Att hantera stigande inflation i branschvisa kollektiva löneförhandlingar

•    Inflationen är ett faktum och även om den förväntas avta i stadig takt fram till 2025 visar prognoserna att prisökningen kommer att hålla i sig på medellång sikt. Utvecklingen av kollektivavtalsenliga löner under 2022 återspeglade inte de stigande levnadskostnaderna, vilket ledde till att köpkraften minskade ytterligare för arbetstagarna.
•    Systemen för kollektiv löneförhandling och mekanismerna för lönesättning varierar kraftigt inom EU och visar på markanta skillnader mellan branscher. En analys av kollektiva löneavtal inom fyra branscher – kemikalier, läkemedel, metallbearbetning och tjänster (besöksnäring och hushållsarbete) – i Frankrike, Tyskland och Italien visar hur de avtalsenliga lönerna har haft svårt att hålla jämna steg med inflationsutvecklingen, och att de i de flesta fall har ökat i långsammare takt än inflationen.
•    Till följd av den stigande inflationen har översynen av de lagstadgade minimilönerna i de branschvisa kollektivavtal som analyserats spelat en indirekt men betydande roll. Effekten av minimilöneökningarna tenderar att vara större för lågavlönade arbetstagare, och detta leder i princip till en positiv fördelningseffekt genom att begränsa lönestrukturen inom ramen för kollektiva löneavtal.
•    Nya drivkrafter såsom brist på arbetskraft och kompetens påverkar de branschvisa kollektivförhandlingarna i hög grad. Även om bristen på arbetskraft vanligtvis kan kopplas till arbetstillfällen inom ramen för den gröna och den digitala omställningen, råder det även brist på arbetskraft i lågavlönade arbeten inom tjänstebranschen. Investeringar i kompetensutveckling och omskolning, utbildning och förbättrade arbetsincitament samt andra riktade åtgärder för specifika branscher bör stärkas för att minska bristen på arbetskraft, i enlighet med vad som föreslagits som en del av Europaåret för kompetens 2023.
•    Även om omfattande stödpaket har antagits på statlig nivå i syfte att dämpa inflationens effekter på hushåll, familjer och branscher, har praktiskt taget ingen specifik åtgärd haft någon inverkan på de kollektiva löneförhandlingarna, förutom inflationsbidraget i Tyskland.