Tá tús á chur amárach le hobair athchóirithe atá beartaithe ar 22 scoil a thóg

Idir 2012 agus 2022, tháinig méadú suntasach ar olltáirgeacht intíre Mhálta, 43.31%, atá os cionn mheán AE27 de 15.29% don tréimhse chéanna. Le linn na tréimhse sin, thit an dífhostaíocht i ngach catagóir agus d'fhan sé i bhfad faoi bhun mheán an Aontais, agus bhí dífhostaíocht iomlán ag 2.9% in 2022 (ba é meán an AE 6.2%). Bhí an laghdú is mó ar dhífhostaíocht na n-óg (-5.5 pointe céatadáin). Tháinig méadú 16.1 pointe céatadáin ar fhostaíocht iomlán in 2012–2022 go 80% agus, dá bhrí sin, tá sé níos airde ná meán an AE de 74.5%. Ba é an méadú ba mhó sa tréimhse seo ná ráta fostaíochta na mban (24 pointe céatadáin). Bhí fostaíocht don aos óg in 2022 ag 56.6%, os cionn mheán an AE de 40.7% don bhliain sin. Chaill geilleagar Mhálta a mhóiminteam dearfach i rith 2020 mar gheall ar staid COVID-19: bhí an t-olltáirgeacht intíre don tríú ráithe den bhliain 8.8% níos ísle ná an ráithe chéanna den bhliain roimhe sin (Eurostat [naidq_10_gdp]).

Is é an tAcht um Fhostaíocht agus Caidreamh Tionsclaíoch 2002 (EIRA), Caibidil 452 de Dhlíthe Mhálta, an phríomhreachtaíocht saothair a rialaíonn na híoschoinníollacha fostaíochta, comhlachais fostóirí agus ionadaíocht ceardchumainn. Comhlánaítear an EIRA le roinnt fógraí dlíthiúla agus 31 ordú rialála pá a chlúdaíonn earnálacha éagsúla den gheilleagar.

Pléitear fógraí dlíthiúla nua a bhaineann le fostaíocht a thabhairt isteach ar dtús laistigh den Bhord um Chaidreamh Fostaíochta, ar comhlacht comhairleach náisiúnta é arna bhunú ag an rialtas mar a fhoráiltear dó i bhforálacha an EIRA. Cuireann an bord moltaí ar fáil don aire atá freagrach as saothar, ionas go gcuirfear saincheisteanna a phléitear san áireamh in ordú caighdeánach náisiúnta nó in ordú caighdeánach earnála.

Déanann an Roinn um Chaidreamh Tionscail agus Fostaíochta (DIER) forálacha an EIRA a chosaint, go príomha tríd an Rannóg Forfheidhmithe agus an Binse Tionscail.

Is gnách go ndéantar cómhargáil i Málta ag leibhéal na cuideachta idir ceardchumann amháin a dhéanann ionadaíocht ar 50% + 1 ar a laghad de na fostaithe mar bhaill agus fostóir aonair. Is gnách go mbíonn comhaontú comhchoiteann mar thoradh ar chómhargáil. San earnáil phoiblí, áit a mbíonn ceardchumainn níos láidre go traidisiúnta, síníonn seacht gceardchumann comhaontú comhchoiteann. Tá corparáidí/gníomhaireachtaí/aonaid rialtais clúdaithe ag comhaontuithe comhchoiteanna ar leithligh a chaibidlítear ina n-aonar do gach comhlacht. In éagmais cómhargála, cinntear luach saothair agus coinníollacha fostaíochta eile trí shaormhargáil aonair. Mar sin féin, foráiltear i gcreat dlíthiúil Mhálta d'íosphá náisiúnta, a tugadh isteach i 1974, agus do 31 comhaontú pá earnála trí bhíthin na n-orduithe rialála pá. Bhí na horduithe seo comhdhéanta ag comhairlí pá tríthaobhacha, a tháinig in ionad an Bhoird um Chaidreamh Fostaíochta i 1992. D'éascaigh bunú Chomhairle Mhálta um Fhorbairt Eacnamaíoch i 1990 cur chuige caidrimh thionsclaíoch níos comhoibríoch ar an leibhéal náisiúnta. Mar shampla, tá an Comhaontú Náisiúnta um Chaidreamh Tionscail (1990) mar thoradh air, a bhunaigh meicníocht bunaithe ar an ráta boilscithe chun an coigeartú bliantúil costas maireachtála (COLA) a ríomh, a thugtar do gach fostaí. Is é an Comhaontú Náisiúnta maidir leis an bPá Íosta a shínigh na comhpháirtithe sóisialta i mí Aibreáin 2017 an sampla is déanaí de mhúnla comhoibritheach den sórt sin.

