Προφίλ χώρας επαγγελματικής ζωής για την Εσθονία
Το προφίλ αυτό περιγράφει τα βασικά χαρακτηριστικά της επαγγελματικής ζωής στην Εσθονία. Στόχος του είναι να παράσχει τις σχετικές βασικές πληροφορίες σχετικά με τις δομές, τους θεσμούς και τους σχετικούς κανονισμούς που αφορούν την επαγγελματική ζωή.
Αυτό περιλαμβάνει δείκτες, δεδομένα και ρυθμιστικά συστήματα σχετικά με τις ακόλουθες πτυχές: φορείς και θεσμικά όργανα, συλλογικές και ατομικές εργασιακές σχέσεις, υγεία και ευημερία, αμοιβές, χρόνος εργασίας, δεξιότητες και κατάρτιση, ισότητα και απαγόρευση των διακρίσεων στην εργασία. Τα προφίλ επικαιροποιούνται συστηματικά ανά διετία.
Ως «ατομικές σχέσεις εργασίας» νοείται η σχέση μεταξύ του μεμονωμένου εργαζομένου και του εργοδότη του. Η σχέση αυτή διαμορφώνεται από τη νομική ρύθμιση και από τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων των κοινωνικών εταίρων σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις. Η παρούσα ενότητα εξετάζει την έναρξη και τη λήξη της σχέσης εργασίας και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις στην Εσθονία.
Ευρωπαϊκό λεξικό εργασιακών σχέσεων: εργασιακή σχέση
Απαιτήσεις σχετικά με τη σύμβαση εργασίας
Ο νόμος περί συμβάσεων εργασίας ορίζει ότι, κατά κανόνα, ο εργοδότης δεν πρέπει να συνάπτει σύμβαση εργασίας με ανήλικο κάτω των 15 ετών ή ανήλικο που υπόκειται στην υποχρέωση φοίτησης σε σχολείο ή να επιτρέπει σε τέτοιο ανήλικο να εργάζεται. Ωστόσο, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να συνάψει σύμβαση εργασίας με ανήλικο ηλικίας 13-16 ετών, με την επιφύλαξη της υποχρέωσης παρακολούθησης του σχολείου και να του επιτρέψει να εργαστεί, εάν τα καθήκοντά του είναι απλά και δεν απαιτούν σημαντική σωματική ή πνευματική προσπάθεια (ελαφρά εργασία). Ανήλικοι ηλικίας 7-12 ετών επιτρέπεται να κάνουν ελαφριά εργασία στον τομέα του πολιτισμού, της τέχνης, του αθλητισμού και της διαφήμισης.
Η σύμβαση εργασίας πρέπει να συνάπτεται εγγράφως. Η σύμβαση εργασίας θεωρείται επίσης συναφθείσα εάν ο εργαζόμενος αρχίσει εργασία η οποία, υπό τις περιστάσεις, αναμένεται να εκτελεστεί μόνο έναντι αμοιβής. Η σύμβαση εργασίας τεκμαίρεται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο. Μπορεί να συναφθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα έως πέντε ετών, εάν δικαιολογείται από βάσιμους λόγους, ή έως την περίοδο αντικατάστασης σε περίπτωση αντικατάστασης εργαζομένου που απουσιάζει προσωρινά ή σε περίπτωση εργασίας μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης.
Από το 2014, όλες οι μορφές απασχόλησης (αμειβόμενη ή εθελοντική εργασία) έπρεπε να καταγράφονται από τον εργοδότη στο μητρώο απασχόλησης του Φορολογικού και Τελωνειακού Συμβουλίου όταν ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται.
Διαδικασίες απόλυσης και καταγγελίας
Οι διαδικασίες απόλυσης και καταγγελίας περιγράφονται στον νόμο περί συμβάσεων εργασίας. Σύμφωνα με τον νόμο, τα μέρη της σύμβασης μπορούν να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας ανά πάσα στιγμή με συμφωνία. Ωστόσο, ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιήσει τον εργοδότη τουλάχιστον 30 ημέρες νωρίτερα, ενώ ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο τουλάχιστον 15-90 ημέρες νωρίτερα (ανάλογα με τη διάρκεια της σχέσης εργασίας).
