Hodnocení a odměňování

Kromě základního platu mohou agenti dostávat různé příspěvky podle svých osobních okolností. Konečný plat se počítá sečtením příslušných úlev a odečtením příspěvků na sociální zabezpečení a dalších daní.

Každý stupeň je rozdělen do několika stupňů seniority s odpovídajícím zvýšením platu. Základní mzdy jsou každoročně upravovány v souladu s inflací a kupní silou v zemích EU. Aby se odrážely vyšší nebo nižší životní náklady v Dublinu ve srovnání s Bruselem, základní plat je vážen použitím koeficientu založeného na životních nákladech v Irsku (koeficient pro Irsko za rok 2025 je 130,7 % oproti Bruselu 100 %). Podrobné tabulky platů pro úředníky, dočasné agenty a smluvní agenty jsou uvedeny níže.

Hlavní výhody, odpočty a příspěvky jsou shrnuty níže. Tyto informace jsou výmluvné, protože nároky jsou určovány při náboru.

Rodinné přídavky

Příspěvek na domácnost – základní částka 176,01 €, plus 2 % základní mzdy (stav k 01.01.2016)

• Příspěvek na závislé děti – měsíčně a na jedno závislé dítě: 384,60 € (hodnota k 01.01.2016)

• Příspěvky na vzdělání:

  • Příspěvek na předškolní vzdělávání 93,95 € měsíčně a na dítě (hodnota k 01.01.2016)

  • Příspěvek na vzdělání až do maximální výše 260,95 € (hodnota k 01.01.2016) měsíčně pro každé závislé dítě, který může být v některých případech zdvojnásoben.

Další přídavky

Zástupci mohou mít nárok na:

• Příspěvek na expatriaci (ve výši 16 % z celkové základní mzdy) nebo příspěvek na pobyt v zahraničí (ve výši 4 % z celkového základního platu), v závislosti na státní příslušnosti a době strávené na pracovišti

• Příspěvek na instalaci: Mezi jednou třetinou základního platu a dvěma plnými základními platy, v závislosti na délce trvání smlouvy a osobních okolnostech

• Denní příspěvek na živobytí: Pevné částky 40,43 € denně nebo €32,59 za den, v závislosti na tom, zda má zástupce nárok na příspěvek domácnosti či nikoliv.

Agentům, kteří nedostávají příspěvek na domácnost, je denní příspěvek na živobytí přiznán až na 120 dní.

Pro agenty, kteří příjemí příspěvek domácnosti, je denní příspěvek na živobytí přiznán na 180 dní. Jako podmíněný je denní příspěvek na živobytí přidělován po dobu zkušební doby plus jeden měsíc.

• Náklady na odvoz a cestování: Makléři s dobou trvání smlouvy alespoň dvanáct měsíců mají nárok na proplacení nákladů na odstranění až do výše předem schválené nabídky. Po nástupu do funkce mají agenti nárok na náhradu cestovních nákladů z místa náboru do pracovního místa.

Podobné příspěvky, jako je příspěvek na přesídlení, mohou být uděleny po ukončení služby.

Platy a úlevy vyplácené Eurofoundem jsou osvobozeny od jakéhokoli národního zdanění ve všech členských státech EU, ale podléhají evropské dani (srážené u zdroje) ve prospěch Evropských společenství.

Příspěvky na sociální zabezpečení (% základního platu)

• Penze (10,1 %)

• Zdravotní pojištění (1,70 %)

• Krytí při úrazu (0,10 %)

• Podpora v nezaměstnanosti (0,81 %)

Daň z příjmu

• Daň vybírána postupně sazbou mezi 8 % a 45 % z zdanitelné části mzdy

• Zvláštní poplatek (6 %) vypočítán z odměny přesahující minimální odměnu

Pojištění pro případ nemoci a úrazu, zdravotní pojištění

Zaměstnanci Eurofoundu jsou kryti 24/7 a celosvětově v rámci společného programu zdravotního pojištění EU (JSIS). Rodina zaměstnance může být také kryta tímto pojistným schématem.

Před nástupem do funkce musí noví zaměstnanci podstoupit předzaměstnaneckou lékařskou prohlídku. Kromě toho zaměstnanci Eurofoundu každoročně absolvují lékařskou prohlídku způsobilosti k práci.

Penze

Po celou dobu služby jsou agenti členy penzijního systému EU. Důchod je udělován po absolvování minimálně desetileté služby a dosažení důchodového věku 66 let. Důchodová práva získaná v jednom nebo více národních schématech před nástupem do práce v Eurofoundu mohou být převedena do důchodového systému EU.

Standardní pracovní týden v Eurofoundu je 40 hodin.

Zaměstnanci Eurofoundu mají nárok na každoroční dovolenou ve výši 24 pracovních dnů plus svátky Eurofoundu (obvykle 17 dní ročně), které do značné míry odpovídají irským státním svátkům. Kromě tohoto nároku jsou přiznány další dny dovolené podle věku, třídy a vzdálenosti od místa původu v rámci EU. Zvláštní dovolení je uděleno pro určité okolnosti, jako je sňatek, narození nebo adopce dítěte, úmrtí blízkého příbuzného apod.

Základní tabulka platů pro úředníky a dočasné pracovníky

01/01/2024

Základní tabulka platů pro smluvní agenty

01/01/2024