Προφίλ χώρας επαγγελματικής ζωής για τη Ρουμανία
Το προφίλ αυτό περιγράφει τα βασικά χαρακτηριστικά της επαγγελματικής ζωής στη Ρουμανία. Στόχος του είναι να παράσχει τις σχετικές βασικές πληροφορίες σχετικά με τις δομές, τους θεσμούς και τους σχετικούς κανονισμούς που αφορούν την επαγγελματική ζωή.
Αυτό περιλαμβάνει δείκτες, δεδομένα και ρυθμιστικά συστήματα σχετικά με τις ακόλουθες πτυχές: φορείς και θεσμικά όργανα, συλλογικές και ατομικές εργασιακές σχέσεις, υγεία και ευημερία, αμοιβές, χρόνος εργασίας, δεξιότητες και κατάρτιση, ισότητα και απαγόρευση των διακρίσεων στην εργασία. Τα προφίλ επικαιροποιούνται συστηματικά ανά διετία.
Ως «ατομικές σχέσεις εργασίας» νοείται η σχέση μεταξύ του μεμονωμένου εργαζομένου και του εργοδότη του. Η σχέση αυτή διαμορφώνεται από τη νομική ρύθμιση και από τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων των κοινωνικών εταίρων σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις. Η παρούσα ενότητα εξετάζει την έναρξη και τη λήξη της σχέσης εργασίας και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις στη Ρουμανία.
Απαιτήσεις σχετικά με τη σύμβαση εργασίας
Το ελάχιστο όριο ηλικίας για τη σύναψη σχέσης εργασίας είναι τα 16 έτη. Ειδικές απαιτήσεις όσον αφορά τον χρόνο εργασίας προβλέπονται για εργαζομένους ηλικίας κάτω των 18 ετών (16–18 ετών), δηλαδή 30 ώρες εργασίας κατ' ανώτατο όριο εβδομαδιαίως ή 6 ώρες ημερησίως. Πρέπει να υπογραφεί ατομική σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να περάσει ιατρική εξέταση πριν από την έναρξη της εργασίας. Η διαδικασία ολοκληρώνεται όταν η σύμβαση μεταφορτωθεί στο Revisal (βάση δεδομένων στην οποία είναι εγγεγραμμένοι οι εργαζόμενοι).
Προκειμένου να δοκιμαστούν οι δεξιότητες του εργαζομένου, προβλέπεται από το νόμο δοκιμαστική περίοδος μέγιστης διάρκειας 90 ημερών για εκτελεστικές θέσεις και 120 ημερών για διευθυντικές θέσεις. Για τα άτομα με ειδικές ανάγκες, η δοκιμαστική περίοδος είναι το πολύ 30 ημέρες.
Διαδικασίες απόλυσης και καταγγελίας
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα που ψηφίστηκε το 2011, ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί είτε για αντικειμενικούς λόγους (εάν η εταιρεία αναδιαρθρώνεται ή εάν η θέση του έχει τερματιστεί, οπότε ο εργοδότης δεν μπορεί να επαναφέρει τη θέση μετά την απόλυση του εργαζομένου και να προσλάβει κάποιον άλλο στην ίδια θέση για έξι μήνες) είτε για υποκειμενικούς λόγους (όπως μη συμμόρφωση με τους πειθαρχικούς κανόνες (σχετικά με τη συμπεριφορά στον χώρο εργασίας), παραβίαση των ρητρών της σύμβασης εργασίας ή επαγγελματική ακαταλληλότητα). Εάν ληφθούν επανειλημμένα πειθαρχικά μέτρα, ο εργοδότης υποχρεούται να διεξαγάγει πειθαρχική έρευνα πριν από την απόλυση. Εάν ο εργαζόμενος πρέπει να απολυθεί λόγω επαγγελματικής ακαταλληλότητας, πρέπει να πραγματοποιηθεί προκαταρκτική αξιολόγηση του εργαζομένου προκειμένου να εξακριβωθεί εάν ο εργαζόμενος είναι σε θέση να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της περιγραφής της θέσης εργασίας.
Οι τοπικές επιθεωρήσεις εργασίας ελέγχουν τη συμμόρφωση των διαδικασιών κατά τη λήξη μιας ατομικής σύμβασης εργασίας. Για να είναι έγκυρη, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στον εργαζόμενο γραπτή ειδοποίηση τερματισμού. Ένας εργαζόμενος μπορεί να αμφισβητήσει την απόφαση του εργοδότη ενώπιον δικαστηρίου.
