&w=3840&q=90)
Αντιπροσωπευτικότητα
Αντιπροσωπευτικότητα είναι ο όρος που χρησιμοποιεί η Ευρωπαϊκή Επιτροπή για τον προσδιορισμό των νόμιμων συμμετεχόντων στον κοινωνικό διάλογο, όπως προβλέπεται στα άρθρα 154/155 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΣΛΕΕ). Για να πληρούν τις προϋποθέσεις, οι οργανώσεις πρέπει να σχετίζονται με συγκεκριμένους τομείς ή κατηγορίες και να είναι οργανωμένες σε ευρωπαϊκό επίπεδο, να διαθέτουν οργανώσεις μέλη που αναγνωρίζονται και αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της δομής κοινωνικής εταιρικής σχέσης ενός κράτους μέλους με ικανότητα διαπραγμάτευσης συμφωνιών και διαθέτουν επαρκείς δομές για τη διασφάλιση της αποτελεσματικής συμμετοχής στις διαδικασίες διαβούλευσης.
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
Αντιπροσωπευτικότητα των ευρωπαϊκών οργανώσεων κοινωνικών εταίρων: Σιδηροδρομικός τομέας
Η μελέτη αυτή παρέχει πληροφορίες που επιτρέπουν την αξιολόγηση της αντιπροσωπευτικότητας των φορέων που συμμετέχουν στην ευρωπαϊκή επιτροπή τομεακού κοινωνικού διαλόγου για τον τομέα των σιδηροδρόμων.Αντιπροσωπευτικότητα των ευρωπαϊκών οργανώσεων κοινωνικών εταίρων: Προσωπικές υπηρεσίες — Τομέας μαλλιών και ομορφιάς — 2026
Η μελέτη αυτή παρέχει πληροφορίες που επιτρέπουν την αξιολόγηση της αντιπροσωπευτικότητας των φορέων που συμμετέχουν στην ευρωπαϊκή επιτροπή κλαδικού κοινωνικού διαλόγου για τον τομέα των προσωπικών υπηρεσιών.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Το Eurofound εκπονεί μελέτες σχετικά με την αντιπροσωπευτικότητα των ευρωπαϊκών κλαδικών οργανώσεων κοινωνικών εταίρων, σύμφωνα με το αίτημα που έλαβε από την Επιτροπή το 2006.
Αυτές οι μελέτες αντιπροσωπευτικότητας διεξάγονται σε πολλούς τομείς και έχουν σχεδιαστεί για να παρέχουν τις βασικές πληροφορίες που απαιτούνται για τη σύσταση και τη λειτουργία των ευρωπαϊκών επιτροπών κλαδικού κοινωνικού διαλόγου. Η έρευνα αποσκοπεί στον εντοπισμό των σχετικών εθνικών και ευρωπαϊκών οργανώσεων κοινωνικών εταίρων σε κάθε τομέα στον τομέα των εργασιακών σχέσεων στα κράτη μέλη της ΕΕ.
Μια δεκαετία μετά την πρώτη διεξαγωγή αυτών των μελετών, το Eurofound ανέλυσε την ευρωπαϊκή έννοια της αντιπροσωπευτικότητας, επανεξετάζοντας βασικά στοιχεία όπως η εκλογική επιτυχία, η οργανωτική ισχύς όσον αφορά τα μέλη και η ικανότητα διαπραγμάτευσης. Η ανάλυση μπορεί να συμβάλει στη συζήτηση σχετικά με το κατά πόσον πρέπει να προσαρμοστούν στοιχεία της μεθοδολογίας του Eurofound στις μελέτες αντιπροσωπευτικότητας.
Σε επίπεδο ΕΕ, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή οριοθέτησε για πρώτη φορά την έννοια της αντιπροσωπευτικότητας το 1993 και την όρισε σαφέστερα το 1998 στην απόφασή της 98/500/ΕΚ για τη σύσταση επιτροπών κλαδικού διαλόγου. Η αντιπροσωπευτικότητα αποτελεί τη βάση για να μπορούν οι ευρωπαϊκές οργανώσεις κοινωνικών εταίρων να περιλαμβάνονται στον κατάλογο των οργανώσεων με τις οποίες διαβουλεύεται η Επιτροπή, όπως ορίζεται στο άρθρο 154 της ΣΛΕΕ, και για να εξασφαλίζεται η νομικά δεσμευτική εφαρμογή των συμφωνιών τους, όπως ορίζεται στο άρθρο 155 της ΣΛΕΕ. Η αντιπροσωπευτικότητα νομιμοποιεί τον ρόλο τους και την αποτελεσματική συμμετοχή τους στις ευρωπαϊκές επιτροπές κλαδικού κοινωνικού διαλόγου. Αφορά επίσης την ικανότητα διαπραγμάτευσης, η οποία είναι ζωτικής σημασίας στις διαπραγματεύσεις που οδηγούν σε συμφωνίες που εφαρμόζονται με απόφαση του Συμβουλίου.
