Foro de Fundaciones 2025: El modelo social de Europa: la clave para el crecimiento competitivo
Del 19 al 20 de noviembre de 2025, Eurofound celebró su 8º Foro de Fundación en IMMA Venues. Es el evento insignia cuatrienal de alto nivel de la agencia, que lleva celebrándose 20 años y se organiza en cooperación con el Gobierno irlandés.
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Forum 2025 marcó el 50º aniversario de la agencia, un hito clave que celebra cinco décadas de contribuciones basadas en la evidencia a políticas sociales, laborales y laborales en toda la UE. Este evento histórico brindó la oportunidad de reflexionar sobre el legado de Eurofound mientras miraba hacia los retos y oportunidades que moldearán el futuro del trabajo y la sociedad.
Forum 2025 marcó el 50º aniversario de la agencia, un hito clave que celebra cinco décadas de contribuciones basadas en la evidencia a políticas sociales, laborales y laborales en toda la UE. Este evento histórico brindó la oportunidad de reflexionar sobre el legado de Eurofound mientras miraba hacia los retos y oportunidades que moldearán el futuro del trabajo y la sociedad.

Forum 2025 comenzó con una cena de gala la noche del 19 de noviembre, seguida de medio día de debates el 20 de noviembre, celebrada paralelamente a la reunión del Consejo de Administración de Eurofound.
El programa incluyó ponencias magistrales, presentaciones y sesiones temáticas paralelas de paneles que fomentaron el debate y la participación del público, así como una sesión plenaria de clausura.
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Consulta una selección de los mensajes clave a continuación o consulta el conjunto completo.
Los responsables políticos de la UE tienen una oportunidad existencial de buscar la prosperidad y el crecimiento, pero no a costa de las personas ni del planeta. La prosperidad y el crecimiento deben venir del progreso tecnológico, que impulsará ideas cada vez más inventivas, haciendo que el crecimiento sea más inteligente.
Promover empleos de calidad será clave para una Europa competitiva. Los empleos que promueven el desarrollo de habilidades, otorgan autonomía a los trabajadores y les dan una voz genuina proporcionan la base para una innovación sostenida.
Garantizar altos niveles de compromiso de los empleados es fundamental en una era de grandes cambios tecnológicos. Las empresas que invierten en desarrollo y 'toman el pulso' de sus empleados de forma continua alcanzan niveles más altos de compromiso y están mejor capacitadas para pivotar y mantener el rendimiento.
El apoyo al desarrollo participativo y centrado en el ser humano es esencial para el despliegue competitivo de IA. Cuando los trabajadores ayudan a moldear las herramientas de IA, la adopción mejora, la comprensión de la tecnología se profundiza y las soluciones satisfacen mejor tanto las necesidades de los empleados como de las empresas, reflejando el modelo social europeo.
La escasez de vivienda debe abordarse aumentando la oferta en lugar de incentivar la demanda, especialmente en zonas de alto crecimiento donde este problema supone una restricción real para el crecimiento y la competitividad.
Europa necesita un pensamiento más coherente a largo plazo para la inversión en capital humano y servicios sociales. Los responsables políticos tanto a nivel de la UE como nacional deben integrar la inversión social en políticas estratégicas económicas y sociales en lugar de tratarla como algo opcional.
Li Andersson
Altavoces
Nos complace haber recibido a un distingido grupo de ponentes, entre ellos:
Daniel Susskind
el Profesor Memorial de Negocios de la Mercers' School en Gresham College; Investigador Senior Asociado, Instituto de Ética en IA de la Universidad de Oxford
Roxana Mînzatu
Vicepresidenta Ejecutiva para Derechos y Habilidades Sociales, Empleos de Calidad y Preparación, Comisión Europea
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Para más información, por favor contacte con Cristina Arigho.
Cristina Arigho
Senior Communication ManagerCristina Arigho es Directora Senior de Comunicaciones y Responsable de Participación y Promoción de Partes Interesadas en la unidad de Información y Comunicación de Eurofound, y se incorporó a la Agencia en 2012. Anteriormente, pasó casi 20 años en Bruselas trabajando en varios puestos, muchos de ellos en la Comisión Europea, incluso como portavoz de la DG Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión (2010-2012) y de la DG Presupuesto (2007-2009). Antes de incorporarse al servicio de portavoz de la Comisión, fue responsable de prensa en la DG Empleo (2005-2007) y redactora de discursos para el Comisario y Director General en ese momento (2003-2005). Antes de sus años en la Comisión, trabajó para RTÉ radio y televisión (televisión nacional irlandesa) en Bruselas como asistente de producción e investigadora, y más tarde como productora de noticias. Cristina es licenciada en Lenguas Aplicadas por la Universidad de Ulster en Coleraine, Irlanda del Norte.
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