&w=3840&q=90)
Κοινωνικοί εταίροι
Οι «κοινωνικοί εταίροι» είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται γενικά στην Ευρώπη για να αναφέρεται σε εκπροσώπους της διοίκησης και των εργαζομένων (οργανώσεις εργοδοτών και συνδικαλιστικές οργανώσεις) και, σε ορισμένες περιπτώσεις, δημόσιες αρχές, που συμμετέχουν στον κοινωνικό διάλογο. Ο όρος «Ευρωπαίοι κοινωνικοί εταίροι» αναφέρεται συγκεκριμένα στις οργανώσεις σε επίπεδο ΕΕ που συμμετέχουν στον ευρωπαϊκό κοινωνικό διάλογο, ο οποίος προβλέπεται στα άρθρα 154 και 155 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΣΛΕΕ). Οι κοινωνικοί εταίροι διαδραματίζουν καίριο ρόλο στη διακυβέρνηση της εργασιακής σχέσης και αποτελούν βασικούς παράγοντες στα συστήματα εργασιακών σχέσεων. Στα περισσότερα κράτη μέλη της ΕΕ, διαμορφώνουν τις συνθήκες εργασίας και επηρεάζουν την κοινωνική πολιτική, είτε μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων είτε μέσω τριμερούς κοινωνικού διαλόγου. Αποτελούν αλληλένδετα μέρη σε ένα πολυεπίπεδο σύστημα διακυβέρνησης που περιλαμβάνει το ευρωπαϊκό, εθνικό, τομεακό, περιφερειακό (επαρχιακό ή τοπικό), εταιρικό και επιχειρησιακό επίπεδο.
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
Αντιπροσωπευτικότητα των ευρωπαϊκών οργανώσεων κοινωνικών εταίρων: Σιδηροδρομικός τομέας
Η μελέτη αυτή παρέχει πληροφορίες που επιτρέπουν την αξιολόγηση της αντιπροσωπευτικότητας των φορέων που συμμετέχουν στην ευρωπαϊκή επιτροπή τομεακού κοινωνικού διαλόγου για τον τομέα των σιδηροδρόμων.Μια θέση στο τραπέζι, αλλά ποιος αποφασίζει; Οι κοινωνικοί εταίροι στη διακυβέρνηση των δημόσιων φορέων απασχόλησης και κοινωνικής ασφάλισης
Το άρθρο αυτό εξετάζει τη συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των οργανώσεων εργοδοτών στη διακυβέρνηση των δημόσιων υπηρεσιών απασχόλησης και των φορέων κοινωνικής ασφάλισης στα 27 κράτη μέλη της ΕΕ και τη Νορβηγία, και αναφέρει την επιρροή που έχουν, εάν υπάρχει, σε αυτούς τους θεσμούς.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Το Eurofound διερευνά και υποβάλλει εκθέσεις σχετικά με τις εξελίξεις που αφορούν τους κοινωνικούς εταίρους, ενώ η έρευνα εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο ανταποκρίθηκαν στα κράτη μέλη της ΕΕ και τη Νορβηγία στις πολλές νέες πολιτικές, νομικές και κοινωνικές προκλήσεις που έχουν προκύψει τα τελευταία χρόνια.
Η ΣΛΕΕ αναγνωρίζει και προωθεί τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων σε επίπεδο ΕΕ και τεκμηριώνει τη δέσμευση της ΕΕ να διευκολύνει τον διάλογο μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, σεβόμενη την αυτονομία τους. Η αναγνώριση αυτή καταδεικνύεται από την έγκριση των πολυετών προγραμμάτων εργασίας των κοινωνικών εταίρων. Στα προγράμματα αυτά, οι ίδιοι οι κοινωνικοί εταίροι καθορίζουν τις προτεραιότητες και την ατζέντα των διαπραγματεύσεών τους και αποφασίζουν σχετικά με τα κατάλληλα μέσα για τον κοινωνικό διάλογο.
