family_in_a_park_-_work-life_balance.jpg

Darba un privātās dzīves līdzsvars

Darba un privātās dzīves līdzsvars ir apmierinošs līdzsvara stāvoklis starp personas darba un privāto dzīvi. Labāka darba un privātās dzīves līdzsvara nodrošināšana darba ņēmēju dzīvē jau vairākus gadus ir bijis ES politikas mērķis, jo tas ir būtiski svarīgs faktors, kas jāņem vērā, lai nodrošinātu ilgtspējīgu darbu visiem. 

Topic

Recent updates

eurofound-talks-20-rtd.png

Episode 20 – Is it a right to disconnect?

In this episode of Eurofound Talks Mary McCaughey speaks with Eurofound Research Manager Tina Weber about new research on the right to disconnect, the evolution of the right to disconnect...
Podcast

EU context

Komisija 2017. gada 26. aprīlī ieviesa Eiropas sociālo tiesību pīlāra pasākumu kopumu. Tajā ir iekļauta iniciatīva, kas paredz atbalstīt darba un privātās dzīves līdzsvarošanu vecākiem un aprūpētājiem. Iniciatīvas mērķis ir paplašināt sieviešu līdzdalību darba tirgū, un tajā izklāstīti vairāki jauni vai uzlaboti obligātie standarti attiecībā uz vecāku, tēvu un aprūpētāju atvaļinājumiem.

Eurofound darbs

Datu vākšana

Eurofound Eiropas dzīves kvalitātes apsekojumi (EQLS) sniedz pārskatu par atšķirībām dalībvalstīs attiecībā uz darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanu, elastīgu darba laika režīmu un kvalitatīvu aprūpes pakalpojumu nodrošināšanu. Eiropas uzņēmumu apsekojumi (ECS) sniedz datus par to, kādēļ un kā uzņēmumi izmanto daudzveidīgus darba laika režīmus. Eiropas darba apstākļu apsekojumos (EWCS) aplūkota darba laika organizācija ES un ar to saistītās problēmas, tostarp elastīgi režīmi, vēlamais darba laiks un darba un privātās dzīves līdzsvars.

Eiropas Darba dzīves novērošanas centrs (EurWORK) sniedz informāciju par darba apstākļiem un ilgtspējīgu darbu, kā arī uztur algu, darba laika un kolektīvo strīdu datubāzi. Eurofound ir arī aprēķinājis vīriešu un sieviešu nodarbinātības atšķirību finansiālās un sociālās izmaksas un var piedāvāt informāciju par darbvietu izveidi aprūpes pakalpojumu jomā.

Datu vizualizācija

Izcēlums: Foundation Focus par risinājumiem darba un privātās dzīves līdzsvarošanai

2016. gada 23. decembris — Šis Foundation Focus izdevums veltīts darba un privātās dzīves līdzsvaram un dažiem faktoriem, kas palīdz vai traucē darba ņēmējiem apvienot darba un ārpusdarba dzīvi. Tā kā vidējais darba stundu skaits pakāpeniski samazinās, jājautā, vai darba un privātās dzīves līdzsvars joprojām ir aktuāls temats. Kā Darba laika direktīva var palīdzēt, un kāda nozīme ir elastīgai darba laika politikai? Kāds īpašs atbalsts ir vajadzīgs tiem cilvēkiem, kuri aprūpē bērnus vai pieaugušos? Darba un privātās dzīves līdzsvars ir saistīts ar citiem dzīves aspektiem, tostarp vajadzību pēc kvalitatīvas bērnu aprūpes, tādējādi novēršot vīriešu un sieviešu nodarbinātības atšķirības un nodrošinot vecākus darba ņēmējus, kuri vairs nevar strādāt pilna laika darbu.
Darba un privātās dzīves līdzsvars — visiem pieņemami risinājumi

Key outputs

ef21049_card_cover.png

Tiesības būt bezsaistē — izpēte par uzņēmumu praksi

Digitālās tehnoloģijas ir sniegušas iespēju daudziem darba ņēmējiem veikt darbu jebkurā laikā un vietā, bet tam ir gan priekšrocības, gan trūkumi. Eurofound dati liecina, ka tāldarba veicējiem ir divreiz lielāks...

9 Septembris 2021
Publication
Research report
ef19003-card.jpg

Gender equality at work

Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women’s and men’s...

3 Marts 2020
Publication
Research report
eurofound-placeholder

Parental and paternity leave – Uptake by fathers

In the context of ongoing negotiations at EU level on adopting a work–life balance package for families and caregivers, Eurofound was requested by the European Commission to provide an update...

