Εκπροσώπηση των εργαζομένων
Η εκπροσώπηση των εργαζομένων μπορεί να οριστεί ως το δικαίωμα των εργαζομένων να αναζητούν συνδικαλιστική οργάνωση ή άτομο για να τους εκπροσωπήσει με σκοπό τη διαπραγμάτευση με τη διοίκηση για θέματα όπως οι μισθοί, οι ώρες, οι παροχές και οι συνθήκες εργασίας. Στο χώρο εργασίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να εκπροσωπούνται από συνδικαλιστικές οργανώσεις και μέσω συμβουλίων εργαζομένων – ή παρόμοιων δομών που εκλέγονται από όλους τους εργαζομένους. Το δίκαιο της ΕΕ έχει θεσπίσει δικαιώματα και υποχρεώσεις για τους εργαζομένους και τους εκπροσώπους τους να ενημερώνονται και να ζητείται η γνώμη τους μέσω ενός συνόλου οδηγιών που προβλέπουν την ενημέρωση και τη διαβούλευση με τους εργαζομένους, τόσο σε εθνικό όσο και σε διεθνές επίπεδο.
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας 2024 – Κύρια σημεία
Αυτή η ψηφιακή ιστορία παρουσιάζει τα κυριότερα σημεία από την έκθεση επισκόπησης της Ευρωπαϊκής Έρευνας για τις Συνθήκες Εργασίας 2024. Διερευνά τα βασικά πορίσματα από κάθε κεφάλαιο της έκθεσης, εστιάζοντας στο ευρωπαϊκό εργατικό δυναμικό, τις πρακτικές στον χώρο εργασίας, τη μέτρηση της ποιότητας των θέσεων εργασίας, τις διαχρονικές τάσεις όσον αφορά την ποιότητα των θέσεων εργασίας, καθώς και την ποιότητα του εργασιακού βίου στην ΕΕ.Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας 2024: Έκθεση επισκόπησης
Τώρα, στην όγδοη έκδοσή της, η Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας 2024 χαρτογραφεί τις αλλαγές στον εργασιακό βίο για περισσότερες από τρεις δεκαετίες. Αυτή η υψηλής ποιότητας έρευνα βάσει πιθανοτήτων καλύπτει 35 ευρωπαϊκές χώρες, συμπεριλαμβανομένων των 27 κρατών μελών της ΕΕ, της Νορβηγίας, της Ελβετίας, της Αλβανίας, της Βοσνίας-Ερζεγοβίνης, του Μαυροβουνίου, της Βόρειας Μακεδονίας, του Κοσσυφοπεδίου και της Σερβίας. Στο πλαίσιο της έρευνας πραγματοποιήθηκαν περισσότερες από 36.600 προσωπικές συνεντεύξεις, διάρκειας περίπου 45 λεπτών η καθεμία.Ένας νέος κόσμος εργασίας – προκλήσεις και ευκαιρίες: Πρώτα πορίσματα της EWCS 2024
Η έρευνα EWCS 2024 υπογραμμίζει τον τρόπο με τον οποίο η ψηφιοποίηση, οι μεταβαλλόμενες προσδοκίες και η δημογραφική αλλαγή αναδιαμορφώνουν τον κόσμο της εργασίας. Αυτή η ψηφιακή ιστορία του EWCS παρέχει μια επισκόπηση της αρχικής ανάλυσης των δεδομένων του EWCS 2024.Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα των μέσων ενημέρωσης.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerΗ Christine Aumayr-Pintar είναι ανώτερη διευθύντρια έρευνας στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound. Συντονίζει την έρευνα του Eurofound σχετικά με τον κοινωνικό διάλογο και τις εργασιακές σχέσεις και επιβλέπει το δίκτυο ανταποκριτών του Eurofound (NEC). Η κύρια ερευνητική της εμπειρία – που προσεγγίζεται από μια συγκριτική σκοπιά σε επίπεδο ΕΕ – επικεντρώνεται στους κατώτατους μισθούς, τις αμοιβές που αποτελούν αντικείμενο συλλογικής διαπραγμάτευσης και τη μισθολογική διαφάνεια μεταξύ των φύλων. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2009, ήταν ερευνήτρια αγορών εργασίας και περιφερειακής οικονομίας στην Joanneum Research στην Αυστρία. Απέκτησε μεταπτυχιακό δίπλωμα στα Οικονομικά και διδακτορικό στις Κοινωνικές Επιστήμες / Οικονομικά έχοντας σπουδάσει οικονομικά στο Γκρατς, τη Βιέννη και το Jönköping.
Gijs van Houten
Senior research managerΟ Gijs van Houten είναι ανώτερος διευθυντής έρευνας στη μονάδα απασχόλησης του Eurofound. Έχει ειδική εμπειρία στη μεθοδολογία διακρατικών ερευνών και στην ανάλυση πρακτικών και οργανωτικών στρατηγικών στο χώρο εργασίας. Ηγείται της ειδικής ομάδας του Eurofound για τη συλλογή δεδομένων και είναι υπεύθυνος για τον σχεδιασμό και τη μεθοδολογία της Ευρωπαϊκής Έρευνας για τις Συνθήκες Εργασίας 2024, η οποία θα αποτελέσει βασικό βήμα για τη διασφάλιση της ανθεκτικότητας στις μελλοντικές εξελίξεις στο Eurofound. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound το 2010, εργάστηκε στο Ολλανδικό Ινστιτούτο Κοινωνικών Ερευνών (SCP). Ο Gijs πέρασε ένα χρόνο μακριά το 2016, εργαζόμενος στο Pew Research Center στην Ουάσινγκτον. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στην Κοινωνιολογία από το Radboud University Nijmegen και διδακτορικού διπλώματος στις Κοινωνικές Επιστήμες από το Πανεπιστήμιο της Ουτρέχτης.
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
