Συμμετοχή στην αγορά εργασίας
Η μείωση του αριθμού των ατόμων που δραστηριοποιούνται στην αγορά εργασίας καθιστά την αυξημένη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό έναν από τους κύριους μοχλούς των πολιτικών για την αγορά εργασίας. Η ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση προωθεί την ενεργό γήρανση, την ισότητα των φύλων και την ένταξη στην αγορά εργασίας των νέων, των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας, των ατόμων με αναπηρία, των μεταναστών, των ατόμων χαμηλής ειδίκευσης και άλλων ευάλωτων ομάδων. Το ποσοστό απασχόλησης, με άλλα λόγια το ποσοστό του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας που απασχολείται, θεωρείται βασικός κοινωνικός δείκτης για αναλυτικούς σκοπούς κατά τη μελέτη των εξελίξεων στις αγορές εργασίας.
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
Απασχόληση και συνθήκες εργασίας των πλέον ευάλωτων εργαζομένων: Αντιμετώπιση μιας συνεχιζόμενης πρόκλησης πολιτικής
Τις τελευταίες δύο δεκαετίες, στις αγορές εργασίας σε ολόκληρη την ΕΕ σημειώθηκε σημαντική αύξηση της άτυπης απασχόλησης. Ενώ τέτοιες ρυθμίσεις μπορούν να προσφέρουν ευελιξία και καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η ευπάθεια προκύπτει όταν είναι ακούσιες ή όταν τέμνονται πολλαπλά μη τυπικά χαρακτηριστικά. Η παρούσα έκθεση αναλύει την επικράτηση της ευπάθειας στην απασχόληση σε ολόκληρη την ΕΕ-27 από το 2009 έως το 2021, εξετάζοντας τη σύνδεσή της με τις συνθήκες εργασίας, τα αποτελέσματα στον τομέα της υγείας και τις πολιτικές απαντήσεις. Τα ευρήματα δείχνουν ότι οι γυναίκες, οι νέοι και οι μετανάστες αντιμετωπίζουν τον υψηλότερο κίνδυνο, με όσους αντιμετωπίζουν πολλαπλές διαστάσεις ευπάθειας να αναφέρουν χειρότερες προοπτικές απασχόλησης, περιορισμένες ευκαιρίες κατάρτισης, λιγότερη αυτονομία και υψηλότερα ποσοστά άγχους και κατάθλιψης. Η έκθεση εξετάζει επίσης τα ενωσιακά και εθνικά μέτρα πολιτικής που αποσκοπούν στην ενίσχυση της συμβατικής ασφάλειας και στη στήριξη της μετάβασης σε ασφαλέστερη απασχόληση.Απασχόληση και συνθήκες εργασίας των πλέον ευάλωτων εργαζομένων
Τις τελευταίες δύο δεκαετίες, οι ευρωπαϊκές αγορές εργασίας έχουν υποστεί σημαντικό μετασχηματισμό, με σημαντική αύξηση των άτυπων μορφών απασχόλησης, όπως η μερική απασχόληση και η προσωρινή εργασία. Σε αυτό το επεισόδιο των συνομιλιών του Eurofound, η Mary McCaughey συνομιλεί με τον εμπειρογνώμονα του Eurofound Karel Fric για να διερευνήσει τις συνθήκες απασχόλησης και εργασίας των πιο ευάλωτων εργαζομένων.Άτυπη απασχόληση στην ΕΕ: Είδη, τάσεις και συνθήκες εργασίας
Η παρούσα έκθεση παρέχει επισκόπηση των τάσεων στις νέες και άτυπες μορφές εργασίας σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση. Με βάση τα διαθέσιμα συγκριτικά ευρωπαϊκά σύνολα δεδομένων, χαρτογραφεί τις πρόσφατες εξελίξεις σε αυτές τις εργασιακές ρυθμίσεις και αναλύει τις επιπτώσεις τους στην ποιότητα των θέσεων εργασίας. Η έκθεση εξετάζει επίσης τις δράσεις που ανέλαβαν οι κοινωνικοί εταίροι τα τελευταία χρόνια για την αντιμετώπιση των προκλήσεων που θέτουν οι νέες και άτυπες μορφές εργασίας.Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα των μέσων ενημέρωσης.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerΟ Carlos Vacas Soriano είναι ανώτερος διευθυντής έρευνας στη μονάδα απασχόλησης του Eurofound. Εργάζεται σε θέματα που σχετίζονται με τις μισθολογικές και εισοδηματικές ανισότητες, τους κατώτατους μισθούς, τις χαμηλές αμοιβές, την ποιότητα της εργασίας, την προσωρινή απασχόληση και κατάτμηση και την ποιότητα της εργασίας. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound το 2010, εργάστηκε ως μακροοικονομικός αναλυτής για την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και ως ερευνητής για τις ευρωπαϊκές αγορές εργασίας στην Κεντρική Τράπεζα της Ισπανίας. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στις Ευρωπαϊκές Οικονομικές Σπουδές από το Κολλέγιο της Ευρώπης στη Μπρυζ και διδακτορικού διπλώματος στα Οικονομικά της Εργασίας από το Πανεπιστήμιο της Σαλαμάνκα (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