Πρόκειται για μια επιλογή των σημαντικότερων αποτελεσμάτων για αυτό το θέμα.
13 December 2024
Representativeness of the European social partner organisations: Extractive industries sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the extractive industries sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study assesses the representativeness of IndustriAll Europe, representing trade unions in the extractive industries sector, and Euracoal, Euromines, IMA-Europe, Aggregates Europe – UEPG, and APEP, representing the employers and companies, in the European sectoral social dialogue committee for extractive industries.
9 November 2023
Representativeness of the social partners in European cross-industry social dialogue
This study provides information to allow for an assessment of the representativeness of the national and supranational social partners at cross-industry level in the EU. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European cross-industry social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s representativeness studies is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in selected sectors in the EU Member States. This study identified ETUC, BusinessEurope, SMEunited and SGI Europe as the most representative social partner organisations at cross-industry level in the EU.
23 November 2022
Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EFFAT – representing employees – and FoodDrinkEurope – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the food and drink sector.
27 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the live performance sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study identified EURO-MEI, FIA and FIM – representing employees – and PEARLE* – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the live performance sector.
20 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the audiovisual sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EURO-MEI, EFJ, FIA and FIM – representing employees – and ACT, AER, CEPI, the EBU and the FIAPF – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the audiovisual sector.
9 December 2021
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a public service cluster across the 27 EU Member States and the UK – altogether employing over 57 million workers and representing 25% of the total workforce in the economy. It is based on Eurofound’s representativeness studies on the central government administration (CGA), education, human health, local and regional government (LRG), and social services sectors. The landscape includes over 500 national trade unions and around 400 employer organisations across the public services sectors, with the highest numbers of trade unions and employer organisations found in the human health sector. The aim of the study is to contribute to a better understanding of the overall industrial relations landscape of employer and union organisations in a number of sectors, while helping social partners in these sectors to further strengthen their social dialogue and build capacity.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα των μέσων ενημέρωσης.
Carla Blanco Ameneiros
Temporary research support officerΗ Carla Blanco Ameneiros είναι προσωρινή υπεύθυνη υποστήριξης της έρευνας στη μονάδα Working Life του Eurofound, συμβάλλοντας στην έρευνα για τις εργασιακές σχέσεις και τον κοινωνικό διάλογο, ιδίως την αντιπροσωπευτικότητα των ευρωπαϊκών οργανώσεων κοινωνικών εταίρων. Πριν από αυτόν τον ρόλο, η έρευνά της επικεντρώθηκε στη μείωση του χρόνου εργασίας και τις επιπτώσεις της στις συνθήκες εργασίας και την παραγωγικότητα, καθώς και στις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας και στην εργασία φροντίδας που βασίζεται σε πλατφόρμες. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound, ήταν βοηθός έρευνας στο Πανεπιστήμιο Pablo de Olavide, μελετώντας τους εργαζόμενους στον τομέα της μακροχρόνιας φροντίδας και τη στάση απέναντι στο σύστημα πρόνοιας. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στις Ευρωπαϊκές Διεπιστημονικές Σπουδές, με ειδίκευση στις Δημόσιες Υποθέσεις και Πολιτικές της ΕΕ, από το Κολλέγιο της Ευρώπης, και κοινού πτυχίου στην Κοινωνιολογία και τις Πολιτικές Επιστήμες από το Πανεπιστήμιο Pablo de Olavide.
Angelina Atanasova
Research support officerΗ Angelina Atanasova είναι υπεύθυνη υποστήριξης της έρευνας στη μονάδα Working Life του Eurofound. Τα τρέχοντα ερευνητικά της θέματα περιλαμβάνουν τον κοινωνικό διάλογο και τις εργασιακές σχέσεις, καθώς και τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία και την ένταξη των ατόμων με αναπηρία στην αγορά εργασίας. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2024, εργάστηκε για μια δεκαετία στην έρευνα πολιτικής στις Βρυξέλλες, ως ερευνήτρια στο Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Παρατηρητήριο, ερευνητική συνεργάτης στη Νομική Σχολή του KU Leuven και σύμβουλος πολιτικής για την ισότητα και την καταπολέμηση των διακρίσεων στο Open Society European Policy Institute. Είναι κάτοχος διδακτορικού διπλώματος στο δίκαιο της ΕΕ και την κοινωνιολογία από το KU Leuven και μεταπτυχιακού τίτλου στη Δημόσια Πολιτική από το Central European University. Τα κύρια ερευνητικά της ενδιαφέροντα περιλαμβάνουν τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, την ισότητα, την κοινωνική ένταξη και τον κοινωνικό διάλογο.
