Futur tax-xogħol: X'nistgħu nitgħallmu mill-kooperattivi u l-intrapriżi soċjali?

Għalkemm hemm aktar minn 4.7 miljun impjegat u 9 miljun membru produttur f'kooperattivi Ewropej, kien hemm, fl-aħjar każ, informazzjoni limitata dwar il-kwalità tax-xogħol f'dawn l-organizzazzjonijiet fl-UE. Fl-2018, Eurofound wettaq riċerka dettaljata biex jiskopri x'inhu li taħdem f'dawn it-tip ta' organizzazzjonijiet. Intervistajna maniġers u ħaddiema f'kooperattivi u intrapriżi soċjali magħżula. Il-ħaddiema ġew mistoqsija dwar il-bilanċ bejn impenji tax-xogħol u tal-familja, sodisfazzjon bil-paga, sigurtà tax-xogħol u aspetti oħra tal-ħajja tax-xogħol tagħhom.

Il-flessibilità hija importanti

Sibna li maġġoranza kbira tar-rispondenti f'kooperattivi u intrapriżi soċjali jħossu li l-ħinijiet tax-xogħol tagħhom jaqblu mal-familja u impenji oħra barra x-xogħol. Meta mqabbla ma' organizzazzjonijiet oħra, iħossu li l-ħinijiet tagħhom kienu 'aħjar' jew 'ħafna aħjar' u ftit ħafna qalu li kienu 'agħar' jew 'ħafna agħar'. B'mod ġenerali, l-organizzazzjonijiet ipprovdew lill-impjegati tagħhom il-flessibilità biex jindirizzaw kwistjonijiet personali u jattendu avvenimenti tal-familja, b'xi maniġers li speċifikament jiffurmaw prattiċi tajbin ta' bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja bħala mezz biex jattiraw l-aktar ħaddiema xierqa u talentużi fl-organizzazzjoni tagħhom.

Hemm drabi meta wieħed trid tibqa' aktar żmien, imma normalment m'hemmx bżonn taħdem overtime... Jekk dan hu l-każ tista' tidħol aktar tard il-ġurnata ta' wara, m'hemmx problema... Jien ukoll liberu nbiddel l-ordni tat-tasks tiegħi.

— Ħaddiem ta' intrapriża soċjali Pollakka

Il-kooperattivi u l-intrapriżi soċjali stħarrġa użaw tajjeb it-teknoloġiji ġodda biex jiffaċilitaw modi flessibbli ta' xogħol, bħal meta jippermettu lill-impjegati jaħdmu remotament.

Ħlas ġust

Il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja huwa importanti, imma x'jiġri mal-paga? Dan huwa fattur ewlieni għal ħafna minna qabel nieħdu deċiżjoni dwar xogħol ġdid. Staqsejna lill-ħaddiema tal-kooperattivi u l-intrapriżi soċjali dwar il-paga tagħhom, u ħafna minnhom qalulna li kienu mħallsin tajjeb meta mqabbla ma' organizzazzjonijiet oħra. Madankollu, dan jiddependi ħafna mit-tip ta' organizzazzjoni li jaħdmu għaliha u fejn jgħixu. Fl-Italja, pereżempju, il-maġġoranza tal-ħaddiema kienu jemmnu li ma kinux jitħallsu b'mod xieraq. Il-ħaddiema fil-kooperattivi kienu aktar sodisfatti bil-paga tagħhom milli dawk fl-intrapriżi soċjali.

Il-politika tal-organizzazzjoni hi li toffri pagi komparabbli ma' organizzazzjonijiet oħra u skont il-ftehim kollettiv settorjali. Hemm skema ta' qsim tal-profitti li għandha l-għan li tħallas salarju żejjed kull xahar kull sena u żewġ ijiem ta' vaganza żejda fis-sena.

— Ħaddiem kooperattiv Żvediż

Jidher li n-natura tax-xogħol tagħhom, l-indipendenza u l-awtonomija fuq it-tasks jagħmlu differenza għal ħafna ħaddiema li tista' tikkumpensa l-limitazzjonijiet tal-paga.

