&w=3840&q=90)
Αμοιβή και εισόδημα
Η αμοιβή και το εισόδημα έχουν κεντρική σημασία για τις εργασιακές σχέσεις και την ποιότητα ζωής. Το ζήτημα έχει λάβει ακόμη μεγαλύτερη προσοχή σε επίπεδο ΕΕ λόγω των εξελίξεων που προκαλούνται από την κρίση στην οικονομία και στην κοινωνία στο σύνολό της.
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
Χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας: Τάσεις απασχόλησης και αντίκτυπος των πολιτικών για τον κατώτατο μισθό
Η παρούσα έκθεση εξετάζει τις μακροπρόθεσμες επιπτώσεις των πολιτικών για τον κατώτατο μισθό στις δομές απασχόλησης σε ολόκληρη την ΕΕ-27 τις τελευταίες δύο δεκαετίες. Αναλύει συστηματικά τον τρόπο με τον οποίο οι αλλαγές στα τομεακά και επαγγελματικά πρότυπα απασχόλησης συνδέονται με αυτές τις πολιτικές.Κατώτατοι μισθοί το 2026: Ετήσια επανεξέταση
Ο καθορισμός των κατώτατων μισθών σε ολόκληρη την ΕΕ έχει καταστεί ένας ολοένα και πιο δυναμικός και στενά παρακολουθούμενος τομέας πολιτικής, ο οποίος διαμορφώνεται από τη μεταφορά της οδηγίας της ΕΕ για τους κατώτατους μισθούς στο εθνικό δίκαιο και από μια δεκαετία σταθερής αύξησης των νόμιμων αμοιβών σε πραγματικούς όρους. Η παρούσα έκθεση εξετάζει τις συζητήσεις για τον καθορισμό των μισθών που πραγματοποιήθηκαν σε όλα τα κράτη μέλη και τη Νορβηγία το 2025, εστιάζοντας στις χώρες με και χωρίς εθνικό κατώτατο μισθό, στην αλληλεπίδραση μεταξύ κατώτατων μισθών και συλλογικών διαπραγματεύσεων σε χαμηλά αμειβόμενους τομείς, καθώς και στον αυξανόμενο ρόλο των ενδεικτικών τιμών αναφοράς στη διαμόρφωση των εθνικών αποφάσεων.Οι κατώτατοι μισθοί αυξάνονται: Επιπτώσεις και διδάγματα πολιτικής από μια δεκαετία αλλαγών
Το παρόν ενημερωτικό σημείωμα πολιτικής εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο οι εθνικές ελάχιστες αυξήσεις μπορούν να επηρεάσουν τα επίπεδα αμοιβών των εργαζομένων, τη μισθολογική ανισότητα, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και την ευρύτερη δομή της απασχόλησης.Το Eurofound υποβάλλει εκθέσεις σχετικά με διάφορες πτυχές των αμοιβών και του εισοδήματος υπό το πρίσμα των μεταβαλλόμενων οικονομικών συνθηκών σε ολόκληρη την Ευρώπη.
Ο ευρωπαϊκός πυλώνας κοινωνικών δικαιωμάτων καθορίζει τις δεσμεύσεις της ΕΕ όσον αφορά τους μισθούς: το δικαίωμα των εργαζομένων σε δίκαιους μισθούς που εξασφαλίζουν αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο· εξασφάλιση επαρκών κατώτατων μισθών· πρόληψη της φτώχειας των εργαζομένων.
Κατόπιν πρότασης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής τον Οκτώβριο του 2020, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο της ΕΕ εξέδωσαν νέα οδηγία για επαρκείς κατώτατους μισθούς στις 19 Οκτωβρίου 2022. Αποσκοπεί στη μείωση της φτώχειας των εργαζομένων, στην προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων για τους μισθούς και στην αύξηση της πρόσβασης σε προστασία με τη μορφή κατώτατου μισθού.
Στις 30 Ιανουαρίου 2023, το Συμβούλιο εξέδωσε σύσταση σχετικά με επαρκές ελάχιστο εισόδημα που διασφαλίζει την ενεργό ένταξη.
