Έρευνες για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις (ECS)
Η έρευνα για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις (ECS) διεξάγεται τακτικά από την έναρξή της το 2004-2005 ως ευρωπαϊκή έρευνα για τον χρόνο εργασίας και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής (ESWT). Η δεύτερη έρευνα, με τον νέο τίτλο «Έρευνα για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις», ολοκληρώθηκε το 2009, η τρίτη το 2013 και η τέταρτη το 2019 σε συνεργασία με τον αδελφό οργανισμό του Eurofound, το Cedefopopens in new tab.
Στόχοι της έρευνας
Οι κύριοι στόχοι της έρευνας είναι:
Χαρτογράφηση, αξιολόγηση και ποσοτικοποίηση πληροφοριών σχετικά με τις πολιτικές και τις πρακτικές των εταιρειών σε ολόκληρη την Ευρώπη σε εναρμονισμένη βάση.
Ανάλυση των σχέσεων μεταξύ των πρακτικών των εταιρειών και των επιπτώσεών τους, καθώς και εξέταση των πρακτικών από την άποψη των δομών σε επίπεδο εταιρείας, με ιδιαίτερη έμφαση στον κοινωνικό διάλογο.
Παρακολουθήστε τις τάσεις.
Συμβολή στην Ατζέντα για την Ευρώπη μέσω της χαρτογράφησης και της κατανόησης των εταιρικών πολιτικών και πρακτικών.
Το ECS είναι μια αντιπροσωπευτική δειγματοληπτική έρευνα βάσει ερωτηματολογίου σε επιχειρηματικές εγκαταστάσεις με τουλάχιστον 10 υπαλλήλους. Οι συνεντεύξεις πραγματοποιούνται με τον διευθυντή που είναι υπεύθυνος για τους ανθρώπινους πόρους στην επιχείρηση και, όταν είναι δυνατόν, με έναν εκπρόσωπο των εργαζομένων.
Η πρώτη έκδοση της έρευνας κάλυψε θέματα σχετικά με τις ρυθμίσεις του χρόνου εργασίας και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής σε επίπεδο εταιρείας. Η δεύτερη έκδοση εξέτασε διάφορες μορφές ευελιξίας, συμπεριλαμβανομένης της ευελιξίας του χρόνου εργασίας, της συμβατικής ευελιξίας, της μεταβλητής αμοιβής και της οικονομικής συμμετοχής, καθώς και των συνοδευτικών μέτρων για τους ανθρώπινους πόρους, καθώς και τη φύση και την ποιότητα του κοινωνικού διαλόγου στον χώρο εργασίας. Η τρίτη έρευνα εξέτασε την οργάνωση του χώρου εργασίας, την καινοτομία στον χώρο εργασίας, τη συμμετοχή των εργαζομένων και τον κοινωνικό διάλογο στους ευρωπαϊκούς χώρους εργασίας. Τα θέματα αυτά επαναλήφθηκαν στην τέταρτη έκδοση, η οποία περιλαμβάνει επίσης ερωτήσεις σχετικά με τη χρήση δεξιοτήτων, τις στρατηγικές δεξιοτήτων και την ψηφιοποίηση.
Το παρακάτω χρονοδιάγραμμα παραθέτει τις χώρες που καλύπτονται στις διάφορες εκδόσεις της έρευνας.
ECS 2019
Eurofound joined forces with Cedefop to carry out the fourth European Company Survey (ECS) in 2019.ECS 2013
Eurofound carried out the third European Company Survey (ECS) in spring 2013, where the main focus was on work organisation, workplace innovation, HR practices, employee participation and social dialogue.ECS 2009
Eurofound carried out the second European Company Survey (ECS) in 2009, focusing on flexibility practices and employee participation at the workplace.ECS 2004
Eurofound carried out its first company survey in 2004-2005 as the European Survey on Working Time and Work-Life Balance, to look at working time arrangements and opportunities for work–life balance.Εμπειρογνώμονας του Eurofound
Μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον ακόλουθο ειδικό για ερωτήσεις σχετικά με την έρευνα.
Gijs van Houten
Senior research managerΟ Gijs van Houten είναι ανώτερος διευθυντής έρευνας στη μονάδα απασχόλησης του Eurofound. Έχει ειδική εμπειρία στη μεθοδολογία διακρατικών ερευνών και στην ανάλυση πρακτικών και οργανωτικών στρατηγικών στο χώρο εργασίας. Ηγείται της ειδικής ομάδας του Eurofound για τη συλλογή δεδομένων και είναι υπεύθυνος για τον σχεδιασμό και τη μεθοδολογία της Ευρωπαϊκής Έρευνας για τις Συνθήκες Εργασίας 2024, η οποία θα αποτελέσει βασικό βήμα για τη διασφάλιση της ανθεκτικότητας στις μελλοντικές εξελίξεις στο Eurofound. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound το 2010, εργάστηκε στο Ολλανδικό Ινστιτούτο Κοινωνικών Ερευνών (SCP). Ο Gijs πέρασε ένα χρόνο μακριά το 2016, εργαζόμενος στο Pew Research Center στην Ουάσινγκτον. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στην Κοινωνιολογία από το Radboud University Nijmegen και διδακτορικού διπλώματος στις Κοινωνικές Επιστήμες από το Πανεπιστήμιο της Ουτρέχτης.
