Tato stránka je archivována. Archivované stránky obsahují starší obsah, který nemusí být aktuální.

Tato stránka byla přeložena strojově. Podívejte se prosím na původní verzi v angličtině a seznamte se s jazykovou politikou agentury Eurofound.

Téma

Archivováno

Poslední aktualizace: 16 September 2024

Odejděte

Eurofound v současné době neprovádí výzkum na toto téma. Předchozí práci naleznete v odkazech níže.

Zobrazit všechna témata agentury Eurofound

Pro pracovníky mají uspořádání dovolené přímý dopad na kvalitu života, rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a celkovou udržitelnost pracovního života. Hlavními nároky na dovolenou, které jsou pro pracovníky důležité, jsou každoroční dovolená, mateřská, rodičovská dovolená, otcovská dovolená a nemocenska, aby se pracovník mohl zotavit z nemoci. Evropský pilíř sociálních práv podporuje genderově vyvážené využívání rodinné dovolené a flexibilní pracovní uspořádání. Ženy i muži by měli mít stejný přístup ke zvláštním neplaceným volnem, aby mohli plnit své povinnosti péče o děti i stárnoucí rodiče.

Tato část poskytuje přístup k veškerému obsahu, který byl k danému tématu publikován.

Include forthcoming

Odejděte

Veškerý obsah