Tá tús á chur amárach le hobair athchóirithe atá beartaithe ar 22 scoil a thóg Western Building Systems

San Ostair, tá comhaontuithe comhchoiteanna a thabhairt i gcrích go bunúsach teoranta don earnáil phríobháideach. Déantar na comhaontuithe sin a chaibidliú, beagnach gan eisceacht, ar leibhéal earnála ilfhostóirí. Is iondúil go mbíonn pobal margaíochta ag na ceardchumainn d'oibrithe gorm-choiléar agus d'oibrithe coiléar bán, ionas go mbíonn na méaduithe pá a aontaíodh, i bhformhór na gcásanna, mar an gcéanna don dá chatagóir fostaithe. Clúdaíonn formhór na gcomhaontuithe comhchoiteanna earnála an chríoch náisiúnta ar fad agus, i gcásanna áirithe, cuirtear i gcrích iad freisin ar leibhéal cúige (Talún). Tá comhaontuithe comhchoiteanna ceangailteach ó thaobh dlí de. Ó dheireadh na 1980idí, breathnaíodh claonadh i dtreo 'dílárú eagraithe' na cómhargála. Mar thoradh air sin, tá tábhacht ag baint leis an gcomhaontú oibreacha a tugadh i gcrích idir an dá thaobh tionscail ar leibhéal na cuideachta mar ionstraim chun téarmaí agus coinníollacha fostaíochta a rialáil. Tá sé seo mar thoradh ar an gclaonadh ginearálta i dtreo níos mó solúbthachta, go háirithe i dtéarmaí uaireanta oibre agus – go pointe áirithe – pá.

Meastar go bhfuil ráta clúdach cómhargála na hOstaire coigeartaithe d'fhostaithe poiblí os cionn 95%. Tá an ráta clúdaigh an-ard – de réir caighdeáin idirnáisiúnta – toisc go dtugann fo-aonaid den WKÖ beagnach gach comhaontú i gcrích, a bhfuil ballraíocht éigeantach ann.

San Ostair, déantar comhaontuithe comhchoiteanna i gcoitinne agus comhaontuithe pá comhchoiteanna go háirithe a chaibidliú – beagnach gan eisceacht – ar leibhéal earnála ilfhostóirí. Tá sé seo toisc go dtugann dlí saothair na hOstaire an ceart chun cómhargála – le fíorbheagán eisceachtaí – do na páirtithe os cionn leibhéal na cuideachta. Clúdaíonn comhaontuithe comhchoiteanna arna dtabhairt i gcrích ar leibhéal na cuideachta, ar a mhéad, idir 1% agus 2% de na fostaithe go léir a chumhdaítear le haon chomhaontú (meastachán ag comhfhreagraí náisiúnta). Is annamh a bhíonn comhaontuithe trasearnála náisiúnta agus ní rialaíonn siad pá riamh. Faoi láthair, níl aon fhostaí san Ostair clúdaithe ag comhaontú pá ginearálta náisiúnta. Le blianta beaga anuas, níor tháinig aon athruithe maidir le clúdach margála.

Brazzers físeán catagóir Inexperienced, Déagóirí, Seapáinis, Aziatochki, Téalainnis, Físeán HD ar a dtugtar Téalainnis Cailín Kim watch gan chlárú sa HD

Nótaí : * Céatadán na bhfostaithe atá ag obair in aonaid áitiúla ina bhfuil níos mó ná 50% d'fhostaithe clúdaithe ag comhaontú pá comhchoiteann i gcoinne líon iomlán na bhfostaithe a ghlac páirt sa suirbhé. OECD/AIAS ICTWSS, Eagraíocht um Chomhar agus Forbairt Eacnamaíochta/Institiúid Amstardam um Ard-Staidéar Saothair Saintréithe Institiúideacha Ceardchumann, Socrú Pá, Idirghabháil Stáit agus Comhaontuithe Sóisialta.