Άδεια πατρότητας, μητρότητας και πατρότητας
Νόμιμες ρυθμίσεις άδειας
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 63 days prenatal and 63 days postnatal. In addition, the mother/father can opt for two years’ childcare leave (or three years’ leave for children with disabilities) |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance (Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate) |
| Legal basis | Government Emergency Ordinance (OUG) No. 158/2005, OUG No. 111/2010, Law No. 66/2016 |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The legislation grants the second parent the right to one month’s parental leave. The second parent can request one month of leave, or compensation and leave are suspended for the second parent for this month and the first parent can choose to take unpaid leave or go back to work |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 24 months, but no less than 85% of the gross national minimum wage and no more than RON 8,500 (around €1,710) |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance |
| Legal basis | OUG No. 158/2005, OUG No. 111/2010, OUG No. 55/2017, Law No. 66/2016 |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | There are no mandatory periods of leave for fathers; they are subject to the same legislation as mothers if they want to take parental leave. In addition, they can take 10 days of paid paternity leave, which can be supplemented with 5 more days if the father has taken child-rearing classes |
| Reimbursement | 100% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | The company that employs the father |
| Legal basis | OUG No. 117/2022, Law No. 210/1999 |
Αναρρωτική άδεια
Ο νόμος προβλέπει το δικαίωμα αμοιβής κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας τόσο για τους μισθωτούς όσο και για τους αυτοαπασχολούμενους. Αυτό ισχύει για ολόκληρη την περίοδο άδειας, από την πρώτη ημέρα. Απαιτείται ιατρική βεβαίωση. Ο δικαιούχος της αναρρωτικής άδειας μετ' αποδοχών πρέπει να είναι ασφαλισμένος και να καταβάλλει κοινωνικές εισφορές. Η ελάχιστη περίοδος εισφορών για αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών είναι 1 μήνας εντός των 12 μηνών που προηγούνται της περιόδου για την οποία λαμβάνεται η ιατρική άδεια. Για ορισμένες ασθένειες, όπως ο ιός HIV ή η φυματίωση, και καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, το δικαίωμα αναρρωτικής άδειας δεν εξαρτάται από κοινωνικές εισφορές. Η μέγιστη περίοδος άδειας μετ' αποδοχών είναι 183 ημέρες ετησίως, αλλά για ορισμένες ασθένειες, όπως ο καρκίνος και ο ιός HIV, η περίοδος αυτή μπορεί να παραταθεί. Η αποζημίωση του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας ανέρχεται στο 75% των ακαθάριστων εσόδων των τελευταίων 12 μηνών. Για ορισμένες ασθένειες, το ποσό αυξάνεται στο 100%.
Ο εργαζόμενος υποχρεούται να προσκομίσει ιατρικό πιστοποιητικό και έγγραφα που πιστοποιούν τον αριθμό των ημερών αναρρωτικής άδειας. Από το 2014, η αναρρωτική άδεια υπολογίζεται ως περίοδος δραστηριότητας από το συνταξιοδοτικό σύστημα.
Ηλικία συνταξιοδότησης
Από τον Ιανουάριο του 2011, το δημόσιο σύστημα ρυθμίζεται από τον νόμο αριθ. 263/2010 για το ενοποιημένο συνταξιοδοτικό σύστημα, ο οποίος αντικατέστησε τον προηγούμενο νόμο για το δημόσιο συνταξιοδοτικό σύστημα (νόμος αριθ. 19/2000). Η κανονική ηλικία συνταξιοδότησης αυξάνεται σταδιακά και είχε αυξηθεί στα 65 έτη για τους άνδρες και στα 60 έτη για τις γυναίκες έως τον Ιανουάριο του 2015. Η ηλικία συνταξιοδότησης των γυναικών θα αυξηθεί στα 63 έτη έως τον Ιανουάριο του 2030. Η πρόωρη συνταξιοδότηση επιτρέπεται υπό συγκεκριμένες νομικές προϋποθέσεις. Έως τις 31 Δεκεμβρίου 2014, η ελάχιστη περίοδος καταβολής εισφορών ήταν 14,4 έτη. Η περίοδος επεκτάθηκε τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες σε 15 χρόνια τον Ιανουάριο του 2015. Η συνήθης περίοδος καταβολής εισφορών που παρέχει δικαίωμα πλήρους σύνταξης στον δικαιούχο είναι 35 έτη τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες, αλλά θα τεθεί σε ισχύ αργότερα για τις γυναίκες (Ιανουάριος 2030) από ό,τι για τους άνδρες (Ιανουάριος 2015).
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)