Riesgos psicosociales
Los riesgos psicosociales son aspectos del diseño y la gestión del trabajo, y sus contextos sociales y organizativos, que tienen el potencial de causar daños psicológicos o físicos. El estrés relacionado con el trabajo es uno de los riesgos para la salud más frecuentemente identificados por los trabajadores en Europa. Los factores que pueden causar estrés a los trabajadores e influir en su salud y bienestar pueden estar relacionados con lo siguiente: contenido del trabajo; intensidad de trabajo y autonomía laboral; la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación de la vida laboral y familiar; entorno social, incluidas las relaciones interpersonales en el trabajo y el apoyo social; precariedad laboral y desarrollo profesional.
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Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo 2024 – Aspectos destacados
Esta historia digital presenta los aspectos destacados del informe general de la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo 2024. Explora los hallazgos clave de cada capítulo del informe, centrándose en la fuerza laboral europea, las prácticas laborales, la medición de la calidad laboral, las tendencias a lo largo del tiempo en la calidad de la calidad laboral, así como la calidad de vida laboral en la UE.Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo 2024: Informe general
Ahora en su octava edición, la Encuesta Europea de Condiciones Laborales 2024 traza los cambios en la vida laboral a lo largo de más de tres décadas. Esta encuesta de alta calidad basada en probabilidades abarca 35 países europeos, incluidos los 27 Estados miembros de la UE: Noruega, Suiza, Albania, Bosnia y Herzegovina, Montenegro, Macedonia del Norte, Kosovo y Serbia. Más de 36.600 entrevistas presenciales, cada una de aproximadamente 45 minutos de duración, se realizaron como parte de la encuesta.¿Sigue en crisis la salud mental de Europa?
La salud mental en Europa se encuentra en una encrucijada crítica. Aunque algunos indicadores han mejorado desde la pandemia, un nuevo informe de Eurofound revela tendencias preocupantes, incluida una parada alarmante de la disminución de las tasas de suicidio durante décadas. En este episodio de Eurofound Talks, Mary McCaughey habla con el director de investigación Hans Dubois sobre este complejo tema, destacando que la mala salud mental está afectando de manera desproporcionada a los grupos vulnerables.Los investigadores de Eurofound proporcionan conocimientos expertos y se les puede contactar para preguntas o solicitudes de los medios de comunicación.
Oscar Vargas Llave
Senior research managerOscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.
Sara Riso
Senior research managerSara Riso se incorporó a Eurofound en 2006 y actualmente es directora senior de investigación en la unidad de Vida Laboral. Participa en proyectos de investigación centrados en la digitalización y las condiciones laborales. Antes de unirse a Eurofound, Sara gestionó proyectos de investigación para grandes asociaciones y redes europeas con sede en Bruselas. Su formación académica es en psicología, comunicación y lenguas. Su principal interés de investigación radica en explorar nuevos factores de estrés en el lugar de trabajo derivados de la mayor digitalización del trabajo, la evolución de las prácticas organizativas y las estrategias de gestión del cambio para abordar los retos que plantea la digitalización en entornos laborales modernos.
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