Felix Appler

Η Angelina Atanasova είναι υπεύθυνη υποστήριξης της έρευνας στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound. Τα τρέχοντα ερευνητικά της θέματα περιλαμβάνουν τον κοινωνικό διάλογο και τις εργασιακές σχέσεις, καθώς και τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2024, εργάστηκε ως ανώτερη αναλύτρια πολιτικής στο Ταμείο Εφαρμοσμένης Έρευνας και Επικοινωνιών, ερευνήτρια στο Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Παρατηρητήριο, ερευνητική συνεργάτης στο KU Leuven και σύμβουλος πολιτικής στο Open Society European Policy Institute. Είναι κάτοχος διδακτορικού διπλώματος στο Δίκαιο της ΕΕ από το KU Leuven και μεταπτυχιακού τίτλου στη Δημόσια Πολιτική από το Central European University. Τα κύρια ερευνητικά της πεδία ενδιαφέροντος περιλαμβάνουν τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, την ισότητα των φύλων και την κοινωνική ένταξη.

Η Christine Aumayr-Pintar είναι ανώτερη διευθύντρια έρευνας στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound. Συντονίζει την έρευνα του Eurofound σχετικά με τον κοινωνικό διάλογο και τις εργασιακές σχέσεις και επιβλέπει το δίκτυο ανταποκριτών του Eurofound (NEC). Η κύρια ερευνητική της εμπειρία – που προσεγγίζεται από μια συγκριτική σκοπιά σε επίπεδο ΕΕ – επικεντρώνεται στους κατώτατους μισθούς, τις αμοιβές που αποτελούν αντικείμενο συλλογικής διαπραγμάτευσης και τη μισθολογική διαφάνεια μεταξύ των φύλων. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2009, ήταν ερευνήτρια αγορών εργασίας και περιφερειακής οικονομίας στην Joanneum Research στην Αυστρία. Απέκτησε μεταπτυχιακό δίπλωμα στα Οικονομικά και διδακτορικό στις Κοινωνικές Επιστήμες / Οικονομικά έχοντας σπουδάσει οικονομικά στο Γκρατς, τη Βιέννη και το Jönköping.

Elena Biaggi is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. Having completed a traineeship at Eurofound working on digitalisation in SMEs, her current role focuses on working time reduction. Her main research interests include digitalisation and work, how the world of work is changing and how this change impacts working conditions and job quality. Elena has a Master’s degree in Global Politics and Society from the University of Milan.

Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the dissemination of findings in the areas of working conditions and industrial relations. His main research areas of interest include working conditions and job quality, working time and work–life balance, workers’ health and well-being, gender equality and the socioeconomic impacts of the transition to a climate-neutral economy. He is currently leading research on working time developments and on social dialogue and collective bargaining during the COVID-19 pandemic. Previously, he worked as a researcher at the Centre for Studies for Social Intervention and at the Research Centre on the Portuguese Economy of the Lisbon School of Economics, and as a trainer and consultant in the areas of strategic management, organisational communication, leadership and team building. He holds a BSc in Economics and an MSc in Socio-Organisational Systems of Economic Activity from the Lisbon School of Economics.

Daphné Chédorge-Farnier is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. She contributes to the preparation of the follow-up survey to the European Working Conditions Survey 2024 and is involved in research on working time reduction. Prior to this, she worked as a survey trainee in the Social Policies unit. Before joining Eurofound, Daphné worked as a research officer specialising in working conditions and social policy at the Direction générale de l'administration de la fonction publique (DGAFP) in Paris. She holds a Master’s degree in Sociology from Sorbonne University.

Η Victoria Cojocariu είναι ερευνήτρια για τις μελέτες αντιπροσωπευτικότητας στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound. Είναι υπεύθυνη για τη διαχείριση των ερευνητικών στοιχείων από τους εθνικούς ανταποκριτές του Eurofound, τον έλεγχο ποιότητας, καθώς και για τη σύνταξη εκθέσεων επισκόπησης για μελέτες τομεακής αντιπροσωπευτικότητας και τη δημιουργία δεδομένων για τη βάση δεδομένων των Ευρωπαίων Κοινωνικών Εταίρων. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2019, η Victoria εργάστηκε ως συντονίστρια προγράμματος για το Open Society Foundation Romania και ως ερευνήτρια για το Κέντρο Δημόσιας Καινοτομίας στο Βουκουρέστι, συμβάλλοντας σε εθνικά και διεθνή ερευνητικά έργα στον τομέα της μετανάστευσης, της εκπαίδευσης, της πρόσβασης στην αγορά εργασίας υπηκόων τρίτων χωρών, καθώς και των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Είναι κάτοχος πτυχίων BA και MA στην Κοινωνιολογία.