7 Februāris 2019
Publication
Customised report

Current and ongoing research

Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.

Eurofound expert(s)

jorge-cabrita-2023.png

Jorge Cabrita

Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the...

Senior research manager,
Working life research unit
Publications results (121)

Tiesības būt bezsaistē Īstenošana un ietekme uzņēmuma līmenī

This report explores EU Member States’ legislation around the right to disconnect and assesses the impact of company policies in this area on employees’ hours of connection, working time, work–life balance, health and well-being, and overall workplace satisfaction.

30 November 2023
Publication
Research report
Darba laiks
Darba un privātās dzīves līdzsvars
Darba apstākļi un ilgtspējīgs darbs
Tāldarbs
Working conditions
Agreements
Labour and social regulation

Darba laiks 2021.–2022. gadā

This report examines the average weekly working hours across Europe in 2021 and 2022. It covers important developments resulting from legislative reforms in collective bargaining at national or sectoral level, drawing on debates about the reduction of working time and the four-day working week.

24 October 2023
Publication
Research report
Darba laiks
Agreements
Collective bargaining
Leave
Darba attiecības un sociālais dialogs
Darba un privātās dzīves līdzsvars
Working conditions
ef22002_card_cover.png

Ekonomiskā un sociālā nevienlīdzība Eiropā pēc Covid-19 pandēmijas

Covid-19 pandēmijai bija atšķirīga ietekme uz sociālajām grupām atkarībā no pastāvošajiem nevienlīdzības aspektiem, un tika plaši uzskatīts, ka tā izraisīja nevienlīdzības pieaugumu dažādās dzīves jomās. Izmantojot Daudzdimensiju nevienlīdzības uzraudzības satvara Eiropas Savienībai (MIMF) rādītājus

24 January 2023
Publication
Research report
Social policies
Social inclusion
Darba samaksa un ienākumi
Sociālās kohēzijas un konverģences veicināšana
Working conditions
Darba un privātās dzīves līdzsvars
Dzimumu līdztiesība
COVID-19
Disability and chronic disease
Living conditions
Inequality
ef21065_card_cover.png

Dzīve, darbs un Covid-19 Eiropas Savienībā un 10 ES kaimiņvalstīs

Dzīves, darba un Covid-19 apsekojuma, ko Eurofound pirmoreiz uzsāka 2020. gada sākumā, mērķis ir apzināt pandēmijas plašo ietekmi uz ES iedzīvotāju darbu un dzīvi. Eurofound apsekojuma piektajā kārtā, ko īstenoja 2022. gada pavasarī, atklājas arī jauna neskaidra realitāte, ko izraisījis karš Ukrainā

07 December 2022
Publication
Research report
Living and working in Europe
Skills and training
Social policies
Social inclusion
Psychosocial risks
Jaunatne
Working conditions
Tāldarbs
Subjective well-being
Darba un privātās dzīves līdzsvars
COVID-19
Dzīves apstākļi un dzīves kvalitāte
ef22012_card_cover.png

Darba apstākļi Covid-19 laikā: Ietekme nākotnē

Stingrie sabiedrības veselības ierobežojumi, ko valdības ieviesa 2020. gadā, lai kontrolētu Covid-19 pandēmiju, pēkšņi mainīja darba dzīvi un turpināja to ietekmēt turpmākajos divos gados. No 2021. gada marta līdz novembrim 36 valstīs ar Eiropas darba apstākļu telefona apsekojumu (EWCTS), kas

29 November 2022
Publication
Research report
Skills and training
Darba laiks
Working poor
Darba apstākļi un ilgtspējīgs darbs
Working conditions
Tāldarbs
Sustainable work
Darba un privātās dzīves līdzsvars
Health and well-being at work
Darba kvalitāte
ef22010_card_cover.png

Covid-19 pandēmija un dzimumu pienākumu sadalījums darbā un mājās

Covid-19 pandēmija ir izgaismojusi nelīdztiesību daudzās Eiropas sabiedrības dimensijās, tostarp nevienlīdzību starp sievietēm un vīriešiem vairākās svarīgās jomās. Šajā ziņojumā aplūkota dzimumu nelīdztiesība, kas pastāvēja pirms Covid-19 krīzes, un aprakstīts, kādā veidā pandēmija ir ietekmējusi

13 October 2022
Publication
Research report
Subjective well-being
Darba un privātās dzīves līdzsvars
Employment structure
European Pillar of Social Rights
Dzimumu līdztiesība
Care
COVID-19
Living conditions
Dzīves apstākļi un dzīves kvalitāte
Inequality
ef22032_card_cover.png