Για να ενισχυθεί η αρχή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας μεταξύ ανδρών και γυναικών, το Συμβούλιο εξέδωσε νέα οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια στις 24 Απριλίου 2023. Στόχος της οδηγίας είναι να αντιμετωπίσει τις μισθολογικές διακρίσεις και να συμβάλει στη γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων στην ΕΕ.
Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Σχέδιο δράσης για τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτωνopens in new tab
EUR-Lex: Οδηγία (ΕΕ) 2022/2041 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωσηopens in new tab
Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Το Συμβούλιο εκδίδει σύσταση για επαρκές ελάχιστο εισόδημαopens in new tab
Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης: Μισθολογική διαφάνεια στην ΕΕopens in new tab
Πρόκειται για μια επιλογή των σημαντικότερων αποτελεσμάτων για αυτό το θέμα.
26 June 2024
Minimum wages in 2024: Annual review
This 2024 annual review of minimum wages provides a synopsis of minimum wage setting during 2023 in the EU27 and Norway. It reports in detail on the processes and outcomes of setting the minimum wage rates for 2024 and beyond. It investigates the extent to which minimum wage earners were affected by the cost-of-living crisis and shows how minimum wage workers are distributed across households over the entire income distribution. The report also addresses the criteria that minimum wage setters considered when setting the new rates for 2024 and to what extent these criteria already include the minimum elements mentioned in Article 5 of the EU Minimum Wage Directive. It provides some initial insights into Member States’ activities around the transposition of the directive, which was a moving target at the time of drafting the report. Finally, an overview of the latest minimum wage research related to the EU27 and Norway completes this report.
5 September 2023
Tackling rising inflation in sectoral collective wage bargaining
After a long period of price stability, inflation has made a remarkable comeback in the EU. In the aftermath of the COVID-19 pandemic, the energy crisis spurred by Russia’s war of aggression against Ukraine and the disruption of the international supply chain, among other factors, have driven up the prices of commodities and goods. While nominal wages picked up in 2021 and 2022, real wage growth has remained below inflation, affecting mainly low-income groups. Even though EU institutions expect inflation to slowly decline by 2025, many collective bargaining rounds have barely been able to keep up with the rapid increase in prices in 2022. Consequently, trade unions’ demands for compensation and pay increases in collectively agreed wages put pressure on some sectors. Updating minimum wages (in line with the directive on adequate minimum wages) plays a key role in protecting the purchasing power of low wages. With wages not keeping up with inflation rates, tensions may resurface in social dialogue and collective bargaining over the coming years.
18 June 2021
Gender pay transparency: Advancing the cause through a truly European proposal
7 September 2022
Access to essential services for people on low incomes: Energy, public transport and digital communications
In collecting information on essential services, the European Commission requested Eurofound to provide input on certain aspects of existing and planned measures in the Member States to improve access to essential services in reference to Principle 20 of the European Pillar of Social Rights. For this exercise, the scope was on energy services, public transport, and digital communications, and the focus on people at risk of poverty or social exclusion (in most cases in practice, people on low incomes). This paper provides an overview of the measures in the Member States based mainly on the inputs from the Network of Eurofound Correspondents, collected in February–March 2022. The paper reviews the measures across the entire EU by clustering the major types or targets of the measures to make essential services accessible, and by succinctly listing main country-level examples. It provides information for understanding the diversity and similarities of the measures applied and suggests pointers on areas where policy action could be developed.
24 January 2023
Economic and social inequalities in Europe in the aftermath of the COVID-19 pandemic
The COVID-19 pandemic had varying impacts on social groups, depending on existing disadvantages, and it was widely believed that it triggered a rise in inequalities across different areas of life. Using indicators from the EU’s Multidimensional Inequality Monitoring Framework (MIMF), this report shows how inequality in the spheres of income, health, employment and education changed between 2010 and 2020. It also examines the main drivers of this change during the pandemic and explores the relationships between government policies in several domains and inequality.
