Employment research

John Hurley

Senior research manager

John Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.

Θέματα εμπειρογνωσίας

Ο/Η John είναι εμπειρογνώμονας στα ακόλουθα θέματα.

Διάρθρωση της απασχόλησης

Labour market participation

Διάρθρωση της απασχόλησης

Labour market participation

Ερευνητικά αποτελέσματα

Ο/Η John είναι ο/η συντάκτης των ακόλουθων δημοσιεύσεων.

Εκδηλώσεις, σχολιασμός και ανάλυση

Ο/Η John έχει συμβάλει στις ακόλουθες εκδηλώσεις, αναρτήσεις ιστολογίου και επεισόδια podcast.

4 December 2023

Ανάρτηση ιστολογίου

Building back better: Construction essential for EU green transition

‘Building back better’ is not just an empty slogan – we need the construction sector to help us achieve our climate targets. Eurofound research reveals that construction is where the Fit for 55 climate policy package will generate the most net new employment as Europe looks to improve its energy efficiency and sustainability credentials. But if we are to usher in a new green era, we need to find the workers with the right skills to get the job done.

22 November 2023

Επεισόδιο podcast

How will Europe’s green transition impact employment?

Climate change objectives and decarbonisation measures are vital for the future of Europe. But how will these objectives impact employment and the labour market? In this episode of the Eurofound Talks podcast series, Mary McCaughey speaks with Eurofound Senior Research Manager John Hurley about new research which shows a marginal increase in net employment from EU decarbonisation measures, but also potentially broad shifts in the labour market that could have a profound impact in several areas.

9 May 2022

Επεισόδιο podcast

Living and working in Europe: Past, present and future

This podcast focuses on our annual update on the state of ‘Living and working in Europe’. It highlights trends and changes – both positive and negative – in the way citizens across the EU work today, and serves as a guide to policymakers at EU and Member State level. Our experts detail these with useful examples and insights which might also help face into the challenges raised by the most recent results from Eurofound’s unique pan-European Living, working and COVID-19 e-survey.

8 March 2022

Ανάρτηση ιστολογίου

Marking International Women's Day - Sharing the caring: a necessary step towards gender equality

One of the most striking developments of the last half-century has been the huge rise in female labour market participation in advanced economies. More than two out of every three net new jobs created over the last two decades in the EU have been taken up by women, who now account for 46% of the wor

2 February 2021

Ανάρτηση ιστολογίου

COVID-19: A tale of two service sectors

The employment fallout of COVID-19 has been a story of two types of service work. Office-based knowledge workers have largely kept their jobs and incomes while participating in the huge and apparently successful ad hoc social experiment in working from home. Client-facing service workers have borne the brunt of the lockdowns and the steep declines in demand for in-person services in restaurants, hotels, leisure and the arts. The upshot is that, unlike the ‘mancession’ following the global financial crisis, the first impacts of the pandemic have fallen disproportionately on low-paid female workers. But to see this in the statistics, we must start by looking beyond the unemployment rate.

2 April 2020

Ανάρτηση ιστολογίου

Coronavirus: A labour market earthquake

It is less than four weeks since the first large European Coronavirus-related company bankruptcy (Flybe, a British regional airline, on 5 March), but it is clear already that the pandemic is going to disrupt labour markets as seriously as the global financial crisis, if not more so. A large majority of large-scale restructuring reported in the European Restructuring Monitor (ERM) in recent weeks have cited the Coronavirus outbreak as the proximate cause of announced job losses.

1 April 2020

Ανάρτηση ιστολογίου

What Europe can learn from living-wage campaigns

The coronavirus disease (Covid-19) is having drastic consequences for the world of work. In most European countries workers who are not delivering essential ‘frontline’ services are being asked to stay home. Unfortunately many are out of work, while many of those who are not are minimum-wage and low-pay workers, including those working in retail and food-supply chains. How can we ensure that these workers, so essential to our daily lives, are adequately and fairly paid?

29 October 2019

Ανάρτηση ιστολογίου

Where are all the good jobs?

Economic disparities have been decreasing between EU member states over the past decade, but at the same time inequality has been growing within member states. Despite national level convergence, the gap in wealth and income between the rich and the poor is growing in most of Europe. Some of this rise has been attributed to increasing returns to education pushing earnings up faster for those in jobs requiring higher levels of education – while wages stagnate for the rest.

25 October 2017

Ανάρτηση ιστολογίου

New-generation cars boost manufacturing employment

Rising levels of employment in manufacturing in the EU since 2013 have seen the part reversal of a long-term decline in employment in this sector. Data from the European Restructuring Monitor (ERM) database to early September 2017 show that, for the first time since 2005, the number of new manufacturing jobs announced in national media (91,740) outstripped the number of announced job losses (46,478).