Foinsí: Eurofound, Suirbhé ar Chuideachtaí Eorpacha 2013 agus 2019 (lena n-áirítear cuideachtaí san earnáil phríobháideach le bunaíochtaí le níos mó ná 10 bhfostaí (cóid NACE B–S); ceist ilroghnach a bhí sa cheist sa suirbhé agus d'fhéadfaí freagraí iolracha a fháil); Eurostat [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01] (lena n-áirítear cuideachtaí a bhfuil níos mó ná 10 bhfostaí acu (cóid NACE B–S, gan O a áireamh), le freagra aonair do gach aonad áitiúil); Bunachar sonraí OECD/AIAS ICTWSS 2021. ** Féach freisin Bönisch, 2008; OECD, 2012, lch. 136.

San Ostair, is é an leibhéal is tábhachtaí de chomhmhargáil pá ná margáil earnála ilfhostóirí. Brazzers físeán catagóir Inexperienced, Déagóirí, Seapáinis, Aziatochki, Téalainnis, Físeán HD ar a dtugtar Téalainnis Cailín Kim watch gan chlárú sa HD Tá sé de chumas ag na buaiceagraíochtaí comhpháirtithe sóisialta comhaontuithe comhchoiteanna ginearálta idirearnála (Generalkollektivvertrag, ach is annamh a bhíonn siad agus is ar éigean go bhfuil aon ábharthacht phraiticiúil acu. Mar shampla, síníodh comhaontú comhchoiteann ginearálta maidir le cur chun feidhme céim ar chéim na seachtaine oibre 40 uair an chloig i Meán Fómhair 1969, agus tá sé bailí go foirmiúil, ach tháinig sé i bhfeidhm le cur i bhfeidhm an Achta um Am Oibre (Arbeitszeitgesetz_,_AZG) go luath ina dhiaidh sin. I bhfianaise na paindéime COVID-19, tugadh comhaontú comhchoiteann ginearálta maidir le tástáil COVID-19 san ionad oibre i gcrích, a d'fhan i bhfeidhm go dtí an 31 Lúnasa 2021.

Leibhéil na cómhargála, 2022

San Ostair, tá deighilt shoiléir na freagrachta idir na páirtithe i gcomhaontuithe comhchoiteanna arna dtabhairt i gcrích ar leibhéal earnála agus i gcomhaontuithe oibreacha arna dtabhairt i gcrích ar leibhéal na cuideachta. Cé gurb é sainchúram na bpáirtithe i gcomhaontuithe comhchoiteanna go bunúsach an tasc lárnach a bhaineann leis na rátaí pá agus uas-uaireanta oibre a shocrú, tá inniúlacht rialála na bpáirtithe i gcomhaontuithe oibreacha teoranta beagnach i gcónaí do chúrsaí sóisialta. Áirítear orthu sin córais ríomhairithe faisnéise pearsanra a thabhairt isteach, na hamanna tosaigh agus críochnaithe a shocrú d'uaireanta oibre laethúla agus sosanna a sceidealú. Is iad na hábhair a bhaineann le pá amháin a d'fhéadfadh teacht faoi raon feidhme rialála na gcomhaontuithe oibreacha ná teidlíochtaí pá as am a chaitear ag freastal ar chruinnithe oibreacha (Betriebsversammlungen), scéimeanna comhroinnte brabúis, scéimeanna pinsin ceirde agus a leithéidí. Tá sé i gceist leis an srian seo tosaíocht na bpáirtithe i gcomhaontuithe comhchoiteanna a chinntiú sa chóras rialála fostaíochta ina iomláine. I gcás clásail tarmligin a leagtar amach i gcomhaontuithe comhchoiteanna, tarmligtear roinnt cumais chaibidlíochta i dtéarmaí ama oibre agus, go pointe áirithe, pá chuig na páirtithe ar leibhéal na cuideachta lena mbaineann, ach amháin laistigh den chreat a leagtar síos sna comhaontuithe comhchoiteanna earnála.

Bíonn na babhtaí móra idirbheartaíochta ar siúl san fhómhar. Go traidisiúnta, tosaíonn an earnáil miotalóireachta a shocraíonn patrún babhta margaíochta an fhómhair i mí Dheireadh Fómhair. Le roinnt blianta, tá níos mó agus níos mó comhaontuithe comhchoiteanna á gcaibidliú san earrach, mar shampla sna tionscail leictreonaice, ceimiceacha, teicstíle agus páipéir. Ina theannta sin, déantar tuilleadh comhaontuithe comhchoiteanna earnála a chaibidliú idir babhtaí an earraigh agus an fhómhair, rud a fhágann go mbíonn caibidlíocht ar feadh na bliana.

