Trabajar en la era de la IA – ¿Cómo están cambiando las condiciones laborales en Europa?

Li Andersson es miembro del Parlamento Europeo (eurodiputado) y presidente de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales.

Francesco Corti es miembro del Gabinete, vicepresidente ejecutivo de Derechos Sociales, Competencias, Empleos de Calidad y Preparación en la Comisión Europea

Laura Nurski es la responsable del Programa Futuro del Trabajo en el Centro de Estudios de Política Europea (CEPs)

Agnès Parent-Thirion es directora de investigación sénior en la unidad de Vida Laboral de Eurofound, encargada de la planificación, el desarrollo y la ejecución de proyectos de investigación sobre las condiciones de trabajo, en particular la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS) y sus análisis. Es responsable de la edición extraordinaria de la EWCS 2021 y de la preparación del cuestionario para la EWCS 2024. Sus intereses de investigación incluyen las condiciones de trabajo, la calidad del empleo, el seguimiento de las condiciones de trabajo, la organización del trabajo, el género, el futuro del trabajo y el tiempo. Lleva más de una década trabajando en el área de encuestas comparativas europeas, en todos los aspectos, incluido el diseño, el desarrollo de cuestionarios, el trabajo de campo, el control de calidad y el análisis. Es licenciada en economía y gestión por las universidades Paris IX Dauphine y Paris I Panthéon Sorbonne y tiene un Diploma de Postgrado en Estadística por el Trinity College de Dublín. Recientemente ha completado cursos en línea sobre inteligencia artificial: liderazgo basado en la investigación con MIT Sloan Executive Education y 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' con el Campus de la Transition. Antes de incorporarse a Eurofound, trabajó durante varios años en la Comisión Europea.

Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the dissemination of findings in the areas of working conditions and industrial relations. His main research areas of interest include working conditions and job quality, working time and work–life balance, workers’ health and well-being, gender equality and the socioeconomic impacts of the transition to a climate-neutral economy. He is currently leading research on working time developments and on social dialogue and collective bargaining during the COVID-19 pandemic. Previously, he worked as a researcher at the Centre for Studies for Social Intervention and at the Research Centre on the Portuguese Economy of the Lisbon School of Economics, and as a trainer and consultant in the areas of strategic management, organisational communication, leadership and team building. He holds a BSc in Economics and an MSc in Socio-Organisational Systems of Economic Activity from the Lisbon School of Economics.

Ivailo Kalfin se incorporó a Eurofound como director ejecutivo el 1 de junio de 2021. La experiencia del Sr. Kalfin abarca una serie de áreas, desde la dinámica del mercado laboral y la política social hasta las tendencias políticas mundiales, la UE y el presupuesto, así como la transformación digital. Ha esbozado cinco prioridades principales para su papel en Eurofound: apoyar la integración de las transiciones ecológica y digital de Europa; complementar la aplicación del Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales con investigaciones basadas en pruebas; una mayor cooperación con organizaciones internacionales y socios externos y un mayor alcance a los países de la Política Europea de Vecindad; el apoyo a la mejora y ampliación de la capacidad de los interlocutores sociales en el ámbito de competencias de la Agencia; elevar el perfil de Eurofound entre las principales partes interesadas.