Přejít na hlavní obsah
Tato stránka byla přeložena strojově. Podívejte se prosím na původní verzi v angličtině a seznamte se s jazykovou politikou agentury Eurofound.
Profil země minimální mzdy pro Dánsko
Profil země
Poslední aktualizace: 30 June 2026

Minimální mzda v Dánsku

Benjamin Rom Viegand Hansen

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Tyto profily popisují, jak jsou minimální mzdy regulovány a stanoveny. Jsou dostupné pro všechny země EU a Norsko.

Tento profil popisuje, jak jsou minimální mzdy regulovány a stanoveny v Dánsku. Lze jej číst jako podkladové informace pro každoroční přehled stanovování minimální mzdy od Eurofoundu.

V Dánsku neexistuje zákonná minimální mezda. Místo toho jsou minimální mzdy stanoveny kolektivními smlouvami.

V Dánsku neexistují žádné mechanismy pro rozšíření. Firmy, které nechtějí být členy zaměstnavatelské organizace, mohou podepsat smlouvy o jednom zaměstnavateli s odbory. Tyto doplňkové dohody (adopční dohody) jsou často standardní dohody s jedním zaměstnavatelem, které odbory připravují pro tuto příležitost. V případě porušení jsou předpisy stejné jako bylo uvedeno výše.

K implementaci směrnice EU o minimálních mzdách v Dánsku nejsou potřeba žádná národní legislativní opatření. K tomuto závěru byla koncem listopadu 2024 uzavřena trojstranná pracovní skupina zřízená ministerstvem k posouzení implementace směrnice. Dánské ministerstvo práce však musí Komisi stále podávat zprávy o mírách pokrytí kolektivním vyjednáváním, nejnižších mzdách v kolektivních smlouvách a mzdách pracovníků, kteří nejsou kolektivními smlouchami zahrnuti, atd.

V lednu 2023 se dánská vláda pokusila napadnout tuto směrnici u Soudního dvora Evropské unie. V listopadu 2025 soud zrušil části směrnice, které se týkaly zákonných minimálních mezd. Protože Dánsko takový systém nemá, zrušená ustanovení na Dánsko nemají žádný dopad a zbývající části směrnice, včetně povinností vykazování, nadále platí.

Dánsko má poměrně vysoké pokrytí pracovníků kolektivními smlouvami. Přesná sazba krytí může být vypočítána různými způsoby a proto se mírně liší. Čísla poskytnutá Konfederací dánských zaměstnavatelů (DA) na základě údajů Statistického úřadu Dánska za rok 2023, Dánské asociace zaměstnavatelů pro finanční sektor a také průzkumu Eurostatu o struktuře zisků, představují široce používaný zdroj. Podle svých výpočtů Danish Employers zjistili a publikovali v článku, že 82 % zaměstnanců v Dánsku je kryto kolektivními smlouvami (100 % ve veřejném sektoru a 73 % v soukromém sektoru). Studie z roku 2025 z Aalborgské univerzity, která vychází z průřezových dat z národního průzkumu Tryghedsbarometru, zjistila, že 69 % aktivních pracovníků je pokryto kolektivní smlouvou.

Konfederace dánských odborových svazů (FH) zveřejnila v roce 2022 zprávu o pokrytí kolektivním vyjednáváním, ve které byla míra pokrytí uvedena jako 84 % celkově, 78 % v soukromém sektoru a 97 % ve veřejném sektoru. O kolektivním vyjednávání pro nízko placené pracovníky samotné není mnoho dostupných dat a často se o tom diskutuje v souvislosti s organizačním pokrytím (tj. zaměstnanci členy odborů). Podle zprávy je téměř půl milionu pracovníků – asi 15 % pracovní síly – zaměstnáno na pracovištích s nízkým nebo středním pokrytím kolektivním vyjednáváním. Odvětví s nízkým pokrytím mají častěji krátkodobé zaměstnání, částečné zaměstnání, zahraniční pracovní sílu a také nízkou úroveň členství v odborech. Zpráva zdůrazňuje čtyři odvětví s nízkou organizační hustotou a kde více než polovina pracovní síly patří do nejnižšího mzdového kvartilu: hotelnictví a restaurace, úklid, zemědělství a maloobchod. Nicméně navzdory nízké organizační hustotě má pouze první oblast nízké pokrytí kolektivním vyjednáváním, zatímco ostatní tři mají střední až vysoké pokrytí kolektivním vyjednáváním. Zatímco maloobchodní sektor má vysoké kolektivní vyjednávání a nižší počet zahraničních pracovníků, má – spolu s úklidem – největší podíl pracovníků, 72 %, v nejnižším mzdovém kvartilu. Nízká organizační hustota (z hlediska počtu členů odborů) tedy ovlivňuje vyjednávací sílu a nakonec pracovní podmínky a úroveň mezd, bez ohledu na pokrytí kolektivního vyjednávání.