Tāldarbs Eiropas Savienībā Tiesiskais regulējums un jaunākie atjauninājumi

Šajā ziņojumā ir paredzēts apzināt un analizēt tiesību aktus un darba koplīguma slēgšanu par tāldarbu 27 dalībvalstīs un Norvēģijā. Tajā ir uzsvērtas galvenās atšķirības un līdzības starp valstīm attiecībā uz tāldarba tiesību aktiem un nesenajām izmaiņām šajos noteikumos. Tajā aplūkota arī

01 September 2022
Publication
Research report
Darba laiks
Working conditions
Tāldarbs
Darba un privātās dzīves līdzsvars
Work organisation
Agreements
Collective bargaining
Labour and social regulation
Darba attiecības un sociālais dialogs
Sociālo partneru attiecības
ef22042_card_cover_v2.png

E-apsekojuma “Dzīve, darbs un Covid-19” piektā kārta: Dzīve jaunā nenoteiktības laikmetā

Eurofound e-apsekojuma piektā kārta, kas notika laikā no 2022. gada 25. marta līdz 2. maijam, raksturo cilvēku sociālo un ekonomisko situāciju visā Eiropā divus gadus pēc tam, kad Covid-19 pirmoreiz tika konstatēts Eiropas kontinentā. Tajā ir pētīta arī dzīves realitāte jaunajā nenoteiktības

07 July 2022
Publication
Research report
Stand with Ukraine
Psychosocial risks
Jaunatne
Tāldarbs
Subjective well-being
Trust
Darba un privātās dzīves līdzsvars
Unemployment
Health and well-being at work
COVID-19
Living conditions
Dzīves apstākļi un dzīves kvalitāte
ef21049_card_cover.png

Tiesības būt bezsaistē — izpēte par uzņēmumu praksi

Digitālās tehnoloģijas ir sniegušas iespēju daudziem darba ņēmējiem veikt darbu jebkurā laikā un vietā, bet tam ir gan priekšrocības, gan trūkumi. Eurofound dati liecina, ka tāldarba veicējiem ir divreiz lielāks risks pārsniegt 48 stundu darba laika ierobežojumu, nesaņemt pietiekamu atpūtu un

09 September 2021
Publication
Research report
Sociālais dialogs
Darba laiks
Darba apstākļi un ilgtspējīgs darbs
Working conditions
Tāldarbs
Darba un privātās dzīves līdzsvars
Work organisation
Employment relationship
Health and well-being at work
Agreements
Collective bargaining
Digitālais laikmets: iespējas un izaicinājumi darbam un nodarbinātībai
ef21064_card_cover.png

Dzīve, darbs un COVID-19 (atjauninājums 2021. gada aprīlī): garīgā veselība un uzticības mazināšanās visā Eiropā, pandēmijai turpinoties vēl vienu gadu

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonda (Eurofound) e-pētījuma trešā kārta, kas veikta februārī un martā, atklāj sociālo un ekonomisko situāciju, kādā atrodas cilvēki visā Eiropā, gandrīz jau gadu sadzīvojot ar COVID-19 ierobežojumiem. Šajā ziņojumā tiek analizēti galvenie pētījuma

10 May 2021
Publication
Research report
Living and working in Europe
Psychosocial risks
Jaunatne
Tāldarbs
Trust
Darba un privātās dzīves līdzsvars
Health and well-being at work
COVID-19
Living conditions
Inequality
Online resources results (153)

New working time model involves change of culture

A research project into German ‘working time on trust’ arrangements, funded by the Hans-Böckler Foundation [1]/,/ examines experiences of these voluntary schemes at company level. The project focuses on how this personal time scheduling system can contribute positively to quality of work and worker

9 Augusts 2004
Article
Living conditions and quality of life
Work organisation
Work-life balance
Working conditions
Working time
Working conditions and sustainable work

Low uptake of working time accounts

A recent study on flexible working time arrangements offers an insight into how companies manage working hours and how employees juggle their time in order to balance the demands of career and private life.

25 Aprīlis 2004
Article
Living conditions and quality of life
Work organisation
Work-life balance
Working conditions
Working time
Working conditions and sustainable work

Job autonomy varies with income and qualifications

Employees with the highest skills, best qualifications and highest incomes enjoy the highest levels of job autonomy in working life. Unskilled workers and low-income employees are the least favoured in this regard. The study, Degrees of job autonomy [1], /(pdf file -/ in Danish, /Dimensioner af

3 Decembris 2003
Article
Pay and income
Working time
Work-life balance
Working conditions
Living conditions and quality of life
Working conditions and sustainable work
Blogs results (18)

Gender equality – What’s next? Let’s focus on the world of work

The jury is still out on the question whether men and women are from distinct planets. When it comes to the world of work, however, they are worlds apart.