26 July 2017

Ανάρτηση ιστολογίου

Employment shifts in Europe during the recovery: three little noticed trends

The EU has finally recovered all the net employment losses sustained since the global financial crisis. It has been a long and painful process. But there is at last growing evidence of positive momentum in EU labour markets, if not quite ‘animal spirits’. Many of those member states most affected by the global downturn have recorded significant employment growth in the last three years – including Spain (+9%), Ireland (+8%) and Greece (+5%).

Other members of the Employment research unit

Find more staff members of the Employment research unit below.

Dragoș Adăscăliței

Research officer

Employment research

Ο Dragoș Adăscăliței είναι ερευνητής στη μονάδα απασχόλησης του Eurofound. Η τρέχουσα έρευνά του επικεντρώνεται σε θέματα που σχετίζονται με το μέλλον της εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του αντίκτυπου της τεχνητής νοημοσύνης στις θέσεις εργασίας, των συνεπειών της αυτοματοποίησης για την απασχόληση και των ρυθμιστικών ζητημάτων που περιβάλλουν την οικονομία των πλατφορμών. Είναι επίσης τακτικός συνεργάτης σε συγκριτικά έργα παρακολούθησης των διαρθρωτικών αλλαγών στις ευρωπαϊκές αγορές εργασίας. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound, ήταν λέκτορας εργασιακών σχέσεων στο University of Sheffield, Management School. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στις Πολιτικές Επιστήμες από το Πανεπιστήμιο της Κεντρικής Ευρώπης και διδακτορικού διπλώματος στην Κοινωνιολογία από το Πανεπιστήμιο του Mannheim.

See profile

Stavroula Demetriades

Senior research manager

Employment research

Η Σταυρούλα Δημητριάδη είναι ανώτερη διευθύντρια έρευνας στη μονάδα απασχόλησης του Eurofound. Είναι υπεύθυνη για την έρευνα στους τομείς της πράσινης και δίκαιης μετάβασης, του κοινωνικού διαλόγου, των πρακτικών διαχείρισης, της καινοτομίας και της υβριδικής εργασίας. Είναι κάτοχος διδακτορικού διπλώματος στην Κοινωνιολογία από το Πανεπιστήμιο του Aalborg της Δανίας. Έχει επίσης MSc στις Οικονομικές Πολιτικές από το Trinity College Dublin και MSc στην Περιφερειακή Ανάπτυξη από το Πανεπιστήμιο Αθηνών. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 1999, εργάστηκε σε ερευνητικά ινστιτούτα, σε διάφορες θέσεις στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα, και διεξήγαγε οργανωτικές και κοινωνικοοικονομικές μελέτες. Τα κύρια ερευνητικά της ενδιαφέροντα περιλαμβάνουν την πράσινη και δίκαιη μετάβαση, τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, τα συστήματα εργασίας, την καινοτομία, την απασχόληση και τον κοινωνικό διάλογο. Είναι επίσης επίκουρη καθηγήτρια στο Business School του University College Dublin.

See profile

Garance Hingre

Research support officer

Employment research

Ο Garance Hingre είναι υπεύθυνος υποστήριξης της έρευνας στη μονάδα απασχόλησης του Eurofound. Συμβάλλει κυρίως στη διαχείριση των βάσεων δεδομένων του Ευρωπαϊκού Παρατηρητηρίου Αναδιάρθρωσης. Πριν από αυτό, εργάστηκε ως βοηθός έρευνας στο ESRI στο Δουβλίνο και ως ασκούμενη ερευνήτρια στο Eurofound, αμφότερες στις μονάδες κοινωνικής πολιτικής, εστιάζοντας κυρίως στις ανισότητες μεταξύ των φύλων. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στην Πολιτική Οικονομία από το London School of Economics and Political Science και πτυχίου στις Ευρωπαϊκές Πολιτικές Επιστήμες από το ESPOL.

See profile

Sara Imperioso

Research trainee

Employment research

No additional information available.

See profile

Dominik Leese

Research trainee

Employment research

No additional information available.

