Trabajar en la era de la IA – ¿Cómo están cambiando las condiciones laborales en Europa?

Li Andersson es miembro del Parlamento Europeo (eurodiputado) y presidente de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales.

Francesco Corti es miembro del Gabinete, vicepresidente ejecutivo de Derechos Sociales, Competencias, Empleos de Calidad y Preparación en la Comisión Europea

Laura Nurski es la jefa del Programa Futuro del Trabajo en el Centro de Estudios de Política Europea (CEPS).

Marit Maij es diputada al Parlamento Europeo (eurodiputada) como parte del Grupo de la Alianza Progresista de Socialistas y Demócratas y miembro de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales (EMPL) del PE.

Agnès Parent-Thirion es directora senior de investigación en la unidad de Vida Laboral de Eurofound, supervisando la planificación y desarrollo de la investigación sobre condiciones laborales. Desempeña un papel clave en la Encuesta Europea sobre Condiciones Laborales (EWCS), co-liderando la preparación y el desarrollo del cuestionario para EWCS 2030. Sus intereses de investigación incluyen la calidad laboral, la organización del trabajo, el género, los riesgos psicosociales y el impacto de las transiciones verdes y digitales en la vida laboral. Con más de dos décadas de experiencia en encuestas comparativas europeas, Agnès se especializa en desarrollo de cuestionarios, codificación de ocupaciones, control de calidad y análisis. Es licenciada en economía y gestión por las universidades Paris IX Dauphine y Paris I Panthéon Sorbonne y posee un Diploma de Posgrado en Estadística por Trinity College Dublin. También ha completado formación especializada en liderazgo en IA (MIT Sloan Executive Education) y los principales retos de la transición (Campus de la Transition). Antes de unirse a Eurofound, trabajó varios años en la Comisión Europea.

Jorge Cabrita es director senior de investigación en la unidad de Vida Laboral, donde diseña, coordina y gestiona investigaciones a nivel europeo y difunde sus hallazgos. Sus principales áreas de especialización incluyen las condiciones laborales y la calidad laboral, el tiempo laboral y el equilibrio entre vida laboral y personal, la salud y el bienestar laboral, la igualdad de género y los impactos socioeconómicos de la transición verde. Actualmente lidera investigaciones sobre la evolución del tiempo laboral y la calidad del empleo en regiones vulnerables al clima, y co-lidera la implementación de la Encuesta Europea sobre Condiciones Laborales 2030. Anteriormente, fue investigador en el Centro de Estudios para la Intervención Social y en el Centro de Investigación sobre la Economía Portuguesa, y trabajó como formador y consultor. Tiene una licenciatura en Economía y un máster en Sistemas Socioorganizacionales de Actividad Económica por la Escuela de Economía de Lisboa.

Ivailo Kalfin se incorporó a Eurofound como director ejecutivo el 1 de junio de 2021. La experiencia del Sr. Kalfin abarca una serie de áreas, desde la dinámica del mercado laboral y la política social hasta las tendencias políticas mundiales, la UE y el presupuesto, así como la transformación digital. Ha esbozado cinco prioridades principales para su papel en Eurofound: apoyar la integración de las transiciones ecológica y digital de Europa; complementar la aplicación del Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales con investigaciones basadas en pruebas; una mayor cooperación con organizaciones internacionales y socios externos y un mayor alcance a los países de la Política Europea de Vecindad; el apoyo a la mejora y ampliación de la capacidad de los interlocutores sociales en el ámbito de competencias de la Agencia; elevar el perfil de Eurofound entre las principales partes interesadas.