Το σύστημα παρακολούθησης των επιδόσεων του Eurofound (EPMS) αποσκοπεί στην προώθηση μιας νοοτροπίας συνεχούς οργανωτικής βελτίωσης. Χρησιμοποιώντας μια σειρά μέσων για τη συνεχή παρακολούθηση και αξιολόγηση, παρέχει τις απαραίτητες πληροφορίες για τη λογοδοσία σχετικά με τις οργανωτικές επιδόσεις, όπως εκφράζονται στο έγγραφο προγραμματισμού του Eurofound και στα έγγραφα πολυετούς στρατηγικής. Αυτό απεικονίζεται στο παρακάτω διάγραμμα.
&w=3840&q=75)
Η αξιολόγηση ορίζεται ως μια τεκμηριωμένη μάθηση και κρίση. Αξιολογεί τον βαθμό στον οποίο μια παρέμβαση ήταν:
δεδομένων των αναγκών και της εντολής και των στόχων της
αποτελεσματικό και αποδοτικό
τόσο εσωτερικά όσο και με άλλες παρεμβάσεις πολιτικής της ΕΕ και πέτυχε προστιθέμενη αξία για την ΕΕ
Οι πρακτικές αξιολόγησης του Eurofound βασίζονται στις αρχές των κατευθυντήριων γραμμών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τη βελτίωση της νομοθεσίας και της εργαλειοθήκης για τη βελτίωση της νομοθεσίαςopens in new tab. Σκοπός της αξιολόγησης είναι η προώθηση της λογοδοσίας και της συνεχούς βελτίωσης.
Το πρόγραμμα αξιολόγησης του Eurofound κάνει διάκριση μεταξύ θεματικής αξιολόγησης και επαναλαμβανόμενων δραστηριοτήτων, όπως η ανατροφοδότηση των χρηστών και οι αξιολογήσεις έργων.
Χωριστά, το Eurofound αξιολογείται ανά πενταετία από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή ειδικά για την αξιολόγηση των επιδόσεών του σε σχέση με τους στόχους, την εντολή και τα καθήκοντά του. Παράλληλα με την αξιολόγηση των επιδόσεων του οργανισμού, αξιολογούν επίσης τους άλλους οργανισμούς στον τομέα της απασχόλησης και της κοινωνικής πολιτικής (EU OSHA, CEDEFOP, ETF και τώρα ELA) σε οριζόντια και συγκριτική προοπτική.
Η τελευταία αξιολόγηση κάλυψε την περίοδο προγραμματισμού 2017-2022 (η οποία περιλάμβανε την πανδημία COVID-19 και τον επιθετικό πόλεμο της Ρωσίας κατά της Ουκρανίας). Στα πορίσματά της (που δημοσιεύθηκαν το 2024) διαπιστώθηκε ότι οι τέσσερις οργανισμοί λειτούργησαν αποτελεσματικά κατά τη διάρκεια της περιόδου, επιτυγχάνοντας πολλούς από τους στόχους τους σε μεγάλο βαθμό. Η ποιότητα των αποτελεσμάτων των οργανισμών, καθώς και η χρήση τους από τα ενδιαφερόμενα μέρη, ήταν υψηλή και τα αποτελέσματα αυτά ενημέρωσαν τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής της ΕΕ.
Οι συστάσεις που ακολουθούν τα πορίσματα παρακολουθούνται στα σχέδια δράσης και αναφέρονται στο ετήσιο πρόγραμμα εργασίας για το 2025 (παράρτημα IX).
6 January 2025
Το παρόν έγγραφο προγραμματισμού περιγράφει τις προγραμματισμένες δραστηριότητες του Eurofound για την περίοδο προγραμματισμού 2025-2028. Παρέχει το πολιτικό και θεσμικό πλαίσιο για το πρόγραμμα, περιγράφει το πολυετές πρόγραμμα για την τετραετή περίοδο και καθορίζει το πρόγραμμα εργασίας για το 2025.
Εν μέσω των εξελισσόμενων πολιτικών της ΕΕ, των εκλογών για το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο το 2024, της εκλογής νέας Ευρωπαϊκής Επιτροπής και ενός αβέβαιου παγκόσμιου οικονομικού και κοινωνικού κλίματος, το Eurofound υιοθετεί μια ευέλικτη και συστημική προσέγγιση στην έρευνά του. Αξιοποιώντας τη βασική εμπειρογνωσία του στους τομείς των συνθηκών εργασίας, των εργασιακών σχέσεων, της απασχόλησης και των συνθηκών διαβίωσης, το Eurofound θα αντιμετωπίσει τις ευκαιρίες και τις προκλήσεις που θέτουν τέσσερις μείζονες κινητήριες δυνάμεις: κλιματική αλλαγή, δημογραφική αλλαγή, τεχνολογική αλλαγή, εκ νέου παγκοσμιοποίηση και γεωπολιτική αναδιαμόρφωση. Το Eurofound θα συνεχίσει να στηρίζει τα ενδιαφερόμενα μέρη παρέχοντας στοιχεία για την υποστήριξη της πολιτικής τους δράσης.
