Hybride werk: Een nieuwe managementuitdaging
Verwachte publicatie: August 2026
De COVID-19-pandemie heeft de overgang naar hybride werken versneld, waarbij medewerkers hun tijd verdelen tussen thuiswerken en op locatie. Hoewel dit model meer flexibiliteit biedt, brengt het ook unieke uitdagingen met zich mee voor managers die innovatieve benaderingen van leiderschap, communicatie, samenwerking en medewerkersbetrokkenheid nodig hebben.
Dit rapport onderzoekt hoe hybride werk managementpraktijken, organisatiecultuur en werkkwaliteit beïnvloedt. Voortbouwend op het eerdere onderzoek van Eurofound naar hybride werk, zal het beleid over hybride werk informeren door duurzame en veerkrachtige hybride werkregelingen te bevorderen die zowel werkgevers als werknemers ten goede komen.
IT-sector in focus: evolutie van de digitale arbeidsmarkt van de EU
Betrokkenheid van werkgeversorganisaties en vakbonden in het Europees Semester in 2024–2025
From small steps to stronger strides: examining the impact of minimum wage setting over the years
