Veselība un labklājība
Viena no galvenajām ES prioritātēm ir veicināt augstus darba apstākļu standartus, tostarp veselības un labklājības jomā darbā. Darba drošības un veselības aizsardzības uzlabošanas pasākumu mērķis ir aizsargāt darba ņēmējus viņu darba vietā un veicināt darba ņēmēju tiesības šajā jomā. Citu iniciatīvu mērķis ir risināt garīgās veselības problēmu pieaugumu, kas saistīts ar pandēmiju, mainīgo darba vidi, klimata pārmaiņām un dzīves dārdzības pieaugumu.
Atrodiet jaunāko saturu par šo tēmu zemāk.
Nebeidzama darba diena elastīgi strādājošā Eiropā
Katrs piektais darba ņēmējs visā ES ziņo, ka vairākas reizes mēnesī ar viņu sazinās ar darbu saistītu iemeslu dēļ ārpus darba laika. Šajā rakstā aplūkota saikne starp kontaktiem ārpus darba laika un pieaugošo darba digitalizāciju.2024. gada Eiropas darba apstākļu apsekojums – svarīgākie notikumi
Šajā digitālajā stāstā ir iepazīstināti ar svarīgākajiem notikumiem no 2024. gada pārskata ziņojuma par Eiropas darba apstākļu apsekojumu. Tajā aplūkoti galvenie konstatējumi katrā ziņojuma nodaļā, galveno uzmanību pievēršot Eiropas darbaspēkam, darbavietas praksei, darba kvalitātes mērīšanai, darba kvalitātes tendencēm laika gaitā, kā arī darba dzīves kvalitātei ES.2024. gada Eiropas darba apstākļu apsekojums: pārskata ziņojums
2024. gada Eiropas darba apstākļu apsekojums jau astotajā izdevumā atspoguļo izmaiņas darba dzīvē vairāk nekā trīs desmitgažu laikā. Šis augstas kvalitātes, uz varbūtību balstītais apsekojums aptver 35 Eiropas valstis, tostarp 27 ES dalībvalstis, Norvēģiju, Šveici, Albāniju, Bosniju un Hercegovinu, Melnkalni, Ziemeļmaķedoniju, Kosovu un Serbiju. Aptaujas ietvaros notika vairāk nekā 36 600 klātienes intervijas, katra ilga aptuveni 45 minūtes.Eurofound kopš 1990. gadiem analizē arodveselību un drošību un atzīst, ka veselības jautājumi ir organizācijas struktūras un attīstības galvenā daļa gan darba ņēmējiem, gan darba devējiem. Tika veikta apsekojuma datu analīze, lai izpētītu saikni starp darba apstākļiem un veselību un drošību. Tas tiek darīts, cieši sadarbojoties ar Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūru (EU-OSHA).opens in new tab Eurofound ir noslēdzis sadarbības nolīgumu ar EU-OSHA, kurā izklāstītas iespējas kopīgām darbībām šajā jomā un turpmākiem apmaiņas veidiem.
Eurofound apsekojumu un citu pētījumu mērķis ir arī atspoguļot cilvēku priekšstatu par viņu dzīves kvalitāti un garīgo veselību.
ES stratēģiskajā satvarā par drošību un veselības aizsardzību darbā 2021.–2027. gadam ir noteiktas svarīgas problēmas un mērķi dalībvalstīm mainīgajā darba pasaulē. Tā ir vērsta uz trim galvenajiem mērķiem: paredzēt un pārvaldīt pārmaiņas darba pasaulē, ko izraisījusi zaļā, digitālā un demogrāfiskā pārkārtošanās; nelaimes gadījumu un slimību novēršana darbā; gatavība jebkādām iespējamām turpmākām veselības krīzēm.
Attiecībā uz garīgo veselību Eiropas Komisijas 2023. gada jūnija paziņojuma par visaptverošu pieeju garīgajai veselībai mērķis ir pielīdzināt garīgo veselību fiziskajai veselībai un nodrošināt jaunu, starpnozaru pieeju garīgās veselības jautājumiem daudzās politikas jomās. ES rīcība garīgās veselības jomā koncentrēsies uz trim pamatprincipiem: atbilstoša un efektīva profilakse; piekļuve augstas kvalitātes un cenas ziņā pieejamai garīgajai veselības aprūpei un ārstēšanai; un reintegrācija sabiedrībā pēc atveseļošanās.
Eiropas sociālo tiesību pīlārā ir iekļauti noteikumi par darba ņēmēju veselības un drošības aizsardzību darbā, kā arī par darba vides pielāgošanu, lai nodrošinātu ilgāku dalību darba tirgū. Pīlārs arī nosaka tiesības uz piekļuvi kvalitatīvai veselības aprūpei, tostarp sociālās aizsardzības pabalstiem un pakalpojumiem.
ES arī turpmāk palīdz uzlabot darba apstākļus, izmantojot darba drošības un veselības aizsardzības noteikumus un, piemēram, tiesības būt bezsaistē.
