Προφίλ χώρας επαγγελματικής ζωής για τη Ρουμανία
Το προφίλ αυτό περιγράφει τα βασικά χαρακτηριστικά της επαγγελματικής ζωής στη Ρουμανία. Στόχος του είναι να παράσχει τις σχετικές βασικές πληροφορίες σχετικά με τις δομές, τους θεσμούς και τους σχετικούς κανονισμούς που αφορούν την επαγγελματική ζωή.
Αυτό περιλαμβάνει δείκτες, δεδομένα και ρυθμιστικά συστήματα σχετικά με τις ακόλουθες πτυχές: φορείς και θεσμικά όργανα, συλλογικές και ατομικές εργασιακές σχέσεις, υγεία και ευημερία, αμοιβές, χρόνος εργασίας, δεξιότητες και κατάρτιση, ισότητα και απαγόρευση των διακρίσεων στην εργασία. Τα προφίλ επικαιροποιούνται συστηματικά ανά διετία.
Το δικαίωμα απεργίας ρυθμίζεται από τον εργατικό κώδικα και τον νέο νόμο περί κοινωνικού διαλόγου. Οι συλλογικές εργατικές διαφορές μπορούν να ανακύψουν σε επιχειρησιακό, κλαδικό ή εθνικό επίπεδο ή μεταξύ ομάδων επιχειρήσεων. Κατά κανόνα, οι εργατικές διαφορές δεν μπορούν να κινηθούν ενόσω μια συλλογική σύμβαση ισχύει στο κατάλληλο επίπεδο. Εξαίρεση προβλέπεται εάν ο εργοδότης δεν χορηγήσει, σε συλλογική βάση, ατομικά δικαιώματα που προβλέπονται στις ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις και εάν η διαφορά έχει κινηθεί ενώπιον δικαστηρίου και δεν έχει επιλυθεί εντός 45 ημερών. Σε επίπεδο επιχείρησης, οι εργαζόμενοι μιας επιχείρησης για την οποία η αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική ομοσπονδία στην οποία υπάγεται η συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης έχει υπογράψει κλαδική συλλογική σύμβαση μπορούν να κινήσουν εργατική διαφορά εάν ο εργοδότης αρνηθεί να προσχωρήσει στην ισχύουσα κλαδική συλλογική σύμβαση σύμφωνα με τους όρους του νόμου.
Ο νόμος προβλέπει επίσης μια νέα μορφή βιομηχανικής δράσης – απεργίες ενάντια στις κοινωνικές και οικονομικές πολιτικές της κυβέρνησης. Αυτές μπορούν να ξεκινήσουν από τις αντιπροσωπευτικές συνδικαλιστικές ομοσπονδίες και συνομοσπονδίες.
Το 2020 και το 2021, ο αριθμός των εργατικών διαφορών μειώθηκε σε σύγκριση με τα προηγούμενα έτη. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι, λόγω της πανδημίας COVID-19, η ισχύς των συλλογικών συμβάσεων παρατάθηκε για τη διάρκεια της κατάστασης έκτακτης ανάγκης και για 90 ημέρες μετά τη λήξη της. Μέχρι τον Δεκέμβριο του 2022, οι εργατικές διαφορές δεν μπορούσαν να κινηθούν κατά τη διάρκεια ισχύος συλλογικής σύμβασης. Οι εργατικές διαφορές αναφέρονται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Το 2010, το Εθνικό Ινστιτούτο Στατιστικής σταμάτησε να αναφέρει τις απεργίες.
Developments in industrial action, 2012–2021
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | Source | |
| Number of labour disputes | 23 labour disputes, involving 10,540 employees (71.73% participation rate): 8 resolved, 12 unresolved and 3 partially conciliated. | 22 labour disputes, involving 7,678 employees (91.57% participation rate): 11 resolved, 9 unresolved and 2 partially conciliated. | 19 labour disputes, involving 7,818 employees (59% participation rate): 5 resolved, 9 unresolved and 5 partially conciliated. | 35 labour disputes, involving 30,236 employees (52.97% participation rate): 9 resolved, 20 unresolved and 6 partially conciliated. | 30 labour disputes, involving 23,397 employees (63% participation rate): 13 resolved, 13 unresolved and 4 partially conciliated. | 21 labour disputes, involving 17,887 employees. | 26 labour disputes, involving 14,253 employees. | 26 labour disputes, involving 22,461 employees. | 6 labour disputes, involving 2,219 employees. | 2 labour disputes, involving 112 employees. | Ministry of Labour and Social Solidarity |
Note: No breakdown of resolved, partially conciliated and unresolved disputes available for 2017, 2018, 2019, 2020 or 2021. n.a., not available.
Μηχανισμοί συλλογικής επίλυσης διαφορών
Ο νέος νόμος για τον κοινωνικό διάλογο προβλέπει μηχανισμούς επίλυσης εργατικών διαφορών: συνδιαλλαγή, διαμεσολάβηση και διαιτησία. Η διαδικασία συνδιαλλαγής, που οργανώνεται από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας ή από τις τοπικές επιθεωρήσεις εργασίας, είναι υποχρεωτική από τον νόμο.
Εάν τα μέρη που εμπλέκονται στη σύγκρουση καταλήξουν σε συναίνεση κατά τη διάρκεια της συνδιαλλαγής, η εργατική διαφορά περατώνεται. Σε αντίθετη περίπτωση, τα αντιμαχόμενα μέρη έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν σε διαδικασίες διαμεσολάβησης και διαιτησίας.
Ατομικοί μηχανισμοί επίλυσης διαφορών
Οι ατομικές εργατικές διαφορές επιλύονται από δικαστήρια. Τα αντιμαχόμενα μέρη έχουν τη δυνατότητα να ακολουθήσουν τη διαδικασία διαμεσολάβησης. Τα δικαστήρια που είναι αρμόδια να αποφαίνονται για την επίλυση ατομικών διαφορών ορίζονται από τον νόμο. Στη Ρουμανία δεν υπάρχουν εργατοδικεία, αλλά μόνο τμήματα (τμήματα) αρμόδια για εργατικές διαφορές. Η αίτηση για την έναρξη εργατικής σύγκρουσης αποστέλλεται στο αρμόδιο δικαστήριο της εκλογικής περιφέρειας του προσώπου που υποβάλλει την καταγγελία. Οι κύριες πτυχές που καλύπτονται είναι η μονομερής καταγγελία μιας ατομικής σύμβασης εργασίας, οι οικονομικές πτυχές και οι μονομερείς αλλαγές στις διατάξεις μιας σύμβασης εργασίας. Σύμφωνα με το νόμο, ο μέγιστος χρόνος που μπορεί να χρειαστεί για την επίλυση μεμονωμένων εργατικών διαφορών είναι 10 ημέρες, αλλά στην πράξη χρειάζεται περισσότερος χρόνος.
