēšanas notiek uzņēmumos ar vairāk nekā 50 darbiniekiem, kas nozīmē, ka gandrīz 1,4 miljoni darbinieku vairāk nekā 7,000 privātā sektora uzņēmumos visā valstī bija tiesīgi piedalīties.

Luksemburgā2024. gada martā notika darbinieku pārstāvju uzņēmumu un darbinieku palātas (Chambre des Salariés, CSL) vēlēšanas. Abas vēlēšanas, kas notiek ik pēc pieciem gadiem, ir svarīgi arodbiedrību nacionālās pārstāvības rādītāji. Patiešām, lai kvalificētos valsts pārstāvībai, arodbiedrībai Luksemburgā ir jāatbilst diviem galvenajiem kritērijiem: tai ir jābūt ieguvušai vidēji vismaz 20% balsu pēdējās CSL vēlēšanās, un tai ir jāpierāda efektīva klātbūtne lielākajā daļā valsts ekonomikas nozaru.

Savukārt Slovēnijā2023. gada 16. novembrī stājās spēkā grozījumi Darba attiecību likumā (ZDR-1D), ar kuriem darba ņēmēju pārstāvjiem tiek noteikta aizsardzība pret atlaišanu. Saskaņā ar grozīto likumu darba līguma izbeigšana darba ņēmēju pārstāvim, kurš vēršas tiesā pret darba devēju par atlaišanu, tiek apturēta līdz brīdim, kad darba tiesa pieņem lēmumu pirmajā instancē vai ne ilgāk kā uz sešiem mēnešiem. Ja darba devējs aizliedz pārstāvim strādāt, pārstāvim jāmaksā 80% no mēneša pamatalgas (palielinot no 50%). Slovēnijas Brīvo arodbiedrību asociācija (Zveza Svobodnih Sindikatov Slovenije, ZSSS) uzskata, ka tiesību norma nodrošinās lielāku aizsardzību pret atlaišanu, ja tā tiek ļaunprātīgi izmantota, lai sodītu darba ņēmējus par dalību arodbiedrībās vai dalību arodbiedrībās (ZSSS, 2024).

Izveidotās starpnozaru sociālā dialoga struktūras turpina veikt svarīgus pasākumus stabilā vidē lielākajā daļā Eiropas dalībvalstu. Tika izveidotas jaunas struktūras un atdzīvinātas esošās dažādās valstīs.

Īrijā galvenā attiecīgā sociālā dialoga struktūra ir Darba devēju ekonomikas forums (LEEF). 2024. gadā tai pievienojās jaunā Taisnīgas pārkārtošanās komisija, kuras sastāvā ir kandidāti no pieciem sociālā dialoga pīlāriem (lauksaimniecība, kopiena un brīvprātīgais, arodbiedrība, darba devējs, vide), kā arī neatkarīgi eksperti no dažādām jomām, kas attiecas uz Komisijas darbu, tostarp cilvēktiesībām un līdztiesībai, prasmju attīstībai, lauku un kopienu attīstībai, sociālā iekļaušana, zaļā ekonomikas pārkārtošanās un jaunatnes perspektīvas. Tās galvenais darbs ietvers uz pierādījumiem balstītu stratēģisku pētījumu sagatavošanu un analīzi saistībā ar taisnīgu pārkārtošanos, kā arī politikas plānošanas un īstenošanas novērtēšanu, konsultēšanu un komentēšanu, kā arī progresu Īrijas taisnīgas pārkārtošanās principu piemērošanā valstu un nozaru klimata politikā.

Maltāgalvenās sociālā dialoga struktūras ir Maltas Ekonomiskās un sociālās attīstības padome (MCESD), kas, kā norāda tās nosaukums, koncentrējas uz jautājumiem, kas attiecas gan uz ekonomiku, gan sabiedrību kopumā, un Darba attiecību padome (ERB), kas galvenokārt pievēršas darba tiesībām. Sociālie partneri ir pārstāvēti arī citās trīspusējās struktūrās, piemēram, Arodveselības un drošības iestādes (OHSA) valdē un personīgi Jobsplus. 2024. gada beigās tika paziņots, ka pirmo reizi tiks iecelts MCESD izpilddirektors, lai stiprinātu struktūru. Tiks izveidota arī pētniecības padome, lai palīdzētu MCESD un sociālajiem partneriem (TVM News, 2024). Šķiet, ka šie soļi ir atbilde uz sociālo partneru iepriekš uzsvērtajām problēmām, tostarp biežu piekļuves trūkumu pētījumiem, kas nepieciešami, lai pieņemtu uz pierādījumiem balstītus lēmumus (MCESD, 2022).

