Βιώσιμη εργασία
Ενημερώθηκε: 10 July 2026
Working life research
Franz Ferdinand Eiffe
Ο Franz Eiffe είναι διευθυντής έρευνας στη μονάδα εργασιακού βίου του Eurofound. Συμμετέχει σε έργα βιώσιμης εργασίας, ποσοτικών αναλύσεων και ανοδικής σύγκλισης στην ΕΕ, καθώς και στην προετοιμασία της τέταρτης Έρευνας Ευρωπαϊκών Εταιρειών. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound το 2016, ήταν προϊστάμενος της μονάδας «Ανάλυση» στη Στατιστική Υπηρεσία της Αυστρίας στη Βιέννη και επικεφαλής του έργου «How is Austria? Μέτρηση του πλούτου και της προόδου πέραν του ΑΕΠ». Είναι κάτοχος διδακτορικού διπλώματος στα Οικονομικά από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο της Βιέννης (WU), όπου εργάστηκε επίσης ως επιστημονικός συνεργάτης από το 2005 έως το 2009 και λέκτορας έως το 2016.
Θέματα εμπειρογνωσίας
Ο/Η Franz Ferdinand είναι εμπειρογνώμονας στα ακόλουθα θέματα.
Ερευνητικά αποτελέσματα
Ο/Η Franz Ferdinand είναι ο/η συντάκτης των ακόλουθων δημοσιεύσεων.
Εκδηλώσεις, podcast και blog
Ο/Η Franz Ferdinand έχει συμβάλει στις ακόλουθες εκδηλώσεις, αναρτήσεις ιστολογίου και επεισόδια podcast.
30 May 2025
Ανάρτηση ιστολογίου
Η Ευρώπη πρέπει να προσαρμοστεί στο γηράσκον εργατικό δυναμικό της
Καθώς τα ποσοστά γεννήσεων της ηπείρου μειώνονται και ο πληθυσμός της γερνάει, οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής αντιμετωπίζουν το επείγον καθήκον της διατήρησης έμπειρων εργαζομένων και της προσαρμογής των χώρων εργασίας ώστε να ανταποκρίνονται στις ανάγκες ενός ηλικιωμένου πληθυσμού.
10 April 2025
Επεισόδιο podcast
Πώς μπορεί η Ευρώπη να προσαρμοστεί σε ένα γηράσκον εργατικό δυναμικό;
Πώς μπορεί η Ευρώπη να προσαρμοστεί σε ένα γηράσκον εργατικό δυναμικό; Ποια εμπόδια αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας στον χώρο εργασίας; Πώς επηρεάζουν οι μεταβαλλόμενες τεχνολογίες και η ποιότητα των θέσεων εργασίας τη διατήρηση των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας στην αγορά εργασίας; Αυτό το επεισόδιο επιχειρεί να απαντήσει σε αυτά τα ερωτήματα στο πλαίσιο της δημογραφικής αλλαγής στην Ευρώπη και της ανάγκης να καταστεί η εργασία πιο βιώσιμη.
&w=3840&q=75)
21 June 2021
Ανάρτηση ιστολογίου
COVID-19: Could businesses have done better?
COVID-19 has shown that some things can hit us out of the blue. The pandemic sent a shockwave through businesses all over the world and has brought massive changes to work organisation, internal communication and day-to-day operations for many companies. Doubtless, the depth of the pandemic’s impact on workplaces depended on many factors: the nature of the business, for instance, or the sector of activity. But are there any lessons to be learnt about the factors that helped some organisations to navigate through the crisis more smoothly than others?
20 March 2019
Ανάρτηση ιστολογίου
We need to boost motivation at work to ease Europe’s demographic headache
Motivated workers have higher levels of engagement, better health and are able to work longer. Improving motivation at work is therefore a key component in meeting the challenges of Europe’s ageing workforce and improving the EU’s long-term competitiveness on a global scale. This means that fostering motivation at work isn’t just about personal or business success, it is also about Europe’s success.
18 June 2018
Ανάρτηση ιστολογίου
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
Άλλα μέλη της μονάδας: Working life research
Δείτε παρακάτω περισσότερα μέλη του προσωπικού αυτής της μονάδας.
