Cómo hacer frente al aumento de la inflación en la negociación salarial colectiva a nivel sectorial

•    La inflación ha vuelto y, aunque se espera que se ralentice progresivamente de aquí a 2025, las previsiones apuntan a que el crecimiento de los precios persistirá a medio plazo. La evolución de los salarios sujetos a la negociación colectiva en 2022 no reflejó el aumento del coste de la vida, lo que se tradujo en nuevas pérdidas de poder adquisitivo para quien trabaja por cuenta ajena.
•    Los regímenes de negociación colectiva de los salarios y los mecanismos de fijación de estos varían enormemente en toda la UE y muestran marcadas diferencias entre sectores. Los convenios salariales colectivos analizados en cuatro sectores (químico y farmacéutico, metalúrgico y de hostelería y trabajo doméstico) en Alemania, Francia e Italia muestran que los salarios negociados han tenido dificultades para adaptarse a la evolución de la inflación, ya que en su mayoría han crecido a un ritmo más lento que esta.
•    Tras los aumentos de la inflación, la revisión de los salarios mínimos legales en los convenios colectivos sectoriales analizados ha desempeñado un papel indirecto, pero significativo. El efecto de los incrementos del salario mínimo tiende a ser mayor para quienes tienen salarios más bajos y, en principio, tiene un impacto distributivo positivo, ya que reduce la estructura salarial en los convenios colectivos.
•    Hoy en día concurren nuevos factores, como la escasez de mano de obra y de personal cualificado, que pueden influir de manera considerable en la negociación colectiva sectorial. Aunque la escasez de mano de obra suele estar relacionada con puestos de trabajo vinculados a la transición ecológica y digital, las actividades del sector terciario también están experimentando escasez de personal en los puestos de trabajo peor remunerados. Es preciso fortalecer la inversión en el perfeccionamiento y el reciclaje profesionales, la formación y la mejora de los incentivos al trabajo, así como otras políticas específicas dirigidas a sectores concretos, con el objetivo de reducir la escasez de mano de obra, como se propone en el marco del Año Europeo de las Competencias 2023.
•    Aunque los gobiernos han puesto en marcha amplios paquetes de ayuda destinados a amortiguar los efectos de la inflación en los hogares, las familias y los diferentes sectores, no existe apenas ninguna medida específica que haya influido en los procesos de negociación salarial colectiva, excepto el complemento por inflación en Alemania.