Hybride werk: Een nieuwe managementuitdaging
Verwachte publicatie: July 2026
De COVID-19-pandemie heeft de overgang naar hybride werken versneld, waarbij medewerkers hun tijd verdelen tussen thuiswerken en op locatie. Hoewel dit model meer flexibiliteit biedt, brengt het ook unieke uitdagingen met zich mee voor managers die innovatieve benaderingen van leiderschap, communicatie, samenwerking en medewerkersbetrokkenheid nodig hebben.
Dit rapport onderzoekt hoe hybride werk managementpraktijken, organisatiecultuur en werkkwaliteit beïnvloedt. Voortbouwend op het eerdere onderzoek van Eurofound naar hybride werk, zal het beleid over hybride werk informeren door duurzame en veerkrachtige hybride werkregelingen te bevorderen die zowel werkgevers als werknemers ten goede komen.
Representativeness of the European social partner organisations: Sugar manufacturing sector – 2026
Overschoold en onderbetaald: Het raadsel van het tegenwerken van genderkloof in loon en opleiding
Werken op elk moment en overal in de EU na de pandemie: De effecten op de kwaliteit van de werktijd
