&w=3840&q=90)
COVID-19
Covid-19 ir mainījis daudzus mūsu darba un ģimenes dzīves aspektus, un arī Covid-19 ir iezīmējis visas Eurofound pētniecības jomas. Aģentūra izvērsa vairākas tiešsaistes aptaujas "Dzīve un darbs ES" kārtas, lai analizētu straujās pārmaiņas, kas sekoja pēc pandēmijas uzliesmojuma. Vienlaikus esošo aptauju un citu pētījumu analīzēs ir īpaši aplūkota pandēmijas ietekme visās jomās. Pandēmijas ilgtermiņa ietekme uz dzīvi un darba pasauli joprojām ir daļa no gaidāmajiem pētījumiem, kuros aplūkotas izmaiņas darba tirgū, kā digitalizācija ir mainījusi darbavietu, kā Covid-19 ir ietekmējusi uzņēmējdarbības nepārtrauktību un kā krīzes ietekmē vienlīdzību un kohēziju Eiropā.
Atrodiet jaunāko saturu par šo tēmu zemāk.
Darbs jebkurā laikā un vietā: darba laika kvalitāte ES
Šajā pētījuma ziņojumā aplūkots, kā elastīgs darba režīms ES ietekmē darba laika kvalitāti, autonomiju un darbinieku labklājību, salīdzinot jaunākās norises ar pirms desmit gadiem. Tajā analizētas atšķirības starp prasmju līmeņiem, nozarēm un dalībvalstīm un novērtēta tādu noteikumu un politikas nozīme kā tiesības būt bezsaistē.Weathering the crisis: How job retention schemes preserved employment and incomes during the pandemic
This report describes the implementation and changing features of job retention schemes in the EU between 2020 and 2022. In response to the COVID-19 health emergency, EU governments swiftly deployed job retention schemes to preserve employment, support businesses and maintain individual incomes. The report shows that, following an initial period during which job retention schemes underwent numerous changes in their eligibility and conditionality criteria, the institutional features of job retention schemes stabilised as the pandemic progressed. Furthermore, the report demonstrates that a high degree of heterogeneity in the features of the schemes was maintained throughout the pandemic and its aftermath. While some of the schemes expired with the end of the pandemic, others were transformed into permanent institutions of the labour market. The report also analyses the employment and distributional effects of job retention schemes, highlighting their significant effects in terms of number of jobs saved and share of personal incomes maintained during the pandemic. An estimated 24.8 million jobs were saved in the EU in 2020 through the use of such schemes. Furthermore, the schemes absorbed more than one-third of the income shock produced by the COVID-19 pandemic in 2020 and more than one-fifth of the income shock in 2021.
Regional employment change and the geography of telework in Europe
The fast and steady recovery in employment following the COVID-19 pandemic in the EU benefited from proactive policy responses to the crisis and from resilient labour markets. Almost 90% of regions across the EU had exceeded their pre-pandemic employment levels by 2022; however, significant regional disparities remain. EU regions fared differently, depending on their economic specialisation and notably on the concentration of jobs in knowledge-intensive services that can be performed remotely. The geography of telework across EU regions was primarily shaped by differences in occupational structure, and fast internet connectivity remains an essential enabling factor. Recent initiatives to support remote work in rural, peripheral or marginalised areas through the creation of coworking spaces show how dynamism and diversity in rural economies can be promoted.
Eurofound darbā saistībā ar Covid-19 tiek aplūkota pandēmijas tālejoša sociālekonomiskā ietekme visā Eiropā un tās ietekme uz dzīves un darba apstākļiem. Pamatojoties uz Eurofound korespondentu tīklu, vienlaikus pielāgojot arī iekšējo resursu fokusu, Eurofound uzrauga krīzes būtiskās pārmaiņas darba tirgū, darba apstākļos un dzīves kvalitātē visā ES, un cenšas apzināt, kā dažādas dalībvalstis ir reaģējušas uz radušajām problēmām. Reaģējot uz Covid-19, Eurofound pielāgoja savu pētījumu, lai:
apkopot datus par šīs bezprecedenta situācijas ietekmi uz eiropiešu dzīvi, izmantojot 2020unikālo tiešsaistes aptauju, kā arī uzraudzīt politikas dalībnieku veiktos pasākumus, lai apkarotu pandēmijas ietekmi uz nodarbinātību, darba apstākļiem un dzīves apstākļiem.
sniegt analīzi par konkrētiem tematiem, piemēram, ietekmi uz nodarbinātību, ietekmi uz konkrētām nozarēm, konkrētu pasākumu efektivitāti (piemēram, saīsināta darba laika shēmas).