Slovēnijāsarunas sākās 2024. gada jūnijā trīspusējā Ekonomikas un sociālo lietu komitejā pēc gandrīz gadu ilga strupceļa. UngārijāValsts civildienesta interešu samierināšanas padome (Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács, OKÉT) pēdējos divus gadus nav tikusies, neraugoties uz pieaugošajām problēmām un diviem pieprasījumiem tai sanākt no darba ņēmēju puses, ko pamudināja par publisko sektoru atbildīgais Nacionālās darba padomju federācijas (Munkástanácsok Országos Szövetsége) priekšsēdētāja vietnieks. Valdība beidzot piekāpās pieprasījumiem, un 2024. gada OKÉT plenārsēde galu galā notika 1. oktobrī (Munkástanácsok, 2024).

Polijāģimenes, darba un sociālās politikas ministrs paziņoja, ka tiks grozīts Likums par Sociālā dialoga padomi, lai padarītu padomi reprezentatīvāku un uzlabotu tās sadarbību ar valdību (Bankier.pl, 2024). Saskaņā ar grozīto likumu noteikumi par arodbiedrību pārstāvību paliks nemainīgi. Tomēr tiesību akta projektā ir ierosinātas vairākas izmaiņas attiecībā uz darba devēju organizāciju pārstāvību. Tie ietver uzņēmumu un darba devēju, kas darbojas saskaņā ar Amatniecības likumu (Ustawa o rzemiośle), nodalīšanu tajos, kas ir definēti kā amatnieki un nodarbina strādniekus, un tiem, kas ir līdzīgi definēti, bet nenodarbina strādniekus; samazināt darba ņēmēju skaitu, kas darba devēju organizāciju locekļiem ir jānodarbina; noteikt jaunu kritēriju, lai nodrošinātu, ka darba devēju organizācija nav mākslīgi izveidota, apvienojot nelielu darba devēju grupu, kas maksā augstas dalības maksas; un aizliegt darba devēju dubultu dalību darba devēju organizācijās, lai aprēķinātu pārstāvību.

Lietuvā 2024. gada 25. oktobrī stājās spēkā Likums Nr. XIV-3034, ar ko groza Darba kodeksu (Lietuvas Republika, 2024). Ar to cita starpā tiek grozīts Darba kodeksa 182. panta 5. punkts, nosakot astoņus kritērijus, kas jāievēro darba devēju organizācijām, kas darbojas valsts līmenī, tostarp prasības attiecībā uz šādiem kritērijiem: juridiskas personas statuss; nepārtraukti darbojas kā darba devēju organizācija vismaz trīs gadus; autonoma organizatoriskā struktūra; un vismaz pieci darbinieki ar darba līgumu.

2024. gada septembrī Igaunijas Ekonomikas un sakaru ministrija paziņoja, ka nacionālā samierinātāja loma un uzdevumi tiks nodoti tieslietu kancleram.

Somijā grozījumi Likumā par mediāciju darba strīdos Nr. 420/1962 (Laki työriitojen sovittelusta ja eräiden työtaistelutoimenpiteiden edellytyksistä) stājās spēkā 2025. gada 1. janvārī un ietekmē valsts samierinātāja, samierinātāju un samierināšanas padomju darbu. Tagad viņiem ir jāapsver vispārējais ieguvums no valsts ekonomikas samierināšanas procedūrā starp sociālajiem partneriem darba strīdos un jānodrošina algu noteikšanas un darba tirgus darbība. Darba strīdā iesaistītajām pusēm nav jāpieņem samierinātāja izlīguma priekšlikums (Ekonomikas un nodarbinātības ministrija, bez datuma).

• AEF (2024), "La coprésidente de l'ADMS Cécile Roussy quitte l'organisation patronale" ("ADMS līdzpriekšsēdētāja, Cécile Roussy, atstāj darba devēju organizāciju"),(opens in new tab)This link opens in a new tabnosūtīšana Nr. 715028, 5. jūlijs, aplūkots 2025. gada 3. septembrī.  