See profile

Tadas Leončikas

Head of Unit

Employment research

Ο Tadas Leončikas είναι προϊστάμενος της μονάδας απασχόλησης του Eurofound από τον Σεπτέμβριο του 2022. Προηγουμένως, ήταν ανώτερος διευθυντής έρευνας στη μονάδα κοινωνικής πολιτικής, διαχειριζόμενος την έρευνα για την ποιότητα ζωής στην Ευρώπη (EQLS) και αναπτύσσοντας την έρευνα του Eurofound. Από την ένταξή του στο Eurofound το 2010, έχει εργαστεί σε διάφορα θέματα, όπως οι μέθοδοι έρευνας, η ποιότητα ζωής, η κοινωνική κινητικότητα, η κοινωνική ένταξη, η εμπιστοσύνη και οι ανεπάρκειες στέγασης. Στην προηγούμενη σταδιοδρομία του, ήταν επικεφαλής του Ινστιτούτου Εθνοτικών Σπουδών στη Λιθουανία, όπου εργάστηκε σε μελέτες σχετικά με την κατάσταση των εθνοτικών μειονοτήτων, των μεταναστών και άλλων ευάλωτων ομάδων. Ως ερευνητής, έχει συνεργαστεί στο παρελθόν με τον Οργανισμό Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, το Πρόγραμμα Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών και τον Διεθνή Οργανισμό Μετανάστευσης. Είναι διδάκτωρ Κοινωνιολογίας.

See profile

Chiara Litardi

Research officer

Employment research

Η Chiara Litardi είναι ερευνήτρια στη μονάδα απασχόλησης του Eurofound. Ασχολείται με θέματα που σχετίζονται με την αναδιάρθρωση, την απασχόληση και την ανοδική σύγκλιση. Προηγουμένως ήταν υπεύθυνη υποστήριξης της έρευνας υπεύθυνη για τη διαχείριση δεδομένων, τον ποιοτικό έλεγχο και την ανάλυση των βάσεων δεδομένων του Ευρωπαϊκού Παρατηρητηρίου Αναδιάρθρωσης. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2021, εργάστηκε ως αναλύτρια στην Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα, διεξάγοντας έρευνες σε ολόκληρη τη ζώνη του ευρώ και πραγματοποιώντας έρευνα σχετικά με τη συμπεριφορά πληρωμών και τη χρηματοπιστωτική ένταξη. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στα Οικονομικά και Χρηματοοικονομικά από το Πανεπιστήμιο LUISS της Ρώμης και διπλού πτυχίου στις Ποσοτικές Τεχνικές για τα Οικονομικά και τη Διοίκηση (QTEM).

See profile

Sarah Pearcey

Administrative assistant

Employment research

Η Sarah Pearcey είναι διοικητική βοηθός και μετακόμισε στη μονάδα Απασχόλησης το 2022. Η Sarah εντάχθηκε στο Eurofound το 2012 από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, όπου εργάστηκε ως επί το πλείστον από το 2001 στις Βρυξέλλες και το Δουβλίνο. Η Sarah έχει πάνω από 30 χρόνια εμπειρίας σε παρόμοιους ρόλους σε διεθνή περιβάλλοντα σε όλη την Ευρώπη και κατέχει πτυχίο στη Διοίκηση Επιχειρήσεων.

See profile

Rui Ribeiro

Administrative assistant

Employment research

Ο Rui Ribeiro είναι διοικητικός βοηθός στη μονάδα απασχόλησης. Βοηθά στην ανάπτυξη και υλοποίηση διαφόρων έργων που σχετίζονται με τις δραστηριότητες της μονάδας. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound, ο Rui εργάστηκε κυρίως στις Βρυξέλλες, σε διάφορους ρόλους σε διάφορους διεθνείς οργανισμούς, όπως η Διεθνής Αμνηστία, η UITP και η IHI. Ο Rui είναι κάτοχος πτυχίου Ευρωπαϊκών Σπουδών, μεταπτυχιακού τίτλου στην Αναπτυξιακή Πολιτική και μεταπτυχιακού τίτλου στη Διοίκηση.

See profile

Matteo Sostero

Research officer

Employment research

Ο Matteo Sostero είναι ερευνητής στη μονάδα απασχόλησης του Eurofound. Τα ερευνητικά του ενδιαφέροντα περιλαμβάνουν την επαγγελματική αλλαγή, χρησιμοποιώντας τόσο δεδομένα ερευνών σχετικά με επαγγελματικά καθήκοντα όσο και πληροφορίες δεξιοτήτων από διαδικτυακές αγγελίες θέσεων εργασίας, ψηφιοποίηση της εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της τηλεργασίας, και μισθολογική ανισότητα. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound στα τέλη του 2023, εργάστηκε στον τομέα της απασχόλησης και της έρευνας δεξιοτήτων στο Κοινό Κέντρο Ερευνών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, τόσο στη Σεβίλλη όσο και στις Βρυξέλλες. Είναι κάτοχος MSc in Economics από το University College London και PhD in Economics από το Sant'Anna School of Advanced Studies στην Πίζα.

