Συμμετοχή στην αγορά εργασίας
Η μείωση του αριθμού των ατόμων που δραστηριοποιούνται στην αγορά εργασίας καθιστά την αυξημένη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό έναν από τους κύριους μοχλούς των πολιτικών για την αγορά εργασίας. Η ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση προωθεί την ενεργό γήρανση, την ισότητα των φύλων και την ένταξη στην αγορά εργασίας των νέων, των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας, των ατόμων με αναπηρία, των μεταναστών, των ατόμων χαμηλής ειδίκευσης και άλλων ευάλωτων ομάδων. Το ποσοστό απασχόλησης, με άλλα λόγια το ποσοστό του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας που απασχολείται, θεωρείται βασικός κοινωνικός δείκτης για αναλυτικούς σκοπούς κατά τη μελέτη των εξελίξεων στις αγορές εργασίας.
Νέα και επερχόμενα
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
16 October 2025
26 November 2024
The EU’s position within the G20 across various dimensions of socioeconomic development has changed since the turn of the 21st century. This policy brief analyses trends in human development, labour market participation, digital adoption and environmental sustainability among the G20 members to assess the EU’s standing within the group. It also investigates whether G20 members are converging in respect of these dimensions to determine whether the differences between them are narrowing or widening. The findings reveal a mixed picture, with the EU maintaining a high level of human development but experiencing a relative decline in some dimensions vis-à-vis other G20 members. The analysis underscores the importance of addressing these trends and leveraging the opportunities presented by the green and digital transition.
23 September 2024
Since the early 2000s, the EU has faced persistent challenges in integrating young people into the labour market. The Great Recession and the COVID-19 pandemic disproportionately impacted youth employment prospects. This background paper explores youth labour market integration within the framework of the digitalisation and labour shortages. It discusses the implications of the digital revolution, which could potentially provide tools for empowerment for young people or be a source of exclusion for those lacking digital skills. It also addresses the impact of labour shortages on youth employment opportunities.
Εμπειρογνώμονες σχετικά με Συμμετοχή στην αγορά εργασίας
Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορούν να επικοινωνήσουν μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα από τα μέσα ενημέρωσης.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerΟ Carlos Vacas Soriano είναι ανώτερος διευθυντής έρευνας στη μονάδα απασχόλησης του Eurofound. Εργάζεται σε θέματα που σχετίζονται με τις μισθολογικές και εισοδηματικές ανισότητες, τους κατώτατους μισθούς, τις χαμηλές αμοιβές, την ποιότητα της εργασίας, την προσωρινή απασχόληση και κατάτμηση και την ποιότητα της εργασίας. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound το 2010, εργάστηκε ως μακροοικονομικός αναλυτής για την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και ως ερευνητής για τις ευρωπαϊκές αγορές εργασίας στην Κεντρική Τράπεζα της Ισπανίας. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στις Ευρωπαϊκές Οικονομικές Σπουδές από το Κολλέγιο της Ευρώπης στη Μπρυζ και διδακτορικού διπλώματος στα Οικονομικά της Εργασίας από το Πανεπιστήμιο της Σαλαμάνκα (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Όλο το περιεχόμενο για Συμμετοχή στην αγορά εργασίας
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