Οι συμβάσεις μπορούν επίσης να καταγγελθούν έκτακτα υπό ορισμένες συνθήκες. Ένας εργαζόμενος μπορεί να το κάνει αυτό εάν δεν είναι σε θέση να εκτελέσει τα καθήκοντά του ή εάν ο εργοδότης έχει διαπράξει θεμελιώδη παράβαση της υποχρέωσής του προς τον εργαζόμενο. Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση για σοβαρούς λόγους που απορρέουν από μακροχρόνια αδυναμία του εργαζομένου να εκτελέσει τα καθήκοντά του ή για οικονομικούς λόγους, όπως μείωση του όγκου εργασίας, αναδιοργάνωση της εργασίας ή πτώχευση.
Σε περίπτωση ομαδικής απόλυσης, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει και να διαβουλευθεί με τον εκπρόσωπο των εργαζομένων, ή με τους εργαζομένους, εάν δεν έχουν εκπρόσωπο, και να ενημερώσει σχετικά το EUIF.
Ως ομαδική απόλυση νοείται η καταγγελία, εντός 30 ημερολογιακών ημερών λόγω απολύσεων, των συμβάσεων εργασίας τουλάχιστον των:
5 εργαζόμενοι σε μια επιχείρηση όπου ο μέσος αριθμός εργαζομένων* είναι έως 19
10 εργαζόμενοι σε μια επιχείρηση όπου ο μέσος αριθμός εργαζομένων* είναι 20–99
10% των εργαζομένων σε μια επιχείρηση όπου ο μέσος αριθμός εργαζομένων* είναι 100–299
30 εργαζόμενοι σε επιχείρηση όπου ο μέσος αριθμός εργαζομένων* είναι τουλάχιστον 300
Σημείωση: * Ο μέσος αριθμός εργαζομένων βασίζεται στο εξάμηνο που προηγείται της ημέρας ενημέρωσης των εργαζομένων για τη συλλογική απόλυση.
Δημοσίευση: Eurofound (2013), Συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στα καθεστώτα παροχών ανεργίας στην Ευρώπη (βλ. πληροφορίες για την Εσθονία).
Άδεια πατρότητας, μητρότητας και πατρότητας
Αυτή η ενότητα εξετάζει τους όρους και τις προϋποθέσεις της γονικής άδειας, της άδειας μητρότητας και της άδειας πατρότητας. Το 2018 μεταρρυθμίστηκε το σύστημα γονικής άδειας και παροχών. Οι αλλαγές, οι οποίες τέθηκαν σε ισχύ σταδιακά από τον Μάρτιο του 2018 έως τον Απρίλιο του 2022, αποσκοπούν στην επίτευξη ενός πιο ευέλικτου συστήματος, στην προώθηση της εργασίας και στην ενθάρρυνση της συμμετοχής των πατέρων στη φροντίδα των παιδιών. Με αυτές τις αλλαγές, είναι δυνατόν και οι δύο γονείς να λαμβάνουν το επίδομα ταυτόχρονα, να το λαμβάνουν για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα (3 έτη αντί για 1,5 έτος) και να λαμβάνουν υψηλότερο εισόδημα από την απασχόληση κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας. Επιπλέον, τον Ιούλιο του 2020 θεσπίστηκαν 30 ημέρες άδειας πατρότητας, η οποία προορίζεται μόνο για τους πατέρες. Η χρήση γονικής άδειας από τους πατέρες αυξήθηκε σταθερά από 6 % το 2014 σε 16 % στο τέλος του 2020, με ταχύτερη αύξηση από 8 % σε 16 % μεταξύ 2018 και 2020.