• Akademikerbladet (2024), "Fusion mellem DM og KS stemt igennem: "Vi bliver Danmarks største"" ("Apvienošanās starp DM un KS balsoja: "Mēs būsim Dānijas lielākie")",(opens in new tab)This link opens in a new tab27. februāris, aplūkots 2025. gada 15. janvārī.

• Bankier.pl (2024), "(opens in new tab)This link opens in a new tabBędą zmiany w Radzie Dialogu Społecznego. "Musi być bardziej reprezentatywna" ("Sociālā dialoga padomē notiks pārmaiņas. "Tam jābūt reprezentatīvam."")(opens in new tab)This link opens in a new tab, aplūkots 2025. gada 4. septembrī.

• Byggnads (2024), "Målarna är nu en del av Byggnads" ("Gleznotāji tagad ir daļa no Byggnads"),(opens in new tab)This link opens in a new tabpaziņojums presei, 15. maijs, aplūkots 2024. gada 29. novembrī.

• Danmarks Statistik (2024), "Stigning i både inflationen og kerneinflationen" ("Gan inflācijas, gan pamatinflācijas pieaugums"),(opens in new tab)This link opens in a new tabpaziņojums presei, 10. septembris, aplūkots 2025. gada 15. janvārī.

• DM (2024), Om DM (Par DM)(opens in new tab)This link opens in a new tab, aplūkots 2025. gada 15. janvārī.

• IRN (2024), "ASTI/TUI apvienošanās procesu veicināja pozitīvas aptaujas atbildes(opens in new tab)This link opens in a new tab", Industrial Relations News 17, 2. maijs.

• Le Monde (2025), "CPME: François Asselin quitte la présidence de l'organisation patronale" (CPME: François Asselin atkāpjas no darba devēju organizācijas prezidenta amata)),(opens in new tab)This link opens in a new tab21. janvāris.

• Les Echos (2024), "Présidence de la CPME: les trois candidats comptent leurs soutiens" (CPME prezidentūra: trīs kandidāti aprēķina savu atbalstu), 3. decembris, pieejams: https://www.lesechos.fr/economie-france/social/presidence-de-la-cpme-les-trois-candidats-comptent-leurs-soutiens-2135381.

• Les Echos (2025), "Qui sont les leaders syndicaux et patronaux?" (opens in new tab)This link opens in a new tab("Kas ir arodbiedrību un darba devēju organizāciju vadītāji?")(opens in new tab)This link opens in a new tab, 21. janvāris.

• MCESD (2022), "Uz pierādījumiem balstītas pētniecības nodrošināšana un apmācības sniegšana: sociālo partneru tehnisko spēju uzlabošana", Idea Advisory Limited.

• Somijas Ekonomikas un nodarbinātības ministrija (bez datuma), Samierināšanas sistēmas izstrāde(opens in new tab)This link opens in a new tab, tīmekļa vietne, aplūkota 2025. gada 3. janvārī.  

• Munkástanácsok (2024), "Beszámoló az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács plenáris üléséről" ("Ziņojums par Valsts civildienesta ieinteresēto personu padomes plenārsesiju"),(opens in new tab)This link opens in a new tab7. novembris.

• Palta (2024), "Työnantajaliitot Palta ja YTL yhdistävät toimintansa" ("Darba devēju organizācijas YTL un Palta apvienojas"),(opens in new tab)This link opens in a new tabpaziņojums presei, 14. novembris.

• Sjöfartstidningen (2024), "Ny arbetsgivarorganisation startar upp" ("Izveidota jauna darba devēju organizācija"),(opens in new tab)This link opens in a new tab8. februāris, aplūkots 2024. gada 28. novembrī.

• Sveriges Rederiorganisation (2024), Sveriges Rederiorganisation(opens in new tab)This link opens in a new tab, tīmekļa lapa, aplūkots 2024. gada 28. novembrī.

• TVM News (2024), "Paziņoti vairāki jauni pasākumi sociālā dialoga uzlabošanai", 22. novembris.

• ZSSS (Slovēnijas Brīvo arodbiedrību asociācija) (2024), "Delavski predstavniki od 16. novembra učinkovitejše varovani" ("Darba ņēmēju pārstāvji efektīvāk aizsargāti no 16. novembra"),(opens in new tab)This link opens in a new tab16. septembris.