Pokud jde o nedostatek kolektivního vyjednávání a pevně stanovených minimálních mezd, hlavními skupinami pracovníků, které jsou často zmiňovány, jsou pracovníci na elokaci (převážně ve stavebnictví) a pracovníci na digitálních platformách (především uklízeči a kurýři). Jedná se o relativně nové typy pracovníků v dánském kontextu a během posledního desetiletí bylo učiněno několik pokusů zajistit lepší začlenění těchto pracovníků do dánského systému. Největší skupinou, která není kryta kolektivními smlouvami, jsou však vysoce kvalifikovaní zaměstnanci s vysokoškolským vzděláním. Podle Dánské asociace magisterských a doktorandských studentů (DM), odborového svazu pracovníků s vysokoškolským vzděláním, je pouze třetina jejich členů v soukromém sektoru zaměstnána na základě kolektivní smlouvy a většina je zaměstnána výhradně na individuální smlouvy.

Většina soukromého dánského trhu práce spadá do působnosti dvou hlavních konfederací trhu práce, Konfederace dánských zaměstnavatelů (DA) a Dánské konfederace odborových svazů (FH). Skutečná jednání o sektorových kolektivních smlouch však zajišťují jejich členské organizace, zatímco FH a DA (zejména) zajišťují koordinaci mezi jednáními o různých sektorových dohodách.

V soukromém sektoru existují dvě dohody určující tempo s dvěma různými schématy plateb na základě kolektivních smluv:

  1. Průmyslová dohoda mezi dánským průmyslem (DI) a Ústřední organizací průmyslových zaměstnanců v Dánsku (CO-Industri) stanovuje úrovně těch, kteří používají 'minimální platební systém'.

  2. Dohoda o dopravě a logistice mezi DI a Spojenou federací dánských pracovníků (3F) stanovuje mzdové úrovně pro ty, kteří používají 'standardní platební systém'.

Tyto dvě dohody stanovily měřítko pro vývoj mezd pro většinu pracovníků v soukromém sektoru, včetně nízko placených pracovníků. Veřejný sektor se řídí standardem stanoveným mzdovým systémem v soukromém sektoru.

V Dánsku se kolektivní smlouvy v soukromém sektoru obnovují podle jednotlivých odvětví, ale vyjednávají se ve stejném období (kolektivní vyjednávání) a schvalují se společným hlasováním odborových svazů ve všech odvětvích.

Průmyslová dohoda mezi DI a CO-průmyslem je vždy první dohodou, která je uzavřena v kolektivních kolech. Je největší a tvoří rámec pro ostatní dohody. Dále stanovuje mzdové úrovně pro všechny, kteří používají "minimální platební systém", což je přibližně 60 % soukromého sektoru. V "systému minimální mzdy" je třeba vyjednávat skutečné mzdy na úrovni firmy a většina pracovníků bude platit mnohem více, než je minimální sazba podle dohody. Druhou dohodou určující tempo je Dohoda o dopravě a logistice mezi DI a 3F, která pokrývá přibližně 20 % soukromé pracovní síly. Tato dohoda stanovuje mzdové úrovně v "standardním platebním systému", kde je mzdová úroveň stanovená sektorovou dohodou často mzdou vyplácenou pracovníkům. Nicméně při vyjednávání obou typů kolektivních smluv je silná koordinace, což znamená, že relativní nárůst mezd bude přibližně stejný napříč sektory a profesními skupinami pokrytými těmito dohodami. Proto se relativní výsledky vyjednávacích kol mezi různými skupinami pracovníků příliš neliší a systém zajišťuje, že nízko placení pracovníci nezůstanou pozadu ve svém rozvoji mezd.

Doba trvání kolektivní smlouvy je dohodnuta během kolektivního vyjednávání a trvá dva až čtyři roky v závislosti na ekonomické situaci. V posledních dvou desetiletích byly tříleté dohody normou. Vyjednávací kola probíhají v prvním čtvrtletí roku. V soukromém sektoru mohou místní jednání ve firmách následovat po uzavření příslušných sektorových nebo firemních dohod.

Vyjednávací kola pro veřejný sektor vždy následují rok po jednáních v soukromém sektoru. Rozdíly v růstu mezd jsou automaticky upravovány podle formalizovaných postupů, takže veřejný sektor v soukromém sektoru výrazně nezaostává ani je nepřekonává.

