Προφίλ χώρας επαγγελματικής ζωής για τη Δανία
Το προφίλ αυτό περιγράφει τα βασικά χαρακτηριστικά της επαγγελματικής ζωής στη Δανία. Στόχος του είναι να παράσχει τις σχετικές βασικές πληροφορίες σχετικά με τις δομές, τα θεσμικά όργανα, τους φορείς και τους σχετικούς κανονισμούς που αφορούν την επαγγελματική ζωή.
Αυτό περιλαμβάνει δείκτες, δεδομένα και ρυθμιστικά συστήματα σχετικά με τις ακόλουθες πτυχές: φορείς και θεσμικά όργανα, συλλογικές και ατομικές εργασιακές σχέσεις, υγεία και ευημερία, αμοιβές, χρόνος εργασίας, δεξιότητες και κατάρτιση, ισότητα και απαγόρευση των διακρίσεων στην εργασία. Τα προφίλ επικαιροποιούνται συστηματικά ανά διετία.
Οι ατομικές σχέσεις εργασίας αναφέρονται στη σχέση μεταξύ του μεμονωμένου εργαζομένου και του εργοδότη του. Η σχέση αυτή διαμορφώνεται από τη νομική ρύθμιση και από τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων των κοινωνικών εταίρων σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις. Το παρόν τμήμα εξετάζει την έναρξη και τη λήξη της σχέσης εργασίας, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις στη Δανία.
Απαιτήσεις σχετικά με τη σύμβαση εργασίας
Όταν απασχολεί νέο εργαζόμενο για περισσότερο από ένα μήνα με μέσο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας άνω των οκτώ ωρών, είναι υποχρεωτική η κατάρτιση σύμβασης εργασίας.
Η σύμβαση εργασίας πρέπει να εκδοθεί εντός τεσσάρων εβδομάδων από την έναρξη της σχέσης εργασίας. Οι όροι αυτοί καθορίζονται στη βιομηχανική συμφωνία καθορισμού ρυθμού.
Κατά κανόνα, τα παιδιά κάτω των 13 ετών δεν επιτρέπεται να κάνουν αμειβόμενη εργασία. Αποζημίωση μπορεί να καταβληθεί σε σχέση με πολιτιστικές δραστηριότητες. Οι αιτήσεις πληρωμής ατόμων ηλικίας κάτω των 13 ετών πρέπει να αποστέλλονται στην αστυνομία. Οι κανόνες που αφορούν την εργασία για τα παιδιά ηλικίας 13 έως 15 ετών και τα άτομα κάτω των 13 ετών διαχειρίζεται η Δανική Αρχή Εργασιακού Περιβάλλοντος.
Διαδικασίες απόλυσης και καταγγελίας
Είναι δικαίωμα του εργοδότη, σύμφωνα με το διευθυντικό προνόμιο, να απολύει εργαζομένους, εφόσον είναι αναγκαίο στο πλαίσιο της οργάνωσης της εργασίας στην επιχείρηση. Οι διαφορές σχετικά με εικαζόμενες καταχρηστικές ατομικές απολύσεις μπορούν να παραπεμφθούν από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις στο Συμβούλιο Απολύσεων, το οποίο συστάθηκε από τους κοινωνικούς εταίρους σύμφωνα με τις διατάξεις των συλλογικών συμβάσεων. Τα άτομα που δεν είναι μέλη σωματείων που υπογράφουν συμφωνίες μπορούν να ασκήσουν έφεση κατά της απόλυσής τους στα αστικά δικαστήρια.
Οι διαδικασίες απόλυσης και καταγγελίας καθορίζονται στη νομοθεσία και στις συλλογικές συμβάσεις. Οι διατάξεις σχετικά με τις διαδικασίες καταγγελίας προσδιορίζουν την προθεσμία καταγγελίας και, για ορισμένους, οι συλλογικές συμβάσεις περιλαμβάνουν διατάξεις σχετικά με την αποζημίωση απόλυσης. Ο κύριος νόμος που καλύπτει τις απολύσεις μισθωτών είναι ο νόμος περί των έννομων σχέσεων μεταξύ εργοδοτών και μισθωτών (κωδικοποιημένος νόμος αριθ. 81 της 3ης Φεβρουαρίου 2009, Funktionærloven). Ο κύριος νόμος που καλύπτει τις ομαδικές απολύσεις είναι ο νόμος περί προειδοποίησης σε σχέση με τις ομαδικές απολύσεις [κωδικοποιητικός νόμος αριθ. 291 της 22ας Μαρτίου 2010, Bekendtgørelse af lov (αριθ. 291 af 2010) om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang]. Οι προθεσμίες καταγγελίας που προβλέπονται στις συλλογικές συμβάσεις είναι γενικά σύντομες.
