Working conditions

Casual work: Characteristics and implications

Report
Zverejnené
20 december 2019
Formáty
Executive summary in 22 languages

PDF

Zhrnutie

Casual work, both intermittent and on-call, contributes to labour market flexibility and is therefore increasingly used across Europe. In some countries, practices go beyond the use of casual employment contracts to include other types of contracts and forms of self-employment. While it offers some advantages for both employers and workers, it is often discussed by policymakers at EU and national levels due to the observed negative consequences it has for some workers. Impacts include economic insecurity and unpredictability of working time, which in turn affect workers’ health, well-being and social security. From a labour market perspective, casual work raises concerns about decent social inclusion of vulnerable groups, labour market segmentation and more general trends towards fragmentation of work and brain drain. Some policy responses have already been implemented to tackle these issues; further policy pointers are flagged in the report.

  • Full report

    Number of Pages: 
    48
    Reference No: 
    EF18044
    ISBN: 
    978-92-897-1992-6
    Catalogue: 
    TJ-04-19-676-EN-N
    DOI: 
    10.2806/63115
    Catalogue info

    Casual work: Characteristics and implications

    Casual work, both intermittent and on-call, contributes to labour market flexibility and is therefore increasingly used across Europe. In some countries, practices go beyond the use of casual employment contracts to include other types of contracts and forms of self-employment.

    Available formats

    Cite this publication as: 
    Eurofound (2019), Casual work: Characteristics and implications, New forms of employment series, Publications Office of the European Union, Luxembourg.
  • Executive summary

    Reference No: 
    EF18044EN1
    Catalogue info

    Príležitostná práca: typické znaky a dôsledky

    Authors: 
    Eurofound

    Príležitostná práca, či už vo forme pracovnej činnosti vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo práce na vyžiadanie, prispieva k pružnosti trhu práce, a preto sa čoraz viac využíva v celej Európe. V niektorých krajinách sa v praxi presahuje rámec využívania zmluvy o príležitostnej pracovnej s cieľom zahrnúť iné druhy zmlúv a formy samostatnej zárobkovej činnosti. Hoci ponúka určité výhody tak pre zamestnávateľov, ako aj pre pracovníkov, tvorcovia politík na úrovni EÚ a na vnútroštátnej úrovni často diskutujú o týchto výhodách vzhľadom na zistené negatívne dôsledky, ktoré má pre niektorých pracovníkov. Vplyvy zahŕňajú hospodársku neistotu a nepredvídateľnosť pracovného času, čo zase ovplyvňuje zdravie pracovníkov, dobré životné podmienky a sociálne zabezpečenie. Z hľadiska trhu práce vyvoláva príležitostná práca obavy týkajúce sa dôstojného sociálneho začlenenia zraniteľných skupín, segmentácie trhu práce a všeobecnejších trendov smerom k fragmentácii práce a odlevu mozgov. Na riešenie týchto otázok už boli vykonané určité politické kroky, ďalšie politické ukazovatele sa uvádzajú v správe.

    Available in 22 languages for download

    PDF

Part of the series

  • New forms of employment

    This series reports on the new forms of employment emerging across Europe that are driven by societal, economic and technological developments and are different from traditional standard or non-standard employment in a number of ways. This series explores what characterises these new employment forms and what implications they have for working conditions and the labour market.

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Pridať nový komentár