Ο Franz Eiffe είναι διευθυντής έρευνας στη μονάδα εργασιακού βίου του Eurofound. Συμμετέχει σε έργα βιώσιμης εργασίας, ποσοτικών αναλύσεων και ανοδικής σύγκλισης στην ΕΕ, καθώς και στην προετοιμασία της τέταρτης Έρευνας Ευρωπαϊκών Εταιρειών. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound το 2016, ήταν προϊστάμενος της μονάδας «Ανάλυση» στη Στατιστική Υπηρεσία της Αυστρίας στη Βιέννη και επικεφαλής του έργου «How is Austria? Μέτρηση του πλούτου και της προόδου πέραν του ΑΕΠ». Είναι κάτοχος διδακτορικού διπλώματος στα Οικονομικά από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο της Βιέννης (WU), όπου εργάστηκε επίσης ως επιστημονικός συνεργάτης από το 2005 έως το 2009 και λέκτορας έως το 2016.

Η Barbara Gerstenberger είναι επικεφαλής της μονάδας «Εργασιακός βίος» του Eurofound. Από τη θέση αυτή, συντονίζει τις ερευνητικές ομάδες που διερευνούν την ποιότητα των θέσεων εργασίας στην Ευρώπη με βάση την Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας και έχει τη γενική ευθύνη για το Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο του Εργασιακού Βίου και την έρευνα για τις εργασιακές σχέσεις στην ΕΕ. Εντάχθηκε στο Eurofound το 2001 ως διευθύντρια έρευνας στο νεοσύστατο τότε Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο της Αλλαγής (EMCC). Το 2007 μετακινήθηκε στη μονάδα πληροφοριών και επικοινωνίας του Eurofound ως προϊσταμένη προϊόντων επικοινωνίας, προτού διοριστεί συντονίστρια στη διεύθυνση το 2011. Προηγουμένως, εργάστηκε ως ανώτερη ερευνήτρια στην Ευρωπαϊκή Ομοσπονδία Μεταλλουργών στις Βρυξέλλες. Απόφοιτος πολιτικών επιστημών από το Πανεπιστήμιο του Αμβούργου, ολοκλήρωσε μεταπτυχιακό στη Δημόσια Διοίκηση στο Kennedy School of Government του Πανεπιστημίου του Χάρβαρντ.

Ο Manuel Gómez Martín είναι διοικητικός βοηθός στη μονάδα Εργασιακός Βίος. Ασχολείται κυρίως με τον τομέα των εργασιακών σχέσεων και συγκεκριμένα οργανώνει προμήθειες και συναντήσεις στο πλαίσιο σχετικών έργων. Έχει εργαστεί στο παρελθόν για τη ΓΔ JRC στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή και για ιδιωτικές εταιρείες στο Λονδίνο και την Ισπανία.

Ο Peter Kerckhofs είναι ανώτερος διευθυντής έρευνας στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound. Το έργο του επικεντρώνεται στον ρόλο των κοινωνικών εταίρων στο Ευρωπαϊκό Εξάμηνο, καθώς και στην υποβολή εκθέσεων σε εθνικό επίπεδο σχετικά με τις εξελίξεις στις εργασιακές σχέσεις. Ο Peter έχει ευρεία εμπειρία στην ανάπτυξη της μεθοδολογίας για μελέτες αντιπροσωπευτικότητας, εφαρμόζοντας ευρωπαϊκά και εθνικά κριτήρια αντιπροσωπευτικότητας στο συγκεκριμένο πλαίσιο διαφορετικών τομέων, ενώ παράλληλα συσσωρεύει μια εις βάθος γνώση του τοπίου των εργασιακών σχέσεων σε διάφορους τομείς. Ο Peter έχει επίσης εργαστεί σε έργα που σχετίζονται με τις ευρωπαϊκές επιτροπές επιχείρησης και τον ευρωπαϊκό τομεακό κοινωνικό διάλογο. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound, εργάστηκε ως ερευνητής για το ETUI και το UCL, ως πολιτικός γραμματέας για το EMCEF και ήταν επιστημονικός συντονιστής της Διδακτορικής Σχολής της σχολής κοινωνικών επιστημών του KU Leuven. Είναι κάτοχος πτυχίου Κοινωνικής Εργασίας και μεταπτυχιακού τίτλου στις Πολιτικές Επιστήμες από το KU Leuven και ενός στις Διεθνείς Σχέσεις από το UCL, ενώ έχει διδακτορικό στις Εργασιακές Σχέσεις από το Πανεπιστήμιο του Μάντσεστερ.

Η Sophia MacGoris είναι υπεύθυνη ερευνών που εδρεύει στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound. Εργάζεται και στις τρεις έρευνες του Eurofound. Έχοντας συμμετάσχει σε διακρατικές έρευνες για πολλά χρόνια, χρησιμοποιεί την εμπειρία της και τον εγκάρσιο ρόλο της για να διασφαλίσει τη συνέχεια της μάθησης και τη διασφάλιση της ποιότητας στο υψηλότερο επίπεδο καθ 'όλη τη διάρκεια της διαδικασίας έρευνας. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 1996, εργάστηκε επί σειρά ετών στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή στις Βρυξέλλες στον τομέα της επιστήμης, της έρευνας και της ανάπτυξης. Είναι κάτοχος πτυχίου BSc (Hons) στις Κοινωνικές Επιστήμες με ειδίκευση στην Κοινωνική Πολιτική.