Uzziniet vairāk:
Citi attiecīgie resursi:
Pārstrukturēšanas notikumu datubāze: Covid-19 ietekme uz liela mēroga pārstrukturēšanas notikumu ietekmi uz nodarbinātību Eiropā
Eiropas Nodarbinātības pārskats: nodarbinātības struktūras izmaiņas Eiropā saistībā ar krīzi
EU PolicyWatch: datubāze par valdības un sociālo partneru reakciju uz krīzi, pamatojoties uz Eurofound korespondentu tīkla pētījumiem
Pārstrukturēšanas atbalsta instrumenti - EU PolicyWatch: reģistrē pasākumus, kas atbalsta uzņēmumus, kas veic pārstrukturēšanu, kā arī skartos darbiniekus, uzsverot, kad gadījums ir saistīts ar Covid-19
Platformu ekonomikas iniciatīvas – Covid-19: kā krīze ietekmē platformu darbu un platformu darbiniekus
Kopš 2020. gada valstu un ES iestādes ir uzsākušas virkni atbalsta pasākumu, lai reaģētu uz Covid-19 krīzes ietekmi, kas ir ietekmējusi ES iedzīvotāju parasto dzīvi un darbu. Pandēmijas sekas ir īpaši skārušas konkrētas nozares, daudzas pašnodarbinātas personas un MVU.
Lai gan ES nav tiešu likumdošanas pilnvaru veselības jautājumos (par to ir atbildīgas atsevišķas dalībvalstis), ES un jo īpaši Eiropas Komisijas reakcija ir vērsta uz ES ekonomikas stabilizāciju, robežkontroles pasākumu ieviešanu, sabiedrības veselības nozares stiprināšanu, vakcīnu ražošanas nodrošināšanu iedzīvotājiem, kā arī dažādu uzņēmējdarbības nozaru atbalstīšanu.
Komisija 2021. gada 10. februārī pauda gandarījumu par to, ka Eiropas Parlaments ir apstiprinājis Atveseļošanas un noturības mehānismu 672,5 miljardu EUR apmērā, kas pieejams ES dalībvalstīm, lai atbalstītu reformas un investīcijas saskaņā ar NextGenerationEU – pagaidu instrumentu, kas paredzēts, lai veicinātu atveseļošanu un palīdzētu Eiropai izkļūt spēcīgākai no krīzes. Mehānisms darbojas līdz 2026. gada decembra beigām, un tas ir cieši saistīts ar Komisijas prioritātēm attiecībā uz zaļāku, digitālāku un noturīgāku Eiropu.
Eiropas Komisija: Reaģēšana uz koronavīrusu: ES rīcības grafiksopens in new tab
Eiropas Komisija: Atveseļošanas un noturības mehānismsopens in new tab
Šī ir atlase no svarīgākajiem rezultātiem par šo tēmu.
7 December 2022
Living, working and COVID-19 in the European Union and 10 EU neighbouring countries
The Living, working and COVID-19 survey, first launched by Eurofound in early 2020, aims to capture the wide-ranging impact of the pandemic on the work and lives of EU citizens. The fifth round of the Eurofound survey, which was implemented in spring 2022, also sheds light on a new uncertain reality caused by the war in Ukraine, record-high inflation and sharp rises in the cost of living. As a pilot survey, a shorter version of the questionnaire was fielded by the European Training Foundation (ETF) in 10 European Union (EU) neighbouring countries. This joint Eurofound-ETF factsheet presents a selection of results from the survey covering both the EU-27 and the 10 selected EU neighbouring countries.
The results reveal at least one clear commonality across respondents from all countries: serious concerns about the rising cost of living. At the same time, the results point to a large divergence in living and working conditions between respondents in the two groups of countries, but also show large differences within the EU itself and amongst the selected EU neighbouring countries.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
28 January 2022
COVID-19 and older people: Impact on their lives, support and care
This report captures the impact of the COVID-19 crisis on the quality of life of older citizens, including the impact on their well-being, finances, employment and social inclusion. It explores the effects on the use of care services and older people’s reliance on other support. The report presents policy measures that have been implemented in EU Member States to support older people along all of the above-mentioned dimensions. These include measures to support independent living and schemes to support the labour market integration of older people or to prevent unemployment, all of which play a role in the quality of life of older citizens.
