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Salud y bienestar
Promover altos estándares en las condiciones laborales, incluyendo en el ámbito de la salud y el bienestar laboral, es una prioridad clave para la UE. Las medidas para mejorar la seguridad y la salud en el trabajo buscan proteger a los trabajadores en su lugar de trabajo y promover los derechos laborales en este ámbito. Otras iniciativas buscan abordar el aumento de los problemas de salud mental, vinculados a la pandemia, los cambios en el entorno laboral, el cambio climático y el aumento del coste de la vida.
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La jornada laboral interminable en la Europa de trabajo flexible
Uno de cada cinco trabajadores en toda la UE informa de ser contactado varias veces al mes por motivos laborales fuera de su horario laboral. Este artículo explora los vínculos entre el contacto fuera del horario laboral y la creciente digitalización del trabajo.Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo 2024 – Aspectos destacados
Esta historia digital presenta los aspectos destacados del informe general de la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo 2024. Explora los hallazgos clave de cada capítulo del informe, centrándose en la fuerza laboral europea, las prácticas laborales, la medición de la calidad laboral, las tendencias a lo largo del tiempo en la calidad de la calidad laboral, así como la calidad de vida laboral en la UE.Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo 2024: Informe general
Ahora en su octava edición, la Encuesta Europea de Condiciones Laborales 2024 traza los cambios en la vida laboral a lo largo de más de tres décadas. Esta encuesta de alta calidad basada en probabilidades abarca 35 países europeos, incluidos los 27 Estados miembros de la UE: Noruega, Suiza, Albania, Bosnia y Herzegovina, Montenegro, Macedonia del Norte, Kosovo y Serbia. Más de 36.600 entrevistas presenciales, cada una de aproximadamente 45 minutos de duración, se realizaron como parte de la encuesta.Eurofound analiza la salud y seguridad ocupacional desde los años 90 y reconoce que las cuestiones de salud son una parte central de la estructura y desarrollo de una organización, tanto para los trabajadores como para los empleadores. Se ha realizado un análisis de los datos de las encuestas para investigar los vínculos entre las condiciones laborales y la salud y seguridad. Esto se realiza en estrecha consulta con la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHAopens in new tab). Eurofound tiene un acuerdo de cooperación con la UE-OSHA que establece oportunidades para actividades conjuntas en este ámbito y para futuras formas de intercambio.
Las encuestas de Eurofound y otras investigaciones también buscan captar la percepción que las personas tienen sobre su calidad de vida y salud mental.
El Marco Estratégico de la UE sobre Salud y Seguridad en el Trabajo 2021–2027 identifica desafíos y objetivos importantes para los Estados Miembros en un mundo laboral cambiante. Se centra en tres objetivos clave: anticipar y gestionar el cambio en el mundo laboral provocado por las transiciones verdes, digitales y demográficas; prevención de accidentes y enfermedades laborales; preparación para cualquier posible crisis sanitaria futura.
En cuanto a la salud mental, la Comunicación de junio de 2023 de la Comisión Europea sobre un enfoque integral de la salud mental pretende poner la salud mental al nivel de la salud física y garantizar un nuevo enfoque intersectorial de los problemas de salud mental en muchas áreas políticas. La acción de la UE sobre salud mental se centrará en tres principios rectores: prevención adecuada y eficaz; acceso a atención sanitaria y tratamiento mental de alta calidad y asequibles; y reintegración en la sociedad tras la recuperación.
El Pilar Europeo de Derechos Sociales incluye disposiciones sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores, así como la adaptación del entorno laboral para permitir una mayor participación en el mercado laboral. El Pilar también establece el derecho al acceso a una atención sanitaria de buena calidad, incluyendo prestaciones y servicios de protección social.
La UE contribuye además a mejorar las condiciones laborales mediante sus normativas de seguridad y salud laboral y, por ejemplo, el derecho a desconectarse.