30 March 2021
Wealth distribution and social mobility
This report explores the distribution of household wealth in the EU Member States and analyses the role of wealth in social mobility. Using data from three datasets (the Household Finance and Consumption Survey, the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe and the Luxembourg Wealth Study), it focuses on wealth per household member. Wealth composition is compared across social groups and countries, and the role of housing assets in wealth distribution and negative wealth is assessed. The findings show that parental background, including parental wealth, has an impact on educational and wealth mobility. In order to promote equality of opportunities in terms of access to education and housing, the impact of wealth inequalities, including differences in parental wealth, should be counterbalanced. The report also suggests that regularising wealth declaration in the EU could be a way of promoting social justice by minimising hidden wealth and combating tax evasion.
Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα των μέσων ενημέρωσης.
Marianna Baggio
Research officerΗ Marianna Baggio είναι ερευνήτρια στη μονάδα κοινωνικής πολιτικής του Eurofound, η οποία ασχολείται με πτυχές της έρευνας για την ποιότητα ζωής στην Ευρώπη (EQLS), καθώς και με θέματα μισθολογικής διαφάνειας μεταξύ των φύλων και άτυπης φροντίδας. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound, εργάστηκε ως αναλύτρια πολιτικής στο Competence Centre for Behavioral Insights του Κοινού Κέντρου Ερευνών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Έχει εργαστεί ως μεταδιδακτορική ερευνήτρια στο Πανεπιστήμιο Vita-Salute San Raffaele (Μιλάνο) και στο Πανεπιστήμιο του Trento. Φέρνει επίσης εκτεταμένη εμπειρία από προηγούμενο ρόλο ως υπεύθυνη εταιρικής κοινωνικής ευθύνης (ΕΚΕ) στη Νότια Αφρική. Η Μαριάννα είναι κάτοχος διδακτορικού διπλώματος στα Οικονομικά και τη Διοίκηση από το Πανεπιστήμιο του Trento, με ειδίκευση στα συμπεριφορικά οικονομικά.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerΟ Carlos Vacas Soriano είναι ανώτερος διευθυντής έρευνας στη μονάδα απασχόλησης του Eurofound. Εργάζεται σε θέματα που σχετίζονται με τις μισθολογικές και εισοδηματικές ανισότητες, τους κατώτατους μισθούς, τις χαμηλές αμοιβές, την ποιότητα της εργασίας, την προσωρινή απασχόληση και τον κατακερματισμό και την ποιότητα της εργασίας. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound το 2010, εργάστηκε ως μακροοικονομικός αναλυτής για την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και ως ερευνητής στις ευρωπαϊκές αγορές εργασίας στην Κεντρική Τράπεζα της Ισπανίας. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στις Ευρωπαϊκές Οικονομικές Σπουδές από το Κολλέγιο της Ευρώπης στη Μπριζ και διδακτορικού διπλώματος στα Οικονομικά της Εργασίας από το Πανεπιστήμιο της Σαλαμάνκα (Doctor Europaeus).
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerΗ Christine Aumayr-Pintar είναι ανώτερη διευθύντρια έρευνας στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound. Συντονίζει την έρευνα του Eurofound σχετικά με τον κοινωνικό διάλογο και τις εργασιακές σχέσεις και επιβλέπει το δίκτυο ανταποκριτών του Eurofound (NEC). Η κύρια ερευνητική της εμπειρία – που προσεγγίζεται από μια συγκριτική σκοπιά σε επίπεδο ΕΕ – επικεντρώνεται στους κατώτατους μισθούς, τις αμοιβές που αποτελούν αντικείμενο συλλογικής διαπραγμάτευσης και τη μισθολογική διαφάνεια μεταξύ των φύλων. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2009, ήταν ερευνήτρια αγορών εργασίας και περιφερειακής οικονομίας στην Joanneum Research στην Αυστρία. Απέκτησε μεταπτυχιακό δίπλωμα στα Οικονομικά και διδακτορικό στις Κοινωνικές Επιστήμες / Οικονομικά έχοντας σπουδάσει οικονομικά στο Γκρατς, τη Βιέννη και το Jönköping.
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
