&w=3840&q=90)
Εμπιστεύομαι
Η κοινωνική ή διαπροσωπική εμπιστοσύνη αφορά την εμπιστοσύνη μεταξύ ατόμων, ενώ η εμπιστοσύνη στους θεσμούς ορίζεται ως η εμπιστοσύνη σε κρατικούς οργανισμούς (κοινοβούλιο, κυβέρνηση, αστυνομία ή δικαστήρια) ή μη κρατικούς οργανισμούς (μέσα ενημέρωσης, μη κυβερνητικές οργανώσεις (ΜΚΟ), εκκλησίες ή εταιρείες). Η εμπιστοσύνη στους ανθρώπους και τους θεσμούς αποτελεί παράγοντα καθορισμού της ποιότητας της κοινωνίας, αποτελεί ισχυρό δείκτη ευημερίας τόσο σε ατομικό όσο και σε κοινωνικό επίπεδο και αποτελεί μείζον δημόσιο μέλημα της εποχής μας. Καθώς η κοινωνία αλλάζει, οι εντάσεις, η συμμετοχή, η συμμετοχή της κοινότητας και ο ρόλος της κυβέρνησης επηρεάζουν όλα τα επίπεδα εμπιστοσύνης.
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας 2024 – Κύρια σημεία
Αυτή η ψηφιακή ιστορία παρουσιάζει τα κυριότερα σημεία από την έκθεση επισκόπησης της Ευρωπαϊκής Έρευνας για τις Συνθήκες Εργασίας 2024. Διερευνά τα βασικά πορίσματα από κάθε κεφάλαιο της έκθεσης, εστιάζοντας στο ευρωπαϊκό εργατικό δυναμικό, τις πρακτικές στον χώρο εργασίας, τη μέτρηση της ποιότητας των θέσεων εργασίας, τις διαχρονικές τάσεις όσον αφορά την ποιότητα των θέσεων εργασίας, καθώς και την ποιότητα του εργασιακού βίου στην ΕΕ.Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας 2024: Έκθεση επισκόπησης
Τώρα, στην όγδοη έκδοσή της, η Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας 2024 χαρτογραφεί τις αλλαγές στον εργασιακό βίο για περισσότερες από τρεις δεκαετίες. Αυτή η υψηλής ποιότητας έρευνα βάσει πιθανοτήτων καλύπτει 35 ευρωπαϊκές χώρες, συμπεριλαμβανομένων των 27 κρατών μελών της ΕΕ, της Νορβηγίας, της Ελβετίας, της Αλβανίας, της Βοσνίας-Ερζεγοβίνης, του Μαυροβουνίου, της Βόρειας Μακεδονίας, του Κοσσυφοπεδίου και της Σερβίας. Στο πλαίσιο της έρευνας πραγματοποιήθηκαν περισσότερες από 36.600 προσωπικές συνεντεύξεις, διάρκειας περίπου 45 λεπτών η καθεμία.Διαμόρφωση του κοινωνικού μέλλοντος και του μέλλοντος της απασχόλησης στην Ευρώπη
Η Ευρωπαϊκή Ένωση διανύει μια περίοδο ριζικού μετασχηματισμού — από την κρίση του κόστους ζωής έως την πράσινη και την ψηφιακή μετάβαση, τις δημογραφικές αλλαγές και τη γεωπολιτική αβεβαιότητα. Στο επίκεντρο της απάντησης της ΕΕ σε αυτές τις προκλήσεις βρίσκεται η Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Με 60 μέλη, η ΕΟΚΕ διαδραματίζει κεντρικό ρόλο στη διασφάλιση δίκαιων συνθηκών εργασίας, ισχυρής κοινωνικής προστασίας και ίσων ευκαιριών σε ολόκληρη την Ένωση.Πτυχές της εμπιστοσύνης καλύπτονται σε διάφορες έρευνες του Eurofound, στις έρευνές του και σε άλλες έρευνες που συνδέονται με τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας στην ΕΕ.
Η εμπιστοσύνη στους δημόσιους θεσμούς αποτελεί σημαντική προϋπόθεση για την εφαρμογή της αναγκαίας μεταρρύθμισης της πολιτικής. Όσον αφορά τη δράση που μπορεί να διευκολύνει την εμπιστοσύνη στους θεσμούς, η ΕΕ λαμβάνει μέτρα για την ενίσχυση του κράτους δικαίου, την ευαισθητοποίηση των πολιτών και την καταπολέμηση της παραπληροφόρησης.
Κατά τη διάρκεια της Μεγάλης Ύφεσης του 2008, η εμπιστοσύνη στους θεσμούς μειώθηκε απότομα, αλλά έως το 2016-2017 τα επίπεδα εμπιστοσύνης και κοινωνικής συνοχής ανέκαμψαν συνολικά στην ΕΕ, ο αντιληπτός κοινωνικός αποκλεισμός μειώθηκε και η ενεργός συμμετοχή στα κοινά και στα κοινά αυξήθηκε. Η βελτίωση της ποιότητας των δημόσιων υπηρεσιών διαπιστώθηκε ότι είναι η ισχυρότερη κινητήρια δύναμη για την ενίσχυση της εμπιστοσύνης στους θεσμούς.
