Condiciones de trabajo y trabajo sostenible

14 May 2019

El reto demográfico de una población que envejece y la creciente diversidad de la vida laboral han dado lugar a que se preste mayor atención al concepto del trabajo sostenible a lo largo de la vida. Se hace hincapié así en la relevancia de la calidad de la ocupación que desarrollan los trabajadores y su entorno laboral en el transcurso de su vida profesional.

Trabajar más tiempo exige que se trabaje mejor. La organización y los regímenes de trabajo deben adecuarse a las necesidades individuales.

 

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Entre los asuntos que ocupan actualmente a los responsables de formular políticas de la UE figura el equilibrio entre la vida laboral y personal, en particular en el caso de los padres que trabajan, la extensión de la vida laboral, y la tarea de garantizar un equilibrio adecuado entre flexibilidad y seguridad. Se trata asimismo de luchar contra el trabajo fraudulento y no declarado, invertir en capital humano, y abordar las desigualdades significativas a las que se enfrenta la población en el mercado laboral.

En la estrategia Europa 2020 de la Comisión Europea, se propugna un «crecimiento inteligente, sostenible e integrador», y esto exige que se haga hincapié en la calidad del empleo y las condiciones de trabajo. Esta cuestión se subraya en la «Agenda de nuevas cualificaciones y empleos» 2010 de la Comisión. Este órgano puso en marcha el paquete de medidas del Pilar europeo de los derechos sociales en abril de 2017. Los principios y derechos expuestos en el Pilar se estructuran en torno a tres categorías principales, y una de ellas es la de las condiciones de trabajo justas.

La labor de Eurofound

Eurofound cuenta con una experiencia técnica contrastada en el seguimiento y el análisis de las condiciones de trabajo en lo que atañe a muy diversas cuestiones, adquirida a lo largo de más de 40 años. Entre tales cuestiones figura el tiempo de trabajo y el equilibrio entre vida laboral y personal, la salud en el lugar de trabajo, la seguridad y el bienestar, la formación y las destrezas, la organización del trabajo, los ingresos y las perspectivas profesionales, y la satisfacción en el puesto de trabajo.

La Fundación se ha ocupado específicamente de las condiciones de trabajo de hombres y mujeres, en diferentes sectores y ocupaciones, y de trabajadores de diversos grupos de edad.

Ha prestado especial atención a las condiciones que afrontan los trabajadores de edad avanzada, y al modo en que tales condiciones están relacionadas con la capacidad y la disposición para trabajar hasta la edad de jubilación. Los vínculos entre trabajo y salud se investigan en continua consulta con la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA). Eurofound colabora además con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) respecto a los asuntos relacionados con el futuro del trabajo.

Aportaciones fundamentales

En la sexta Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS), efectuada en 2015, se entrevistó a 44 000 trabajadores en 35 países sobre una amplia gama de asuntos relacionados con la actividad laboral. La Encuesta se basa en las lecciones extraídas de las cinco consultas anteriores para ofrecer una visión de amplio alcance de la situación laboral europea en los distintos países, ocupaciones, sectores y grupos de edad. La Herramienta de presentación gráfica de encuestas ofrece estos datos en un formato interactivo, lo que permite el análisis de las variables con arreglo a las características demográficas y de los Estados miembros. 

Sobre la base de los datos de la EWCS, Eurofound ha desarrollado varios índices para medir las diferentes dimensiones de la calidad del empleo en toda Europa. En otros estudios se examinaron las políticas que posibilitan la participación en el mercado laboral hasta una edad más avanzada y, en concreto, la manera de extender la vida laboral mediante regímenes de jubilación flexibles.

La colaboración con la EU-OSHA ha dado lugar a un informe conjunto sobre riesgos psicosociales en los lugares de trabajo europeos. Eurofound se ha ocupado asimismo de manera más específica de la violencia física y psicológica en el trabajo.

Ongoing work

Other topics addressed will include:

  • Analysis of how working conditions differ across sectors to provide evidence on working conditions and their implications for sustainable work.
  • Links between employee engagement and development of workers knowledge and skills
  • A flagship report covering working conditions and sustainable work (including findings from ‘Differences in working conditions between various groups of workers – analysing trends over time’)

 

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