Eiropas Komisija: Paziņojums par visaptverošu pieeju garīgajai veselībaiopens in new tab
Eiropas Komisija: ES stratēģiskais satvars par drošību un veselības aizsardzību darbā 2021.–2027. gadamopens in new tab
Eiropas Komisija: Eiropas sociālo tiesību pīlāra rīcības plānsopens in new tab
Eiropas Komisija: Eiropas sociālo tiesību pīlārs 20 principosopens in new tab
Eiropas Komisija: Drošība un veselības aizsardzība darbāopens in new tab
Šī ir atlase no svarīgākajiem rezultātiem par šo tēmu.
2 September 2025
Mental health: Risk groups, trends, services and policies
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
19 May 2022
Darba dzīve COVID-19 pandēmijas laikā 2021
Šī publikācija sastāv no atsevišķu valstu ziņojumiem par darba dzīvi 2021. gadā 28 valstīm – 27 ES dalībvalstīm un Norvēģijai. Valsts ziņojumi apkopo pierādījumus par COVID-19 pandēmijas ietekmi uz darba dzīvi, balstoties uz nacionālajiem pētījumiem un aptauju rezultātiem 2021. gadā. Tās izklāsta valdību un sociālo partneru politikas reakcijas, cenšoties mazināt sociālekonomiskās sekas, un koncentrējas uz politikas jomām, kas saistītas ar pielāgošanos pandēmijai un atgriešanos darbā. Tas ietver īpašu uzmanību jaunām darba drošības un veselības aprūpes sistēmām, jauniem darba kārtības modeļiem, politikai darbaspēka trūkuma risināšanai, kā arī algām un atalgojuma noteikšanai. Ziņojumos tiek pētīta arī pandēmijas ietekme uz sociālo dialogu, kolektīvajām sarunām un rūpniecisko rīcību.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka 2021. gadā nav apkopota ziņojuma par darba dzīvi ES.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
Eurofound pētnieki sniedz ekspertu atzinumus, un ar viņiem var sazināties, ja ir jautājumi vai mediju pieprasījumi.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois ir vecākais pētniecības vadītājs Eurofound Sociālās politikas nodaļā. Viņa pētniecības tēmas ietver mājokli, pārmērīgas parādsaistības, veselības aprūpi, ilgtermiņa aprūpi, sociālos pabalstus, pensionēšanos un dzīves kvalitāti vietējā teritorijā. Pirms pievienošanās Eurofound viņš bija docents Kozminski universitātē (Varšava). Viņš pabeidza doktora grādu uzņēmējdarbības vadībā un vadībā Bocconi universitātē (Milāna), pēc tam, kad strādāja par pētnieku Eiropas Veselības sistēmu un politikas novērošanas centrā (Madride).
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita ir vecākais pētniecības vadītājs Darba dzīves nodaļā. Viņš ir atbildīgs par Eiropas mēroga pētījumu formulēšanu, koordinēšanu un vadību, kā arī par atklājumu izplatīšanas veicināšanu darba apstākļu un darba attiecību jomā. Viņa galvenās pētniecības jomas ir darba apstākļi un darba kvalitāte, darba laiks un darba un privātās dzīves līdzsvars, darba ņēmēju veselība un labklājība, dzimumu līdztiesība un pārejas uz klimatneitrālu ekonomiku sociālekonomiskā ietekme. Pašlaik viņš vada pētījumus par darba laika attīstību un sociālo dialogu un darba koplīguma slēgšanas sarunām Covid-19 pandēmijas laikā. Iepriekš viņš strādāja par pētnieku Sociālās intervences studiju centrā un Lisabonas Ekonomikas augstskolas Portugāles ekonomikas pētniecības centrā, kā arī par pasniedzēju un konsultantu stratēģiskās vadības, organizatoriskās komunikācijas, vadības un komandas veidošanas jomās. Viņš ir ieguvis bakalaura grādu ekonomikā un maģistra grādu ekonomiskās darbības sociāli organizatoriskajās sistēmās Lisabonas Ekonomikas augstskolā.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion ir vecākā pētniecības vadītāja Eurofound Darba dzīves nodaļā, kuras uzdevums ir plānot, izstrādāt un īstenot darba apstākļu pētniecības projektus, jo īpaši Eiropas darba apstākļu apsekojumu (EWCS) un tā analīzi. Viņa ir atbildīga par EWCS 2021 ārkārtas izdevumu un anketas sagatavošanu EWCS 2024. gadam. Viņas pētnieciskās intereses ietver darba apstākļus, darba kvalitāti, darba apstākļu uzraudzību, darba organizāciju, dzimumu, darba nākotni un laiku. Viņa vairāk nekā desmit gadus strādā Eiropas salīdzinošo apsekojumu jomā visos aspektos, tostarp izstrādē, anketu izstrādē, lauka darbā, kvalitātes kontrolē un analīzē. Viņa ir absolvējusi ekonomiku un vadību Parīzes IX Dauphine un Parīzes I Panteonas Sorbonnas universitātēs, kā arī ieguvusi pēcdiploma diplomu statistikā Dublinas Trīsvienības koledžā. Viņa nesen ir pabeigusi tiešsaistes kursus par mākslīgo intelektu: izmeklēšanas virzīta vadība ar MIT Sloan Executive Education un "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" ar Campus de la Transition. Pirms pievienošanās Eurofound viņa vairākus gadus strādāja Eiropas Komisijā.
Šī sadaļa nodrošina piekļuvi visam saturam, kas ir publicēts par šo tēmu.
