Οργάνωση της εργασίας
Ενημερώθηκε: 27 August 2026
Employment research
Gijs van Houten
Ο Gijs van Houten είναι ανώτερος διευθυντής έρευνας στη μονάδα απασχόλησης του Eurofound. Έχει ειδική εμπειρία στη μεθοδολογία διακρατικών ερευνών και στην ανάλυση πρακτικών και οργανωτικών στρατηγικών στο χώρο εργασίας. Ηγείται της ειδικής ομάδας του Eurofound για τη συλλογή δεδομένων και είναι υπεύθυνος για τον σχεδιασμό και τη μεθοδολογία της Ευρωπαϊκής Έρευνας για τις Συνθήκες Εργασίας 2024, η οποία θα αποτελέσει βασικό βήμα για τη διασφάλιση της ανθεκτικότητας στις μελλοντικές εξελίξεις στο Eurofound. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound το 2010, εργάστηκε στο Ολλανδικό Ινστιτούτο Κοινωνικών Ερευνών (SCP). Ο Gijs πέρασε ένα χρόνο μακριά το 2016, εργαζόμενος στο Pew Research Center στην Ουάσινγκτον. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στην Κοινωνιολογία από το Radboud University Nijmegen και διδακτορικού διπλώματος στις Κοινωνικές Επιστήμες από το Πανεπιστήμιο της Ουτρέχτης.
Θέματα εμπειρογνωσίας
Ο/Η Gijs είναι εμπειρογνώμονας στα ακόλουθα θέματα.
Δεξιότητες και κατάρτιση
Ενημερώθηκε: 14 April 2026
Εκπροσώπηση των εργαζομένων
Ενημερώθηκε: 14 April 2026
Small and medium-sized enterprises
Ενημερώθηκε: 23 October 2025
Συμμετοχή στην εργασία
Ενημερώθηκε: 30 March 2023
Σχέση εργασίας
Ενημερώθηκε: 8 December 2022
Ερευνητικά αποτελέσματα
Ο/Η Gijs είναι ο/η συντάκτης των ακόλουθων δημοσιεύσεων.
Εκδηλώσεις, podcast και blog
Ο/Η Gijs έχει συμβάλει στις ακόλουθες εκδηλώσεις, αναρτήσεις ιστολογίου και επεισόδια podcast.
19 September 2023
Επεισόδιο podcast
Does Europe have the skills it needs for a changing economy?
In this episode of Eurofound Talks Mary McCaughey speaks with Eurofound Research Manager Tina Weber, Eurofound Senior Research Manager Gijs van Houten, and Giovanni Russo, Senior Expert at CEDEFOP, about Europe’s skills challenges and what can be done to help workers and businesses adapt to future skills demands.
13 January 2021
Ανάρτηση ιστολογίου
COVID-19, Big Brother and the business case for doing better
The COVID-19 pandemic compelled governments to take exceptional measures to monitor and control the spread of the Coronavirus. Among them was the introduction in most EU Member States of tracking apps to gather data on citizens who have contracted the virus and to trace their contacts, a measure that inevitably traded off privacy protection for effective infection prevention.
27 November 2020
Ανάρτηση ιστολογίου
Managing skills requires skilled managers
According to the dictionary, an organisation is an organised group of people with a particular purpose. To achieve this purpose, tasks are divided between the members of the group, and the task of some of those people is to manage the others. Interestingly, whereas most tasks are allocated based on competence and qualifications, the allocation of the task of managing people is often based on a different rationale. Many managers are appointed to their role because they exceled at the tasks that are carried out by the people they are supposed to manage. Many business owners take on the management of their staff, regardless of whether this is where their strengths lie. But people management is not easy and requires skills that, contrary to what is often assumed, are not just learned by doing.
Άλλα μέλη της μονάδας: Employment research
Δείτε παρακάτω περισσότερα μέλη του προσωπικού αυτής της μονάδας.
