Overeenkomsten

Overeenkomsten zijn het resultaat van collectieve onderhandelingen en sociale dialoog. De sociale partners worden aangemoedigd om te onderhandelen over collectieve overeenkomsten en deze te sluiten die vervolgens op Europees, nationaal, regionaal, sectoraal of bedrijfsniveau kunnen worden uitgevoerd. Het arbeidsrecht van de Unie wordt steeds meer gevormd door overeenkomsten die de partijen vrijwillig sluiten en door soft law-mechanismen.

Woman and man shaking hands at business meeting

Nieuw en aankomend

Vind hieronder de nieuwste inhoud over dit onderwerp.

Onderzoeksrapport

Nieuw

15 December 2025

Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

This report presents an in-depth compilation of evidence and analysis on how the EU’s principle of equal pay for the same work and work of equal value can be implemented in practice, with a particular focus on work of equal value – thus, pay equity. According to this principle, when two jobs can be regarded as equivalent in terms of skills, effort, responsibilities and working conditions, they should be remunerated equally. But how can such equivalence be established?

Meer lezen

Eurofound-onderzoekspaper

18 November 2025

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.

Meer lezen

Onderzoeksrapport

Binnenkort

December 2025

Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors

Mária Sedláková

This report analyses and compares the content of 94 collective agreements in three low-paid sectors – manufacture of food, leather, textiles and clothes; residential and social care; and retail – across 11 EU Member States and Norway. The report examines how collective bargaining regulates working conditions beyond wages and how these topics have evolved between 2015 and 2022. The findings show that collective agreements improve the job quality of workers in low-paid sectors beyond their pay. In addition to securing higher earnings, through additional bonuses and allowances for example, agreements also provide non-monetary benefits and opportunities for career advancement. The report finds that collective agreements focus increasingly on the well-being of employees, work–life balance or special protection for both younger and older workers.

Meer lezen

Experts over Overeenkomsten

De onderzoekers van Eurofound bieden deskundige inzichten en kunnen worden gecontacteerd voor vragen of mediaverzoeken.

Mária Sedláková

Research officer

Working life research

Mária Sedláková is onderzoeksmedewerker bij de afdeling Arbeidsleven van Eurofound. Ze is verantwoordelijk voor het opstellen van overzichtsrapporten voor sectorale representativiteitsstudies, het beheer en de kwaliteitscontrole van nationale rapportage over arbeidsverhoudingen, sociale dialoog en het arbeidsleven, en de ontwikkeling van een project over collectieve onderhandelingen die verder gaan dan beloning. Voordat ze bij Eurofound in dienst trad, werkte ze als technisch onderzoeker binnen de afdeling Governance and Tripartism van de Internationale Arbeidsorganisatie in Genève aan het Social Dialogue Flagship Report 2022. Ze werkte ook als onderzoeker aan het Central European Labour Studies Institute in Bratislava (2013-2020), waar ze zich richtte op sociale dialoog, collectieve onderhandelingen, arbeidsomstandigheden en arbeidssociologie. Maria heeft een MA in Politieke Wetenschappen met specialisatie in Vergelijkende Europese Politiek van de Central European University.

See profile

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Working life research

Christine Aumayr-Pintar is senior onderzoeksmanager bij de afdeling Working Life bij Eurofound. Zij coördineert het onderzoek van Eurofound naar sociale dialoog en arbeidsverhoudingen en houdt toezicht op het netwerk van Eurofound-correspondenten (NEC). Haar primaire onderzoeksexpertise – benaderd vanuit een vergelijkend EU-breed standpunt – richt zich op minimumlonen, collectief onderhandelde beloning en loontransparantie tussen mannen en vrouwen. Voordat ze in 2009 bij Eurofound in dienst trad, was ze onderzoeker op het gebied van arbeidsmarkten en regionale economie bij Joanneum Research in Oostenrijk. Ze behaalde een masterdiploma in economie en een doctoraat in sociale wetenschappen/economie na economie te hebben gestudeerd in Graz, Wenen en Jönköping.

See profile

Alle inhoud voor Overeenkomsten

Dit gedeelte biedt toegang tot alle inhoud die over het onderwerp is gepubliceerd.

Gerelateerde inhoud

Dit gedeelte biedt toegang tot inhoud die gerelateerd is aan het onderwerp.

Activiteit

Arbeidsverhoudingen en sociale dialoog

Arbeidsverhoudingen en sociale dialoog is een van de belangrijkste operationele activiteiten van Eurofound voor de programmeringsperiode 2025-2028. Voortbouwend op de afgelopen 50 jaar onderzoek blijft Eurofound fungeren als een expertisecentrum voor het monitoren en analyseren van ontwikkelingen op het gebied van arbeidsverhoudingen en sociale dialoog op Europees en nationaal niveau en voor het bevorderen van de dialoog tussen werkgevers en werknemers.