Déanann DIER monatóireacht ar chloí le pá íosta reachtúil agus comhaontuithe comhchoiteanna, agus is féidir leis an roinn chéanna sáruithe a imscrúdú, agus iad a thriail os comhair an Bhinse Tionscail, na Cúirte Coiriúla agus na Cúirte Sibhialta. Tá baint ag DIER freisin le cásanna a dteastaíonn idir-réiteach uathu, de réir an EIRA.

I mí Feabhra 2016, rialaigh an Chúirt Bhunreachtúil nach dtugann forálacha EIRA maidir le ceapadh comhaltaí binse aon ráthaíocht go mbeidh binsí neamhspleách agus neamhchlaonta. Dá bhrí sin, i mí an Mheithimh 2016, achtaíodh Acht Uimh. XXXIIII de 2016 – an tAcht Fostaíochta agus Caidrimh Thionscail (Leasú) 2016. I measc na ngnéithe is tábhachtaí de na leasuithe sin bhí an méadú ar thréimhse oifige na gcathaoirleach agus na gcomhaltaí go cúig bliana ón tréimhse trí bliana roimhe sin. Féadfar iad a athcheapadh freisin ar feadh tréimhse eile cúig bliana ar fhormheas an Bhoird Caidrimh Fostaíochta. Tá sé mar aidhm aige slándáil tionachta a ráthú. Ina theannta sin, ba cheart go mbeadh triúr comhalta i gcásanna a dteastaíonn binse uathu, agus ní mór don chathaoirleach an comhalta a dhéanann ionadaíocht ar an rialtas a roghnú ó liosta comhaltaí arna gceapadh ag an aire. Roimh na leasuithe seo, bhí sé de chumhacht ag an aire comhalta den sórt sin a cheapadh ar bhonn ad hoc, rud a d'fhéadfadh amhras a bheith ann faoi chlaontacht, mar shampla i ndíospóidí idir eintitis ina bhfuil an rialtas ina scairshealbhóir tromlaigh agus ceardchumainn.

Le linn na paindéime COVID-19, bhí ról tábhachtach ag idirphlé sóisialta. Cé go raibh comhpháirtithe sóisialta ag tacú go poiblí go dtabharfaí isteach tacaíocht stáit chun fiontair agus fostaíocht a chosaint, tugadh isteach pacáiste beart tacaíochta, lena n-áirítear forlíonadh pá, tar éis comhaontú laistigh de Chomhairle Mhálta um Fhorbairt Eacnamaíoch agus Shóisialta. Ina dhiaidh sin, bhí ról tábhachtach ag an idirphlé sóisialta maidir le bearta tacaíochta a bhaineann le COVID-19 a thabhairt isteach, a nuashonrú agus deireadh a chur de réir a chéile.

Is annamh a bhíonn comhaontuithe earnála i Málta, agus tarlaíonn formhór na gcomhaontuithe ar leibhéal na cuideachta. Le linn na paindéime COVID-19, bhí idirghabhálacha ceardchumainn le feiceáil i gcuid de na hearnálacha is deacra agus is riachtanaí. Bhí caidreamh tionsclaíoch ríthábhachtach chun coinníollacha oibre athraithe d'oibrithe eitlíochta a chomhaontú chun poist a chosaint, teacht ar chomhaontuithe maidir le feabhsuithe ar choinníollacha oibre d'oibrithe cúraim sláinte agus a chinntiú go dtabharfaí tús áite d'oideachasóirí le haghaidh vacsaíniú COVID-19.