9 May 2021
Living, working and COVID-19 (Update April 2021): Mental health and trust decline across EU as pandemic enters another year
The third round of Eurofound's e-survey, fielded in February and March 2021, sheds light on the social and economic situation of people across Europe following nearly a full year of living with COVID-19 restrictions. This report analyses the main findings and tracks ongoing developments and trends across the 27 EU Member States since the survey was first launched in April 2020. It pinpoints issues that have surfaced over the course of the pandemic, such as increased job insecurity due to the threat of job loss, decline in mental well-being levels, erosion of recent gains in gender equality, fall in trust levels vis-à-vis institutions, deterioration of work–life balance and growth of vaccine hesitancy. The results of the survey highlight the need for a holistic approach to support all the groups hit hard by the crisis in order to prevent them from falling further behind.
27 September 2020
Living, working and COVID-19
This report presents the findings of the Living, working and COVID-19 e-survey, carried out by Eurofound to capture the far-reaching implications of the pandemic for the way people live and work across Europe. The survey was fielded online, among respondents who were reached via Eurofound’s stakeholders and social media advertising. Two rounds of the e-survey have been carried out to date: one in April, when most Member States were in lockdown, and one in July, when society and economies were slowly re-opening.
The findings of the e-survey from the first round reflected widespread emotional distress, financial concern and low levels of trust in institutions. Levels of concern abated somewhat in the second round, particularly among groups of respondents who were benefiting from support measures implemented during the pandemic. At the same time, the results underline stark differences between countries and between socioeconomic groups that point to growing inequalities.
The results confirm the upsurge in teleworking across all countries during the COVID-19 pandemic that has been documented elsewhere, and the report explores what this means for work–life balance and elements of job quality.
11 March 2021
COVID-19: Implications for employment and working life
Disclaimer - Please note that this report was updated with revised data (specifically for Bulgaria) on 23 March 2021.
This report sets out to assess the initial impact of the COVID-19 crisis on employment in Europe (up to Q2 2020), including its effects across sectors and on different categories of workers. It also looks at measures implemented by policymakers in a bid to limit the negative effects of the crisis. It first provides an overview of policy approaches adopted to mitigate the impact of the crisis on businesses, workers and citizens. The main focus is on the development, content and impact of short-time working schemes, income support measures for self-employed people, hardship funds and rent and mortgage deferrals. Finally, it explores the involvement of social partners in the development and implementation of such measures and the role of European funding in supporting these schemes.
Eurofound pētnieki sniedz ekspertu atzinumus, un ar viņiem var sazināties, ja ir jautājumi vai mediju pieprasījumi.
Daphne Ahrendt
Senior research managerDaphne Ahrendt ir Eurofound Sociālās politikas nodaļas vecākā pētniecības vadītāja. Kopš pievienošanās Eurofound 2013. gadā viņas darbs ir aptvēris plašu sociālās politikas jomu klāstu. Pašlaik viņa koordinē Eurofound apsekojumu pārvaldību un izstrādi un vada Covid-19 e-apsekojumu sagatavošanu un analīzi. Dafnei ir vairāk nekā 20 gadu pieredze kā pētniecei, kas strādā pie starptautiskiem pētījumiem, iepriekš strādājusi Eiropas Komisijas Eirobarometra nodaļā un Nacionālajā sociālo pētījumu centrā Londonā, kur viņa strādāja pie Starptautiskās sociālo aptauju programmas. Dafnei ir maģistra grāds krimināltiesību politikā Londonas Ekonomikas skolā un bakalaura grāds politikas zinātnē Sanfrancisko štata universitātē.
Eszter Sándor
Senior research managerEszter Sandor ir Eurofound Sociālās politikas nodaļas vecākais pētniecības vadītājs. Viņai ir pieredze apsekojumu metodoloģijā un statistiskajā analīzē, viņa ir strādājusi pie Eiropas dzīves kvalitātes apsekojuma un nesen dzīves, darba un Covid-19 e-apsekojuma sagatavošanas un pārvaldības, un ir atbildīga par datu kopu kvalitāti. Viņas pētniecības jomas ir jauniešu labklājība un dzīves kvalitāte mājsaimniecībās un ģimenēs, tostarp subjektīvā labklājība, darba un privātās dzīves līdzsvars un dzīves apstākļi. Iepriekš viņa ir strādājusi par ekonomikas konsultanti Skotijā, koncentrējoties uz ekonomiskās ietekmes novērtējumiem, novērtējumiem un ielaides-izlaides analīzi. Viņai ir maģistra grāds ekonomikā un starptautiskajās attiecībās Budapeštas Corvinus universitātē.
Šī sadaļa nodrošina piekļuvi visam saturam, kas ir publicēts par šo tēmu.