See profile

Cesira Urzi Brancati

Research officer

Employment research

Η Cesira Urzi Brancati είναι ερευνήτρια στη μονάδα απασχόλησης του Eurofound. Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα περιλαμβάνουν τον αντίκτυπο της τεχνολογίας στην απασχόληση και την ψηφιοποίηση της εργασίας, με έμφαση στις ψηφιακές πλατφόρμες εργασίας, την ψηφιακή επιτήρηση και την αλγοριθμική διαχείριση. Ειδικεύεται στη μικροοικονομετρία, το σχεδιασμό ερωτηματολογίων και την ανάλυση δεδομένων έρευνας. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound το 2024, η Cesira εργάστηκε στο Κοινό Κέντρο Ερευνών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στη Σεβίλλη, στο Διεθνές Κέντρο Μακροζωίας στο Λονδίνο, στο Πανεπιστήμιο της Μόντενα και στο Reggio Emilia και στο Πανεπιστήμιο του Τορίνο. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού και διδακτορικού διπλώματος στα Διεθνή Οικονομικά από το Πανεπιστήμιο Tor Vergata, στη Ρώμη.

See profile

Carlos Vacas‑Soriano

Senior research manager

Employment research

Ο Carlos Vacas Soriano είναι ανώτερος διευθυντής έρευνας στη μονάδα απασχόλησης του Eurofound. Εργάζεται σε θέματα που σχετίζονται με τις μισθολογικές και εισοδηματικές ανισότητες, τους κατώτατους μισθούς, τις χαμηλές αμοιβές, την ποιότητα της εργασίας, την προσωρινή απασχόληση και κατάτμηση και την ποιότητα της εργασίας. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound το 2010, εργάστηκε ως μακροοικονομικός αναλυτής για την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και ως ερευνητής για τις ευρωπαϊκές αγορές εργασίας στην Κεντρική Τράπεζα της Ισπανίας. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στις Ευρωπαϊκές Οικονομικές Σπουδές από το Κολλέγιο της Ευρώπης στη Μπρυζ και διδακτορικού διπλώματος στα Οικονομικά της Εργασίας από το Πανεπιστήμιο της Σαλαμάνκα (Doctor Europaeus).

See profile

Gijs van Houten

Senior research manager

Employment research

Ο Gijs van Houten είναι ανώτερος διευθυντής έρευνας στη μονάδα απασχόλησης του Eurofound. Έχει ειδική εμπειρία στη μεθοδολογία διακρατικών ερευνών και στην ανάλυση πρακτικών και οργανωτικών στρατηγικών στο χώρο εργασίας. Ηγείται της ειδικής ομάδας του Eurofound για τη συλλογή δεδομένων και είναι υπεύθυνος για τον σχεδιασμό και τη μεθοδολογία της Ευρωπαϊκής Έρευνας για τις Συνθήκες Εργασίας 2024, η οποία θα αποτελέσει βασικό βήμα για τη διασφάλιση της ανθεκτικότητας στις μελλοντικές εξελίξεις στο Eurofound. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound το 2010, εργάστηκε στο Ολλανδικό Ινστιτούτο Κοινωνικών Ερευνών (SCP). Ο Gijs πέρασε ένα χρόνο μακριά το 2016, εργαζόμενος στο Pew Research Center στην Ουάσινγκτον. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στην Κοινωνιολογία από το Radboud University Nijmegen και διδακτορικού διπλώματος στις Κοινωνικές Επιστήμες από το Πανεπιστήμιο της Ουτρέχτης.

See profile

Christopher White

Survey data support officer

Employment research

Ο Chris White είναι υπεύθυνος δεδομένων ερευνών, με έδρα τη μονάδα απασχόλησης του Eurofound, επιφορτισμένος με την παροχή υποστήριξης και στις τρεις έρευνες του Eurofound: EWCS, EQLS και ECS. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound τον Δεκέμβριο του 2018, εργάστηκε σε μεθόδους δειγματοληψίας και στην ανάλυση ερευνών νοικοκυριών στις εθνικές στατιστικές υπηρεσίες του Ηνωμένου Βασιλείου και της Αυστραλίας. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στην Επιχειρησιακή Έρευνα και τα ερευνητικά του ενδιαφέροντα περιλαμβάνουν την ενοποίηση ερευνητικών και διοικητικών πηγών δεδομένων.

See profile