Tá margáil pá san Ostair comhordaithe go láidir ar fud an gheilleagair. Tá sé seo toisc go bhfuil cleachtas 'margála patrún' i réim, ina nglacann an earnáil miotalóireachta ról ceannasach mar an chéad earnáil mhór a dhéanann caibidlíocht pá sa phróiseas margála bliantúil. Tá éifeacht shuntasach comharthaíochta ag torthaí na gcaibidlíochta sin d'earnálacha eile agus glactar leo mar eiseamláir iad. Go praiticiúil, áfach, is minic a aontaíonn siad ar chuid de na pá is airde de na hearnálacha go léir, mar gheall ar neart na gceardchumann na n-oibrithe miotail. In ainneoin an leibhéal ard seo de chomhordú margála, níl socrú pá láraithe ina ghné de chóras cómhargála na hOstaire.

Forálann an reachtas do nós imeachta oifigiúil ar a dtugtar ordú síneadh (Satzungserklärung), trínar féidir comhaontú comhchoiteann (nó cuid de) a leathnú chun caidreamh fostaíochta den chineál céanna go bunúsach nach bhfuil clúdaithe ag comhaontú. Eisíonn an BEA ordú síneadh nuair a fhaigheann sé iarratas ó fhostóir nó ó eagraíocht fostaithe a bhfuil sé de chumas aige comhaontuithe a thabhairt i gcrích. Go praiticiúil, tá nós imeachta den sórt sin réasúnta neamhghnách, toisc nach bhfuil ach cúpla réimse fostaíochta ann nach gclúdaítear le comhaontú comhchoiteann. Sampla suntasach de chomhaontú comhchoiteann a n-eisítear ordú síneadh ina leith gach bliain ó 2006 is ea an comhaontú don earnáil phríobháideach sláinte agus cúraim shóisialaigh. Mar thoradh ar an ordú síneadh, tá níos mó ná 120,000 fostaí clúdaithe ag an gcomhaontú.

San Ostair, ní féidir maolú a dhéanamh ar chomhaontuithe pá comhchoiteanna chun pá a íoc faoi bhun an leibhéal comhaontaithe i dteannta a chéile. Leagtar amach sa chomhaontú comhchoiteann an creat chun comhaontuithe oibre a thabhairt i gcrích maidir le rialacháin a bhaineann go sonrach le cuideachtaí. Tugann an 'rogha dáileadh' teideal don dá thaobh tionscail aontú maidir le hathdháileadh méid áirithe den bhille pá iomlán ag leibhéal na cuideachta. Féadfaidh an fostóir é seo a dháileadh go solúbtha ar ghrúpaí áirithe fostaithe, i gcomhréir le critéir áirithe. D'fhéadfaí a bheith san áireamh i gcritéir den sórt sin, mar shampla: cúiteamh a chur ar fáil d'oibrithe a bhfuil ioncam an-íseal acu, luach saothair a thabhairt d'oibrithe as ardfheidhmíocht nó an bhearna phá inscne a laghdú. Maidir leis an rogha dáilte seo, tá clásal maolaithe san áireamh i gcomhaontuithe comhchoiteanna ina luaitear go bhféadfaí, in amanna deacra eacnamaíochta, an méid atá le dáileadh a laghdú nó a shocrú go nialas.