Άδεια πατρότητας, μητρότητας και πατρότητας
Οι διατάξεις σχετικά με τη γονική άδεια, την άδεια μητρότητας και την άδεια πατρότητας προβλέπονται στις συλλογικές συμβάσεις και στη νομοθεσία για όσους δεν καλύπτονται από συλλογική σύμβαση. Βασικά, οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια σε σχέση με τον τοκετό λαμβάνουν πλήρεις αποδοχές για τη συμφωνηθείσα περίοδο της άδειας. Η χρήση της άδειας πατρότητας αυξάνεται κατά την τελευταία δεκαετία. Μεταξύ 2003 και 2018, η συνολική άδεια πατρότητας που ελήφθη ως ποσοστό της άδειας την οποία δικαιούνταν οι άνδρες αυξήθηκε από 6 % σε 10 %· Ωστόσο, η αύξηση ήταν μόνο 1,5 ποσοστιαίες μονάδες μεταξύ 2010 και 2018 (Cevea, 2020).
Ως συνέπεια της νέας οδηγίας της ΕΕ για την άδεια μητρότητας, το κοινοβούλιο της Δανίας ψήφισε νόμο με ισχύ από τις 22 Αυγούστου 2022 (νόμος για την άδεια μητρότητας, νόμος αριθ. 343 της 22ας Μαρτίου 2022, Barselsloven). Όποιος έχει γεννήσει ή υιοθετήσει παιδί από τις 2 Αυγούστου 2022 και μετά υπόκειται σε νέους κανόνες άδειας. Το συνολικό ποσό του δικαιώματος άδειας παραμένει αμετάβλητο. Οι γονείς δικαιούνται από κοινού άδεια 48 εβδομάδων με παροχές μητρότητας μετά τη γέννηση του παιδιού. Επιπλέον, οι μητέρες εξακολουθούν να δικαιούνται τέσσερις εβδομάδες προγεννητικής άδειας με παροχές μητρότητας.
Μια νέα πτυχή είναι ότι εννέα εβδομάδες προορίζονται τώρα για τον πατέρα. Προηγουμένως, μόνο οι δύο εβδομάδες μετά τη γέννηση προορίζονταν για τον πατέρα, και εξακολουθούν να είναι. Οι εννέα εβδομάδες δεν μπορούν να μεταφερθούν στη μητέρα. Εάν ο πατέρας δεν αναλάβει τις εννέα εβδομάδες, χάνονται. Αναμένεται ότι το ήδη αυξανόμενο ενδιαφέρον των πατέρων για τη λήψη άδειας πατρότητας θα αυξηθεί σημαντικά.
Νόμιμες ρυθμίσεις άδειας
Η νόμιμη δανική γονική άδεια χωρίζεται σε διάφορα στάδια, τα οποία είναι τα εξής:
4 εβδομάδες πριν από τη γέννηση για τη μητέρα
2 εβδομάδες μετά τον τοκετό και για τους δύο γονείς (δεσμευμένο)
13 εβδομάδες (μπορεί να μοιραστεί μεταξύ των γονέων)
Νέο δικαίωμα βάσει νόμου 9 εβδομάδων στον πατέρα (δεσμευμένο – δεν μπορεί να μεταβιβαστεί)
γονική άδεια 32 εβδομάδων σε κάθε γονέα (64 εβδομάδες), εκ των οποίων 32 εβδομάδες είναι αμειβόμενες και 32 εβδομάδες άνευ αποδοχών.
Νόμιμες ρυθμίσεις άδειας
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 37 weeks after birth plus 4 weeks before birth. That is, 4 weeks before birth plus 2 after birth plus 9 weeks within the child’s first year plus 13 weeks (if not shared with the father) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. Maximum total duration 60 weeks. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week. If the mother is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration (Udbetaling Danmark). If the mother receives pay from her employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave (Act No. 343 of 22 March 2022, Barselsloven) and/or collective agreements. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Shared parental leave after week 10 is a maximum 64 additional weeks (32 to each parent), of which only 32 are with benefits. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity/paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If one or both parents are covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the mother/father receives pay from their employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity/paternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Possible maximum duration of 56 weeks: 2 weeks after birth plus 9 weeks (earmarked) plus 13 weeks (if not shared with the mother) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If the father is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the father receives pay from his employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
Αναρρωτική άδεια
Σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση που καθορίζει τον ρυθμό, τη βιομηχανική σύμβαση, χορηγείται αναρρωτική άδεια πέντε εβδομάδων με πλήρεις αποδοχές σε εργαζόμενους με έξι μήνες αρχαιότητας σε μια εταιρεία. Μετά από πέντε εβδομάδες ασθένειας, ο εργοδότης καταβάλλει άλλες τέσσερις εβδομάδες αναρρωτικής άδειας. Οι περισσότερες συμφωνίες ακολουθούν παρόμοια πρακτική.