Felix Appler
Research support officerΟ Felix Appler είναι υπεύθυνος υποστήριξης της έρευνας στη μονάδα Εργασιακής Ζωής του Eurofound. Το έργο του επικεντρώνεται στις εργασιακές σχέσεις, τους κατώτατους μισθούς και τη δημιουργία βάσεων δεδομένων που σχετίζονται με αυτά τα θέματα. Προηγουμένως, εργάστηκε στην Ομοσπονδιακή Στατιστική Υπηρεσία της Γερμανίας (Destatis) και στην Παγκόσμια Τράπεζα στην Ανατολική Αφρική, πραγματοποιώντας έρευνες νοικοκυριών και έρευνες για τις αγορές εργασίας και τη φτώχεια. Ο Felix είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στα Οικονομικά από το Πανεπιστήμιο της Βόννης.
Victoria Cojocariu
Research officerΗ Victoria Cojocariu είναι ερευνήτρια στη μονάδα Working Life του Eurofound και ασχολείται με τον κοινωνικό διάλογο και τις εργασιακές σχέσεις. Συμμετέχει εκτενώς στις μελέτες αντιπροσωπευτικότητας που διεξάγει το Eurofound για την υποστήριξη του ευρωπαϊκού κοινωνικού διαλόγου, καθώς και σε μελέτες που αναλύουν τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο και τις πρακτικές συλλογικών διαπραγματεύσεων. Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα περιλαμβάνουν την ψηφιοποίηση, την οργάνωση της εργασίας και τις πρακτικές στον χώρο εργασίας. Από το 2025, η Victoria διαχειρίζεται τη βάση δεδομένων EU PolicyWatch. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2019, η Victoria ήταν ερευνήτρια για το Κέντρο Δημόσιας Καινοτομίας στο Βουκουρέστι και για το Open Society Foundation Romania, συμβάλλοντας σε εθνικά και διεθνή ερευνητικά έργα στον τομέα της μετανάστευσης, της εκπαίδευσης, της πρόσβασης στην αγορά εργασίας υπηκόων τρίτων χωρών, καθώς και των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Είναι κάτοχος πτυχίων BA και MA στην Κοινωνιολογία.
Tina Weber
Senior research managerΗ Tina Weber είναι ανώτερη διευθύντρια έρευνας στη μονάδα Working Life του Eurofound. Το έργο της επικεντρώθηκε στις ελλείψεις εργατικού δυναμικού, στον αντίκτυπο της υβριδικής εργασίας και στη νοοτροπία «always on» και στο δικαίωμα στην αποσύνδεση, στις συνθήκες εργασίας και στα μέτρα κοινωνικής προστασίας για τους αυτοαπασχολούμενους και στον αντίκτυπο της διττής μετάβασης στην απασχόληση, τις συνθήκες εργασίας και τις εργασιακές σχέσεις. Είναι υπεύθυνη για μελέτες που αξιολογούν την αντιπροσωπευτικότητα των ευρωπαϊκών οργανώσεων κοινωνικών εταίρων. Έχει επίσης πραγματοποιήσει έρευνα σχετικά με τα ευρωπαϊκά συμβούλια εργαζομένων και την εξέλιξη των εργασιακών σχέσεων και του κοινωνικού διαλόγου στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2019, εργάστηκε σε ιδιωτικό ερευνητικό ίδρυμα που διενεργούσε κυρίως εκτιμήσεις επιπτώσεων και αξιολογήσεις του εργατικού δικαίου της ΕΕ και των πολιτικών για την αγορά εργασίας. Η Τίνα είναι κάτοχος διδακτορικού διπλώματος στις Πολιτικές Επιστήμες από το Πανεπιστήμιο του Εδιμβούργου, το οποίο επικεντρώθηκε στον ρόλο των εθνικών συνδικαλιστικών οργανώσεων και των οργανώσεων εργοδοτών στον ευρωπαϊκό κοινωνικό διάλογο.
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