In-naħa pożittiva hi li x-xogħol huwa interessanti, u nista' nipproponi u nimmaniġġja l-ideat li nemmen fihom.

— Ħaddiem kooperattiv soċjali Taljan

Il-maġġoranza tal-organizzazzjonijiet li ġew mistoqsija dwar il-ħlas ta' bonusijiet jew dividendi u l-inċentivi għall-ħlas tal-prestazzjoni fuq is-salarju bażiku tagħhom, filwaqt li oħrajn joffru premjijiet mhux finanzjarji – bħal vouchers ta' vjaġġ jew benefiċċji mediċi addizzjonali. F'ħafna organizzazzjonijiet, id-differenzi fil-paga ma kinux ibbażati fuq ir-rati bejn il-maniġers u l-ħaddiema, iżda kienu jiddependu fuq ir-rwol tax-xogħol. F'xi wħud, l-ogħla paga kienet madwar 2.5 sa 3 darbiet ogħla mill-inqas u ma setgħetx titla' aktar. Organizzazzjonijiet oħra kienu qablu fost il-membri tagħhom li kulħadd kellu l-istess paga.

Tipprovdi sigurtà

Skont il-valuri ta' dawn l-organizzazzjonijiet, is-sigurtà tax-xogħol kienet apprezzata b'mod għoli ħafna mill-ħaddiema. Għal ħafna minnhom, din is-sigurtà tax-xogħol tiddependi fuq is-suċċess kummerċjali tal-organizzazzjoni tagħhom. Huma wkoll kapaċi jibbilanċjaw ix-xogħlijiet u l-pagi, speċjalment fi żminijiet diffiċli. Huwa notevoli li matul il-kriżi finanzjarja ħafna kooperattivi u intrapriżi soċjali kellhom il-ħsieb diffiċli li jħallu lin-nies jew inaqqsu l-pagi jew il-ħin tax-xogħol; id-deċiżjonijiet kienu jiġu ffirmati mal-ħaddiema u spiss jittieħdu għall-benefiċċju ta' dawk li kienu l-aktar vulnerabbli.

Il-maniġers tawlna l-informazzjoni kollha ... organizzajna laqgħa u ddeċidejna, volontarjament li naċċettaw it-tnaqqis fil-paga ... għax ma ridniex li ħadd jitkeċċa... Il-maniġers iddeċidew ukoll li jaġġustaw il-baġit u d-dħul tagħhom.

— Ħaddiem kooperattiv tas-servizz tas-saħħa Spanjol

Ix-xogħol ta' Eurofound juri li l-kooperattivi u l-intrapriżi soċjali jistgħu, u jagħmlu, iwasslu riżultati pożittivi għall-impjieg, kif ukoll impjiegi ta' kwalità tajba. Jagħmlu dan billi jinkorporaw prattiċi pożittivi tar-riżorsi umani li issa qed jiġu appoġġjati dejjem aktar minn ħafna negozji mainstream. L-emergenza tal-ekonomija tal-pjattaforma twassal opportunitajiet iżda wkoll toħloq inċertezzi. Il-kooperattivi u l-intrapriżi soċjali qed jidħlu f'dan l-ispazju b'soluzzjonijiet alternattivi u sostenibbli. B'għeruq b'saħħithom fil-komunitajiet lokali, u fil-bżonnijiet tagħhom, jistgħu jikkontribwixxu għall-iżvilupp ekonomiku lokali u reġjonali. F'ħafna aspetti, il-kooperattivi u l-intrapriżi soċjali jinkorporaw l-aspirazzjonijiet tal-politika Ewropa 2020 għal tkabbir sostenibbli u inklussiv, kif ukoll xogħol ġust identifikat fil-Pilastru Ewropew tad-Drittijiet Soċjali.

Jekk il-Pillar Ewropew jagħtina viżjoni tas-soċjetà li se jkollna fl-Ewropa, il-kooperattivi u l-intrapriżi soċjali jagħtuna mod alternattiv, komplementari u pożittiv ta' produzzjoni fl-ekonomija.