Próifíl tíre an tsaoil oibre don Ungáir
Déanann an phróifíl seo cur síos ar phríomhthréithe an tsaoil oibre san Ungáir. Tá sé mar aidhm aige an fhaisnéis chúlra ábhartha a sholáthar maidir leis na struchtúir, na hinstitiúidí, na gníomhaithe agus na rialacháin ábhartha maidir leis an saol oibre.
Áirítear leis sin táscairí, sonraí agus córais rialála maidir leis na gnéithe seo a leanas: gníomhaithe agus institiúidí, caidreamh fostaíochta comhchoiteann agus aonair, sláinte agus folláine, pá, am oibre, scileanna agus oiliúint, agus comhionannas agus neamh-idirdhealú ag an obair. Déantar na próifílí a nuashonrú go córasach gach dhá bhliain.
Idir 2012 agus 2022, bhí fás láidir ag olltáirgeacht intíre na hUngáire (OTI) per capita (41.8%), agus bhí an ráta fáis sin i bhfad níos airde ná meánmhéadú an AE don tréimhse chéanna (15.3%). Mar thoradh air sin, bhí leibhéil fostaíochta arda taifeadta, rátaí fostaíochta arda taifeadta agus rátaí dífhostaíochta íseal taifeadta timpeall na ráithe deiridh de 2019. In 2020, mar thoradh ar an bpaindéim, thit OTI 4.7% i gcomparáid le 2019. Tháinig méadú ar an dífhostaíocht, go háirithe i measc daoine óga. Mar sin féin, tháinig fás eacnamaíoch láidir ar ais in 2021 agus cuid mhaith de 2022. Mar thoradh air sin, d'fhill líon na ndaoine a bhí fostaithe ar ais go dtí an leibhéal taifead roimhe seo go luath in 2022 agus shroich sé ard nua ina dhiaidh sin. Tháinig an ráta fostaíochta ar ais go tapa mar gheall ar an daonra in aois oibre atá ag laghdú. Ag an am céanna, shroich an ráta dífhostaíochta an t-íseal roimh an bpaindéim (3.6%) in 2022. Ba chóir a thabhairt faoi deara, áfach, nach raibh an feabhas iar-phaindéimeach aonfhoirmeach: níor shroich an ráta dífhostaíochta óige an t-íseal roimh an bpaindéim riamh. Bhí téarnamh an ráta fostaíochta tar éis na paindéime níos tapúla do mhná ná d'fhostaithe fireann.
Rinneadh athbhreithniú bunúsach ar an gcreat dlíthiúil foriomlán in 2011–2012. Rialaíonn Acht I de 2012 ar an gCód Saothair (2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről) saincheisteanna fostaíochta agus saothair san earnáil phríobháideach.
Tá creat dlíthiúil an chaidrimh thionsclaíoch athraithe go mór freisin, go príomha trí athrú a dhéanamh ar institiúidí an chomhairliúcháin agus na caibidlíochta náisiúnta agus trí athbhreithniú a dhéanamh ar ról agus rialacha maidir le cómhargáil mar chuid den Chód Saothair nua.
Leasaíodh Acht VII de 1989 (ar an gceart chun stailce) in 2010 agus 2012 freisin.
Glacadh athrú mór ar rialáil an ama oibre trí leasú ar an gCód Saothair in 2018 (2018. évi CXVI. törvény a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról).
Le linn na paindéime COVID-19, achtaíodh forálacha sealadacha chun diall ón gCód Saothair agus ó reachtaíocht eile a cheadú, eadhon chun cinnteoireacht aontaobhach fostóirí a leathnú ar shaincheisteanna amhail an sceideal oibre, tréimhsí tagartha agus teile-obair.
Glacadh leasuithe breise ar an gCód Saothair ag deireadh 2022 (Acht LXXIV de 2022). Chlúdaigh siad seo, níos tábhachtaí fós, rialáil saoire íoctha, ceart fostaithe faisnéis a fháil faoina gcoinníollacha oibre (mar shampla, sceidil oibre) agus na coinníollacha d'fhostaithe nach bhfuil in ann a n-oibleagáidí oibre a chomhlíonadh mar gheall ar dhrochshláinte.
