Άτυπη απασχόληση
Η άτυπη απασχόληση είναι ένας γενικός όρος για διαφορετικές ρυθμίσεις απασχόλησης που αποκλίνουν από την τυπική απασχόληση. Περιλαμβάνουν προσωρινή απασχόληση· μερική απασχόληση και εφημερία· εργασία μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης και άλλες πολυμερείς σχέσεις εργασίας· καθώς και συγκεκαλυμμένη απασχόληση και εξαρτώμενη αυτοαπασχόληση. Οι σημαντικότερες από τις πιθανές μελλοντικές εξελίξεις της άτυπης εργασίας, ανεξάρτητα από τη συμβατική μορφή τους, σχετίζονται με την ψηφιοποίηση.
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
Περιορισμένη ευελιξία: Ακούσια άτυπη απασχόληση στην Ευρωπαϊκή Ένωση
Το παρόν έγγραφο αναλύει τη συχνότητα, τις τάσεις και τους μικροπαράγοντες της ακούσιας άτυπης απασχόλησης (INE) στα κράτη μέλη της ΕΕ μεταξύ 2006 και 2024, χρησιμοποιώντας έναν σύνθετο δείκτη που καταγράφει τους εργαζομένους που απασχολούνται ακούσια με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, σε μερική απασχόληση ή και στα δύο.Self-employment in the EU: Job quality and developments in social protection
Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-19 pandemic highlighted the vulnerability of many self-employed workers. Using data from the European Working Conditions Telephone Survey, this report examines the working conditions of different groups of self-employed people. It analyses measures taken at EU Member State level to better protect self-employed individuals against the risks of unemployment, workplace accidents and sickness, and presents lessons learned from measures implemented during the pandemic.
Societal implications of labour market instability
This report investigates the social groups whose attachment to the labour market may be unstable and who are most likely to have non-standard working arrangements, and the implications of such arrangements, and job insecurity, for workers’ well-being, social exclusion, trust, perception of fairness and political participation. The report finds that non-permanent contracts, informal work and insecure jobs are associated with negative outcomes when it comes to social exclusion and trust, while job insecurity is additionally associated with poorer well-being. Recent examples of policies addressing labour market instability are also presented, focusing on longer-term measures in the post-pandemic period.
Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα των μέσων ενημέρωσης.
Dragoș Adăscăliței
Research officerΟ Dragoș Adăscăliței είναι ερευνητής στη μονάδα απασχόλησης του Eurofound. Η τρέχουσα έρευνά του επικεντρώνεται σε θέματα που σχετίζονται με το μέλλον της εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του αντίκτυπου της τεχνητής νοημοσύνης στις θέσεις εργασίας, των συνεπειών της αυτοματοποίησης στην απασχόληση και των ρυθμιστικών ζητημάτων που αφορούν την εργασία σε πλατφόρμες. Είναι επίσης τακτικός συνεργάτης σε συγκριτικά έργα παρακολούθησης των διαρθρωτικών αλλαγών στις ευρωπαϊκές αγορές εργασίας. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound, ήταν λέκτορας Εργασιακών Σχέσεων στη Σχολή Διοίκησης του Πανεπιστημίου του Sheffield. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στις Πολιτικές Επιστήμες από το Central European University και διδακτορικού στην Κοινωνιολογία από το Πανεπιστήμιο του Mannheim.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerΟ Carlos Vacas Soriano είναι ανώτερος διευθυντής έρευνας στη μονάδα απασχόλησης του Eurofound. Εργάζεται σε θέματα που σχετίζονται με τις μισθολογικές και εισοδηματικές ανισότητες, τους κατώτατους μισθούς, τις χαμηλές αμοιβές, την ποιότητα της εργασίας, την προσωρινή απασχόληση και τον κατακερματισμό και την ποιότητα της εργασίας. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound το 2010, εργάστηκε ως μακροοικονομικός αναλυτής για την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και ως ερευνητής στις ευρωπαϊκές αγορές εργασίας στην Κεντρική Τράπεζα της Ισπανίας. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στις Ευρωπαϊκές Οικονομικές Σπουδές από το Κολλέγιο της Ευρώπης στη Μπριζ και διδακτορικού διπλώματος στα Οικονομικά της Εργασίας από το Πανεπιστήμιο της Σαλαμάνκα (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
