Dohody
Dohody jsou výsledkem kolektivního vyjednávání a procesů sociálního dialogu. Sociální partneři jsou povzbuzováni k vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv, které pak mohou být implementovány na evropské, národní, regionální, sektorové nebo firemní úrovni. Stále více jsou odborové pracovní zákony formovány dohodami, do kterých strany dobrovolně vstupují, a mechanismy měkkého práva.
Nejnovější obsah k tomuto tématu naleznete níže.
Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors
This report analyses and compares the content of 94 collective agreements in three low-paid sectors – manufacture of food, leather, textiles and clothes; residential and social care; and retail – across 11 EU Member States and Norway. The report examines how collective bargaining regulates working conditions beyond wages and how these topics have evolved between 2015 and 2022.Rovná hodnota, stejná mzda: Koncepty, mechanismy a implementace směrem k rovnosti odměňování žen a pohlaví
Tato zpráva představuje podrobný souhrn důkazů a analýz o tom, jak lze v praxi realizovat princip rovné mzdy EU za stejnou práci a práci stejné hodnoty, se zvláštním zaměřením na práci stejné hodnoty – tedy na rovnost odměňování. Podle tohoto principu, pokud lze dvě práce považovat za rovnocenné z hlediska dovedností, úsilí, odpovědností a pracovních podmínek, měly by být odměňovány stejně. Ale jak lze takovou ekvivalenci prokázat?Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness
Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.Výzkumní pracovníci agentury Eurofound poskytují odborné informace a lze je kontaktovat s dotazy nebo mediálními požadavky.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková je výzkumnou pracovnicí v oddělení pracovního života nadace Eurofound. Je zodpovědná za přípravu přehledových zpráv pro odvětvové studie reprezentativnosti, řízení a kontrolu kvality národních zpráv o pracovněprávních vztazích, sociálním dialogu a pracovním životě a rozvoj projektu kolektivního vyjednávání nad rámec odměňování. Před nástupem do nadace Eurofound pracovala jako referentka technického výzkumu v rámci oddělení správy a tripartity Mezinárodní organizace práce v Ženevě na stěžejní zprávě o sociálním dialogu z roku 2022. Působila také jako výzkumná pracovnice na Středoevropském institutu pracovních studií v Bratislavě (2013–2020), kde se zaměřovala na sociální dialog, kolektivní vyjednávání, pracovní podmínky a sociologii práce. Maria je držitelkou magisterského titulu v oboru politologie se specializací na komparativní evropskou politiku na Středoevropské univerzitě.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar je vedoucí výzkumná manažerka v oddělení pracovního života nadace Eurofound. Koordinuje výzkum nadace Eurofound v oblasti sociálního dialogu a pracovněprávních vztahů a dohlíží na síť korespondentů nadace Eurofound (NEC). Její hlavní výzkumná odbornost – přístupná ze srovnatelného hlediska EU – se zaměřuje na minimální mzdy, kolektivně vyjednané odměňování a transparentnost odměňování žen a mužů. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 2009 působila jako výzkumná pracovnice v oblasti trhů práce a regionální ekonomie ve společnosti Joanneum Research v Rakousku. Získala magisterský titul v oboru ekonomie a doktorát v oboru společenských věd/ekonomie studiem ekonomie ve Štýrském Hradci, Vídni a Jönköpingu.
Tato část poskytuje přístup k veškerému obsahu, který byl k danému tématu publikován.