Comisión Europea: Comunicación sobre un enfoque integral de la salud mentalopens in new tab
Comisión Europea: marco estratégico de la UE sobre salud y seguridad en el trabajo 2021–2027opens in new tab
Comisión Europea: El Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Socialesopens in new tab
Comisión Europea: El Pilar Europeo de Derechos Sociales en 20 principiosopens in new tab
Comisión Europea: Salud y seguridad en el trabajoopens in new tab
Esta es una selección de los resultados más importantes para este tema.
2 September 2025
Mental health: Risk groups, trends, services and policies
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
19 May 2022
Vida laboral durante la pandemia de COVID-19 2021
Esta publicación consiste en informes individuales de países sobre la vida laboral durante 2021 para 28 países: los 27 Estados miembros de la UE y Noruega. Los informes nacionales resumen la evidencia sobre el impacto de la pandemia de COVID-19 en la vida laboral basándose en investigaciones nacionales y resultados de encuestas durante 2021. Exponen las respuestas políticas de los gobiernos y los socios sociales en sus esfuerzos por amortiguar los efectos socioeconómicos e incluyen un enfoque en áreas políticas relacionadas con la adaptación a la pandemia y la reincorporación al trabajo. Esto incluye en particular un enfoque en nuevos acuerdos de salud y seguridad en el trabajo, nuevos acuerdos laborales, políticas para abordar la escasez de mano de obra y la fijación salarial. Los informes también exploran el impacto de la pandemia en el diálogo social, la negociación colectiva y la acción industrial.
Tenga en cuenta que no existe un informe consolidado sobre la vida laboral en la UE en 2021.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
Los investigadores de Eurofound proporcionan conocimientos expertos y se les puede contactar para preguntas o solicitudes de los medios de comunicación.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois es director senior de investigación en la unidad de Políticas Sociales de Eurofound. Sus temas de investigación incluyen vivienda, sobreendeudamiento, sanidad, cuidados a largo plazo, prestaciones sociales, jubilación y calidad de vida en la zona local. Antes de incorporarse a Eurofound, fue profesor adjunto en la Universidad Kozminski (Varsovia). Completó un doctorado en Administración y Gestión de Empresas en la Universidad Bocconi (Milán), tras trabajar como investigador en el Observatorio Europeo de Sistemas y Políticas de Salud (Madrid).
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita es director senior de investigación en la unidad de Vida Laboral, donde diseña, coordina y gestiona investigaciones a nivel europeo y difunde sus hallazgos. Sus principales áreas de especialización incluyen las condiciones laborales y la calidad laboral, el tiempo laboral y el equilibrio entre vida laboral y personal, la salud y el bienestar laboral, la igualdad de género y los impactos socioeconómicos de la transición verde. Actualmente lidera investigaciones sobre la evolución del tiempo laboral y la calidad del empleo en regiones vulnerables al clima, y co-lidera la implementación de la Encuesta Europea sobre Condiciones Laborales 2030. Anteriormente, fue investigador en el Centro de Estudios para la Intervención Social y en el Centro de Investigación sobre la Economía Portuguesa, y trabajó como formador y consultor. Tiene una licenciatura en Economía y un máster en Sistemas Socioorganizacionales de Actividad Económica por la Escuela de Economía de Lisboa.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion es directora senior de investigación en la unidad de Vida Laboral de Eurofound, supervisando la planificación y desarrollo de la investigación sobre condiciones laborales. Desempeña un papel clave en la Encuesta Europea sobre Condiciones Laborales (EWCS), co-liderando la preparación y el desarrollo del cuestionario para EWCS 2030. Sus intereses de investigación incluyen la calidad laboral, la organización del trabajo, el género, los riesgos psicosociales y el impacto de las transiciones verdes y digitales en la vida laboral. Con más de dos décadas de experiencia en encuestas comparativas europeas, Agnès se especializa en desarrollo de cuestionarios, codificación de ocupaciones, control de calidad y análisis. Es licenciada en economía y gestión por las universidades Paris IX Dauphine y Paris I Panthéon Sorbonne y posee un Diploma de Posgrado en Estadística por Trinity College Dublin. También ha completado formación especializada en liderazgo en IA (MIT Sloan Executive Education) y los principales retos de la transición (Campus de la Transition). Antes de unirse a Eurofound, trabajó varios años en la Comisión Europea.
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