Combaterea creșterii inflației în negocierile salariale colective sectoriale

•    Inflația a revenit și, deși se preconizează că va încetini constant până în 2025, previziunile arată că, pe termen mediu, creșterea prețurilor va persista. Tendințele salariilor negociate colectiv în 2022 nu au reflectat creșterea costului vieții, ceea ce a dus la pierderi suplimentare ale puterii de cumpărare a angajaților.
•    Regimurile de negociere colectivă a salariilor și mecanismele de stabilire a salariilor variază foarte mult la nivelul UE și prezintă diferențe semnificative între sectoare. Contractele colective de muncă analizate în patru sectoare – industria chimică și farmaceutică, metalurgie, ospitalitate și munca casnică – din Franța, Germania și Italia arată dificultățile întâmpinate de salariile negociate în a ține pasul cu evoluția inflației, în general într-un ritm de creștere mai lent decât inflația.
•    Ca urmare a creșterii inflației, revizuirea salariilor minime legale din contractele colective sectoriale analizate a jucat un rol indirect, dar semnificativ. Impactul creșterii salariilor minime tinde să fie mai mare pentru lucrătorii cu salarii mai mici și, în principiu, are un impact distributiv pozitiv prin restrângerea structurii salariale în contractele colective de muncă.
•    Noi factori, cum ar fi deficitul de forță de muncă și de competențe, pot influența semnificativ negocierile colective sectoriale. Deși deficitul de forță de muncă vizează, de obicei, locurile de muncă legate de tranziția verde și digitală, activitățile din sectorul serviciilor se confruntă, de asemenea, cu deficite de forță de muncă în locuri de muncă mai slab remunerate. Investițiile în perfecționare și recalificare, formare și îmbunătățirea stimulentelor pentru muncă, precum și alte politici vizate pentru sectoare specifice ar trebui consolidate pentru a reduce deficitul de forță de muncă, așa cum s-a propus în Anul European al Competențelor din 2023.
•    Chiar dacă guvernele au lansat pachete ample de măsuri de ajutorare menite să atenueze impactul inflației asupra gospodăriilor, familiilor și sectoarelor, aproape nicio măsură specifică nu a influențat negocierile salariale colective, cu excepția indemnizației de inflație din Germania.