Eurofound surveys are regular pan-European studies that gather comparative data on living and working conditions across the European Union.
Έρευνες για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις (ECS)
Η έρευνα για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις (ECS) διεξάγεται τακτικά από την έναρξή της το 2004–2005 ως ευρωπαϊκή έρευνα για τον χρόνο εργασίας και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (ESWT). Η δεύτερη έρευνα, υπό τον νέο τίτλο «European Company Survey», ολοκληρώθηκε το 2009, η τρίτη το 2013 και η τέταρτη το 2019 σε συνεργασία με τον αδελφό οργανισμό του Eurofoundτο Cedefop(opens in new tab)This link opens in a new tab.
Στόχοι της έρευνας
Οι κύριοι στόχοι της έρευνας είναι:
Χαρτογράφηση, αξιολόγηση και ποσοτικοποίηση πληροφοριών σχετικά με τις πολιτικές και τις πρακτικές των εταιρειών σε ολόκληρη την Ευρώπη σε εναρμονισμένη βάση.
Ανάλυση των σχέσεων μεταξύ των πρακτικών της εταιρείας και των επιπτώσεών τους, καθώς και εξέταση των πρακτικών από την άποψη των δομών σε επίπεδο εταιρείας, εστιάζοντας ιδίως στον κοινωνικό διάλογο.
Παρακολουθήστε τις τάσεις.
Συμβολή στην ατζέντα για την Ευρώπη μέσω της χαρτογράφησης και της κατανόησης των πολιτικών και πρακτικών των εταιρειών.
Η ECS είναι μια αντιπροσωπευτική δειγματοληπτική έρευνα βάσει ερωτηματολογίου σε επιχειρηματικές εγκαταστάσεις με τουλάχιστον 10 υπαλλήλους. Οι συνεντεύξεις πραγματοποιούνται με τον διευθυντή που είναι υπεύθυνος για τους ανθρώπινους πόρους στην επιχείρηση και, όταν είναι δυνατόν, με έναν εκπρόσωπο των εργαζομένων.
Η πρώτη έκδοση της έρευνας κάλυψε θέματα σχετικά με τις ρυθμίσεις του χρόνου εργασίας και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής σε επίπεδο επιχείρησης. Η δεύτερη έκδοση εξέτασε διάφορες μορφές ευελιξίας, συμπεριλαμβανομένης της ευελιξίας του χρόνου εργασίας, της συμβατικής ευελιξίας, της μεταβλητής αμοιβής και της οικονομικής συμμετοχής, καθώς και συνοδευτικά μέτρα για τους ανθρώπινους πόρους, καθώς και τη φύση και την ποιότητα του κοινωνικού διαλόγου στον χώρο εργασίας. Η τρίτη έρευνα εξέτασε την οργάνωση του χώρου εργασίας, την καινοτομία στον χώρο εργασίας, τη συμμετοχή των εργαζομένων και τον κοινωνικό διάλογο στους ευρωπαϊκούς χώρους εργασίας. Τα θέματα αυτά επαναλήφθηκαν στην τέταρτη έκδοση, η οποία περιλαμβάνει επίσης ερωτήσεις σχετικά με τη χρήση δεξιοτήτων, τις στρατηγικές δεξιοτήτων και την ψηφιοποίηση.
Το παρακάτω χρονοδιάγραμμα απαριθμεί τις χώρες που καλύπτονται στις διάφορες εκδόσεις της έρευνας.
ECS 2019
ECS 2013
ECS 2009
ECS 2004
Eurofound expert
You can contact the following expert for questions on the survey.
Gijs van Houten
Senior research managerΟ Gijs van Houten είναι ανώτερος διευθυντής έρευνας στη μονάδα απασχόλησης του Eurofound. Έχει ειδική εμπειρία στη μεθοδολογία διακρατικών ερευνών και στην ανάλυση πρακτικών και οργανωτικών στρατηγικών στο χώρο εργασίας. Ηγείται της ειδικής ομάδας του Eurofound για τη συλλογή δεδομένων και είναι υπεύθυνος για τον σχεδιασμό και τη μεθοδολογία της Ευρωπαϊκής Έρευνας για τις Συνθήκες Εργασίας 2024, η οποία θα αποτελέσει βασικό βήμα για τη διασφάλιση της ανθεκτικότητας στις μελλοντικές εξελίξεις στο Eurofound. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound το 2010, εργάστηκε στο Ολλανδικό Ινστιτούτο Κοινωνικών Ερευνών (SCP). Ο Gijs πέρασε ένα χρόνο μακριά το 2016, εργαζόμενος στο Pew Research Center στην Ουάσινγκτον. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στην Κοινωνιολογία από το Radboud University Nijmegen και διδακτορικού διπλώματος στις Κοινωνικές Επιστήμες από το Πανεπιστήμιο της Ουτρέχτης.