Le dhá scór bliain anuas, d'athraigh caidreamh tionsclaíoch na hUngáire de réir a chéile ó chomhar láidir náisiúnta tríthaobhach go comhairliúchán teoranta amháin, ó chlúdach suntasach cómhargála go cóimheas sách íseal agus míchothrom, agus ó struchtúir nua (amhail comhairlí oibreacha, coistí idirphlé earnála agus comhlachtaí tríthaobhacha réigiúnacha) go hinstitiúidí níos lú agus níos laige. Idir an dá linn, tá comhpháirtithe sóisialta ag streachailt lena mbaill a choinneáil agus a ról sa gheilleagar agus sa tsochaí a choinneáil. Bhí ról suntasach polaitiúil ag rialtais i gcónaí i gcaidreamh tionsclaíoch a mhúnlú, ní hamháin tríd an gcreat dlíthiúil a leagan síos, ach freisin mar chomhpháirtí a bhfuil leibhéil éagsúla tiomantais acu oibriú i gcomhar le comhpháirtithe sóisialta, ag brath freisin ar a rannchuidiú neamhspleách.
Go luath sna 1990idí, bhunaigh an Cód Saothair ag an am (Acht XXII de 1992) cineál ar leith de chomhchónaí idir comhairlí oibre (le haghaidh rannpháirtíochta) agus ceardchumainn (le haghaidh cómhargála) in ionaid oibre. D'fheidhmigh siad sa chás áirithe seo de idirspleáchas go dtí 2012 nuair a leasaigh an Cód Saothair nua (Acht I de 2012) a róil agus a gcumhachtaí agus choinnigh siad a láithreacht chomhthreomhar, rud a d'fhág athruithe inláimhsithe ar chaidreamh san ionad oibre.
In 2004, tugadh isteach coistí idirphlé earnála déthaobhacha chun aghaidh a thabhairt ar an nasc is laige sa chóras caidrimh thionsclaíoch, cé nach raibh aon traidisiún de chomhpháirtíocht shóisialta dhéthaobhach ann. Faoi láthair, tá siad ann i 24 earnáil/fo-earnáil agus tá siad ag plé saincheisteanna a bhaineann leis an earnáil den chuid is mó. In ainneoin a gcreat dlíthiúil agus institiúideach dea-fhorbartha, tarlaíonn an príomhfhoirm cómhargála ag leibhéal an fhiontraíochta.
Ar feadh na mblianta, chuir an Chomhairle um Athmhuintearas Leasa Náisiúnta (Országos Érdekegyeztető Tanács, OÉT), a raibh ainmneacha difriúla aici san am atá thart, creatlach tríthaobhach ar fáil a raibh a chumhachtaí beagnach gan athrú. Ní hamháin gur tugadh an comhaontú bliantúil maidir le pá íosta éigeantach agus na moltaí maidir le méaduithe pá ginearálta i gcrích anseo, ach rinne na páirtithe idirbheartaíocht freisin ar shaincheisteanna eacnamaíocha éagsúla. Dhíscaoil rialtas Orbán an comhlacht lárnach seo in 2010 agus chuir struchtúir ilpháirteacha/tríthaobhacha ina áit le róil i bhfad níos teoranta.
Ní raibh aon athrú ar an socrú institiúideach maidir le caidreamh tionsclaíoch le linn nó tar éis na géarchéime COVID-19. Lean an rialtas ar aghaidh ag déanamh neamhaird ar na fóraim idirphlé sóisialta nuair a bhí cinntí tábhachtacha á ndéanamh acu. Le linn na paindéime, cuireadh forálacha éagsúla den Chód Saothair ar fionraí go sealadach - den chuid is mó chun aimhleasa fostaithe - le foraithne rialtais, gan comhairliúcháin roimhe sin leis na ceardchumainn. Ar an gcaoi chéanna, rinne na ceardchumainn agóid in vain i gcoinne roinnt forálacha sa leasú ar an gCód Saothair i mí na Nollag 2022.
