Προφίλ χώρας εργασιακού βίου για την Τσεχία
Το προφίλ αυτό περιγράφει τα βασικά χαρακτηριστικά της επαγγελματικής ζωής στην Τσεχία. Στόχος του είναι να παράσχει τις σχετικές βασικές πληροφορίες σχετικά με τις δομές, τους θεσμούς και τους σχετικούς κανονισμούς που αφορούν την επαγγελματική ζωή.
Αυτό περιλαμβάνει δείκτες, δεδομένα και ρυθμιστικά συστήματα σχετικά με τις ακόλουθες πτυχές: φορείς και θεσμικά όργανα, συλλογικές και ατομικές εργασιακές σχέσεις, υγεία και ευημερία, αμοιβές, χρόνος εργασίας, δεξιότητες και κατάρτιση, ισότητα και απαγόρευση των διακρίσεων στην εργασία. Τα προφίλ επικαιροποιούνται συστηματικά ανά διετία.
Όπως πολλές άλλες χώρες, η Τσεχία επλήγη ως αποτέλεσμα της πανδημίας COVID-19 την περίοδο 2020-2021.Τα προγράμματα αποζημίωσης της κυβέρνησης και η επεκτατική δημοσιονομική πολιτική βοήθησαν πολλές εταιρείες να επιβιώσουν· Ωστόσο, τα μέτρα αυτά είχαν ως αποτέλεσμα τη σημαντική επιδείνωση του δημοσιονομικού ισοζυγίου και του δημόσιου χρέους. Λόγω του ρωσικού πολέμου κατά της Ουκρανίας και της ενεργειακής κρίσης, σημειώθηκε απότομη αύξηση του ρυθμού πληθωρισμού το 2022, με τον μέσο ρυθμό πληθωρισμού να αυξάνεται σε 15,1% το 2022 (έναντι 3,8% το 2021).
Το ποσοστό ανεργίας παρέμεινε χαμηλό το 2021 και το 2022 (2,8% το 2021 και 2,2% το 4ο τρίμηνο του 2022), ενώ ακόμη και η άνευ προηγουμένου εισροή μεταναστών από την Ουκρανία το 2022 δεν άλλαξε την κατάσταση στην αγορά εργασίας. Το 2023, το ποσοστό ανεργίας διαμορφώθηκε σε 2,6%, 2,5% και 2,6% το 1ο, το 2ο και το 3ο τρίμηνο, αντίστοιχα.
Η θεμελιώδης νομοθεσία σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις περιλαμβάνεται στον Εργατικό Κώδικα (νόμος αριθ. 262/2006 Coll.), στον νόμο αριθ. 435/2004 Coll. για την απασχόληση (όπως τροποποιήθηκε) και στον νόμο αριθ. 2/1991 Coll. για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις (όπως τροποποιήθηκε). Οι τομείς που ρυθμίζονται από τον εργατικό κώδικα περιλαμβάνουν την έναρξη, τη διάρκεια και τη λήξη της απασχόλησης, την εργασιακή πειθαρχία, τις συνθήκες εργασίας, τις ώρες εργασίας, τα διαλείμματα εργασίας, τις υπερωρίες, τη νυχτερινή εργασία και τις αναρρωτικές άδειες. Άλλοι τομείς περιλαμβάνουν τους μισθούς και την επιστροφή των μισθών, την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, τη φροντίδα των εργαζομένων, τις συνθήκες εργασίας των γυναικών και των νέων εργαζομένων, τις εργατικές διαφορές και την αποζημίωση για ζημίες. Ο εργατικός κώδικας συνδέεται στενά με τον νόμο αριθ. 309/2006 Coll για τη διασφάλιση πρόσθετων απαιτήσεων για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία. Ρυθμίζει τις απαιτήσεις σχετικά με την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία στις σχέσεις εργατικού δικαίου. Οι τελευταίες εκτεταμένες τροποποιήσεις, που εναρμονίζουν τους εργασιακούς κανόνες με το δίκαιο της ΕΕ, εφαρμόστηκαν το 2000 και το 2006.
Ο νόμος αριθ. 435/2004 για την απασχόληση ρυθμίζει την υλοποίηση της πολιτικής απασχόλησης του κράτους, στόχος της οποίας είναι η επίτευξη πλήρους απασχόλησης, η προστασία από την ανεργία, η διασφάλιση δίκαιης μεταχείρισης και η απαγόρευση των διακρίσεων κατά των ατόμων που διεκδικούν το δικαίωμά τους στην απασχόληση. Ρυθμίζει επίσης τις εξουσίες των γραφείων εργασίας και τις δραστηριότητες που εκτελούν.
Ο Αστικός Κώδικας (νόμος αριθ. 89/2012 Coll.) δεν περιέχει άμεσες ρυθμίσεις για τις σχέσεις εργασίας (οι οποίες αντ' αυτού βρίσκονται στον Εργατικό Κώδικα). ωστόσο, καλύπτει όλα τα θέματα που δεν καλύπτονται από τον εργατικό κώδικα. Προηγουμένως, ο Αστικός Κώδικας εφαρμοζόταν στο εργατικό δίκαιο μόνο όταν ο Εργατικός Κώδικας αναφερόταν ρητά σε αυτόν.
Στην Τσεχία δεν υπάρχει ολοκληρωμένη νομική ρύθμιση σχετικά με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, τις οργανώσεις εργοδοτών και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις· Αυτές οι έννομες σχέσεις προβλέπονται σε διάφορους νόμους:
τον εργατικό κώδικα, ο οποίος αποτελεί τη νομική βάση για τη διαπραγμάτευση συλλογικών συμβάσεων σε επιχειρησιακό και ανώτερο επίπεδο
Νόμος αριθ. 435/2004 για την απασχόληση
Νόμος αριθ. 2/1991 περί συλλογικών διαπραγματεύσεων, ο οποίος τροποποιήθηκε ουσιωδώς από την 1η Ιανουαρίου 2007 σε σχέση με την έγκριση του νέου εργατικού κώδικα και εξακολουθεί να ρυθμίζει τη διαδικασία συλλογικών διαπραγματεύσεων σε εταιρικό και ανώτερο (κλαδικό) επίπεδο, την επίλυση συλλογικών διαφορών και την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων υψηλότερου επιπέδου (HLCA)
Ο νόμος αριθ. 2/1991 περί συλλογικών διαπραγματεύσεων ρυθμίζει τις συλλογικές διαπραγματεύσεις μεταξύ συνδικαλιστικών οργανώσεων και εργοδοτών και ρυθμίζει τη συμμετοχή του κράτους, κατά περίπτωση, με σκοπό τη σύναψη συλλογικής σύμβασης. Μεταξύ άλλων, ρυθμίζει τους όρους της συλλογικής σύμβασης, τη διαδικασία σύναψης συλλογικών συμβάσεων, τις συλλογικές διαφορές, την απεργία στο πλαίσιο διαφοράς που σχετίζεται με τη σύναψη συλλογικής σύμβασης και τις ανταπεργίες.