Η Inès Maillart είναι υπεύθυνη υποστήριξης της έρευνας στη μονάδα εργασιακού βίου του Eurofound από τον Αύγουστο του 2025, έχοντας προηγουμένως εργαστεί στο γραφείο διασύνδεσης των Βρυξελλών.

Ο Pietro Malacalza είναι βοηθός ερευνητής στη μονάδα εργασιακού βίου του Eurofound, έχοντας εργαστεί στο παρελθόν στην επιχειρησιακή υποστήριξη. Το έργο του περιλαμβάνει την υποστήριξη του δικτύου ανταποκριτών του Eurofound, συμπεριλαμβανομένου του ποιοτικού ελέγχου, της σύνοψης των εθνικών συνεισφορών για ερευνητικές εκθέσεις και βάσεις δεδομένων, της παρακολούθησης μεμονωμένων παραδοτέων και της κωδικοποίησης πληροφοριών σε λογισμικό ποιοτικής έρευνας. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound, εργάστηκε ως σύμβουλος διαχείρισης έργων για το Κοινό Κέντρο Ερευνών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (JRC), ενώ εργάστηκε επίσης σε διάφορους ρόλους στους κλάδους της πληροφορικής, της αεροδιαστημικής και των τροφίμων. Είναι κάτοχος πτυχίου Πολιτικών Επιστημών από το Πανεπιστήμιο του Μιλάνου και πιστοποίησης Project Management Professional (PMP).

Η Agnès Parent-Thirion είναι ανώτερη διευθύντρια έρευνας στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound, επιφορτισμένη με τον σχεδιασμό, την ανάπτυξη και την υλοποίηση ερευνητικών έργων για τις συνθήκες εργασίας, ιδίως της Ευρωπαϊκής Έρευνας για τις Συνθήκες Εργασίας (EWCS) και των αναλύσεών της. Είναι υπεύθυνη για την έκτακτη έκδοση της EWCS 2021 και για την προετοιμασία του ερωτηματολογίου για την EWCS 2024. Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα περιλαμβάνουν τις συνθήκες εργασίας, την ποιότητα της εργασίας, την παρακολούθηση των συνθηκών εργασίας, την οργάνωση της εργασίας, το φύλο, το μέλλον της εργασίας και του χρόνου. Εργάζεται στον τομέα των ευρωπαϊκών συγκριτικών ερευνών για περισσότερο από μια δεκαετία, σε όλες τις πτυχές, συμπεριλαμβανομένου του σχεδιασμού, της ανάπτυξης ερωτηματολογίων, της επιτόπιας έρευνας, του ποιοτικού ελέγχου και της ανάλυσης. Είναι πτυχιούχος οικονομικών και διοίκησης από τα πανεπιστήμια Paris IX Dauphine και Paris I Panthéon Sorbonne και κάτοχος μεταπτυχιακού διπλώματος στη στατιστική από το Trinity College του Δουβλίνου. Πρόσφατα ολοκλήρωσε διαδικτυακά μαθήματα για την τεχνητή νοημοσύνη: ηγεσία με γνώμονα την έρευνα με το MIT Sloan Executive Education και το «Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir» με το Campus de la Transition. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound, εργάστηκε επί σειρά ετών στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Sara Riso joined Eurofound in 2006 and is currently a senior research manager in the Working Life unit. She is engaged in research projects focusing on digitalisation and working conditions. Before joining Eurofound, Sara managed research projects for large Brussels-based European associations and networks. Her academic background is in psychology, communication and languages. Her main research interest lies in exploring new workplace stressors arising from increased digitalisation of work, evolving organisational practices, and change management strategies to address the challenges posed by digitalisation in modern working environments.

Η Mária Sedláková είναι ερευνήτρια στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound. Είναι υπεύθυνη για τη σύνταξη εκθέσεων επισκόπησης για μελέτες τομεακής αντιπροσωπευτικότητας, τη διαχείριση και τον ποιοτικό έλεγχο των εθνικών εκθέσεων σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις, τον κοινωνικό διάλογο και την επαγγελματική ζωή, καθώς και την ανάπτυξη ενός σχεδίου για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις πέρα από την αμοιβή. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound, εργάστηκε ως υπεύθυνη τεχνικής έρευνας στο Τμήμα Διακυβέρνησης και Τριμερούς Διακυβέρνησης της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας στη Γενεύη σχετικά με την εμβληματική έκθεση κοινωνικού διαλόγου 2022. Εργάστηκε επίσης ως ερευνήτρια στο Ινστιτούτο Μελετών Εργασίας της Κεντρικής Ευρώπης στην Μπρατισλάβα (2013-2020), εστιάζοντας στον κοινωνικό διάλογο, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, τις συνθήκες εργασίας και την κοινωνιολογία της εργασίας. Η Μαρία είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στις Πολιτικές Επιστήμες με ειδίκευση στη Συγκριτική Ευρωπαϊκή Πολιτική από το Πανεπιστήμιο της Κεντρικής Ευρώπης.

Oscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.

Tina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.