25 Oktobris 2023
Barbara Gerstenberger
Blog
Working conditions and sustainable work
Gender equality
Working time
Work-life balance
ef22079.png

Citizens need clarity on Europe’s challenges

14 Decembris 2022
Mary McCaughey
Blog
Working conditions
Subjective well-being
Trust
Work-life balance
Living conditions and quality of life
Job quality
ef22060.png

Do we really have the right to disconnect?

Telework has become a permanent feature of working life in Europe. While we’ve seen the benefits of more flexible ways of working – particularly during the pandemic – the problems that arise from an increasingly connected life are also becoming clearer. Unfortunately, legislation alone may not be

13 Jūlijs 2022
Oscar Vargas Llave
Blog
Working conditions and sustainable work
Teleworking
Work-life balance
Anticipating and managing the impact of change
Digitalisation
image_webinar_08032022.png

Marking International Women's Day - Sharing the caring: a necessary step towards gender equality

8 Marts 2022
John Hurley
Blog
Teleworking
Work-life balance
Gender equality
Employment and labour markets
Labour market participation
ef21075_v2.png

Good news for gender equality as we exit the COVID-19 crisis?

The pandemic has had differential impacts on women. Raised consciousness about them must be applied to advance gender equality in recovery measures. All crises have a strongly gendered impact and none more so than the current pandemic, across a range of indicators. While the virus itself seems to

28 Aprīlis 2021
Maria Jepsen
Blog
Care
COVID-19
Employment and labour markets
Gender equality
Labour market participation
Pay and income
Teleworking
Work-life balance
Working conditions
ef21069.png

Choosing to challenge – the EU Gender Equality Strategy one year in

8 Marts 2021
Anna Gallinat
Blog
COVID-19
Gender equality
Labour market participation
Pay and income
Work-life balance
ef20085.png

Could COVID-19 unravel years of progress on gender equality in employment?

​​​​​​​The decades-long trend of a narrowing gender employment gap in Europe has halted in recent years. Now the COVID-19 pandemic is disproportionately affecting low-paying service sectors with a high share of social contact, including many with a majority of female workers, risking forcing them

9 Decembris 2020
Martina Bisello
Blog
Work-life balance
Gender equality
Labour market participation
Employment and labour markets
ef20082.png

Does the new telework generation need a right to disconnect?

Whatever the benefits of telework – and there are many, including more flexible working time, increased productivity and less commuting – there are drawbacks, as many of the one-third of Europeans who were exclusively working from home during the pandemic will attest. Primary among these is the ‘alw

3 Decembris 2020
Oscar Vargas Llave
Blog
Working conditions and sustainable work
Work-life balance
Collective bargaining
Agreements
Digitalisation
Teleworking
Labour and social regulation
Anticipating and managing the impact of change
ef20060.png

COVID-19 unleashed the potential for telework – How are workers coping?

The COVID-19 health crisis prompted governments to take the unprecedented step of shutting down all workplaces, apart from those providing essential goods and services, to control the spread of the virus. Every worker who was able to do so began to work from home, initiating a social experiment of a

9 Jūnijs 2020
Oscar Vargas Llave
Blog
COVID-19
Work-life balance
Teleworking
image_blog_ef20065_covid_and_gender_03062020.png

COVID-19 fallout takes a higher toll on women, economically and domestically

​​​​​​​While women appear to be more resilient than men to COVID-19 in terms of health outcomes, that is not the case when it comes to the economic and social fallout. Measures taken by governments to control the spread of the virus are exacerbating gender divides in unemployment, domestic labour

3 Jūnijs 2020
Massimiliano Mascherini
Blog
COVID-19
Psychosocial risks
Living conditions and quality of life
Unemployment
Work-life balance
Gender equality
Teleworking
Data results (3)

Trends in average actual weekly hours worked in the main job, by sex and educational level, EU, Q2 2019–Q2 2022

22 Decembris 2023

European Working Conditions Telephone Survey 2021

27 Oktobris 2023
Reference period:
2021

European Working Conditions Survey

24 Oktobris 2023
Reference period:
2015

Disclaimer

When freely submitting your request, you are consenting Eurofound in handling your personal data to reply to you. Your request will be handled in accordance with the provisions of Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. More information, please read the Data Protection Notice.