Riesgos psicosociales
Los riesgos psicosociales son aspectos del diseño y la gestión del trabajo, y sus contextos sociales y organizativos, que tienen el potencial de causar daños psicológicos o físicos. El estrés relacionado con el trabajo es uno de los riesgos para la salud más frecuentemente identificados por los trabajadores en Europa. Los factores que pueden causar estrés a los trabajadores e influir en su salud y bienestar pueden estar relacionados con lo siguiente: contenido del trabajo; intensidad de trabajo y autonomía laboral; la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación de la vida laboral y familiar; entorno social, incluidas las relaciones interpersonales en el trabajo y el apoyo social; precariedad laboral y desarrollo profesional.

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14 April 2026
14 April 2026
3 September 2025
Expertos en Riesgos psicosociales
Los investigadores de Eurofound proporcionan conocimientos expertos y se les puede contactar para preguntas o solicitudes de los medios de comunicación.
Oscar Vargas Llave
Senior research managerOscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.
Sara Riso
Senior research managerSara Riso se incorporó a Eurofound en 2006 y actualmente es directora senior de investigación en la unidad de Vida Laboral. Participa en proyectos de investigación centrados en la digitalización y las condiciones laborales. Antes de unirse a Eurofound, Sara gestionó proyectos de investigación para grandes asociaciones y redes europeas con sede en Bruselas. Su formación académica es en psicología, comunicación y lenguas. Su principal interés de investigación radica en explorar nuevos factores de estrés en el lugar de trabajo derivados de la mayor digitalización del trabajo, la evolución de las prácticas organizativas y las estrategias de gestión del cambio para abordar los retos que plantea la digitalización en entornos laborales modernos.
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