Справяне с нарастващата инфлация в секторното колективно договаряне на заплатите

•    Инфлацията се завръща и въпреки че се очаква до 2025 г. да се забавя със стабилно темпо, прогнозите сочат, че ръстът на цените ще се запази в средносрочен план. Тенденциите в колективно договорените заплати през 2022 г. не отразяват нарастващите разходи за живот, което води до по-нататъшна загуба на покупателна способност за служителите.
•    Режимите за колективно договаряне на заплатите и механизмите за определяне на възнагражденията се различават значително сред държавите от ЕС и показват значителни различия между отделните сектори. Анализираните колективни трудови договори в четири сектора — химическа и фармацевтична промишленост, металообработване, хотелиерство и ресторантьорство и работа в домакинството — в Германия, Италия и Франция показват как договорените заплати трудно успяват да се придържат към развитието на инфлацията, като в повечето случаи растат по-бавно от нея.
•    Вследствие на увеличението на инфлацията преразглеждането на законоустановените минимални заплати в анализираните секторни колективни трудови договори изигра косвена, но значителна роля. Въздействието на увеличението на минималната работна заплата обикновено е по-голямо за работниците с по-ниски заплати и по принцип има положително разпределително въздействие, като стеснява структурата на заплатите в колективните трудови договори.
•    Нови фактори като недостиг на работна ръка и умения могат да окажат значително влияние върху колективните трудови договори в отделните сектори. Въпреки че недостигът на работна ръка обикновено се свързва с работни места, свързани с екологичния и цифровия преход, дейностите в сектора на услугите също изпитват недостиг на работна ръка на по-нископлатени работни места. За да се намали недостигът на работна ръка, следва да се засилят инвестициите в повишаване на квалификацията и преквалификацията, обучението и подобряването на стимулите за работа, както и други целенасочени политики за конкретни сектори, както е предложено в Европейската година на уменията (2023 г.).
•    Въпреки че правителствата стартираха широки пакети от облекчения, целящи да смекчат въздействието на инфлацията върху домакинствата, семействата и секторите, почти никакви конкретни мерки не повлияха на колективните преговори за заплатите, с изключение на инфлационната надбавка в Германия.