Ve všech sektorech obsahují dánské kolektivní smlouvy ustanovení o mzdách nižší než minimální sazby pro dospělé (<18 let) a učně. U obou skupin se mzdové úrovně liší mezi sektory a odvětvími, zatímco v soukromém sektoru lze vyšší sazbu dosáhnout místním vyjednáváním.

V Dánsku lze začít pracovat ve 13 letech; To však není příliš běžné a většina dohod obsahuje sazby pouze pro pracovníky s mládeží ve věku 15, 16 a 17 let. Většina smluv obsahuje příplatky pro mládež za čas odpracovaný brzy ráno a/nebo večer a/nebo v neděli a o státních svátcích. Je legální vyplácet mzdy podle věku pouze tehdy, pokud je pracovník kryt kolektivní smlouvou. Kvůli zákonu o diskriminaciopens in new tab nelze mzdové vyjednávání ve firmách bez kolektivní smlouvy rozlišovat mzdy podle věku. Spíše je legální dát mladému člověku nižší mzdu než někomu staršímu kvůli menším zkušenostem a kompetencím; Plat pro mladistvýho člověka mladšího 18 let musí být dohodnut stejným způsobem jako u zaměstnance, který dosáhl 18 let.

Mzdy učňů (ve věku 16–24 let) jsou podobně určovány kolektivními smlouvami a mohou se mírně lišit mezi odvětvími. Nicméně i když společnost není kryta dohodou, studentům a učňům jsou vždy zaručeny minimální mzda a platové výhody stanovené v hlavní kolektivní smlouvě v daném odvětví zákonem. Úrovně jsou minimální sazby, které každoročně rostou, jak studenti a učni získávají více zkušeností v oboru. V roce 2025 lze očekávat, že minimální měsíční sazba za první rok učně bude mezi 9 500 a 12 500 DKK před zdaněním (přibližně 1 273 až 1 675 €). U některých učňovských programů jsou mzdy vyšší, pokud učeň před nástupem dosáhl 21 let. Minimální sazby pro dospělé učně (25+) jsou vyšší, minimální sazby jsou rovné nekvalifikovaným pracovníkům. Všechny úrovně mezd učňů jsou minimální sazby a v soukromém sektoru může být vyjednána vyšší úroveň.

V Dánsku existují tři hlavní mzdové systémy na soukromém trhu práce, které poskytují zaměstnancům různé příležitosti uzavírat místní mzdové dohody s vedením. Přibližně 60 % soukromé pracovní síly je na systému minimální mzdy/minimální mzdy, asi 20 % na systému standardní mzdy a zbytek je buď na základě kolektivních smluv bez sazeb, nebo na individuálních smlouvách.

Systém minimální platby

  • V rámci tohoto systému kolektivní smlouva stanovuje minimální mzdu platnou pro dané období a povinnost uzavřít dohodu o osobní mzdě. Je také běžné zahrnout právo na každoroční vyjednávání o mzdách. Celková mzda každého jednotlivého zaměstnance je tedy vyjednávána místně na pracovišti, na základě dovedností, zkušeností, školení a výkonu zaměstnance, stejně jako požadavků na práci, včetně jakýchkoli nepříjemností spojených s prací.

  • V rámci tohoto mzdového systému existuje také varianta "minimální mzdy", kde například bylo stanoveno několik základních sazeb podle typu zaměstnání nebo vzdělání. Kromě toho lze místně vyjednat různé příplatky k platu. Tyto dva systémy minimální sazby se často označují společně.

Standardní mzdový systém

  • Toto je nejcentralizovanější systém odměňování. Zde je mzda stanovena centrálními kolektivními smugami na sektorové úrovni a je omezená možnost vyjednávat pevné mzdy na místní úrovni. Mzdy uvedené ve smlouvě jsou standardní sazby a zaměstnanci splňující stejná kritéria dostávají stejnou mzdu. Sazby zahrnují: pevné hodinové/měsíční sazby; doplňky pro rozloženou pracovní dobu během dne; doplňky pro večerní/noční/víkendovou práci; doplňky za přesčasy – někdy sazby, například pracovní doplňky; doplňky k senioritě; Dodatky k kvalifikaci.

Kolektivní smlouvy bez mzdových sazeb

  • Zde se mzdové sazby nevyjednávají během centrálního kolektivního vyjednávání. Místo toho většina kolektivních smluv obsahuje ustanovení, která stanovují, že plat musí odrážet individuální vlastnosti, jako jsou kvalifikace, úsilí, odpovědnost, vzdělání a kompetence. Plat je rozdělen na základní plat, bonusy a příspěvky například pro kvalifikace, funkce, odpovědnost, flexibilitu a dostupnost.

