Protestní akce

Protestní akce jsou jedním ze základních prostředků, které mají pracující a jejich organizace k dispozici k řešení pracovních sporů a prosazování svých ekonomických a sociálních zájmů. Může mít mnoho forem, od úplného zastavení práce na dobu neurčitou až po omezenější formy kolektivní akce, ve které nedochází k zastavení práce. Právo na stávku je výslovně uznáno v ústavách a/nebo zákonech mnoha zemí. Na úrovni EU je právo na stávku zakotveno v článku 28 Listiny základních práv Evropské unie. Právo na kolektivní akci sociálních partnerů je rovněž zahrnuto do evropského pilíře sociálních práv.  Nadace Eurofound v současné době zkoumá proveditelnost monitoru pro průmyslové akce.

Crowd on strike

Nové a nadcházející

Nejnovější obsah k tomuto tématu naleznete níže.

Článek

29 July 2024

Labour disputes across Europe in 2023: Ongoing struggle for higher wages as cost of living rises
Victoria Cojocariu,
Mária Sedláková
The year 2023 was marked by several significant labour disputes across Europe, even in countries with a traditionally ‘quiet’ industrial relations landscape. The main reason for industrial unrest was wages not keeping pace with the increasing cost of living. The most affected sectors were transport, education, health and social care, and manufacturing. Not all these disputes have been solved, with conflicts continuing in a number of countries. This article looks at significant labour disputes and industrial action across the EU27 and Norway in 2023 as mapped by the Network of Eurofound Correspondents.
Článek

3 November 2022

Working life in Ukraine
ETF,
Eurofound
Eurofound provides research, data and analysis on a wide range of social and work-related topics. This information is largely comparative, but also offers country-specific information for potential candidate countries.
Jiný

19 May 2022

Working life in the COVID-19 pandemic 2021

This publication consists of individual country reports on working life during 2021 for 28 countries – the 27 EU Member States and Norway. The country reports summarise evidence on the impact of the COVID-19 pandemic on working life based on national research and survey results during 2021. They outline the policy responses of governments and social partners in their efforts to cushion the socioeconomic effects and include a focus on policy areas related to adapting to the pandemic and the return to work. This includes in particular a focus on new health and safety arrangements at work, new work arrangements, policies to address labour shortages and wages and wage setting. The reports also explore the impact of the pandemic on social dialogue, collective bargaining and industrial action.

Please note that there is no consolidated report on working life in the EU in 2021.

Hlavní body pro Protestní akce

Toto je výběr nejdůležitějších výstupů k tomuto tématu.

7 February 2022

Výzkumná zpráva

Collective labour disputes in the EU

In recent years, apart from some intermittent spikes, there has been a general decrease in industrial action across the EU Member States. During the COVID-19 pandemic, this trend has continued, with the most significant labour disputes not surprisingly occurring in the human health and social services sector, the education sector and the transport and logistics sector. This report analyses the data collected in 2018–2019 by Eurofound during the piloting of its Industrial Action Monitor (IAM) database. Using cluster analysis, the research classified industrial action in Europe into five categories: national disputes of interest and rights, sometimes involving different forms of employment; extended disputes about collective pay agreements; localised disputes about employment problems, working time and restructuring, with short work stoppages; localised disputes about workers’ rights and grievances over company policies; and disputes concerning public policies.

In terms of specific issues, problems over pay accounted for over 40% of disputes, employment problems accounted for 20%, other aspects of working conditions accounted for 16% and protests accounted for 13%. Noting the lack of complete data on industrial action in Europe, the analysis points to the need for a systematic collection of empirical evidence in the future to provide a sound basis for comparative analysis.

8 April 2021

Článek

Relative calm on the industrial action front in 2020

Despite the economic turmoil that led to large-scale restructuring in many EU Member States and changes in working conditions for many occupational groups, 2020 seems to have been a quiet year in terms of industrial action. At the time of writing this article, national statistics for 2020 are available in only a few countries; however, several correspondents have reported a clear decline in industrial action. The most significant labour disputes related to COVID-19 occurred in the human health and social services sector, the education sector, and the transportation and logistics sector.

Odborníci na Protestní akce

Výzkumní pracovníci agentury Eurofound poskytují odborné informace a lze je kontaktovat s dotazy nebo mediálními požadavky.

Mária Sedláková

Research officer
Working life research

Mária Sedláková je výzkumnou pracovnicí v oddělení pracovního života nadace Eurofound. Je zodpovědná za přípravu přehledových zpráv pro odvětvové studie reprezentativnosti, řízení a kontrolu kvality národních zpráv o pracovněprávních vztazích, sociálním dialogu a pracovním životě a rozvoj projektu kolektivního vyjednávání nad rámec odměňování. Před nástupem do nadace Eurofound pracovala jako referentka technického výzkumu v rámci oddělení správy a tripartity Mezinárodní organizace práce v Ženevě na stěžejní zprávě o sociálním dialogu z roku 2022. Působila také jako výzkumná pracovnice na Středoevropském institutu pracovních studií v Bratislavě (2013–2020), kde se zaměřovala na sociální dialog, kolektivní vyjednávání, pracovní podmínky a sociologii práce. Maria je držitelkou magisterského titulu v oboru politologie se specializací na komparativní evropskou politiku na Středoevropské univerzitě.

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager
Working life research

Christine Aumayr-Pintar je vedoucí výzkumná manažerka v oddělení pracovního života nadace Eurofound. Koordinuje výzkum nadace Eurofound v oblasti sociálního dialogu a pracovněprávních vztahů a dohlíží na síť korespondentů nadace Eurofound (NEC). Její hlavní výzkumná odbornost – přístupná ze srovnatelného hlediska EU – se zaměřuje na minimální mzdy, kolektivně vyjednané odměňování a transparentnost odměňování žen a mužů. Před nástupem do nadace Eurofound v roce 2009 působila jako výzkumná pracovnice v oblasti trhů práce a regionální ekonomie ve společnosti Joanneum Research v Rakousku. Získala magisterský titul v oboru ekonomie a doktorát v oboru společenských věd/ekonomie studiem ekonomie ve Štýrském Hradci, Vídni a Jönköpingu.

Veškerý obsah pro Protestní akce

Tato část poskytuje přístup k veškerému obsahu, který byl k danému tématu publikován.

Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
How do I know?
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies