Salud y bienestar
La promoción de normas estrictas en las condiciones de trabajo, también en el ámbito de la salud y el bienestar en el trabajo, es una prioridad clave para la UE. Las medidas para mejorar la seguridad y la salud en el trabajo tienen por objeto proteger a los trabajadores en su lugar de trabajo y promover los derechos de los trabajadores en este ámbito. Otras iniciativas tienen como objetivo abordar el aumento de los problemas de salud mental, relacionados con la pandemia, los entornos laborales cambiantes, el cambio climático y el aumento del costo de vida.
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La jornada laboral interminable en la Europa de trabajo flexible
Uno de cada cinco trabajadores en toda la UE informa de ser contactado varias veces al mes por motivos laborales fuera de su horario laboral. Este artículo explora los vínculos entre el contacto fuera del horario laboral y la creciente digitalización del trabajo.Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo 2024 – Aspectos destacados
Esta historia digital presenta los aspectos destacados del informe general de la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo 2024. Explora los hallazgos clave de cada capítulo del informe, centrándose en la fuerza laboral europea, las prácticas laborales, la medición de la calidad laboral, las tendencias a lo largo del tiempo en la calidad de la calidad laboral, así como la calidad de vida laboral en la UE.Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo 2024: Informe general
Ahora en su octava edición, la Encuesta Europea de Condiciones Laborales 2024 traza los cambios en la vida laboral a lo largo de más de tres décadas. Esta encuesta de alta calidad basada en probabilidades abarca 35 países europeos, incluidos los 27 Estados miembros de la UE: Noruega, Suiza, Albania, Bosnia y Herzegovina, Montenegro, Macedonia del Norte, Kosovo y Serbia. Más de 36.600 entrevistas presenciales, cada una de aproximadamente 45 minutos de duración, se realizaron como parte de la encuesta.Eurofound ha estado analizando la salud y la seguridad en el trabajo desde la década de 1990 y reconoce que las cuestiones de salud son una parte central de la estructura y el desarrollo de una organización, tanto para los trabajadores como para los empleadores. Se ha llevado a cabo un análisis de los datos de la encuesta para investigar los vínculos entre las condiciones de trabajo y la salud y la seguridad. Esto se hace en estrecha consulta con la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA).opens in new tab Eurofound tiene un acuerdo de cooperación con la EU-OSHA que establece oportunidades para actividades conjuntas en este ámbito y para otras formas de intercambio.
Las encuestas y otras investigaciones de Eurofound también tienen como objetivo recoger las percepciones de las personas sobre su calidad de vida y su salud mental.
El Marco Estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027 identifica importantes retos y objetivos para los Estados miembros en un mundo laboral cambiante. Se centra en tres objetivos clave: anticipar y gestionar el cambio en el mundo del trabajo provocado por las transiciones ecológica, digital y demográfica; prevención de accidentes y enfermedades en el lugar de trabajo; preparación para cualquier posible crisis de salud futura.
En cuanto a la salud mental, la Comunicación de la Comisión Europea de junio de 2023 sobre un enfoque global de la salud mental tiene por objeto equiparar la salud mental con la salud física y garantizar un nuevo enfoque intersectorial de las cuestiones de salud mental en muchos ámbitos políticos. La acción de la UE en materia de salud mental se centrará en tres principios rectores: prevención adecuada y eficaz; acceso a atención médica y tratamiento mental asequibles y de alta calidad; y la reintegración en la sociedad después de la recuperación.
El pilar europeo de derechos sociales incluye disposiciones sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores en el trabajo, así como sobre la adaptación del entorno de trabajo para permitir una mayor participación en el mercado laboral. El pilar también establece el derecho al acceso a una atención sanitaria de calidad, incluidas las prestaciones y los servicios de protección social.
La UE contribuye además a mejorar las condiciones de trabajo a través de sus normas de seguridad y salud en el trabajo y, por ejemplo, el derecho a la desconexión.
Comisión Europea: Comunicación sobre un enfoque global de la salud mentalopens in new tab
Comisión Europea: Marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027opens in new tab
Comisión Europea: Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Socialesopens in new tab
Comisión Europea: El pilar europeo de derechos sociales en 20 principiosopens in new tab
Comisión Europea: Salud y seguridad en el trabajoopens in new tab
Esta es una selección de los resultados más importantes para este tema.
2 September 2025
Mental health: Risk groups, trends, services and policies
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
19 May 2022
Vida laboral durante la pandemia de COVID-19 2021
Esta publicación consiste en informes individuales de países sobre la vida laboral durante 2021 para 28 países: los 27 Estados miembros de la UE y Noruega. Los informes nacionales resumen la evidencia sobre el impacto de la pandemia de COVID-19 en la vida laboral basándose en investigaciones nacionales y resultados de encuestas durante 2021. Exponen las respuestas políticas de los gobiernos y los socios sociales en sus esfuerzos por amortiguar los efectos socioeconómicos e incluyen un enfoque en áreas políticas relacionadas con la adaptación a la pandemia y la reincorporación al trabajo. Esto incluye en particular un enfoque en nuevos acuerdos de salud y seguridad en el trabajo, nuevos acuerdos laborales, políticas para abordar la escasez de mano de obra y la fijación salarial. Los informes también exploran el impacto de la pandemia en el diálogo social, la negociación colectiva y la acción industrial.
Tenga en cuenta que no existe un informe consolidado sobre la vida laboral en la UE en 2021.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
Los investigadores de Eurofound proporcionan conocimientos expertos y se les puede contactar para preguntas o solicitudes de los medios de comunicación.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois es director de investigación sénior en la unidad de Políticas Sociales de Eurofound. Sus temas de investigación incluyen vivienda, sobreendeudamiento, atención médica, atención a largo plazo, beneficios sociales, jubilación y calidad de vida en el área local. Antes de incorporarse a Eurofound, fue profesor adjunto en la Universidad de Kozminski (Varsovia). Realizó un doctorado en Administración y Dirección de Empresas en la Universidad Bocconi (Milán), después de trabajar como investigador en el Observatorio Europeo de Sistemas y Políticas de Salud (Madrid).
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita es director sénior de investigación en la unidad de Vida Laboral. Es responsable de formular, coordinar y gestionar investigaciones a nivel europeo, y de promover la difusión de hallazgos en los ámbitos de las condiciones laborales y las relaciones laborales. Sus principales áreas de interés incluyen las condiciones laborales y la calidad del empleo, el tiempo laboral y el equilibrio entre vida laboral y personal, la salud y el bienestar de los trabajadores, la igualdad de género y los impactos socioeconómicos de la transición hacia una economía climáticamente neutra. Actualmente lidera investigaciones sobre la evolución del tiempo laboral y sobre el diálogo social y la negociación colectiva durante la pandemia de COVID-19. Anteriormente, trabajó como investigador en el Centro de Estudios de Intervención Social y en el Centro de Investigación sobre la Economía Portuguesa de la Escuela de Economía de Lisboa, así como formador y consultor en las áreas de gestión estratégica, comunicación organizacional, liderazgo y trabajo en equipo. Tiene una licenciatura en Economía y un máster en Sistemas Socioorganizacionales de la Actividad Económica por la Escuela de Economía de Lisboa.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion es directora de investigación sénior en la unidad de Vida Laboral de Eurofound, encargada de la planificación, el desarrollo y la ejecución de proyectos de investigación sobre las condiciones de trabajo, en particular la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS) y sus análisis. Es responsable de la edición extraordinaria de la EWCS 2021 y de la preparación del cuestionario para la EWCS 2024. Sus intereses de investigación incluyen las condiciones de trabajo, la calidad del empleo, el seguimiento de las condiciones de trabajo, la organización del trabajo, el género, el futuro del trabajo y el tiempo. Lleva más de una década trabajando en el área de encuestas comparativas europeas, en todos los aspectos, incluido el diseño, el desarrollo de cuestionarios, el trabajo de campo, el control de calidad y el análisis. Es licenciada en economía y gestión por las universidades Paris IX Dauphine y Paris I Panthéon Sorbonne y tiene un Diploma de Postgrado en Estadística por el Trinity College de Dublín. Recientemente ha completado cursos en línea sobre inteligencia artificial: liderazgo basado en la investigación con MIT Sloan Executive Education y 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' con el Campus de la Transition. Antes de incorporarse a Eurofound, trabajó durante varios años en la Comisión Europea.
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