Dohody

Dohody jsou výsledkem kolektivního vyjednávání a procesů sociálního dialogu. Sociální partneři jsou vybízeni k tomu, aby vyjednávali a uzavírali kolektivní smlouvy, které by pak mohly být prováděny na evropské, vnitrostátní, regionální, odvětvové nebo podnikové úrovni. Pracovní právo Unie je stále více utvářeno dohodami, které strany dobrovolně uzavírají, a mechanismy měkkého zákonodárství.

Woman and man shaking hands at business meeting

Nové a nadcházející

Nejnovější obsah k tomuto tématu naleznete níže.

Výzkumný dokument nadace Eurofound

18 November 2025

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.

Číst dál

Článek

15 March 2024

A look behind 80% bargaining coverage: What do collective agreements actually contain?

Christine Aumayr-Pintar

The aim of the EU Minimum Wage Directive is to protect workers from low pay. It stipulates that Member States should strive to achieve a collective bargaining coverage of 80%. While this is a very important step in promoting collective bargaining, new research by Eurofound shows that policymakers, including the social partners, should look behind this figure: not all agreements necessarily regulate workers’ pay, and in some countries pay rates in collective agreements can be outdated for too long.

Číst dál

Výzkumná zpráva

Nadcházející

December 2025

Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

This research is carried out in the context of the ongoing transposition of the gender pay transparency directive. The first part updates previous Eurofound research by looking into the experiences of Member States with implementing pay transparency measures and their effectiveness. The second part investigates how the work of equal value principle is implemented in practice.

Číst dál

Odborníci na Dohody

Výzkumní pracovníci agentury Eurofound poskytují odborné informace a lze je kontaktovat s dotazy nebo mediálními požadavky.

Mária Sedláková

Research officer

Working life research

Mária Sedláková je výzkumnou pracovnicí v oddělení pracovního života nadace Eurofound. Je zodpovědná za přípravu přehledových zpráv pro odvětvové studie reprezentativnosti, řízení a kontrolu kvality národních zpráv o pracovněprávních vztazích, sociálním dialogu a pracovním životě a rozvoj projektu kolektivního vyjednávání nad rámec odměňování. Před nástupem do nadace Eurofound pracovala jako referentka technického výzkumu v rámci oddělení správy a tripartity Mezinárodní organizace práce v Ženevě na stěžejní zprávě o sociálním dialogu z roku 2022. Působila také jako výzkumná pracovnice na Středoevropském institutu pracovních studií v Bratislavě (2013–2020), kde se zaměřovala na sociální dialog, kolektivní vyjednávání, pracovní podmínky a sociologii práce. Maria je držitelkou magisterského titulu v oboru politologie se specializací na komparativní evropskou politiku na Středoevropské univerzitě.

See profile

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Working life research

Christine Aumayr-Pintar je vedoucí výzkumná manažerka v oddělení pracovního života nadace Eurofound. Koordinuje výzkum nadace Eurofound v oblasti sociálního dialogu a pracovněprávních vztahů a dohlíží na síť korespondentů nadace Eurofound (NEC). Její hlavní výzkumná odbornost – přístupná ze srovnatelného hlediska EU – se zaměřuje na minimální mzdy, kolektivně vyjednané odměňování a transparentnost odměňování žen a mužů. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 2009 působila jako výzkumná pracovnice v oblasti trhů práce a regionální ekonomie ve společnosti Joanneum Research v Rakousku. Získala magisterský titul v oboru ekonomie a doktorát v oboru společenských věd/ekonomie studiem ekonomie ve Štýrském Hradci, Vídni a Jönköpingu.

See profile

Veškerý obsah pro Dohody

Tato část poskytuje přístup k veškerému obsahu, který byl k danému tématu publikován.

Související obsah

Tato část poskytuje přístup k obsahu, který souvisí s daným tématem.

Aktivita

Pracovněprávní vztahy a sociální dialog

Pracovněprávní vztahy a sociální dialog jsou jednou z hlavních operačních činností nadace Eurofound v programovém období 2025–2028. Na základě posledních 50 let výzkumu nadace Eurofound nadále funguje jako odborné středisko pro sledování a analýzu vývoje v pracovněprávních vztazích a sociálním dialogu na evropské a vnitrostátní úrovni a pro podporu dialogu mezi sociálními partnery.