Ο νόμος περί παροχών ασθενείας (νόμος αριθ. 563 της 9ης Ιουνίου 2006 με μεταγενέστερες τροποποιήσεις, Sygedagpengeloven) αφορά όσους δεν καλύπτονται από συλλογική σύμβαση, συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων. Ο εργοδότης πληρώνει τις πρώτες 30 ημέρες άδειας και στη συνέχεια ο δήμος αναλαμβάνει την ευθύνη για το επίδομα ασθενείας βάσει του νόμου.
Ηλικία συνταξιοδότησης
Η ηλικία συνταξιοδότησης καθορίζεται διά νόμου κάθε πέντε χρόνια, με ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 15 έτη αργότερα· ο πιο πρόσφατος νόμος, που τέθηκε σε ισχύ το 2035, ψηφίστηκε τον Δεκέμβριο του 2020. Μέχρι στιγμής, η ηλικία συνταξιοδότησης έχει αυξηθεί παράλληλα με την αύξηση του προσδόκιμου ζωής. Το 2022, η ηλικία συνταξιοδότησης ήταν τα 67 έτη και η τελευταία ηλικία συνταξιοδότησης που τέθηκε σε ισχύ ήταν τα 69 έτη, με ισχύ για άτομα που γεννήθηκαν μετά την 1η Ιανουαρίου 1967. Ο παρακάτω πίνακας δείχνει τις σταθερές ηλικίες συνταξιοδότησης από το 2019 και τις εκτιμήσεις για το 2040 και μετά από τη Στατιστική Υπηρεσία της Δανίας. Εάν το πρότυπο συνεχιστεί όπως εκτιμάται, οι σημερινοί νέοι της Δανίας μπορούν να αναμένουν ότι θα έχουν την υψηλότερη ηλικία συνταξιοδότησης στην ΕΕ.
Νόμιμες ηλικίες συνταξιοδότησης που ισχύουν μεταξύ 2019 και 2070
| Effective from 1 Jan in year | Retirement age | Effective for people born after |
| 2019 | 65.5 | 1 January 1954 |
| 2020 | 66 | 1 July 1954 |
| 2021 | 66.5 | 1 January 1955 |
| 2022 | 67 | 1 July 1955 |
| 2030 | 68 | 1 January 1963 |
| 2035 | 69 | 1 January 1967 |
| 2040* | 70 | 1 January 1971 |
| 2045* | 71 | 1 January 1975 |
| 2050* | 72 | 1 January 1979 |
| 2055* | 72.5 | 1 January 1983 |
| 2060* | 73 | 1 July 1987 |
| 2065* | 73.5 | 1 January 1992 |
| 2070* | 74 | 1 July 1996 |
Σημείωση: * Μελλοντικές εκτιμήσεις από το STAR, 2024.
Η ηλικία εθελούσιας πρόωρης συνταξιοδότησης (efterløn) αυξήθηκε σταδιακά, με αποτέλεσμα λιγότερα έτη μεταξύ της πρόωρης συνταξιοδότησης και της λήψης της κρατικής σύνταξης. Στο τέλος του 2018, ήταν ακόμη 60 χρόνια για όσους γεννήθηκαν πριν από το δεύτερο εξάμηνο του 1953, καθιστώντας τη συνταξιοδότηση 5 χρόνια πριν από την κρατική ηλικία συνταξιοδότησης δυνατότητα για όσους ήταν επιλέξιμοι. Για όσους γεννήθηκαν μεταξύ Ιανουαρίου 1967 και Δεκεμβρίου 1970, η ηλικία πρόωρης συνταξιοδότησης έχει φθάσει τα 66 έτη. Για άτομα που γεννήθηκαν μετά τον Ιούλιο του 1959, είναι διαθέσιμη μόνο η συνταξιοδότηση 3 ετών πριν από τη λήψη της κρατικής σύνταξης.
Ένας νέος νόμος για την πρόωρη σύνταξη (tidlig pension) τέθηκε σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2021, με τις πρώτες πληρωμές να πραγματοποιούνται από τον Ιανουάριο του 2022. Το δικαίωμα βασίζεται στον αριθμό των ετών που ένα άτομο βρίσκεται στην αγορά εργασίας στην ηλικία των 61 ετών. Εάν το άτομο έχει εργαστεί για 44 χρόνια, είναι επιλέξιμο για συνταξιοδότηση 3 χρόνια πριν από την ηλικία συνταξιοδότησης του κράτους, 43 χρόνια τους δίνει δικαίωμα συνταξιοδότησης 2 χρόνια νωρίτερα και 41 χρόνια συνταξιοδότησης 1 χρόνο νωρίτερα.
