Európske prieskumy pracovných podmienok (EWCS)
Od svojho spustenia v roku 1990 poskytuje Európsky prieskum pracovných podmienok (EWCS) prehľad pracovných podmienok v Európe.
Dostupné kolá
Ciele prieskumu
Hlavné ciele prieskumu sú:
Zhodnocovať a kvantifikovať pracovné podmienky zamestnancov aj samostatne zárobkovo činných osôb v celej Európe na harmonizovanom základe.
Analyzujte vzťahy medzi rôznymi aspektmi pracovných podmienok.
Identifikujte ohrozené skupiny a otázky, ktoré sú znepokojujúce, ako aj pokrokové.
Sledujte trendy poskytovaním homogénnych indikátorov k týmto otázkam.
Prispievať k rozvoju európskej politiky v oblasti kvality práce a otázok zamestnania.
Rozsah dotazníka sa od prvého vydania výrazne rozšíril, pričom cieľom je poskytnúť komplexný obraz o každodennej realite mužov a žien v práci. Genderové začleňovanie bolo dôležitou témou pri nedávnych prehľadoch dotazníka.
Témy zahŕňajú pracovný status, dĺžku pracovného času a organizáciu, organizáciu práce, vzdelávanie a školenia, fyzické a psychosociálne rizikové faktory, bezpečnosť a ochranu zdravia, rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, účasť pracovníkov, zárobky a finančnú istotu, ako aj prácu a zdravotnú starostlivosť.
V každej vlne bola náhodná vzorka pracovníkov (zamestnancov a samostatne zárobkovo činných) interviewovaná osobne. V dôsledku európskeho rozširovania a záujmu krajín EFTA sa geografické pokrytie prieskumu rozšírilo.
EWCS 2024
Eurofound uskutočnil najnovšie kolo svojho Európskeho prieskumu pracovných podmienok v roku 2024. Cieľom prieskumu je zabezpečiť porovnateľnosť v čase v kvalite pracovných miest a kvalite pracovného života. Zameriava sa tiež na otázky týkajúce sa budúcnosti práce, vrátane dopadu COVID-19, digitalizácie a dekarbonizácie na pracovisku.EWCTS 2021
Eurofound uskutočnil v roku 2021 Európsky telefonický prieskum pracovných podmienok (EWCTS) s cieľom zachytiť vznikajúce výzvy a politické otázky týkajúce sa pracovného života Európanov v kontexte pandémie COVID-19. Skúma variabilitu kvality práce, dôsledky pre organizáciu práce a interakciu medzi pracovným a súkromným životom.EWCS 2015
Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) offers a broad view of working life across Europe’s countries, sectors, and age groups. Its findings guide policy responses to current challenges. The sixth survey, conducted in 2015, interviewed nearly 44,000 workers in 35 countries, covering topics like physical and psychosocial risks, work organisation, work–life balance, and health and well-being.EWCS 2010
Piate vydanie Európskeho prieskumu pracovných podmienok Eurofoundu (EWCS) sa uskutočnilo v roku 2010. Skúma témy tak rozmanité, ako sú fyzické riziká, pracovný čas, rodová segregácia, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, zastúpenie zamestnancov, organizácia práce, stres v práci, rozvoj zručností a odmeňovanie, ako aj zdravie a pohoda.EWCS 2005
Eurofound’s fourth European Working Conditions Survey (EWCS), carried out in 2005, explores a wide range of issues including work organisation, working time, equal opportunities, training, health & safety and job satisfaction.Odborníci Eurofoundu
V prípade otázok k prieskumu sa môžete obrátiť na nasledujúcich odborníkov.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion je vedúcou výskumnou manažérkou v oddelení pracovného života nadácie Eurofound, ktorej úlohou je plánovanie, vývoj a realizácia výskumných projektov pracovných podmienok, najmä Európskeho prieskumu pracovných podmienok (EWCS) a jeho analýz. Je zodpovedná za mimoriadne vydanie EWCS 2021 a za prípravu dotazníka pre EWCS 2024. Medzi jej výskumné záujmy patria pracovné podmienky, kvalita pracovných miest, monitorovanie pracovných podmienok, organizácia práce, pohlavie, budúcnosť práce a času. Už viac ako desať rokov pracuje v oblasti európskych porovnávacích prieskumov vo všetkých aspektoch vrátane dizajnu, vývoja dotazníkov, práce v teréne, kontroly kvality a analýzy. Je absolventkou ekonómie a manažmentu na univerzitách Paris IX Dauphine a Paris I Panthéon Sorbonne a je držiteľkou postgraduálneho diplomu v odbore štatistika na Trinity College v Dubline. Nedávno absolvovala online kurzy o umelej inteligencii: vedenie riadené výskumom s MIT Sloan Executive Education a "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" s Campus de la Transition. Pred nástupom do nadácie Eurofound pracovala niekoľko rokov v Európskej komisii.
Sophia MacGoris
Surveys officerSophia MacGoris je úradníčkou pre prieskumy v oddelení pracovného života nadácie Eurofound. Pracuje na všetkých troch prieskumoch nadácie Eurofound. Dlhoročná účasť na medzinárodných prieskumoch využíva svoje skúsenosti a prierezovú úlohu na zabezpečenie kontinuity vzdelávania a zabezpečenia kvality na najvyššej úrovni počas celého procesu prieskumu. Pred nástupom do nadácie Eurofound v roku 1996 pracovala niekoľko rokov v Európskej komisii v Bruseli v oblasti vedy, výskumu a vývoja. Je držiteľkou bakalárskeho titulu (Hons) v odbore spoločenských vied so špecializáciou na sociálnu politiku.
