Just transition
Ενημερώθηκε: 30 September 2026
Νέο
Employment research
Stavroula Demetriades
Η Σταυρούλα Δημητριάδη είναι ανώτερη διευθύντρια έρευνας στη μονάδα απασχόλησης του Eurofound. Είναι υπεύθυνη για την έρευνα στους τομείς της πράσινης και δίκαιης μετάβασης, του κοινωνικού διαλόγου, των πρακτικών διαχείρισης, της καινοτομίας και της υβριδικής εργασίας. Είναι κάτοχος διδακτορικού διπλώματος στην Κοινωνιολογία από το Πανεπιστήμιο του Aalborg της Δανίας. Έχει επίσης MSc στις Οικονομικές Πολιτικές από το Trinity College Dublin και MSc στην Περιφερειακή Ανάπτυξη από το Πανεπιστήμιο Αθηνών. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 1999, εργάστηκε σε ερευνητικά ινστιτούτα, σε διάφορες θέσεις στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα, και διεξήγαγε οργανωτικές και κοινωνικοοικονομικές μελέτες. Τα κύρια ερευνητικά της ενδιαφέροντα περιλαμβάνουν την πράσινη και δίκαιη μετάβαση, τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, τα συστήματα εργασίας, την καινοτομία, την απασχόληση και τον κοινωνικό διάλογο. Είναι επίσης επίκουρη καθηγήτρια στο Business School του University College Dublin.
Θέματα εμπειρογνωσίας
Ο/Η Stavroula είναι εμπειρογνώμονας στα ακόλουθα θέματα.
Ερευνητικά αποτελέσματα
Ο/Η Stavroula είναι ο/η συντάκτης των ακόλουθων δημοσιεύσεων.
Εκδηλώσεις, podcast και blog
Ο/Η Stavroula έχει συμβάλει στις ακόλουθες εκδηλώσεις, αναρτήσεις ιστολογίου και επεισόδια podcast.
28 June 2021
Ανάρτηση ιστολογίου
What can companies do to spark innovation in the workplace?
As we leave behind the lockdowns and business disruptions of COVID-19 and enter a ‘new normal’, it is time to talk about how workplaces might be transformed to drive innovation. Some may baulk at this suggestion, as we continue to grapple with the pandemic fallout, but crises have always been a cradle for change, creating a space to reflect on the things that are not working and to find solutions to them. Innovation is critical now as Europe faces into the transition to a green and digital economy. Businesses will have to develop processes, products and business models that are compatible with a climate-neutral future. They will have to digitalise across their operations and outputs, and do so fast to stay abreast of the competition.
15 November 2019
Ανάρτηση ιστολογίου
Το μέλλον της εργασίας: Τι μπορούμε να μάθουμε από τους συνεταιρισμούς και τις κοινωνικές επιχειρήσεις;
Μεγάλο μέρος της συζήτησης για το μέλλον της εργασίας επικεντρώνεται στην παγκοσμιοποίηση και την τεχνολογία, καθώς και στις επιπτώσεις τους στην αγορά εργασίας. Ωστόσο, υπάρχει επίσης αυξανόμενο ενδιαφέρον για τα επιχειρηματικά μοντέλα που χρησιμοποιούν οι συνεταιρισμοί και οι κοινωνικές επιχειρήσεις και για τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να συμβάλουν σε ένα καλύτερο μέλλον της εργασίας. Η έρευνα του Eurofound δείχνει ότι οι συνεταιρισμοί και οι κοινωνικές επιχειρήσεις είναι ανθεκτικοί οργανισμοί που ενδιαφέρονται να δημιουργήσουν ποιοτικές θέσεις εργασίας και να συμβάλουν θετικά στην αγορά εργασίας.
18 June 2018
Ανάρτηση ιστολογίου
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
3 October 2016
Ανάρτηση ιστολογίου
Trust and dialogue are the secrets to business success in times of crisis
Europe has gone through significant economic change over the past decade. Businesses have had to manage the challenges posed by the financial crisis, globalisation and a rapidly changing labour market. Eurofound's new report Win-win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level has shown that new challenges do not always require radical new approaches , and that innovation can be found in the full implementation of well-established positive workplace practices.
Άλλα μέλη της μονάδας: Employment research
Δείτε παρακάτω περισσότερα μέλη του προσωπικού αυτής της μονάδας.