Καθώς ο COVID-19 είχε εκτεταμένες συνέπειες, η εμπιστοσύνη στην κυβέρνηση και ο ένας στον άλλον δεν ήταν ποτέ πιο κεντρικό ζήτημα. Η διατήρηση της εμπιστοσύνης στους θεσμούς σε αυτούς τους δύσκολους καιρούς είναι ζωτικής σημασίας για τη διασφάλιση συντονισμένης, ολοκληρωμένης και αποτελεσματικής αντίδρασης στην πανδημία, στη ρωσική εισβολή στην Ουκρανία, καθώς και για τον σχεδιασμό του μέλλοντος της ΕΕ.
Πρόκειται για μια επιλογή των σημαντικότερων αποτελεσμάτων για αυτό το θέμα.
16 November 2022
Maintaining trust during the COVID-19 pandemic
The report examines how citizens’ trust in institutions – including national governments, the EU, science and the media – evolved during the COVID-19 pandemic in 2020 and 2021. The role of the media is analysed, in particular the relationship between the use of social media and trust and the impact of misinformation (incorrect or misleading information) and disinformation (deliberately deceptive information) during the crisis period. Based on an extensive literature review, the report describes the consequences of COVID-19 policy measures, with a focus on citizens’ trust in their national institutions and in the EU. The report outlines the dynamics of trust and discontent in the context of the pandemic, including the influence of the vaccination roll-out.
25 July 2022
Trust in national institutions is falling: Data behind the decline
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
9 May 2021
Living, working and COVID-19 (Update April 2021): Mental health and trust decline across EU as pandemic enters another year
The third round of Eurofound's e-survey, fielded in February and March 2021, sheds light on the social and economic situation of people across Europe following nearly a full year of living with COVID-19 restrictions. This report analyses the main findings and tracks ongoing developments and trends across the 27 EU Member States since the survey was first launched in April 2020. It pinpoints issues that have surfaced over the course of the pandemic, such as increased job insecurity due to the threat of job loss, decline in mental well-being levels, erosion of recent gains in gender equality, fall in trust levels vis-à-vis institutions, deterioration of work–life balance and growth of vaccine hesitancy. The results of the survey highlight the need for a holistic approach to support all the groups hit hard by the crisis in order to prevent them from falling further behind.
12 October 2020
European Company Survey 2019 - Workplace practices unlocking employee potential
This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance.
The analysis finds that the establishments that are most likely to generate this win–win outcome are those that combine a high degree of worker autonomy, a balanced motivational strategy, a comprehensive training and learning strategy, and high levels of direct employee involvement in decision-making, as well as offering managerial support for these practices. To boost the adoption of employee-oriented practices – particularly in relation to autonomy, skills and employee involvement – managers should be offered appropriate support, as they play a key role in the decision to initiate workplace change. They are also crucial to its success, as they must continuously support the workplace practices implemented.
12 December 2018
Societal change and trust in institutions
As data from the European Quality of Life Surveys and Eurobarometer show, the sharp decline in trust in institutions was a temporary phenomenon during the recession. In some Member States, trust in the EU declined more during this period than trust in national governments, but trust in the EU has generally remained higher than trust in national governments in most countries. The report shows that moderating social tensions and feelings of social exclusion can help to stem the decline in trust. However, to boost trust in institutions, improving the quality of public services is the most powerful driver. A number of encouraging and practical consequences result from trust in public institutions: for example, countries with higher trust in political institutions have a lower level of tax evasion (VAT gap) and greater public support for policy reforms. An executive summary is also available - see Related content.
Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα των μέσων ενημέρωσης.
Daphne Ahrendt
Senior research managerΗ Daphne Ahrendt είναι ανώτερη διευθύντρια έρευνας στη μονάδα κοινωνικής πολιτικής του Eurofound. Από την ένταξή της στο Eurofound το 2013, το έργο της έχει καλύψει ευρύ φάσμα τομέων κοινωνικής πολιτικής. Επί του παρόντος, συντονίζει τη δραστηριότητα διαχείρισης και ανάπτυξης ερευνών του Eurofound και ηγείται της προετοιμασίας και ανάλυσης των ηλεκτρονικών ερευνών COVID-19. Η Δάφνη έχει περισσότερα από 20 χρόνια εμπειρίας ως ερευνήτρια σε διεθνείς έρευνες, έχοντας προηγουμένως εργαστεί στη Μονάδα Ευρωβαρόμετρου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και στο Εθνικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών στο Λονδίνο, όπου εργάστηκε στο Διεθνές Πρόγραμμα Κοινωνικών Ερευνών. Η Δάφνη είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στις Πολιτικές Ποινικής Δικαιοσύνης από το London School of Economics και πτυχίου Πολιτικών Επιστημών από το Κρατικό Πανεπιστήμιο του Σαν Φρανσίσκο.
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
