Социален диалог

EU context

Дейност на Еurofound

Съставителите на политики се нуждаят от солидни фактически данни, за да разберат промените, които се извършват на пазара на труда, и да реагират на променящата се динамика на индустриалните отношения в Европа. Еurofound използва данни и анализи от своята мрежа от кореспонденти в 28-те държави — членки на ЕС, и Норвегия, за да изследва тенденциите и моделите и да посочи примери за добре функциониращ социален диалог както на европейско, така и на национално равнище.

В проучването на Еurofound се изследват аспекти, като участие на работещите, колективно договаряне, представителство на работниците и служителите и индустриални отношения, на всички равнища. Проучва се до каква степен индустриалните отношения са се адаптирали към появата на многонационални организации. Нещата са разгледани и в глобална перспектива, като се сравняват системите на индустриалните отношения и резултатите в икономики извън ЕС, като САЩ и Япония.

Основни приноси

Агенцията Еurofound е извършила голям обем работа в течение на повече от 40 години, като са описани многобройните и променящи се аспекти на социалния диалог в Европа на различни равнища: фирмено, национално, европейско и международно.

През последните години Еurofound извърши задълбочени анализи на различни въпроси с важно значение за социалния диалог, като: 

• привличане и участие на работниците и служителите 
• системи за заплащане и допълнителни трудови възнаграждения
• социален диалог на фирмено равнище
• незаконосъобразни трудови договори
• роля на социалните партньори за предотвратяване на трафика с цел експлоатация на работната сила в ЕС и в процеса на европейския семестър
• концепцията за представителност на национално, международно и европейско равнище.

Проучванията на представителността, извършени от Eurofound в многобройни сектори по поръчка на Комисията през 2006 г., предоставят основната информация, необходима за създаването и функционирането на европейските секторни комитети за социален диалог.

Ресурси

Създаден през 2005 г. като инструмент за онлайн справки за съставители на политики и практикуващи специалисти, речникът на европейските индустриални отношения е ценен източник на информация за трудовите и индустриалните отношения в ЕС. В трудовия живот по държави е предоставена важна контекстуална информация за структурите, институциите и разпоредбите в сферата на труда в държавите — членки на ЕС-28, и Норвегия на равнището на ЕС.

Базите данни относно колективно договаряне на заплатите и заплати, работно време и колективни спорове имат за цел да предоставят на изследователите и съставителите на политики количествена и качествена информация по тези теми във всички държави членки и Норвегия от 2000 г. досега.