Νόμιμες ρυθμίσεις άδειας
| Maternity leave | |
| Maximum duration | A woman has the right to 140 calendar days of maternity leave. The leave may be taken 30–70 days before the estimated date of birth (from the 30th to the 36th week of pregnancy), as determined by a doctor or midwife. If a woman starts her maternity leave less than 30 days before the estimated date of birth, leave is shortened by the relevant period. |
| Reimbursement | 100% of average income per calendar day (maternity benefit). |
| Who pays? | Estonian Health Insurance Fund |
| Legal basis | Employment Contracts Act, Article 59; Health Insurance Act, Article 54. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | A mother or father has the right to parental leave until his or her child reaches the age of three years. Parental leave may be used by one person at a time. Since April 2022, parents have been allowed to be on leave simultaneously for up to two months. |
| Reimbursement | The benefit is granted for 435 days from the date on which the right to receive the benefit arises. If the mother of the child does not have the right to receive maternity benefit, parental benefit is granted until the day the child reaches 18 months of age. The amount of benefit per calendar month is equivalent to 100% of the average income per calendar month calculated on the basis of the social tax paid during the 12 months preceding the pregnancy (9 months are deducted from the date of birth and the preceding 12 months are taken as the basis for the calculation). |
| Who pays? | State budget, social insurance tax. |
| Legal basis | Employment Contracts Act, Article 62; Family Benefits Act, Chapter 3. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 30 calendar days, as of July 2020. This can be taken at once or in parts. It is added to the period of parental leave. |
| Reimbursement | Paternity leave is remunerated on the basis of the father’s average wages; the conditions are as parental leave benefit. |
| Who pays? | State budget, social insurance tax. |
| Legal basis | Employment Contracts Act, Article 60; Family Benefits Act, Article 33. |
Αναρρωτική άδεια
Εάν ένας εργαζόμενος είναι άρρωστος, έχει το δικαίωμα να λάβει επίδομα ασθένειας από την τέταρτη ημέρα της ασθένειας. Οι πρώτες πέντε ημέρες καταβάλλονται από τον εργοδότη (τέταρτη έως όγδοη ημέρα ασθένειας) και οι επόμενες ημέρες από το εσθονικό ταμείο ασφάλισης υγείας. Το ποσό του επιδόματος ανέρχεται στο 70% του μέσου μισθού του ατόμου. Το επίδομα καταβάλλεται για 182 συνεχείς ημερολογιακές ημέρες κατ' ανώτατο όριο. Από το 2017, οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα (αλλά όχι την υποχρέωση) να αποζημιώνουν τους εργαζομένους για τη δεύτερη και τρίτη ημέρα αναρρωτικής άδειας χωρίς να χρειάζεται να καταβάλλουν τον κοινωνικό φόρο, σε μέγιστο ποσό 100% του μέσου μισθού του ατόμου.
Ο νόμος περί συμβάσεων εργασίας (άρθρο 88) ορίζει ότι ο εργοδότης μπορεί, σε έκτακτες περιστάσεις, να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας εάν ο εργαζόμενος δεν ήταν σε θέση να εκτελέσει τα καθήκοντά του για μεγάλο χρονικό διάστημα (τέσσερις μήνες) λόγω της κατάστασης της υγείας του. Πριν από την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει άλλη εργασία στον εργαζόμενο, όπου είναι δυνατόν, προσαρμόζοντας τον χώρο εργασίας ή τις συνθήκες εργασίας ή παρέχοντας κατάρτιση, εάν είναι απαραίτητο.
Ηλικία συνταξιοδότησης
Κατά κανόνα, σύμφωνα με τον νόμο περί κρατικής ασφάλισης συντάξεων (άρθρο 7), η ελάχιστη επίσημη ηλικία συνταξιοδότησης είναι τα 65 έτη. Επί του παρόντος, ωστόσο, είναι χαμηλότερο και θα διαφέρει από άτομο σε άτομο, ανάλογα με το πότε γεννήθηκαν, μέχρι το 2026. Μέχρι το 2016, η ηλικία συνταξιοδότησης των γυναικών είχε αυξηθεί σταδιακά από τα 60 στα 63 έτη. Ως εκ τούτου, από το 2016, η ηλικία συνταξιοδότησης τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες ήταν τα 63 έτη. Θα συνεχίσει να αυξάνεται σταδιακά σε 65 έως το 2026. Το 2018 ολοκληρώθηκε η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος. Με αυτές τις αλλαγές, από το 2027, η ηλικία συνταξιοδότησης θα συνδέεται με το προσδόκιμο ζωής. Αναμένεται ότι μέχρι το 2060 η ηλικία συνταξιοδότησης θα είναι 68 έτη και 10 μήνες. Ένα άτομο έχει το δικαίωμα να λάβει σύνταξη γήρατος ένα έως πέντε έτη πριν από την ηλικία συνταξιοδότησης (ανάλογα με την περίοδο συνταξιοδότησης) και ανά πάσα στιγμή μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης.
