Το σύστημα παρακολούθησης των επιδόσεων του Eurofound (EPMS) αποσκοπεί στην προώθηση μιας νοοτροπίας συνεχούς οργανωτικής βελτίωσης. Χρησιμοποιώντας μια σειρά μέσων για τη συνεχή παρακολούθηση και αξιολόγηση, παρέχει τις απαραίτητες πληροφορίες για τη λογοδοσία σχετικά με τις οργανωτικές επιδόσεις, όπως εκφράζονται στο έγγραφο προγραμματισμού του Eurofound και στα έγγραφα πολυετούς στρατηγικής. Αυτό απεικονίζεται στο παρακάτω διάγραμμα.
&w=3840&q=75)
Η αξιολόγηση ορίζεται ως μια τεκμηριωμένη μάθηση και κρίση. Αξιολογεί τον βαθμό στον οποίο μια παρέμβαση ήταν:
δεδομένων των αναγκών και της εντολής και των στόχων της
αποτελεσματικό και αποδοτικό
τόσο εσωτερικά όσο και με άλλες παρεμβάσεις πολιτικής της ΕΕ και πέτυχε προστιθέμενη αξία για την ΕΕ
Οι πρακτικές αξιολόγησης του Eurofound βασίζονται στις αρχές των κατευθυντήριων γραμμών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τη βελτίωση της νομοθεσίας και της εργαλειοθήκης για τη βελτίωση της νομοθεσίας(opens in new tab)This link opens in a new tab. Σκοπός της αξιολόγησης είναι η προώθηση της λογοδοσίας και της συνεχούς βελτίωσης.
Το πρόγραμμα αξιολόγησης του Eurofound κάνει διάκριση μεταξύ θεματικής αξιολόγησης και επαναλαμβανόμενων δραστηριοτήτων, όπως η ανατροφοδότηση των χρηστών και οι αξιολογήσεις έργων.
Χωριστά, το Eurofound αξιολογείται ανά πενταετία από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή ειδικά για την αξιολόγηση των επιδόσεών του σε σχέση με τους στόχους, την εντολή και τα καθήκοντά του. Παράλληλα με την αξιολόγηση των επιδόσεων του οργανισμού, αξιολογούν επίσης τους άλλους οργανισμούς στον τομέα της απασχόλησης και της κοινωνικής πολιτικής (EU OSHA, CEDEFOP, ETF και τώρα ELA) σε οριζόντια και συγκριτική προοπτική.
Η τελευταία αξιολόγηση κάλυψε την περίοδο προγραμματισμού 2017-2022 (η οποία περιλάμβανε την πανδημία COVID-19 και τον επιθετικό πόλεμο της Ρωσίας κατά της Ουκρανίας). Στα πορίσματά της (που δημοσιεύθηκαν το 2024) διαπιστώθηκε ότι οι τέσσερις οργανισμοί λειτούργησαν αποτελεσματικά κατά τη διάρκεια της περιόδου, επιτυγχάνοντας πολλούς από τους στόχους τους σε μεγάλο βαθμό. Η ποιότητα των αποτελεσμάτων των οργανισμών, καθώς και η χρήση τους από τα ενδιαφερόμενα μέρη, ήταν υψηλή και τα αποτελέσματα αυτά ενημέρωσαν τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής της ΕΕ.
Οι συστάσεις που ακολουθούν τα πορίσματα παρακολουθούνται στα σχέδια δράσης και αναφέρονται στο ετήσιο πρόγραμμα εργασίας για το 2025 (παράρτημα IX).
6 January 2025
This programming document outlines Eurofound's planned activities for the programming period 2025–2028. It provides the policy and institutional context for the programme, outlines the multiannual programme for the four-year period and sets out the work programme for 2025.
Amid evolving EU policies, the European Parliament elections in 2024, the election of a new European Commission and an uncertain global economic and social climate, Eurofound adopts a flexible and systemic approach to its research. Drawing on its core expertise in the areas of working conditions, industrial relations, employment and living conditions, Eurofound will address the opportunities and challenges posed by four mega-drivers: climate change, demographic change, technological change, and re-globalisation and geopolitical reconfiguration. Eurofound will continue to support its stakeholders by providing evidence to support their policy action.
