Darba apstākļi un ilgtspējīgs darbs

Galvenie secinājumi, kas izriet no Eurofound pētījuma, palīdz politikas veidotājiem risināt dažus no galvenajiem jautājumiem šajā jomā.

• Darba apstākļu uzlabošana ir būtiska darbiniekiem un darba devējiem. Ir jāņem vērā daudzi dažādi darba kvalitātes aspekti. Kvalitatīvas darbvietas nodrošina cilvēkiem ilgāku un labāku darba mūžu, veicinot ilgtspējīgu darbu un labvēlīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru.
• Darba apstākļi ES kopumā uzlabojas, pat ja progresa temps ir pakāpenisks. Dažās darbinieku grupās progress nav bijis tik straujš: tas ir atkarīgs no darba līguma veida, nozares un iegūtās izglītības līmeņa.
• Ir daudz veidu, kā uzlabot darba apstākļus un darba kvalitāti ES. Valdībām noteikti ir svarīga nozīme regulējuma izveidē. Tomēr svarīgi dalībnieki ir arī strādājošie, darba devēji un to organizācijas. Daudzās darba kvalitātes dimensijās pārmaiņas notiek darbavietā.
• Tikai viena piektdaļa Eiropas uzņēmumu ir sapratuši, kā panākt optimālu labklājību darbavietā un uzņēmējdarbības rezultatīvos rādītājus. Ir pierādīts, ka “lielas investīcijas, augsts iesaistes līmenis” darbavietās sniedz labākos rezultātus darbiniekiem un darba devējiem, uzlabojot sniegumu un darba kvalitāti, palielinot darbinieku autonomiju, atvieglojot darbinieku iesaistīšanos un veicinot apmācību un mācīšanos.
• Daudziem cilvēkiem, galvenokārt vecākiem un citiem aprūpētājiem, ir grūtības apvienot darba un ar darbu nesaistītus pienākumus. Lai gan elastīgs darba režīms var palīdzēt risināt šīs grūtības, tas rada arī problēmas. Piemēram, tāldarbs piedāvā lielāku brīvību izvēlēties, kad un kur strādāt, bet tas var arī novest pie garāka darba laika ar lielāku intensitāti un lielākām grūtībām atslēgties no darba.
• Tāldarba pieaugums Covid-19 pandēmijas laikā ir parādījis to, kā izplūst darba un privātās dzīves robežas. Daudzas valdības un sociālie partneri apspriež “tiesības atslēgt” iniciatīvas, lai novērstu lielas darbinieku daļas pakļaušanu fiziskas un emocionālas izsīkšanas riskam.
• Turpmāk sociālajiem partneriem ir jācenšas jebkurā tiesiskajā regulējumā vai nolīgumos iekļaut noteikumus darbiniekiem par tāldarba brīvprātīgumu vai īpašu uzdevumu piemērotību tāldarbam. Ļoti svarīga būs arī skaidrība par to, kā darba devēji var segt izdevumus saistībā ar darbu no mājām, kā arī garantēt vienlīdzīgu atalgojumu un piekļuvi apmācībai attālināti strādājošajiem.