Přejít k hlavnímu obsahu
Abstract

Po dlouhém období cenové stability se inflace do EU vrátila pozoruhodným způsobem. Po pandemii covidu-19 způsobila energetická krize vyvolaná mimo jiné agresivní válkou Ruska proti Ukrajině a narušením mezinárodního dodavatelského řetězce nárůst cen komodit a zboží. Zatímco nominální mzdy se v letech 2021 a 2022 zvýšily, růst reálných mezd zůstal pod úrovní inflace, což má dopad především na nízkopříjmové skupiny. Přestože orgány EU očekávají, že inflace bude do roku 2025 pomalu klesat, mnoho kol kolektivního vyjednávání stěží dokázalo udržet krok s rychlým růstem cen v roce 2022. Požadavky odborů na kompenzace a zvýšení kolektivně vyjednaných mezd proto na některá odvětví vyvíjejí tlak. Klíčovou úlohu v ochraně kupní síly nízkopříjmových skupin hraje aktualizace minimálních mezd (v souladu se směrnicí o přiměřených minimálních mzdách). Vzhledem k tomu, že mzdy s mírou inflace nedrží krok, v sociálním dialogu a kolektivním vyjednávání se v nadcházejících letech může znovu objevit napětí.

Key findings

•    Inflace je zpět a i když se očekává, že do roku 2025 se bude postupně snižovat, podle prognóz bude růst cen ve střednědobém horizontu pokračovat. Trendy týkající se mezd vyjednaných v kolektivních smlouvách v roce 2022 neodrážely rostoucí životní náklady, což vedlo k dalším ztrátám kupní síly zaměstnanců.
•    Systémy kolektivního vyjednávání o mzdách a mechanismy stanovování odměn se v jednotlivých zemích EU značně liší a vykazují výrazné rozdíly mezi odvětvími. Z analýzy kolektivních smluv o mzdách analyzovaných ve čtyřech odvětvích (chemickém a farmaceutickém průmyslu, kovozpracujícím průmyslu, pohostinství a práce v domácnostech) ve Francii, Itálii a Německu vyplývá, že vyjednané mzdy mají potíže udržet krok s vývojem inflace, přičemž většinou rostly pomaleji než inflace.
•    Po zvýšení inflace sehrála nepřímou, ale významnou roli revize zákonných minimálních mezd v analyzovaných odvětvových kolektivních smlouvách. Zvýšení minimální mzdy má obvykle větší dopad na pracovníky s nižšími mzdami a v zásadě má pozitivní distribuční dopad, neboť zužuje strukturu mezd v kolektivních smlouvách o mzdách.
•    Odvětvové kolektivní vyjednávání mohou významně ovlivnit nové faktory, například nedostatek pracovních sil a nedostatky v oblasti dovedností. Přestože nedostatek pracovních sil se obvykle týká pracovních míst spojených s ekologickou a digitální transformací, s nedostatkem pracovníků na méně placených pracovních místech se potýká rovněž odvětví služeb. V zájmu snížení nedostatku pracovních sil by měly být posíleny investice do změny kvalifikace a prohlubování dovedností, odborné přípravy a zlepšování pracovních pobídek a další cílené politiky pro konkrétní odvětví, a to v souladu s návrhem v rámci Evropského roku dovedností 2023.
•    Přestože vlády zavedly rozsáhlé balíčky úlev, jejichž cílem je zmírnit dopad inflace na domácnosti, rodiny a na jednotlivá odvětví, na kolektivní vyjednávání o mzdách téměř žádná konkrétní opatření neměla vliv, s výjimkou inflačního příspěvku v Německu.

The report contains the following lists of tables and figures.

List of tables

  • Table 1: Government policies and initiatives to mitigate the impact of inflation
  • Table 2: Sectoral collective agreements covered in the research

List of figures

  • Figure 1: Economic forecast for spring 2023 – gross domestic product growth in the EU, euro zone and 27 Member States (%)
  • Figure 2: Euro zone annual inflation and its main components, June 2013–June 2023 (annual rate of change)
  • Figure 3: Nominal wage growth (consumer wages)
  • Figure 4: Real wage growth (consumer wages)
     
Number of pages
40
Reference nº
EF23005EN
ISBN
978-92-897-2343-5
Catalogue nº
TJ-04-23-772-EN-N
DOI
10.2806/004554
Permalink

To be notified of this publication and other publications in this area please visit the subscription management centre to update your contact details and subscription preferences.

Cite this publication

Disclaimer

When freely submitting your request, you are consenting Eurofound in handling your personal data to reply to you. Your request will be handled in accordance with the provisions of Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. More information, please read the Data Protection Notice.