Με την πάροδο των ετών, ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων σε επίπεδο ΕΕ αναγνωρίζεται όλο και περισσότερο από τα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα. Αυτό αντικατοπτρίζεται, για παράδειγμα, στην καθιέρωση μιας ετήσιας τριμερούς κοινωνικής συνόδου κορυφής μεταξύ του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου, της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και των κοινωνικών εταίρων, η οποία επιτρέπει στους τελευταίους να συμβάλλουν, στο πλαίσιο του κοινωνικού τους διαλόγου, στις διάφορες συνιστώσες της οικονομικής και κοινωνικής διακυβέρνησης της ΕΕ. Οι κύριες διακλαδικές οργανώσεις που εκπροσωπούν τους κοινωνικούς εταίρους σε επίπεδο ΕΕ είναι:
η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικαλιστικών Οργανώσεων (ETUC)
η Συνομοσπονδία Ευρωπαϊκών Επιχειρήσεων (BusinessEurope)
η Ένωση Βιοτεχνιών και ΜΜΕ στην Ευρώπη (SMEunited, πρώην UEAPME)
το Ευρωπαϊκό Κέντρο Εργοδοτών και Επιχειρήσεων που παρέχουν δημόσιες υπηρεσίες και υπηρεσίες κοινής ωφέλειας (CEEP)
Οι κοινωνικοί εταίροι διαδραματίζουν εξέχοντα ρόλο στη διαμόρφωση της κοινωνικής νομοθεσίας της ΕΕ. Η Επιτροπή πρέπει να διαβουλεύεται με τους κοινωνικούς εταίρους πριν από την υποβολή προτάσεων στον τομέα της κοινωνικής πολιτικής μέσω υποχρεωτικής διαδικασίας διαβούλευσης σε δύο στάδια (άρθρο 154 της ΣΛΕΕ). Επιπλέον, οι κοινωνικοί εταίροι μπορούν να διαπραγματεύονται συμφωνίες που μπορούν να εφαρμοστούν είτε αυτόνομα σύμφωνα με τις εθνικές πρακτικές είτε να εφαρμοστούν κατόπιν αιτήματός τους σε επίπεδο ΕΕ μέσω απόφασης του Συμβουλίου (άρθρο 155 της ΣΛΕΕ). Στο πλαίσιο αυτό, οι συμφωνίες των κοινωνικών εταίρων που εφαρμόζονται σε επίπεδο ΕΕ έχουν διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στην ανάπτυξη του κοινωνικού κεκτημένου της ΕΕ.
Επιπλέον, τα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα θεωρούν ότι οι κοινωνικοί εταίροι είναι καίριας σημασίας για την ανάπτυξη του Ευρωπαϊκού Εξαμήνου, του κύκλου συντονισμού της οικονομικής και δημοσιονομικής πολιτικής εντός της ΕΕ. Παρότι ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων στο Εξάμηνο δεν καθορίζεται με σαφήνεια στο νομοθετικό πλαίσιο, η συμμετοχή τους έχει αναγνωριστεί και ενισχυθεί στον κανονισμό 1175/2011 για την εποπτεία της δημοσιονομικής κατάστασης και την εποπτεία και τον συντονισμό των οικονομικών πολιτικών. Το ανανεωμένο Ευρωπαϊκό Εξάμηνο, που ξεκίνησε το 2015, παρέχει περισσότερο χρόνο για διάλογο και μεγαλύτερη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων σε όλα τα επίπεδα. Τον Μάρτιο του 2025 η Επιτροπή και οι διακλαδικοί κοινωνικοί εταίροι υπέγραψαν κοινό σύμφωνο για την ενίσχυση του ευρωπαϊκού κοινωνικού διαλόγου. Αυτό βασίζεται στη δήλωση των κοινωνικών εταίρων του Val Duchesse του 2024.
Πρόκειται για μια επιλογή των σημαντικότερων αποτελεσμάτων για αυτό το θέμα.
31 March 2025
National-level social governance of the European Semester and the Recovery and Resilience Facility
The Recovery and Resilience Facility (RRF) is integrated into the European Semester framework for economic and social policy coordination. It is the cornerstone of the NextGenerationEU package and provides funds to Member States for the implementation of the reforms and investments in their recovery and resilience plans until the end of 2026.
This report looks at the extent and quality of social partner involvement in the European Semester and in the RRF. It examines the question of how the social partners have been involved in the design and implementation of national recovery and resilience plans and how satisfied they have been with this involvement. It also aims to identify general trends in the implementation of the national plans, with a particular focus on measures in the social policy field. The involvement of the social partners came to the fore with the adoption of a new economic governance framework in April 2024, which introduced national medium-term fiscal-structural plans on which the social partners need to be consulted.
19 July 2023
Supporting regions in the just transition: Role of social partners
This report investigates the involvement of social partners in the just transition to a climate-neutral economy, with a particular focus on the territorial just transition plans. These plans aim to support the regions most negatively affected by the just transition by assisting workers to retrain, relocate and find other jobs, and also support industries that need to phase out fossil fuels or other greenhouse gas-intensive activities. The role and input of the social partners in these plans and their views on the just transition are explored. An analysis of social dialogue practices and examples of collective agreements shows the range of topics covered by the social partners. The report also investigates the role of the energy crisis in the just transition and how it has contributed to delays in the implementation of territorial just transition plans in certain Member States.