San Ostair, foráiltear san ArbVG go bhfanann comhaontú comhchoiteann i bhfeidhm fiú tar éis dó dul in éag, go dtí go mbeidh comhaontú comhchoiteann nua tugtha i gcrích (agus dá bhrí sin baineann sé leis na caidrimh fostaíochta a bhí clúdaithe ag an gcomhaontú sular dhul in éag é). Mar sin féin, foráiltear i bhformhór na gcomhaontuithe comhchoiteanna do dháta a thiocfaidh an comhaontú chun bheith bailí ach ní dáta éaga, agus tá siad bailí fad is nach bhfuil siad curtha ar ceal ag aon cheann de na páirtithe caibidlíochta nó nach bhfuil leagan nuashonraithe curtha ina n-ionad tríd an bpróiseas cómhargála. De ghnáth, tarlaíonn cómhargáil gach bliain agus dá bhrí sin déantar formhór na gcomhaontuithe a nuashonrú uair sa bhliain. I bprionsabal, is féidir comhaontú comhchoiteann a chealú bliain tar éis an chomhaontú a thabhairt i gcrích, ach go praiticiúil is annamh a tharlaíonn sé seo.

De réir an ArbVG (Alt 2(2)), tá dhá chuid ag comhaontuithe comhchoiteanna, ceann comhdhéanta d'fhorálacha a rialaíonn an caidreamh dlíthiúil idir na páirtithe sa chomhaontú (schuldrechtlicher Teil) agus an ceann eile comhdhéanta d'fhorálacha a rialaíonn cearta agus oibleagáidí fostóirí aonair agus fostaithe a eascraíonn as an gconradh fostaíochta (normativer Teil). Baineann forálacha na chéad chuid le cearta agus oibleagáidí frithpháirteacha agus dualgais intuigthe amháin, agus tá clásal síochána ann. Deirtear sa chlásal síochána seo nach nglacfaidh na páirtithe sínitheacha aon ghníomhaíocht thionsclaíoch ná nach dtacóidh na páirtithe sínitheacha le linn thréimhse bhailíochta comhaontaithe, má tá sé dírithe ar dhálaí oibre a athrú mar atá leagtha amach sa chomhaontú comhchoiteann.

Saincheist thábhachtach d'fhostóirí ab ea athrú ar scéimeanna pá sinsearacht-bhunaithe, mar gur thug sé deis dóibh na bearnaí pá idir fostaithe níos sine agus fostaithe níos óige a laghdú. Go dtí seo, thángthas ar shocruithe ar an gceist seo san earnáil baincéireachta agus árachais agus i roinnt earnálacha tionsclaíocha, ach san earnáil shóisialta freisin.

Ábhar réasúnta nua amháin is ea an aird a thugtar ar chothromaíocht oibre agus saoil i gcomhaontuithe comhchoiteanna le blianta beaga anuas. Is iad na samplaí is coitianta ná aitheantas a thabhairt do thréimhsí saoire do thuismitheoirí in arduithe pá (is é sin, incrimintí laistigh den scéim pá) agus cur i bhfeidhm sochair atá ag brath ar fhad seirbhíse na bhfostaithe (amhail éilimh saoire nó bónais chomóradh seirbhíse) suas le dhá bhliain. I roinnt comhaontuithe comhchoiteanna, déantar foráil do 'shaoire chúraim ina dhiaidh sin' gan phá. Ligeann sé seo do thuismitheoirí fanacht ar saoire go dtí tríú breithlá a linbh (toisc go dtagann sé seo i gcomhthráth leis an uastréimhse ar féidir sochair chúraim leanaí a éileamh ina leith).

Ina theannta sin, i gcomhaontuithe comhchoiteanna in earnáil an chúraim shóisialaigh, cuirtear forálacha a bhaineann le saoire chúraim altranais (mar shampla, chun aire a thabhairt do ghaolta scothaosta) de 2 mhí ar a laghad agus 12 mhí ar a mhéad toisc go bhforáiltear sa reachtaíocht do thréimhse uasta saoire 2 sheachtain (a cuireadh i bhfeidhm in 2020).

Tá 'rogha ama saor' bunaithe ar thionscnamh ceardchumainn a cuireadh i bhfeidhm ar dtús in earnáil na leictreonaice agus ansin sna tionscail mianadóireachta agus cruach, agus é mar aidhm shoiléir aige cothromaíocht oibre is saoil na n-oibrithe a fheabhsú. Ligeann sé dóibh a gcuid ama oibre a laghdú seachas méaduithe pá a ghlacadh. Braitheann a mhéid go díreach ar thorthaí an phróisis mhargála pá bliantúil ar leibhéal earnála agus ní mór é a chaibidliú gach bliain.