&w=3840&q=90)
Pārstāvību
Reprezentativitāte ir termins, ko Eiropas Komisija izmanto, nosakot likumīgos sociālā dialoga dalībniekus, kā paredzēts Līguma par Eiropas Savienības darbību (LESD) 154./155. pantā. Lai kvalificētos, organizācijām ir jābūt saistītam ar konkrētām nozarēm vai kategorijām un organizētām Eiropas līmenī, tām jābūt atzītām dalīborganizācijām, kas ir dalībvalsts sociālās partnerības struktūras neatņemama sastāvdaļa un spēj risināt sarunas par nolīgumiem, un tām jābūt atbilstošām struktūrām, lai nodrošinātu efektīvu līdzdalību apspriežu procesos.
Atrodiet jaunāko saturu par šo tēmu zemāk.
Eiropas sociālo partneru organizāciju pārstāvniecība: Personīgie pakalpojumi – Matu un skaistumkopšanas sektors – 2026
Šis pētījums sniedz informāciju, kas ļauj novērtēt Eiropas sektora sociālā dialoga komitejas dalībnieku pārstāvniecību personīgo pakalpojumu sektorā.Eiropas sociālo partneru organizāciju pārstāvniecība: Lauksaimniecības sektors – 2026
Šis pētījums sniedz informāciju, kas ļauj novērtēt organizāciju pārstāvniecību, kas iesaistītas Eiropas nozaru sociālā dialoga komitejā lauksaimniecības sektorā. To relatīvā pārstāvniecība leģitimizē tiesības tikt konsultētām un spēju slēgt vienošanās. Eurofound pētījumu par pārstāvniecību mērķis ir identificēt attiecīgās nacionālās un Eiropas sociālo partneru organizācijas šajā sektorā. Šis pētījums identificē Eiropas Pārtikas, lauksaimniecības un tūrisma arodbiedrību federāciju (EFFAT), kas pārstāv darbiniekus, un Eiropas Savienības profesionālo lauksaimniecības organizāciju darba devēju grupu / Eiropas Savienības profesionālo lauksaimniecības organizāciju komiteju (GEOPA-COPA), kas pārstāv darba devējus, kā vispārstāvošākās Eiropas līmeņa sociālo partneru organizācijas lauksaimniecības sektorā.
Representativeness of the European social partner organisations: Railways and urban public transport – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the railways and urban public transport sector.Eurofound veic pētījumus par Eiropas nozaru sociālo partneru organizāciju pārstāvību saskaņā ar pieprasījumu, ko tas saņēma no Komisijas 2006. gadā.
Šie reprezentativitātes pētījumi tiek veikti vairākās nozarēs, un to mērķis ir sniegt pamatinformāciju, kas nepieciešama Eiropas nozaru sociālā dialoga komiteju izveidei un darbībai. Pētījuma mērķis ir identificēt attiecīgās valsts un Eiropas sociālo partneru organizācijas katrā nozarē darba attiecību jomā ES dalībvalstīs.
Desmit gadus pēc šo pētījumu veikšanas Eurofound analizēja Eiropas pārstāvības koncepciju, pārskatot tādus galvenos elementus kā vēlēšanu panākumi, organizatoriskais spēks dalības ziņā un spēja risināt sarunas. Analīze var palīdzēt diskusijā par to, vai ir jāpielāgo Eurofound metodoloģijas elementi reprezentativitātes pētījumos.
ES līmenī Eiropas Komisija pirmo reizi definēja reprezentativitātes jēdzienu 1993. gadā, to skaidrāk definējot 1998. gadā Lēmumā 98/500/EK par nozaru dialoga komiteju izveidi. Pārstāvība ir pamats, lai Eiropas sociālo partneru organizācijas varētu iekļaut to organizāciju sarakstā, ar kurām Komisija apspriežas, kā noteikts LESD 154. pantā, un lai nodrošinātu to nolīgumu juridiski saistošu īstenošanu, kā noteikts LESD 155. pantā. Pārstāvība leģitimizē to lomu un efektīvu līdzdalību Eiropas nozaru sociālā dialoga komitejās. Runa ir arī par spēju risināt sarunas, kas ir izšķiroši svarīgas sarunās, kuru rezultātā tiek panākti nolīgumi, kas tiek īstenoti ar Padomes lēmumu.
Šī ir atlase no svarīgākajiem rezultātiem par šo tēmu.
13 December 2024
Representativeness of the European social partner organisations: Extractive industries sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the extractive industries sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study assesses the representativeness of IndustriAll Europe, representing trade unions in the extractive industries sector, and Euracoal, Euromines, IMA-Europe, Aggregates Europe – UEPG, and APEP, representing the employers and companies, in the European sectoral social dialogue committee for extractive industries.
9 November 2023
Representativeness of the social partners in European cross-industry social dialogue
This study provides information to allow for an assessment of the representativeness of the national and supranational social partners at cross-industry level in the EU. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European cross-industry social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s representativeness studies is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in selected sectors in the EU Member States. This study identified ETUC, BusinessEurope, SMEunited and SGI Europe as the most representative social partner organisations at cross-industry level in the EU.
23 November 2022
Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EFFAT – representing employees – and FoodDrinkEurope – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the food and drink sector.
27 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the live performance sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study identified EURO-MEI, FIA and FIM – representing employees – and PEARLE* – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the live performance sector.
20 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the audiovisual sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EURO-MEI, EFJ, FIA and FIM – representing employees – and ACT, AER, CEPI, the EBU and the FIAPF – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the audiovisual sector.
9 December 2021
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a public service cluster across the 27 EU Member States and the UK – altogether employing over 57 million workers and representing 25% of the total workforce in the economy. It is based on Eurofound’s representativeness studies on the central government administration (CGA), education, human health, local and regional government (LRG), and social services sectors. The landscape includes over 500 national trade unions and around 400 employer organisations across the public services sectors, with the highest numbers of trade unions and employer organisations found in the human health sector. The aim of the study is to contribute to a better understanding of the overall industrial relations landscape of employer and union organisations in a number of sectors, while helping social partners in these sectors to further strengthen their social dialogue and build capacity.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
Eurofound pētnieki sniedz ekspertu atzinumus, un ar viņiem var sazināties, ja ir jautājumi vai mediju pieprasījumi.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu ir Eurofound Darba dzīves nodaļas reprezentativitātes pētījumu pētniece. Viņa ir atbildīga par Eurofound valstu korespondentu ieguldījumu pētniecībā pārvaldību, kvalitātes kontroli, kā arī piedalās pārskata ziņojumu sagatavošanā nozaru reprezentativitātes pētījumiem un datu veidošanā Eiropas sociālo partneru datubāzei. Pirms pievienošanās Eurofound 2019. gadā Viktorija strādāja par programmas koordinatoru Atvērtās sabiedrības fondā Rumānijā un par pētnieci Publiskās inovācijas centrā Bukarestē, sniedzot ieguldījumu valsts un starptautiskos pētniecības projektos migrācijas, izglītības, trešo valstu valstspiederīgo piekļuves darba tirgum, kā arī cilvēktiesību jomā. Viņai ir bakalaura un maģistra grāds socioloģijā.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.
Šī sadaļa nodrošina piekļuvi visam saturam, kas ir publicēts par šo tēmu.