10 December 2021
Social partners going digital: Using digital tools and adapting social dialogue processes
Digital transformation is changing the world of work. This report looks at how social partners – the actors involved in the regulation of employment relationships – are increasingly adopting technological solutions to improve the services that they provide to their members and facilitate collective bargaining processes. Technological tools offer social partners the opportunity to enhance consultation, engage with their members through digitised processes, improve services and increase networking activities, as well as addressing the issue of membership decline. The findings of this report show that the extent to which the social partners use digital technologies varies greatly across the EU Member States, Norway and the United Kingdom. Provisions in collective agreements on several aspects of digitalisation have been identified in about half of the countries. Through these provisions, social partners encourage their members to boost training on digital skills, ensure fair and safe working conditions and take account of data protection and employee monitoring practices. The European social partners’ autonomous framework agreement on digitalisation has provided inspiration to national-level organisations, and follow-up actions in this regard have the potential to greatly benefit their members.
9 March 2021
Involvement of social partners in policymaking during the COVID-19 outbreak
Since 2016, Eurofound has closely monitored the involvement of national social partners in policymaking as part of the European Semester cycle. In 2020, the focus was on their involvement during the first months of the COVID-19 outbreak. While the pandemic has presented a huge challenge to social dialogue, the results of the analysis highlight how social dialogue can be an effective tool in shaping policy initiatives and finding solutions to emergency situations affecting businesses, workers, the economy and society. It is clear that the participation of social partners in the design and implementation of national recovery and resilience plans in 2021 will be key in the recovery process and for strengthening social dialogue going forward.
30 August 2020
Role of social partners in tackling discrimination at work
This report assesses the role of the social partners in tackling workplace discrimination. Against the background of EU and national anti-discrimination legislation, it highlights the extent to which the need to tackle discrimination on different grounds is on the radar of cross-sectoral social partners. It also provides an overview of the measures taken to deal with the persistent incidence of discrimination on the grounds of age, disability, race or ethnic origin, religion or belief, and sexual orientation or gender identity.
24 June 2020
COVID-19: Policy responses across Europe
The effect of the COVID-19 pandemic on the lives of individuals and societies, including on the economy and labour markets, is unprecedented. The impact of the global health emergency has placed a growing number of businesses under threat, putting the jobs of more and more workers at risk and impacting the livelihoods of many citizens. Policymakers moved swiftly in an effort to mitigate the social and economic effects on businesses, workers and citizens. Eurofound’s COVID-19 EU PolicyWatch database provides information on initiatives introduced to cushion these effects. Drawing on the content of this database of around 500 policy initiatives (April 2020), this report aims to present an overview of both large-scale government measures and collective agreements that impact on large groups of workers, setting this in the context of the evolving labour market situation.
Data: COVID-19 EU PolicyWatch
10 September 2020
Capacity building for effective social dialogue in the European Union
The aim of this report is to add to the discussion on how Eurofound can contribute to supporting capacity building of social partners for effective social dialogue. The report includes a review by Eurofound aimed at identifying the capacity-building needs and initiatives of social partners in relation to national frameworks for autonomous collective bargaining, involvement in European social dialogue and the European Semester, and the development of membership and services for members. It also includes the results from stakeholder consultations and two exchange seminars held in 2019, along with a set of policy pointers for further discussion.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα των μέσων ενημέρωσης.
Angelina Atanasova
Research support officerΗ Angelina Atanasova είναι υπεύθυνη υποστήριξης της έρευνας στη μονάδα Working Life του Eurofound. Τα τρέχοντα ερευνητικά της θέματα περιλαμβάνουν τον κοινωνικό διάλογο και τις εργασιακές σχέσεις, καθώς και τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία και την ένταξη των ατόμων με αναπηρία στην αγορά εργασίας. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2024, εργάστηκε για μια δεκαετία στην έρευνα πολιτικής στις Βρυξέλλες, ως ερευνήτρια στο Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Παρατηρητήριο, ερευνητική συνεργάτης στη Νομική Σχολή του KU Leuven και σύμβουλος πολιτικής για την ισότητα και την καταπολέμηση των διακρίσεων στο Open Society European Policy Institute. Είναι κάτοχος διδακτορικού διπλώματος στο δίκαιο της ΕΕ και την κοινωνιολογία από το KU Leuven και μεταπτυχιακού τίτλου στη Δημόσια Πολιτική από το Central European University. Τα κύρια ερευνητικά της ενδιαφέροντα περιλαμβάνουν τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, την ισότητα, την κοινωνική ένταξη και τον κοινωνικό διάλογο.