Ve veřejném sektoru jsou všichni kryti místním mzdovým systémem, což je systém odměňování založený na senioritě s decentralizovanými doplňky bez seniority. Účelem místního odměňování je poskytnout zaměstnancům možnost platit podle jejich rozvoje kompetencí, funkcí a osobních kvalifikací, stejně jako přizpůsobit plat místním podmínkám. Místní mzda se skládá z pěti částí, z nichž pouze první musí být centrálně určena:

  1. Základní plat (nebo základní plat): to je stupeň, na který je člověk přiřazen při nově zaměstnání nebo školení. Základní plat má několik kroků seniority, které se počítají na základě data praxe v současném nebo předchozím relevantním zaměstnání.

  2. Funkční odměna (nebo funkční přídavek): odměna poskytovaná za speciální funkce, které přesahují zaměstnání na své pozici. Například odborový zástupce nebo dočasný speciální úkol. Funkční odměňování lze domluvit lokálně nebo centrálně.

  3. Kvalifikační plat (nebo kvalifikační příplatek): doplněk spojený s osobními kvalifikacemi. Může zahrnovat jak způsob provádění práce, a/nebo využívání k náboru či udržení pracovní síly. Kvalifikační doplněk lze dohodnout místně na úrovni instituce – ale může být také dohodnut centrálně v dohodě uzavřené mezi vedením a místními odbory.

  4. Výkonnostní odměna: odměna, kterou lze poskytnout jednotlivým zaměstnancům nebo skupině zaměstnanců. Je založena na dosažení konkrétního cíle. Odměna za výkon se vyjednává lokálně. Může to být také jednorázová platba. Výkonnostní odměna se často používá pro manažery.

  5. Jednorázová odměna: odměna za zvláštní úsilí.

V Dánsku lze určité částky odečíst z příjmu pracovníka před výpočtem daní. Patří sem odborové poplatky; úrokové náklady; doprava do práce a zpět v celkové délce přes 24 km; dvojité ubytování nebo stravování a ubytování pro dočasné pracovníky; Náklady na pracovní cestu, pokud není zaplaceno zaměstnancem.

U stálých zaměstnání musí pracovník platit daň z bezplatného stravování a ubytování poskytovaného zaměstnavatelem. Existují pevné standardní sazby za bezplatné stravování a ubytování na pracovišti pro pomocníky v zemědělství apod., domácí pomoc, kuchyňský a obsluhující personál, soukromé sestry a nemocniční personál. Existují také speciální sazby pro personál v armádě. Sazby určuje daňová rada a nejnovější nařízení vstoupilo v platnost 1. ledna 2025. Pokud byla vyplacena peněžní dávka místo bezplatného stravování a ubytování, musí být považována za mzdu.

Zaměstnavatel se může rozhodnout platit daňově osvobozený cestovní příspěvek na jídlo, ubytování a drobné nákupy v souvislosti s pracovním cestováním. Zaměstnanec musí být pryč alespoň 24 hodin. Cestovní příspěvky jsou osvobozeny od daně a jsou vypláceny podle standardních sazeb. Tento příspěvek se také nazývá příspěvek na živobytí (v dánštině 'diæter').

V Dánsku nejsou pravidelné zprávy o stanovování minimální mzdy.

1 September 2026
Minimální mzdy v roce 2026: Roční přehled
Stanovení minimální mzdy v celé EU se stalo stále dynamičtější a pečlivě sledovanou oblastí politiky, formovanou transpozicí směrnice EU o minimální mzdě a desetiletím trvalého reálného růstu zákonných sazeb. Tato zpráva zkoumá diskuse o stanovení mezd, které probíhaly mezi členskými státy a Norskem v roce 2025, se zaměřením na země s a bez národní minimální mzdy, na vzájemné působení mezi minimálními mzdami a kolektivním vyjednáváním v nízko placených sektorech a rostoucí roli indikativních referenčních hodnot při formování národních rozhodnutí.
Read more
Výzkumná zpráva
30 January 2026
Skutečný růst minimální mzdy v roce 2026, a to jak v době pokroku, tak i ústupu v ambicích členských států
Většina členských států EU změnila úroveň své národní minimální mzdy od 1. ledna 2026 a stejně jako v předchozím roce je obecný obraz výrazných zvýšení – výrazně přesahujících zvyšování cen.
Read more
Článek
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies