Working life research

Franz Ferdinand Eiffe

Research manager

Ο Franz Eiffe είναι διευθυντής έρευνας στη μονάδα εργασιακού βίου του Eurofound. Συμμετέχει σε έργα βιώσιμης εργασίας, ποσοτικών αναλύσεων και ανοδικής σύγκλισης στην ΕΕ, καθώς και στην προετοιμασία της τέταρτης Έρευνας Ευρωπαϊκών Εταιρειών. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound το 2016, ήταν προϊστάμενος της μονάδας «Ανάλυση» στη Στατιστική Υπηρεσία της Αυστρίας στη Βιέννη και επικεφαλής του έργου «How is Austria? Μέτρηση του πλούτου και της προόδου πέραν του ΑΕΠ». Είναι κάτοχος διδακτορικού διπλώματος στα Οικονομικά από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο της Βιέννης (WU), όπου εργάστηκε επίσης ως επιστημονικός συνεργάτης από το 2005 έως το 2009 και λέκτορας έως το 2016.

Θέματα εμπειρογνωσίας

Ο/Η Franz Ferdinand είναι εμπειρογνώμονας στα ακόλουθα θέματα.

Γήρανση του εργατικού δυναμικού

Young woman presenting, writing and drawing on flipchart

Συμμετοχή στην εργασία

Waiter at coffee shop in pedestrian area

Small and medium-sized enterprises

Βιώσιμη εργασία

Ερευνητικά αποτελέσματα

Ο/Η Franz Ferdinand είναι ο/η συντάκτης των ακόλουθων δημοσιεύσεων.

Include forthcoming

Εκδηλώσεις, podcast και blog

Ο/Η Franz Ferdinand έχει συμβάλει στις ακόλουθες εκδηλώσεις, αναρτήσεις ιστολογίου και επεισόδια podcast.

30 May 2025

Ανάρτηση ιστολογίου

Η Ευρώπη πρέπει να προσαρμοστεί στο γηράσκον εργατικό δυναμικό της

Καθώς τα ποσοστά γεννήσεων της ηπείρου μειώνονται και ο πληθυσμός της γερνάει, οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής αντιμετωπίζουν το επείγον καθήκον της διατήρησης έμπειρων εργαζομένων και της προσαρμογής των χώρων εργασίας ώστε να ανταποκρίνονται στις ανάγκες ενός ηλικιωμένου πληθυσμού.

10 April 2025

Επεισόδιο podcast

Πώς μπορεί η Ευρώπη να προσαρμοστεί σε ένα γηράσκον εργατικό δυναμικό;

Πώς μπορεί η Ευρώπη να προσαρμοστεί σε ένα γηράσκον εργατικό δυναμικό; Ποια εμπόδια αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας στον χώρο εργασίας; Πώς επηρεάζουν οι μεταβαλλόμενες τεχνολογίες και η ποιότητα των θέσεων εργασίας τη διατήρηση των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας στην αγορά εργασίας; Αυτό το επεισόδιο επιχειρεί να απαντήσει σε αυτά τα ερωτήματα στο πλαίσιο της δημογραφικής αλλαγής στην Ευρώπη και της ανάγκης να καταστεί η εργασία πιο βιώσιμη.

Older male worker threading a steel bar in an industrial factory

21 June 2021

Ανάρτηση ιστολογίου

COVID-19: Could businesses have done better?

COVID-19 has shown that some things can hit us out of the blue. The pandemic sent a shockwave through businesses all over the world and has brought massive changes to work organisation, internal communication and day-to-day operations for many companies. Doubtless, the depth of the pandemic’s impact on workplaces depended on many factors: the nature of the business, for instance, or the sector of activity. But are there any lessons to be learnt about the factors that helped some organisations to navigate through the crisis more smoothly than others?

20 March 2019

Ανάρτηση ιστολογίου

We need to boost motivation at work to ease Europe’s demographic headache

Motivated workers have higher levels of engagement, better health and are able to work longer. Improving motivation at work is therefore a key component in meeting the challenges of Europe’s ageing workforce and improving the EU’s long-term competitiveness on a global scale. This means that fostering motivation at work isn’t just about personal or business success, it is also about Europe’s success.

18 June 2018

Ανάρτηση ιστολογίου

The human factor in innovation

Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?

Άλλα μέλη της μονάδας: Working life research

Δείτε παρακάτω περισσότερα μέλη του προσωπικού αυτής της μονάδας.

Alik Akopian

Administrative assistant

Felix Appler

Research support officer

Angelina Atanasova

Research support officer

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Elena Biaggi

Temporary research support officer

Theodor Bjork

Research trainee

Sapho Briand

Project administration and communication support coordinator

Ettore Bucci

Project manager for the Social Dialogue Network

Jorge Cabrita

Senior research manager

Daphné Chédorge-Farnier

Temporary research support officer

Victoria Cojocariu

Research officer

Barbara Gerstenberger

Head of Unit

Manuel Gómez Martín

Administrative assistant

Sara Grubanov-Boskovic

Research officer

Peter Kerckhofs

Senior research manager

Fiona Lescure

Research trainee

Sophia MacGoris

Surveys officer

Pietro Malacalza

Research assistant

Agnès Parent-Thirion

Senior research manager

Styliani Patseli

Research trainee

Sara Riso

Senior research manager

Mária Sedláková

Research officer

Oscar Vargas Llave

Senior research manager

Valeria Virgili

Temporary research support officer

Tina Weber

Senior research manager