Victoria Cojocariu
Research officerΗ Victoria Cojocariu είναι ερευνήτρια στη μονάδα Working Life του Eurofound και ασχολείται με τον κοινωνικό διάλογο και τις εργασιακές σχέσεις. Συμμετέχει εκτενώς στις μελέτες αντιπροσωπευτικότητας που διεξάγει το Eurofound για την υποστήριξη του ευρωπαϊκού κοινωνικού διαλόγου, καθώς και σε μελέτες που αναλύουν τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο και τις πρακτικές συλλογικών διαπραγματεύσεων. Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα περιλαμβάνουν την ψηφιοποίηση, την οργάνωση της εργασίας και τις πρακτικές στον χώρο εργασίας. Από το 2025, η Victoria διαχειρίζεται τη βάση δεδομένων EU PolicyWatch. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2019, η Victoria ήταν ερευνήτρια για το Κέντρο Δημόσιας Καινοτομίας στο Βουκουρέστι και για το Open Society Foundation Romania, συμβάλλοντας σε εθνικά και διεθνή ερευνητικά έργα στον τομέα της μετανάστευσης, της εκπαίδευσης, της πρόσβασης στην αγορά εργασίας υπηκόων τρίτων χωρών, καθώς και των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Είναι κάτοχος πτυχίων BA και MA στην Κοινωνιολογία.
Mária Sedláková
Research officerΗ Mária Sedláková είναι ερευνήτρια στη μονάδα Εργασιακού Βίου του Eurofound, με ειδίκευση στις συγκριτικές εργασιακές σχέσεις, τον κοινωνικό διάλογο και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Έχει εξειδίκευση στην ανάλυση περιεχομένου των συλλογικών συμβάσεων. Η τρέχουσα εργασία της εξετάζει τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων στη διακυβέρνηση των εθνικών δημόσιων υπηρεσιών απασχόλησης και των ιδρυμάτων κοινωνικής ασφάλισης, καθώς και τον ρόλο του κοινωνικού διαλόγου στη μετανάστευση εργατικού δυναμικού. Συμβάλλει επίσης στην αξιολόγηση της αντιπροσωπευτικότητας των τομεακών κοινωνικών εταίρων σε επίπεδο ΕΕ και στη διευκόλυνση των διετών σεμιναρίων τριμερών ανταλλαγών. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound, η Mária διεξήγαγε έρευνα σχετικά με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις στο Τμήμα Διακυβέρνησης και Τριμερούς Συνεργασίας της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας στη Γενεύη (2020-2022), μετά από μια περίοδο ως ερευνήτρια στο Ινστιτούτο Εργασιακών Σπουδών Κεντρικής Ευρώπης στη Μπρατισλάβα (2013-2020). Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στις Πολιτικές Επιστήμες με ειδίκευση στη Συγκριτική Ευρωπαϊκή Πολιτική από το Central European University.
Peter Kerckhofs
Senior research managerΟ Peter Kerckhofs είναι ανώτερος διευθυντής έρευνας στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound. Το έργο του επικεντρώνεται στον ρόλο των κοινωνικών εταίρων στο Ευρωπαϊκό Εξάμηνο, καθώς και στην υποβολή εκθέσεων σε εθνικό επίπεδο σχετικά με τις εξελίξεις στις εργασιακές σχέσεις. Ο Peter έχει ευρεία εμπειρία στην ανάπτυξη της μεθοδολογίας για μελέτες αντιπροσωπευτικότητας, εφαρμόζοντας ευρωπαϊκά και εθνικά κριτήρια αντιπροσωπευτικότητας στο συγκεκριμένο πλαίσιο διαφορετικών τομέων, ενώ παράλληλα συσσωρεύει μια εις βάθος γνώση του τοπίου των εργασιακών σχέσεων σε διάφορους τομείς. Ο Peter έχει επίσης εργαστεί σε έργα που σχετίζονται με τις ευρωπαϊκές επιτροπές επιχείρησης και τον ευρωπαϊκό τομεακό κοινωνικό διάλογο. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound, εργάστηκε ως ερευνητής για το ETUI και το UCL, ως πολιτικός γραμματέας για το EMCEF και ήταν επιστημονικός συντονιστής της Διδακτορικής Σχολής της σχολής κοινωνικών επιστημών του KU Leuven. Είναι κάτοχος πτυχίου Κοινωνικής Εργασίας και μεταπτυχιακού τίτλου στις Πολιτικές Επιστήμες από το KU Leuven και ενός στις Διεθνείς Σχέσεις από το UCL, ενώ έχει διδακτορικό στις Εργασιακές Σχέσεις από το Πανεπιστήμιο του Μάντσεστερ.
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
